Analisi di base della situazione della manodopera
Struttura organizzativa e organico
Numero totale di dipendenti e analisi trimestre su trimestre
Struttura educativa, struttura per età, struttura per anzianità di servizio, proporzione di genere
Reclutamento e onboarding
Analisi dei dati correlati
Numero di curriculum inviati
Rapporto effettivo delle interviste
Numero di interviste/numero di telefonate
Tasso di reclutamento mensile
Numero di dipendenti/Numero di dipendenti pianificati per il mese
Onboarding
Analizzare e ottimizzare i problemi del processo di onboarding
Processo e regolarizzazione
Analisi dei dati correlati
Numero di curriculum inviati
Rapporto effettivo delle interviste
Numero di interviste/numero di telefonate
Tasso di reclutamento mensile
Numero di dipendenti/Numero di dipendenti pianificati per il mese
formazione e sviluppo
Approfondire le problematiche relative alla formazione onboarding
Istituzione e ottimizzazione del sistema di formazione iniziale (piano)
Prestazioni, compensi e benefici
Stipendio
Analisi strutturale e problem mining
analisi dei dati
Retribuzione totale e analisi mese per mese e anno per anno
Analisi della retribuzione totale del dipartimento mese per mese e anno per anno
prestazione
Revisione del sistema di valutazione ed esplorazione dei problemi
Benessere
Smistamento dei sistemi di welfare e problem mining
Gestione dei rapporti di lavoro
Gestione dei contratti di lavoro
Trasferimenti interni e promozioni
Gestione fascicoli del personale
Dimettersi
Tasso di turnover mensile
Personale che gestisce le pratiche di dimissioni/(Numero di persone all'inizio del mese Numero di persone entrate nel mese in corso)
Risoluzione delle controversie di lavoro
Elaborazione previdenziale
Panoramica dello stato dei pagamenti della previdenza sociale
Cinque basi di pagamento assicurativo, proporzioni e importi
Numero totale di persone e proporzione
Condizioni per richiedere la previdenza sociale
Elaborazione dell'importo del contributo personale
Gestione presenze e permessi