こんにちは、私の名前は$$です。私は￥理工学部の￥￥￥を専攻しています。新卒として、私には 3 つの側面で利点があると思います。1 つ目は、部門の毎月の重点トピックの開発とプレゼンテーションを担当しており、プロジェクト管理の基本的な理論、手法、ツールを理解していることです。部門の改善に参加しました。機械稼働率プロジェクトの主な仕事は、補助装置の3色ライトの設置とデバッグ、装置の稼働状況の記録と収集、最終的に装置の異常に対処することです。会社の体系的な受信だけではありません。リーンおよびTPM機器管理の知識に関するトレーニングだけでなく、生産チームのトレーニング部門での経験も必要です。最後に、この仕事に応募できたら、必ず会社と上司が満足する回答を提出します（礼）！

私は両親と妹を含めた4人家族です。

仕事を自分の興味に変える能力。私が早い段階で理解していたことの 1 つは、誰かに会うまで自分の理想のタイプがわからないのと同じように、興味は生まれつきのものではないということです。元々は自分のルールがたくさんあったとも言われていますが、誰かと会ったら、クソ、あなたは私のルールです。結局のところ、何かをよく知らないときに、どうやって本当に好きなのか嫌いなのかを知ることができるのでしょうか?だから、興味も趣味も、ふれあい、深く学ぶ過程でゆっくりと生まれてくるものであり、仕事の中で生まれる達成感が役に立つのかもしれないと、いつも心の中ではっきりと思っています。私は自分の興味を見つけます。私はそこから自尊心を獲得していきます。たとえば、常に自分自身に小さな目標を設定し、それを達成する過程に価値を感じます。さらに、物事の良い面にもっと注意を払い、自分の進歩を適時に感じ、自分自身に感謝してください。趣味で自分を支えたいと思っている人は多いですが、私は自分の趣味を自分で支えたいと思っています。ハーバード大学初の女性学長が言ったように、「行きたい場所に行き、その後、行かなければならない場所に戻ってください。」

私の課題の 1 つは、私が個人的に静かな環境を好み、社交的な状況では不快に感じることがあり、他者と距離を置く傾向があり、それがよそよそしさや無関心と誤解される可能性があることだと思います。しかし、これが私にとって成長点であると認識しており、社交スキルの向上に常に取り組んでいます。コミュニケーションや対人関係のトレーニングコースに参加し、職場では同僚と協力する機会を積極的に探すことで、チームワークの重要性をより深く理解し、コミュニケーションスキルを向上させることができました。しかし、人生において同僚とどうやって仲良くやっていくかは、依然として私を悩ませる問題です。

私が友達について最も尊敬しているのは、彼らの親しみやすさです。協調性とは、人々に快適で歓迎されていると感じさせる能力であり、人々が信頼と友情を築くのに役立ちます。インターンシップの経験中に、私はいつも他の人と簡単につながることができ、私がチームにうまく溶け込むのを助けてくれた、非常に親しみやすい同僚に会いました。

私の趣味は、仕事や生活をガイドするためにさまざまなチャット AI をトレーニングすることであり、AIGC 分野に非常に関心があります。将来的には、AIツールを使ってオフィス業務を支援する人が、今のWPSと同じくらい一般的になると考えており、この分野の発展に注目しています。余暇には、AI テクノロジーに関する本や記事を読んだり、作業効率を向上させるために AI ツールを使用したりするのが好きです。たとえば、私は記事やレポートを書くためにいくつかの AI ライティング ツールを使用しています。これらのツールは、作業をより速く完了し、執筆の品質を向上させるのに役立ちます。

なぜこの業界を選んだのですか？

私たちの会社を知っていますか？

なぜ当社で働きたいのですか？

他の企業にも応募しましたか？他の企業からもオファーがあった場合、どう選びますか?

あなたのキャリアプランは何ですか?

大学院に進学してみませんか？ 将来大学院に進学する予定はありますか？

仕事を探すとき、どのような要素を考慮しますか?

ビジネスを始めることを考えたことはありますか?もしそうなら、いつ始める予定ですか?

このポジションに応募したい理由は何ですか?

あなたの性格はこの仕事には不向きだと思いますか?

仕事は退屈だ。どう思いますか？

私は電気制御とPLCのコースが好きです。電気制御とPLCは、電気オートメーション専攻の学生が習得すべき特別なスキルです。現代の工業生産において、自動制御は不可欠な部分となっています。電気制御とPLCを学ぶことで、自動化制御の基本原理と手法を理解し、自動化制御におけるPLCの応用を実践することができます。

「電気工学の四大書」である電気機械学 一方で、電気機械学は電気工学分野の重要な科目の 1 つですが、その内容は非常に難解でわかりにくいです。学習の過程で、混乱したり混乱したりすることが多く、この知識をどのように理解して習得すればよいのかわかりません。一方、このコースは非常に理論的なコースであり、具体的な実践よりも抽象的な理論に重点が置かれています。学習の過程では、自分には実践経験が不足していて、理論的な知識を実際の仕事にどのように適用するかがわからないと感じることがよくありました。

私は学校では良い生徒だと思います。私の学業成績は平均的ですが、インターンシップでの経験は非常に豊富です。学生の質を測る基準は学力だけではなく、インターンシップでの経験も非常に重要であると私は考えています。

挫折と反撃の事例

私は新卒で経験は浅いですが、この仕事ならやっていける自信があります。まず第一に、私は大学時代に多くの関連知識とスキルを学び、この仕事に就くための強固な基盤を築きました。次に、多くのインターンシッププロジェクトに参加し、これらのインターンシップの経験により学習能力を伸ばすことができました。例えば.....

この問題に対処するとき、私たちはまず指導者に敬意と信頼を示さなければならないと思います。通常、リーダーは全体的な状況を見ますが、私は細部しか見ていない場合もありますので、最初にリーダーの意見を注意深く聞いて、自分が考慮していない側面がないかどうかを確認する必要があります。しかし、自分の意見の方が良いと思う場合は、黙らずに率先してリーダーに提案を共有し、意見を交換し、コミュニケーションを図ります。コミュニケーションで合意に達しない場合は、会社のシステムを壊すわけにはいかないので、リーダーの意見に従って実行します。しかし、私は実装プロセス中に懸念事項をフォローし続け、問題全体がより完璧に処理できるように、いつでも状況をリーダーにフィードバックします。

私の過去の経験では、他の人と意見が合わないことがありました。他人と意見が合わないのは普通のことだと思いますが、そのような意見の相違にどう対処するかが鍵となります。他の人と意見が合わないときは、まず落ち着いて相手の意見や考えを注意深く聞きます。相手の立場や視点を理解して、より良い解決策はないか考えてみましょう。自分の見方が正しいと思うなら、自分の見方を事実やデータで裏付けて、相手とコミュニケーションを取ろうとします。相手の意見が正しいと思えば、謙虚に相手の意見を受け入れ、自分の意見を改善するよう努めます。

私の残業に対する考え方は次のとおりです。どのような仕事であっても、責任を負わなければなりません。ですので、仕事の都合で残業するのであれば、もちろん問題ありません。ただし、仕事の効率を高めるためにも注意が必要です。先延ばしのために残業するのはお勧めできません。たとえば、他の人が仕事を終えるのに8時間かかるのに、私は4時間で終わるのに、なぜ残業しなければならないのでしょうか?

じゃやれ。これは、リーダーが私を評価しており、私が多くのことを学んだことを示しています。また、仕事に終わりはありませんが、しっかりと休んで、次の日の仕事にもっと精力的に取り組むことが大切です。

新しい環境でも、仕事の内容、新しい環境、新しいリソースに適応するには長い時間がかかるため、頻繁に転職することはキャリア開発に悪影響を与えると思います。多くの職業経験には、少なくとも継続的な仕事が必要です。何かを積み上げるのに3～4年はかかりますし、転職が多いと必然的にプレッシャーも大きくなります。さらに、頻繁に転職する従業員をあえて採用する企業はありません。そのため、私は転職には慎重です。少なくとも3年はそのポジションで働き、まずはそのポジションで実績を上げ、自分の能力を高めてから、会社が私に成長の余地があるかどうかを考えていきたいと思っています。会社は優秀な人材を維持するために最善を尽くすだろうと思います。

私には高いプレッシャーの下でも効率的に働く能力があります。例: 月末近くに仕事を引き受けに行ったことがあるのですが、月末に 3 つの PPT と 2 つの形式の統計を質と量で完了する必要があり、引継ぎ担当者が逃げてしまいました。その時はとても緊張してストレスを感じていました。しかし、私は諦めずに落ち着いて綿密な作業計画を立てました。まずは仕事を細かく分解し、同僚とコミュニケーションを取りながら協力しながら上記の作業を一つずつこなしていきました。この経験により、私はより自信を持ち、プレッシャーの下でも仕事をしてタスクを完了できるという決意をすることができました。

私にとって、これは全く問題ではありません。学歴の高低による不公平な扱いは気にしません、私が気にしているのは、会社が仕事の能力と仕事量を公平に秤量できるかどうかです。私個人としては、自分より学力が低い人を決して軽蔑しません。彼に本物の才能と学びがある限り、私は喜んで彼から学びます。したがって、会社は私たちの能力を同じように評価してくれているので、私も同僚と協力して一緒に仕事をしていきたいと考えています。

ポジションの給与を理解し、給与構造について質問し、明確な期待を示し、交渉の範囲を受け入れます。

「うちの会社の収入構造はどうなっているの？」 私にとって、最初の正式な仕事の給料よりも重要なことは、そのポジションの長期的な発展です。ただし、このポジションの市場状況に合わせた給与パッケージを希望しています。学歴に関しては、私は統一採用で学士号を取得しており、専攻に関してはオートメーションを専攻しており、能力に関してはこのポジションの専門的要件に一致しており、インターンシップの経験も豊富です。私の学習能力とストレス耐性はかなり優れています。この職に就く資格があれば、給与は 4,000 ～ 5,000 になることを望みます。もちろん、食費や宿泊費の補助が可能であれば、賃金や報酬についても適宜協議することが可能です。

私は御社がとても気に入っており、あらゆる面で私の価値を最大限に証明してくださった会社に心から感謝の意を表したいと思います。私にとって、仕事を選ぶときの鍵は長期的なキャリア開発です。御社でのこのポジションは私が期待している通りだと思いますので、戸籍の問題を理由にこの選択を否定するつもりはありません。もちろん、戸籍問題は私にとっても大きな関心事ですが、戸籍の申請ができればそれに越したことはありません。しかし、会社が一時的に困難に陥った場合は、私もキャリア開発の場が最も重要であることを表明します。中国の戸籍改革も深化を続けており、将来的には現地の戸籍を持っていても持っていなくても、待遇やその他の生活上の利便性に大きな差はなくなると思います。私はこの問題を慎重に検討し、慎重に選択するつもりです。

精神的なアプローチ: 個人ではなく統合について尋ね、短期的なことではなく、アドバイスを求めます。