Comportamiento Organizacional

Comportamiento OrganizacionalFundamentos del comportamiento OrganizacionalPsicología laboral u organizacionalPsicología SocialLa sociología de las organizacionesAntropologíaEl objetivo es proporcionar a las personas herramientas basadas en la evidencia que les ayuden a desarrollar habilidades de gestión e interpersonales. Se analiza en tres diferentes nivelesEl nivel del individuo El nivel de grupo El nivel de la organización Psicologia SocialEstudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas se ven influenciados por la presencia real, imaginada o implícita de los demás (tecnicas de negociacion, solucion de conflictos etc)Psicologia laboralBusca explicar, comprender o medir los comportamientos y pensamientos de las personas. La psicología organizacional es una rama de la psicología cuyo objetivo es estudiar los comportamientos humanos relacionados con el trabajo (emociones, percepcion, actitud, personalidad,etc)Sociologia de la organizacionSe centra en el estudio de la sociedad y las relaciones de los individuos con su entorno social.(cultura, teoria y cambio organizacional, comunicacion,etc)AntropologiaLa antropología se puede definir como el estudio de los individuos, sus comportamientos y actividades en sociedades o culturas del pasado o del presente.(clima y cultura organizacional) Las 17 Leyes de Maxwell La ley de lo trascendentalLa ley del cuadro completoLa ley del nichoLa ley del monte EverestLa ley de la cadenaLa ley del catalizadorLa ley de la brújulaLa ley de la manzana podridaLa ley de la confiabilidadLa ley del precioLa ley del marcadorLa ley del bancoLa ley de la identidadLa ley de la comunicaciónLa ley de la ventajaLa ley de la moral altaLa ley de los dividendosEvoca las reglas invisibles que gobiernan el liderazgo, ayuda a comprender qué es el liderazgo, en qué condiciones surge y por qué algunas personas logran unirse en torno a ellas y lograr su proyecto mientras que otras fracasan.PrincipioRelacionA nivel individual se enfoca en cómo mejorar la productividad, reducir el ausentismo, la rotación y aumentar la satisfacción de los empleados, para lograr esto se toman en cuenta algunos aspectos del individuo como la habilidad, el aprendizaje, los valores, la personalidad y las emocionesNivel IndividuoEn la formación de un grupo de trabajo se ven involucrados aspectos como el de la estrategia que tiene la organización para el logro de las metas deseadas del acercamiento en el logro de los objetivos por el cual el grupo fue formado; los tipos de procedimientos, normas reglas y políticas que la empresa crea para que el comportamiento de los empleados sea la más homogéneaNivel Grupo Se refiere al estudio de la conducta de organizaciones enteras. El enfoque se basa en comunicar liderar, plantear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y políticaNivel organizacion
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