マインドマップギャラリー 第1章 戦略と戦略的経営
戦略的な学習には論理と階層的思考が必要です。このマップは、2020年度公認会計士要・難関特別講座の講義ノートをもとにまとめたもので、勉強しながらマインドマップを整理したので、15日間であっという間に合格することができ、60.25点という低得点で合格できました。
2021-05-06 19:58:22 に編集されました第1章 戦略と戦略的経営
基本的な考え方
意味
伝統
計画
長期
グローバル性
モダンな
適応性
トムソン
危険
競争力
結論は
ほとんどの企業戦略は、計画と緊急事態の組み合わせであり、プロアクティブとリアクティブの両方です。
現代の概念では、戦略には企業の目的を達成する方法のみが含まれており、企業自体の目的は含まれていないと考えられています。本質的な違いから、現代の概念では、戦略の他の属性、つまり適応性、競争がより重視されます。そしてリスク。
会社の使命
それは戦略の終着点であり、根本的な性質であり、存在理由である。
目的
営利か非営利か
目的
ビジネスとは何ですか
ポジショニングとは
事業範囲は何ですか
製品、顧客、市場、技術
経営理念
信念
価値観
行動規範
企業文化
経営スタイル
会社の目標
戦略的なアプローチです
財務目標
定量的
市場占有率
収益成長率
ROI
株価評価
キャッシュフローと会社への信頼
戦略的目標
定性
十分な市場競争上の優位性を獲得する
製品品質、顧客サービス、または製品革新の点で競合他社を圧倒する
全体的なコストを競合他社のコストよりも低く抑える
永続的な競争力を獲得する
魅力的な成長機会を掴む
テクノロジーのリーダーシップを確立する
戦略レベル
全体的な戦略
トップレベル
ビジネスエリアを選択してください
企業が必要とする経営資源を適切に配分する
ビジネスユニット戦略
効果的な競争
ある事業→事業部管理
機能戦略
企業の内部リソースをより適切に割り当てる方法
組織の業務効率の向上
部門との連携および部門間の関係
質問の角度
質問幹情報はどのレベルに属しますか?
事件にはいくつかのレベルがある
多角的な作戦である限り、3 つの戦略レベルが含まれます。
場合
地域の事業部門に適した戦略
本社戦略
機能戦略
自主性のない地域事業体に適した戦略がある
本社戦略
機能戦略
自主性と適切な戦略を備えた地域ビジネスユニットが存在します
本社戦略
ビジネスユニット戦略
機能戦略
戦略的経営
含意
企業戦略管理は、企業の使命と戦略目標を達成するために、企業の内外の環境と状況を科学的に分析し、戦略的決定を下し、戦略計画を評価、選択、実行し、戦略的パフォーマンスを制御する動的な管理プロセスです。
特徴
包括的な
すべての部門を巻き込んで
上級
上級管理職が導入を推進
動的
内部および外部の変化に適応する
プロセス
戦略的分析
外部分析
マクロ環境分析
PESTモデル
国家競争力分析
ダイヤモンドモデル
産業環境分析
製品ライフサイクル分析
ファイブフォースモデル
成功の重要な要素
競争環境分析
競合他社の分析
戦略的グループ分析
戦略的な選択
戦略的オプションを開発する
トップダウン
経営陣は全体的な戦略を指定する
各下位部門はそれぞれの部門に従って特定されるものとする
ボトムアップ
経営陣は各部門から提出された戦略を調整し、バランスを取る
上下を組み合わせる
経営陣と下位部門が共同で参加し、コミュニケーションと交渉を行います
戦略的代替案を評価する
適合性
自社のメリットを最大限に発揮するかどうか
デメリットを克服する
チャンスを活かしましたか?
脅威を最小限に抑える
それは目標を達成するのに役立ちますか?
受容性
それは利害関係者に受け入れられるでしょうか?
実現可能性
戦略的な利点とリスク
財務指標を分析する
戦略を選択してください
目標に基づいて選択する
リーダーの選択に任せる
サードパーティ用に選択する
戦略の実行
戦略的コントロール
戦略的変更管理
意味
戦略・環境・組織が連携していない
開発段階
連続したステージ
軽微な修正
段階的な段階
よく起こります
着実に変化を促す
エンタープライズ システムの特定の部分に影響を与える
ステージの変化
方向も重心もない
総合段階
革命的
タイプ
技術の変化
生産工程
ビジネスの生産をより効率的にし、生産量を増やすように設計されています
人事異動
勤務態度
従業員の個人的な価値観
スキルと行動の変化
製品とサービスの変更
企業生産の変化は市場機会に大きな影響を与える
新製品の開発または既存製品の改良
構造的および体系的な変化
事業運営の管理方法の変更
構造変化
ポリシーの変更
制御システムの変更
メインミッション
企業理念の修正
企業の使命を決める
経営理念の確立
行動規範を確立する
企業戦略の再配置
競争上の優位性
製品の範囲
市場範囲
企業価値体系
会社の組織構造を再設計する
経営効率の向上
成し遂げる
ボイコットの理由
生理的変化
心理的な変化
無力な
迷子になる
不確実性は不安を引き起こす可能性がある
環境の変化
障害
文化の壁
プライベートバリア
癖
個人の収入
自信のなさ
未知への恐怖
情報の選択的処理
変化への抵抗を克服する
変更の範囲
大規模な変化は大きな不安と大きな興奮をもたらす可能性があります
変化のペース
変化が緩やかであればあるほど、問題を提起して解決するための時間が長くなります。
変更管理アプローチ
紛争地域対話
個人が変更管理に参加するよう奨励する
新しいスキルとシステム適用のためのトレーニング