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个人成长体系 思维导图
Duplicate
个人成长体系
解决问题
能力体系
职业方向
面试官要看你的见识和格局 而非点子和例子
遇上问题
拆解
换位思考
冰山模型
确认对方目的需求
根据情况选择拆解角度 (年龄、时间、种类、线上线下)
确认自身目的&能力(是否需要帮助)
给出方法
上层 - 专业
中层 - 基石
下层 - 特质
知识、技能
认知&思考
关键
领导力
个性、价值观、行为动机
认知能力、逻辑能力
表达能力、规划能力、学习能力、沟通能力
组织能力、协作能力
影响by 环境 (家庭、同事、朋友)
专业知识 - 领域选择
培养能力不只是努力 还要系统化学习
了解自身能力
基石 - 细分岗位的匹配度
特质
跃迁圈子 - 机会
平级圈子 - 人脉
价值观(认同公司的决策吗)
动机/目标
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Duplicate
WS6g4Gjd
个人成长体系的思维导图,应用于面试招聘,从三个方向:解决问题,能力体系和职业发展方向来解读问题。
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个人成长体系
解决问题
面试官要看你的见识和格局 而非点子和例子
遇上问题
拆解
根据情况选择拆解角度 (年龄、时间、种类、线上线下)
Sub Tpic
换位思考
确认对方目的需求
确认自身目的&能力(是否需要帮助)
给出方法
培养能力不只是努力 还要系统化学习
能力体系
冰山模型
上层 - 专业
知识、技能
中层 - 基石
认知&思考
认知能力、逻辑能力
关键
表达能力、规划能力、学习能力、沟通能力
领导力
组织能力、协作能力
下层 - 特质
个性、价值观、行为动机
Sub Topic
影响by 环境 (家庭、同事、朋友)
跃迁圈子 - 机会
平级圈子 - 人脉
了解自身能力
职业方向
专业知识 - 领域选择
基石 - 细分岗位的匹配度
特质
价值观(认同公司的决策吗)
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解决问题
能力体系
职业方向
面试官要看你的见识和格局 而非点子和例子
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确认对方目的需求
根据情况选择拆解角度 (年龄、时间、种类、线上线下)
确认自身目的&能力(是否需要帮助)
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上层 - 专业
中层 - 基石
下层 - 特质
知识、技能
认知&思考
关键
领导力
个性、价值观、行为动机
认知能力、逻辑能力
表达能力、规划能力、学习能力、沟通能力
组织能力、协作能力
影响by 环境 (家庭、同事、朋友)
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培养能力不只是努力 还要系统化学习
了解自身能力
基石 - 细分岗位的匹配度
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跃迁圈子 - 机会
平级圈子 - 人脉
价值观(认同公司的决策吗)
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面试官要看你的见识和格局 而非点子和例子
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This work was published by EdrawMind user WS6g4Gjd and does not represent the position of Edraw Software.
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