1.1. Dokumen standar kompetensi terkini sesuai kebutuhan diperoleh dari sumber yang terpercaya

1.2. Jenis-jenis standar kompetensi diidentifikasi berdasarkan kebutuhan pelatihan

1.3. Struktur standar kompetensi diidentifikasi sesuai aturan yang berlaku

2.1. Dokumen KKNI terkini diperoleh dari sumber yang terpercaya

2.2. Informasi kualifikasi kerja diidentifikasi berdasarkan KKNI

2.3. Unit kompetensi diidentifikasi berdasarkan kebutuhan deskripsi kualifikasi

3.1. Unit kompetensi, elemen kompetensi dan kriteria unjuk kerja diuraikan ke dalam indikator unjuk kerja

3.2. Indikator unjuk kerja dikonstektualkan kedalam materi pelatihan sesuai aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang dibutuhkan

3.3. Metode, media dan sumber pembelajaran dipilih berdasarkan aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang telah dideskripsikan

3.4. Rencana kegiatan disusun dalam bentuk matriks pelatihan kerja