Estrategias de motivacion empresa Tigo

Estrategias de motivación de la empresa Tigo A.impulsa el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores B.Seguimiento al desarrollo profesionalC.Reconocimiento laboralD.Socialización empresarialE.Seguro médico privado a sus colaboradoresF.Capacitación laboralG.Programa “Latimos por ti”,H.motiva a sus colaboradores Un equipo de ventas productivo que cuente con colaboradores capacitados, pero sobre todo con personas caracterizadas por su bienestar, motivación y equilibrio. Eso es lo que busca la empresa de telecomunicaciones a través de su programa de entrenamiento integral impartido por Tigo Sales & Experience School. De manera que la empresa demuestre a sus empleados que estos son importantes y que la labor que cumplen es de suma importancia para el logro de los objetivos institucionales. De modo que la empresa a través de las instancias gerenciales ofrezcan al personal información sobre la empresa TIGO, cual es su misión social y que objetivos tiene. Se refiere al sentimiento de progreso, logros y bienestar que ha tenido en su vida laboral el empleado desde que desempeña el cargo.   Incluso durante la cuarentena, los colaboradores de Tigo continuaron con capacitaciones virtuales con el objetivo de mantener activo su desarrollo profesional. Creado para potenciar la productividad de los equipos y lograr un balance entre la salud física y la emocional. Las iniciativas se enfocan en tres pilares: colaboradores, sus familias y la comunidad. Asimismo, con este programa, impulsó actividades de entretenimiento como zumba y yoga, celebraciones digitales para no dejar de lado las fechas especiales y tips de bienestar. Incluye a las parejas de los trabajadores, independientemente de su orientación sexual. Un funcionario contento es un funcionario más productivo. De la mano de los primeros beneficios para los trabajadores como la ayuda para almuerzo, se están preparando otras ventajas para los empleadosFlex Tigo (mediodía libre al mes)Día libre por cumpleañosTiguitos day (donde los colaboradores comparten con sus hijos una jornada laboral) Beneficios adicionales a los ya establecidos en el Código Laboral. La empresa desarrollara eventos de capacitación de manera que pueda promover a funcionarios altamente capacitados, productivos y motivados, lo cual permita al personal crecer profesionalmente y adquirir mayores conocimientos y destrezas. Otros beneficios:Días libres adicionales a las vacacionesHorarios flexiblesLicencia de paternidadProgramas de voluntariado y liderazgo Oportunidades de crecimiento profesional, dentro y fuera del país, entre otros.
17