Busca explicar, comprender o medir los comportamientos y pensamientos de las personas. La psicología organizacional es una rama de la psicología cuyo objetivo es estudiar los comportamientos humanos relacionados con el trabajo (emociones, percepcion, actitud, personalidad,etc)

Estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas se ven influenciados por la presencia real, imaginada o implícita de los demás (tecnicas de negociacion, solucion de conflictos etc)

Se centra en el estudio de la sociedad y las relaciones de los individuos con su entorno social.(cultura, teoria y cambio organizacional, comunicacion,etc)

La antropología se puede definir como el estudio de los individuos, sus comportamientos y actividades en sociedades o culturas del pasado o del presente.(clima y cultura organizacional)

Nivel organizacion

Se refiere al estudio de la conducta de organizaciones enteras. El enfoque se basa en comunicar liderar, plantear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política

Nivel Grupo

En la formación de un grupo de trabajo se ven involucrados aspectos como el de la estrategia que tiene la organización para el logro de las metas deseadas del acercamiento en el logro de los objetivos por el cual el grupo fue formado; los tipos de procedimientos, normas reglas y políticas que la empresa crea para que el comportamiento de los empleados sea la más homogénea

Nivel Individuo

A nivel individual se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación y aumentar la satisfacción de los empleados, para lograr esto se toman en cuenta algunos aspectos del individuo como la habilidad, el aprendizaje, los valores, la personalidad y las emociones

Evoca las reglas invisibles que gobiernan el liderazgo, ayuda a comprender qué es el liderazgo, en qué condiciones surge y por qué algunas personas logran unirse en torno a ellas y lograr su proyecto mientras que otras fracasan.

La ley de lo trascendental

La ley del cuadro completo

La ley del nicho

La ley del monte Everest

La ley de la cadena

La ley del catalizador

La ley de la brújula

La ley de la manzana podrida

La ley de la confiabilidad

La ley del precio

La ley del marcador

La ley del banco

La ley de la identidad

La ley de la comunicación

La ley de la ventaja

La ley de la moral alta

La ley de los dividendos