Galerie de cartes mentales Carte mentale de planification du développement de carrière du poste de carrière HRBP
La carte mentale de planification du développement de carrière du poste HRBP organise les trois étapes du HRBP et les exigences professionnelles du HRBP. Les amis intéressés peuvent la télécharger directement.
Modifié à 2023-02-23 20:22:18Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Carte mentale de planification du développement de carrière du poste de carrière HRBP
Trois étapes de HRBP
La phase initiale du HRBP
Familiarisé avec les problèmes commerciaux et les résoudre en tête-à-tête
Comment se familiariser rapidement avec l'entreprise en prenant comme point de départ les besoins du service commercial
Transformation de la pensée et de la perspective
Communiquer avec des questions
Communiquer dans la langue des affaires
Comment mieux résoudre les problèmes
Résoudre passivement les problèmes soulevés par les directions métiers
Gestion d'urgence
Médiation relations sociales
Stade intermédiaire du HRBP
Utiliser la perspective de connexion et de classification pour résoudre des problèmes et intégrer des solutions aux problèmes commerciaux
Classez et résumez les points problématiques, des points aux lignes, des lignes aux surfaces, et fournissez des solutions systématiques et intégrées.
travail de routine
Budget des ressources humaines, ajustement organisationnel, ajustement organisationnel, ajustement salarial, recrutement et allocation, etc.
travail à valeur ajoutée
Diagnostic organisationnel, optimisation de la gestion, enquête de satisfaction des collaborateurs, identification et motivation des collaborateurs clés, projets d'amélioration du leadership, etc.
Utiliser des idées de connexion pour relier des problèmes apparemment disparates
Fini de « discuter des choses au fur et à mesure qu’elles arrivent »
Faire un usage rationnel des ressources et résoudre les problèmes systématiquement
Étapes avancées de HRBP
L'intégration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de la stratégie des ressources humaines. Mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines conformément à la stratégie commerciale.
Posséder une réflexion et une structure stratégiques et mettre en œuvre des stratégies d'entreprise et des stratégies de ressources humaines
Veiller à l'exécution de la stratégie et à ce que l'organisation corresponde efficacement à la stratégie
Veiller à ce que la quantité et la qualité des talents correspondent aux besoins stratégiques
Assurer la stratégie de soutien à la culture et à l’ambiance
Veiller à ce que les incitations puissent promouvoir efficacement la mise en œuvre des stratégies
Exigences du poste HRBP
Responsabilités du commissaire politique Ali
Comprendre les affaires
organiser des réunions
Comprendre les étapes de développement commercial et les problèmes organisationnels
Observer les gens lors des réunions (statut, engagement et confusion)
Promouvoir les talents
Inventaire des talents
Entretien de talent (droit de veto)
Amélioration de la gestion (création de scènes)
Croissance des employés (analyse des données, formation dispensée)
Promotion des employés (sélection et évaluation)
pousser la culture
Participer à des batailles (augmenter le moral des employés)
Culture d'équipe (sentiment d'appartenance)
Soins aux employés (frais de team building)
Améliorer les performances
Gestion de la performance (promouvoir le processus de performance et inciter l'équipe à suivre le principe 360)
Salaire et avantages sociaux (participation à l'augmentation de salaire, prime de fin d'année, distribution d'actions)
Compétences de base que Huawei HRBP devrait posséder
Capacité opérationnelle
Comprendre parfaitement l'entreprise et fournir un soutien commercial basé sur la stratégie
capacité de gestion
Comprendre la gestion de projet et la gestion d'équipe
Capacités professionnelles RH
En tant que consultant, démontrer une valeur professionnelle
Les capacités de base que Tencent HRBP devrait posséder
Réflexion du consultant
Établir un ensemble de normes de mesure lorsque vous travaillez
réflexion produit
Capacité à préciser les besoins