O significado do planejamento de recursos humanos

Conteúdo do Planejamento de Recursos Humanos«««««

Coletar informações e analisar os requisitos da estratégia de negócios corporativos em recursos humanos

Faça previsões de demanda e oferta de recursos humanos

Desenvolver plano geral de recursos humanos e planos específicos

Implementação do planejamento de recursos humanos e avaliação de efeitos

Previsão de demanda de recursos humanos: método de julgamento dos gestores, método Delphi, análise de taxa de conversão método, método de análise de regressão única

Previsão de oferta de recursos humanos: método de verificação de pessoal, método de planejamento de sucessão de pessoal gerencial, Marr Método do modelo Kov

O significado do desempenho

Características de desempenho: multicausa, multidimensionalidade, variabilidade

Dominar principalmente as funções de avaliação de desempenho (gestão, motivação, “aprendizagem e orientação, comunicação, monitorização, melhoria de desempenho”)

O conteúdo da avaliação de desempenho inclui desempenho no trabalho, capacidade para o trabalho e atitude no trabalho.

Padrões de avaliação de desempenho (nota 3 pontos)

As etapas da avaliação de desempenho: fase de preparação, fase de implementação, feedback dos resultados da avaliação de desempenho, aplicação dos resultados da avaliação de desempenho««««

Métodos de avaliação de desempenho: método de revisão democrática, método de avaliação escrita, método de incidente crítico, método de comparação, método de escala (método de escala de classificação, método de avaliação ancorado no comportamento) «««««

A composição do salário: salário base, salário incentivado, salário indireto

Função de pagamento

O significado da gestão salarial

Os principais fatores que afetam a gestão salarial: fatores externos da empresa (de fora da empresa), fatores internos da empresa (a própria empresa) e fatores pessoais dos funcionários (relacionados aos indivíduos)«

Princípios para a concepção de sistemas salariais corporativos: justiça, competição, incentivos, dentro da capacidade de cada um e legalidade«««

O processo de desenho do sistema salarial corporativo: basta entender os 9 processos de desenho

A premissa do desenho do salário base «««

Design de salário base orientado ao cargo: método de nível de cargo (dividido em vários níveis), método de classificação de cargo (dividido em vários tipos), método de pontos (pontos de atribuição), método de comparação de fatores (valor salarial específico) «««

Design de salário base orientado para competências: baseado em conhecimentos e competências

O conceito, características e funções da estrutura salarial de banda larga: familiarizado com as seis funções principais da estrutura salarial de banda larga

Projeto de compensação de incentivo

Conteúdo e Gestão do Bem-Estar «««