Quy trình tuyển dụng

TUYỂN DỤNG
Xác định nhu cầu, định hướng doanh nghiệp
Nền tảng, phương thức tìm kiếm ứng viên
Website tuyển dụng
Mạng xã hội
Kênh thông tin doanh nghiệp
Zalo
Truyền miệng, giới thiệu
Chạy quảng cáo
Đăng tin
Gói lọc CV
Group việc làm và liên quan
Người có cộng đồng (Admin Group hoặc người chia sẻ thông tin có tương tác cao
Fanpage
Trang mạng xã hội
Website công ty
Sử dụng thương hiệu DN
Sử dụng thương hiệu tuyển dụng khác
Đối tác
Đơn vị tuyển dụng Headhunt
Chuyên viên tuyển dụng tại các DN khác
Kênh offline
Liên hệ với các trường đại học
Hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng...
Nội dung thu hút
Attention: Sử dụng từ khóa, USP trong tiêu đề
Desire: Nổi bật USP, những ưu thế vượt trội
Action: Thúc đẩy hành động của ứng viên
Số lượng (duy nhất)
Thời hạn
Lọc CV, phỏng vấn sơ loại
Tiêu chí
Thị trường
Đối thủ
Năng lực doanh nghiệp
Ứng viên
Đưa ra USP thu hút ứng viên
Mức lương sàn, chế độ đãi ngộ, mức cạnh tranh, tỷ lệ ứng viên
Mong muốn, khó khăn, thăng tiến
Ưu - nhược điểm (chế độ đãi ngộ, đầu mục công việc...) các DN khác đưa ra
tài chính, danh tiếng.
Tạo ra giá trị tối đa với nguồn lực tối thiểu
Giới thiệu, trao đổi về công ty rõ ràng, đầy đủ thông tin để Ứng viên có hiểu biết sơ bộ về môi trường làm việc, hình dung được tính chất công việc
Trao đổi cụ thể thông tin về doanh nghiệp (lĩnh vực, tầm nhìn, định hướng) để đánh giá mức độ phù hợp và mong muốn của ứng viên
Trao đổi 1 vài câu hỏi sơ bộ về chuyên ngành để đánh giá năng lực ứng viên
70 1