先に人を採用いてから仕事を割り振る

仕事内容や、勤務地、勤務時間などを限定せず、

会社にマッチする人を採用する

会社が社員に対して、部署の異動や転勤、残業を命じる事が出きる

採用は就職よりも就社に近い

職能給

採用

メリット

デメリット

終身雇用、年功序列といった制度が揺らぎつつある日本で、今後ジョブ型雇用は普及していくのか

経団連の発表で、ジョブ型雇用への日本企業の関心は、今後、高まると予測される

何ぞや？

メリット、デメリット

雇用形態