Wondershare EdrawMind
Quy trình tuyển dụng
303
1
WSpDZV3Y
TUYỂN DỤNG
Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp
Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên
Nội dung thu hút
Lọc CV, phỏng vấn sơ loại
Tiêu chí
Đưa ra USP thu hút ứng viên
Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp
Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên
Nội dung thu hút
Lọc CV, phỏng vấn sơ loại
Tiêu chí
Đưa ra USP thu hút ứng viên
Tags:
Similar Mind Maps
Outline
TUYỂN DỤNG
Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp
Thị trường
Mức lương sàn, chế độ đãi ngộ, mức cạnh tranh, tỷ lệ ứng viên
Ứng viên
Mong muốn, khó khăn, thăng tiến
Đối thủ
Ưu - nhược điểm (chế độ đãi ngộ, đầu mục công việc...) các DN khác đưa ra
Năng lực doanh nghiệp
tài chính, danh tiếng.
Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên
Website tuyển dụng
Đăng tin
Gói lọc CV
Mạng xã hội
Group việc làm và liên quan
Người có cộng đồng (Admin Group hoặc người chia sẻ thông tin có tương tác cao
Fanpage
Đối tác
Đơn vị tuyển dụng Headhunt
Chuyên viên tuyển dụng tại các DN khác
Kênh thông tin doanh nghiệp
Trang mạng xã hội
Website công ty
Zalo
Truyền miệng, giới thiệu
Chạy quảng cáo
Sử dụng thương hiệu DN
Sử dụng thương hiệu tuyển dụng khác
Kênh offline
Liên hệ với các trường đại học
Hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng...
Nội dung thu hút
Attention: Sử dụng từ khóa, USP trong tiêu đề
Desire: Nổi bật USP, những ưu thế vượt trội
Action: Thúc đẩy hành động của ứng viên
Số lượng (duy nhất)
Thời hạn
Giới thiệu, trao đổi về công ty rõ ràng, đầy đủ thông tin để Ứng viên có hiểu biết sơ bộ về môi trường làm việc, hình dung được tính chất công việc
Lọc CV, phỏng vấn sơ loại
Trao đổi cụ thể thông tin về doanh nghiệp (lĩnh vực, tầm nhìn, định hướng) để đánh giá mức độ phù hợp và mong muốn của ứng viên
Trao đổi 1 vài câu hỏi sơ bộ về chuyên ngành để đánh giá năng lực ứng viên
Tiêu chí
Tạo ra giá trị tối đa với nguồn lực tối thiểu
Đưa ra USP thu hút ứng viên
Sub Topic
f
