マインドマップギャラリー 読書ノート 生涯にわたる成長
成功を決めるのは能力や才能ではなく、物事の見方が異なることです。正しい成長マインドセットがあれば、成長を続けることができます。
2023-06-14 21:25:40 に編集されました生涯にわたる成長
2 つの思考モード
固定観念
利益と損失を天秤にかけ、自分自身を証明したいと願う
悪いことに直面する:物事の結果を自分の能力を測る尺度として使用し、悲観的になり、失敗感や無力感を抱く傾向があります。
自分に負け犬、凡庸などのレッテルを貼る。
成長マインドセット
能力は開発できる
悪いことに直面する: 物事はまだ最悪の状態ではなく、まだ変化して解決策を見つけることができます。
自分への自信を決して失わないでください
思考モデル分析
特性分析
固定観念
現状に満足し、課題を受け入れる気がなく、自分の欠点を直視できない
自分の能力を反映するフィードバックのみに興味がある
私はただ他の人が私を尊重し、いかなる意見も受け入れることを拒否するのを見たいだけです
現在の完璧さだけを受け入れ、自分の将来は決まっていると考え、自分の可能性について結論を出すのは簡単です。
自分は特別で、他の人よりも優れており、自分の才能がすべてであることを証明したいだけです
成長マインドセット
挑戦を求め、挑戦の中で成長し、欠点や間違いに直面して修正し、自分の可能性を引き出し、限界を突破する
自分を向上させるあらゆる機会をつかみ、学ぶことが最優先です
異なる意見を受け入れ、問題に遭遇した場合は迅速にコミュニケーションを図り、解決することができる
自分を定義せず、未来に変化の可能性があると信じない
失敗の分析
修理済み
自尊心を修復し、同じことに一生懸命取り組むのをやめ、自分の自信を守るために言い訳をするようにしましょう。
うつ病に直面したとき、それを解決するために何も行動を起こさなければ、鍋を割って捨てることになります。
才能がすべてを決定し、欠陥や欠点を持つ人がしなければならないのは努力であると考える
失敗に圧倒されやすく、ネガティブな瞬間に自分を責め、学習の機会を逃してしまう
育つ
失敗によって定義されず、失敗から学び成長し、欠点を修正してください
うつ病に直面し、それと闘うために積極的な行動を起こす
天才はまた、一生懸命に働き、常に自分の仕事を愛する必要があります。
達成の真の要素
成長マインドセットを活用し、自分自身の失敗と向き合いましょう
褒められたり賞賛されたりすることに一喜一憂せず、新しい知識を学ぶために頑張るのはやめましょう。
自分自身の学習プロセスとモチベーションをコントロールし、自分の間違いを検証し、物事の間のパターンを見つける方法を学びます。
学習の目的は知識を習得することであり、試験に合格することではありません
終わりのない好奇心と挑戦を続ける
他人のレッテルや失敗によって定義されないでください
思考モデルの応用
成長マインドセットの旅
1. 受け入れる
自分の一部を受け入れるという固定観念
2.観察する
何が固定観念を引き起こすのかを観察する
3. ネーミング
固定観念の性格に名前を付けてください
4. 教育
固定観念の性格が現れたら、それを手放してください。落ち着くまで待ってから解決策を考えましょう
5. 目標を設定する
さまざまな思考パターンに特有の画像を印刷して自分自身を思い出させてください
毎日時間を計画しましょう
認知療法: 非常に批判的な行動をコントロールする
この情報が学習や建設的な行動の観点からどのようなことにつながるか考えてみてください。
事実を注意深く見て、結論を裏付ける、または反駁する証拠について考えてください。
このことから何を学べるでしょうか?
改善するにはどうすればよいですか?
勇気を持って実践し、最初の一歩を踏み出し、挑戦する必要があります
失敗に関する情報を積極的に探し、失敗から学ぶ
具体的かつ明確な計画を立てて実行する
自分の感情をコントロールする
なぜ怒っているのか考えてみましょう
相手に自分の気持ちを伝える
自分の感情をコントロールできなくなりそうになったら、まずその場から立ち去り、最も醜い考えを書き留めてから、実際に何が起こったのかを書き留めてください。
双方が落ち着いたら本題に戻ります
成長マインドセットの信頼性
それはオープンな思考モードではないし、身体に何らかの利点があるわけでもない
それは努力だけではなく、自分自身、戦略、エネルギー、賞賛などについても重要です。
それは子供たちに何でもやらせることではなく、一生懸命努力して目標を達成するためのスキルとリソースを獲得するのを助けることです。
思考パターン
スポーツチャンピオンの考え方
才能よりも物事のやり方が重要
成功するには粘り強さと決意が必要です
厳しい練習の過程での成長、挫折が人にモチベーションを与える
自問し続け、好奇心を持って未知の世界を探索する
人間の本質は学ぶことで変えられる
成功をコントロールし、成功を維持する方法を学ぶ
各段階で生じる可能性のある欠陥を克服する
自分をコントロールしてモチベーションを維持しましょう
失敗したときは、その原因を外側ではなく内側に探してください。
ビジネス思考モデル
成長企業のリーダーの特徴
謙虚であり、質問を続け、挫折に正面から立ち向かう
積極的に行動し、不足している点を検討し、将来的に会社に必要なスキルについて考える
成長マインドセットと経営意思決定に関する研究
間違いに直面しても既存の能力は守られない
フィードバックに基づいて戦略を継続的に修正する
結果: 従業員の育成と動員、生産性の向上
リーダーシップ行動
修理済み
生まれつき優越感を持ち、人の評価ばかりを気にする
会社の利益よりも自分の利益を優先する
自信過剰になりやすく、間違いを認めたくない
意見を聞くのが嫌いで、意見を言う従業員を解雇する
従業員の心の中で自分自身を最優先にし、意のままに従業員を虐待する
育つ
従業員にとって会社の現状維持を最優先事項とする
傾聴に優れ、従業員を信頼して育成し、チームワークに重点を置く
ゼネラル・エレクトリック: ウェルチ
従業員のガイドとしての役割を果たし、従業員の情熱とモチベーションを刺激し、エリート主義を放棄する
従業員は、素晴らしいアイデアや賢明な行動ではなく、自発性に対して報酬を与えられるべきです
周りの人たちに感謝の気持ちを持ちましょう
対人関係の思考パターン
失恋への対処
修理済み
傷を癒すことができず、復讐を好む
育つ
理解と許し
愛を扱う
修理済み
この関係は自動的に行われ、暗黙の了解があり、管理する必要はなく、双方が互いのニーズを理解できると考えてください。
性格上の欠陥もあるだろうし
対立があると相手を責め始める
コミュニケーションが好きではない、問題があるときに直接話さない、相手が何を考えているかを推測するのが好き
対象物と競い合い、自分がその対象者よりも優れていることを証明する
育つ
あなたも、パートナーも、人間関係も、すべては育むことができます
相互の成長を促進する
友情を扱う
修理済み
友達を自分の価値を確認するツールにしてください
友達の前で自分の才能について話し、優越感を築き、友達についてコメントしましょう
友達が私を追い越してしまうのがもっと怖い
育つ
お互いの強みを認め合い、成長を促す
社交的な扱いをする
修理済み
社会的交流中に内気、神経質、不安になる可能性が高い
他人の評価を気にする
自己不信を生み出す
他人との接触を避ける
育つ
社交的な状況を課題として捉え、積極的に社交的になりましょう
教育を治療する
修理済み
お子様の個人的な能力を常に測定してください
子どもに対する態度を決めるために、子どもが達成した最終的な結果のみに焦点を当ててください。
自分の理想を子どもに押し付け、個性を発揮する余地を与えない
育つ
挑戦を愛し、間違いから学び、努力の過程を楽しむことを教えます。
成功した結果を賞賛するのではなく、その代わりに彼らの努力を賞賛する
才能は開発できる
毎日、前日よりも自分を良くする