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Comportamiento Organizacional
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Comportamiento Organizacional
Fundamentos del comportamiento Organizacional
Psicología laboral u organizacional
Psicología Social
La sociología de las organizaciones
Antropología
Psicologia laboral
Busca explicar, comprender o medir los comportamientos y pensamientos de las personas. La psicología organizacional es una rama de la psicología cuyo objetivo es estudiar los comportamientos humanos relacionados con el trabajo (emociones, percepcion, actitud, personalidad,etc)
Psicologia Social
Estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas se ven influenciados por la presencia real, imaginada o implícita de los demás (tecnicas de negociacion, solucion de conflictos etc)
Sociologia de la organizacion
Se centra en el estudio de la sociedad y las relaciones de los individuos con su entorno social.(cultura, teoria y cambio organizacional, comunicacion,etc)
Antropologia
La antropología se puede definir como el estudio de los individuos, sus comportamientos y actividades en sociedades o culturas del pasado o del presente.(clima y cultura organizacional)
El nivel del individuo
El nivel de grupo
El nivel de la organización
El objetivo es proporcionar a las personas herramientas basadas en la evidencia que les ayuden a desarrollar habilidades de gestión e interpersonales. Se analiza en tres diferentes niveles
Nivel organizacion
Se refiere al estudio de la conducta de organizaciones enteras. El enfoque se basa en comunicar liderar, plantear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política
Nivel Grupo
En la formación de un grupo de trabajo se ven involucrados aspectos como el de la estrategia que tiene la organización para el logro de las metas deseadas del acercamiento en el logro de los objetivos por el cual el grupo fue formado; los tipos de procedimientos, normas reglas y políticas que la empresa crea para que el comportamiento de los empleados sea la más homogénea
Relacion
Nivel Individuo
A nivel individual se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación y aumentar la satisfacción de los empleados, para lograr esto se toman en cuenta algunos aspectos del individuo como la habilidad, el aprendizaje, los valores, la personalidad y las emociones
Principio
Evoca las reglas invisibles que gobiernan el liderazgo, ayuda a comprender qué es el liderazgo, en qué condiciones surge y por qué algunas personas logran unirse en torno a ellas y lograr su proyecto mientras que otras fracasan.
Las 17 Leyes de Maxwell
La ley de lo trascendental
La ley del cuadro completo
La ley del nicho
La ley del monte Everest
La ley de la cadena
La ley del catalizador
La ley de la brújula
La ley de la manzana podrida
La ley de la confiabilidad
La ley del precio
La ley del marcador
La ley del banco
La ley de la identidad
La ley de la comunicación
La ley de la ventaja
La ley de la moral alta
La ley de los dividendos
