고용 안정화 정책 : 여러 국가의 정부는 일반적으로 "안정적인 고용"을 경제 정책의 핵심 목표 중 하나로 간주하고 재정 지원, 세금 및 수수료 감소, 기업가 정신 지원을 통해 고용 성장을 촉진합니다.

직업 기술 훈련 : 정부는 노동자들이 산업 업그레이드 및 기술 변화에 적응하도록 돕기 위해 직업 교육 및 기술 훈련에 대한 투자를 늘립니다.

유연한 고용 지원 : 플랫폼 경제, 경제 공유 등의 유연한 고용과 새로운 비즈니스 형식의 개발을 장려하여 근로자에게 더 많은 고용 옵션을 제공합니다.

주요 그룹 지원 : 대학 졸업생, 이주 노동자 및 은퇴 한 병사와 같은 주요 그룹에 대한 특별 고용 지원 정책이 발행됩니다.

정책 구현의 영향 : 일부 정책은 지역 구현에서 지연되거나 부적절하며 실제 효과에 영향을 미칩니다.

구조적 모순 : 일부 산업에서 노동의 공급과 수요가 불일치하여 "노동자 모집의 어려움"과 "고용을 찾는 데 어려움"이 공존합니다.

장점 :

도전:

특정 전문 기술과 관리 능력을 가진 풍부한 업무 경험.

전통적인 산업에서 여전히 경쟁이 치열합니다.

커리어 병목 현상에 직면하여 홍보의 여지가 제한되어 있습니다.

특히 인터넷 및 첨단 기술 산업에서 "최적화"또는 "배치"하기 쉽습니다.

특정 분야에서 경험이 많고 대체 할 수 없습니다.

직업 기회는 적고 나이에 따라 쉽게 차별 할 수 있습니다.

물리적 조건과 작업 에너지가 감소 할 수있어 고강도 작업에 적응하기가 어렵습니다.

신흥 산업의 부상 : 인공 지능, 빅 데이터, 새로운 에너지 등과 같은 분야가 빠르게 발전하여 많은 일자리를 창출하고 있습니다.

전통적인 산업의 혁신 : 제조 및 서비스 산업과 같은 전통적인 산업은 변화와 업그레이드에 직면하고 있으며, 숙련 된 인재에 대한 수요가 증가했습니다.

자동화 및 인공 지능 : 기술 발전으로 인해 숙련 된 직책을 대체했지만 새로운 경력 기회를 창출했습니다.

원격 작업 : 전염병은 원격 작업의 인기를 가속화하고 작업 방법과 고용 양식을 변경했습니다.