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个人成长体系 思维导图

个人成长体系
解决问题
能力体系
职业方向
面试官要看你的见识和格局 而非点子和例子
遇上问题
拆解
换位思考
冰山模型
确认对方目的需求
根据情况选择拆解角度 （年龄、时间、种类、线上线下）
确认自身目的&能力（是否需要帮助）
给出方法
上层 - 专业
中层 - 基石
下层 - 特质
知识、技能
认知&思考
关键
领导力
个性、价值观、行为动机
认知能力、逻辑能力
表达能力、规划能力、学习能力、沟通能力
组织能力、协作能力
影响by 环境 （家庭、同事、朋友）
专业知识 - 领域选择
培养能力不只是努力 还要系统化学习
了解自身能力
基石 - 细分岗位的匹配度
特质
跃迁圈子 - 机会
平级圈子 - 人脉
价值观（认同公司的决策吗）
动机/目标
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author WS6g4Gjd
个人成长体系的思维导图，应用于面试招聘，从三个方向：解决问题，能力体系和职业发展方向来解读问题。
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