知っている

認知対象

認知状況

認知バイアス

対応推論理論の定義: 人は、観察された人間の行動とその結果に、他者の行動の意図や動機が一致するかどうかを推測しようとします。この帰属の導出プロセスは「対応推論理論」と呼ばれます。 影響を与える要因: (1) 行動の自由な選択。 (2) 行動の社会的望ましさの度合い。 (3) 社会的役割。

帰属の定義: 個人が他人の行動の原因を推測し、判断するプロセスです。 使用原則: (1) 共変動原理: 特定の原因が多くの異なる変化を引き起こす 状況は特定の結果に関連していますが、原因が存在しない場合、結果は原因に起因すると考えられます。 (2) 排除原則、つまり内部または外部のみの場合 原因の 1 つの側面がイベントを説明するのに十分な場合、原因の別の側面を除外できます。

三次元帰属理論（複数手がかり分析理論）：人は主に不確実な状況下で帰属を決定し、複数の事象からの情報を蓄積し、「共変動原理」を利用して不確実な問題を解決します。 3 つのフェーズ: (1)行動を観察する (2) 理由の特定 (3) 偶発的要因や環境による強制的要因を排除する。 3 つの結果: (1) 俳優に起因するもの。 (2) 初期の客観的刺激によるもの。 (3) 俳優が置かれている状況または関係に起因するもの。 3 つの基本情報: (1) 識別情報: アクターが現在のオブジェクトのみに応答するか、または多くの異なるオブジェクトに対して同じ応答を示すかを指します。 (識別性が高いということは、アクターが現在のオブジェクトにのみ応答することを意味します。識別性が低いということは、アクターが多くの異なるオブジェクトに対して同じ応答を生成することを意味します。 (2) 一貫性情報とは、行為者の行動がほとんどの人の行動と同じであるかどうかを指します。同じことは一貫性が高いことを意味し、それ以外の場合は一貫性が低いことを意味します。 (3) 一貫性情報は、アクターが現在のオブジェクトに対して常に同じように反応するかどうかを指します。常に同じ応答が生成される場合、一貫性は高くなります。

3 次元の帰属理論: 内部ソースと外部ソース、安定性、制御可能性。

帰属バイアス 帰属の誤り: これは、状況要因の影響が明らかな場合でも、他人の行動を帰属させるときに内的要因の役割を過大評価する人々の傾向を指します。 自己防衛的帰属: 人々が自分の肯定的な行動結果 (成功) を個人的要因のせいにし、否定的な行動結果 (失敗) を環境要因のせいだと考える傾向を指します。

社会的態度：認知、感情、行動意図などの個々の心理的要素から構成され、人々の概念的な意識と結びつき、それに影響され、導かれる内なる心理的組織およびシステムです。 特徴 (1) 安定性、耐久性：長期間にわたって比較的安定した変化を維持することができます。 (2) 内面性： 明示的な行動: 態度の知識と理解を形成するための体系的な観察または論理的推論。 暗黙の行動: 無意識。 (3) 客観性：常に特定の人物、物、物体などを指し、対象とし、具体的な現実の対象を中心に形成されます。 (4) それは、人々の外部の行動反応に対して、明らかな方向性と推進力を持っています。態度自体の生成と形成は、さまざまな条件的要因によって影響を受け、制限され、行動の発生、行動の表現方法、および行動に影響を与えます。行動の方向性と目標。

態度は、認知的、感情的、行動的傾向などの個人の心理的活動で構成されます。 主な寸法: (1) 関連性: 態度のさまざまな要素間の相互関係と相互影響を指します。 (2) 一貫性：態度のさまざまな要素間の相互の一貫性および一貫性を指します。 調整。 (3) 中心性: 態度の各要素が態度の中に持つ度合いを指します。 効果。

姿勢の主な機能: (1) 現実を反映する機能：態度は、人々が客観的な社会的存在を理解し理解するための重要な活動およびプロセスであることを意味し、客観的な現実に対する人々の主観的な認識を反映し、また人々自身の客観的な存在も反映します。 (2) 認知スキーマの機能とは、人々の認知活動の発達に影響を与える態度の機能を指します。 (3) 行動誘導機能：態度には、行動の意図を生成し、行動の選択を導き、最終的には行動の発生に向けた準備と計画を立てる機能があることを意味します。 (4) 社会的評価と影響力の機能：態度には、対象に対する個人の傾向的な反応や好みが含まれるという事実を指します。 態度の役割 (外部帰属): (1) 手段: 個人が功利的なニーズを満たすのに役立ちます。 (2) 自己表現：個人が率先して自己を表現することの社会的価値を強調します。 (3) 自己防衛：個人は自己防衛に役立つ態度を選択します。

ケルマンの態度の 3 段階理論: 模倣または服従の段階 同化の段階 内面化の段階 これは、身体が真に信じ、他の人の意見を受け入れ、それを自身の態度システムに組み込むために不可欠な部分です。 1. 態度変化の段階: (1) 整形・調整ステージ（模造品） (2) 調整・識別段階（識別・同化） (3) 内部化と定着段階（内部化） 2. 情報内容と意識の変化 「情報源効果」：情報源の信頼性が高まると、それに応じて態度変化も大きくなり、この効果は情報内容そのものが態度変化に及ぼす影響よりもはるかに大きい。 認知的不協和理論: フェスティンガーは、個人は自分自身、環境、態度の対象について多くの認知的要素を持っており、それらの認知的要素が「非協力的」関係にある場合、と考えています。個人は認知的不協和を経験します。 理由: 論理的矛盾、文化的価値観の矛盾、古い経験と新しい経験の間の概念の矛盾。 「スリーパー効果」：ニュースソースの影響力は時間の経過とともに薄れていく 3. 説得とコミュニケーション 4. 認知的判断 5. 情報処理

態度が行動に及ぼす影響

行動が態度に及ぼす影響

固定観念（認知産物）

偏見（主観的な好みと感情的な要素）と差別（偏見に由来する）

(1) 社会的相互作用（ソーシャルコミュニケーション）： 特定のニーズを満たすために、個人、個人とグループ、グループとグループの間で相互作用し、相互に影響を与える活動です。 (2) 象徴的相互作用主義（象徴的相互作用主義）： 社会学の観点から社会行動を研究することに重点を置いた理論学校です。社会は相互作用する個人で構成されているということを強調します。 (3) ドラマ性: アメリカの社会学者ゴフマンに代表される、日常生活における人々の社会的相互作用をパフォーマンスと比喩を使って説明する理論。 通常の方法論 (ローカル方法論): 社会の壁の下で印象を作り出すために人々が使用する方法やテクニックを指します。これらのテクニックやルールには、人々が現実についての共通の意識を形成するのを助ける方法が含まれます。

1. 対称的な社会的相互作用 (1) 交換の定義: 個人またはグループが何らかの方法で相互に通信し、 報酬や報酬を得ることを目的とした手段。 社会的交換理論: 人々が交流中に支払うコストに焦点を当てる そして受け取った報酬。 ホーマンズは交換を次の命題として説明します。 (1) 成功の提案。 (2) 刺激的な提案。 (3) 価値提案。 (4) 剥奪と満足の提案。 (5) 提案に違反し、同意する。 (6) 合理的な命題。 (2) 協力の定義：共通の目標に向けた個人またはグループ間の協力 活動。 分類： 相互作用の形態に応じて、非公式協力、形式的協力、共生協力に分けられ、協力の形成過程に応じて、伝統的協力、契約的協力、自然的協力に分けられる。 (3) 競争の定義：他人を超えて認められたいという願望を指します。 広義には、生物間の生存競争を指し、生物進化における一般的な現象です。 普遍の法則 狭義: 個人またはグループが互いに優位に立つために努力する対立的な行動です。 分類： (1) 極端な個人主義的な競争観：他者の命を顧みず個人の目的を実現するためのものであり、他者に対しては完全に排他的で敵対的な態度をとる。 (2) 競争に対する全体的な個人主義的な見方は、他者とともに生きる中で自分自身の目標を見つけ、同時にこれらの目標を達成するためにいくつかの共通の追求活動に参加することである。 （３）集団主義（ライス理論）：個人と他者との共生・共存の必要性を認識する。 協力と競争に影響を与える要因: (1) 集団の特性が協力と競争に影響を与える (2) グループの報酬構造は、競争するか協力するグループメンバーの選択に影響します (3) グループの規模と相互性もグループ内の競争と協力に影響を与える (4) 外部状況と文化的特徴。価値要因 (5)性格要因 (6)帰属 (7)問題解決能力 (8)共感力 (4) 紛争: 競争の激化です。 紛争の段階を認識します。 (1) 伝統的な紛争観では、すべての紛争は悪であり、破壊的であると考えられています。 したがって、競合は極力回避し、最小限に抑える必要があります。 (2) 対人関係の観点では、すべての組織やグループにとって次のことが考えられます。 対立は生得的なものであると言われており、対立は避けられないものであるため、対人関係学では対立を受け入れ、対立の存在を合理化する必要があると主張しています。 (3) 相互作用の見方は対立を助長し、調和、平和、 穏やかで協力的な組織は、変化の必要性について沈黙する傾向があります。 停滞、無関心、鈍感。適切な、特に制御可能な対立は、グループの健全な発展を刺激するのに役立つ場合があります。したがって、組織は破壊的な紛争を制限し、建設的な紛争を促進する必要があります。 紛争形成の段階: (1) 潜在的な対立または矛盾の段階 (2)認知的・感情的投資段階 (3) 行動意図段階 (4) 行動段階 (5)結果ステージ

2. 非対称の対立 (1) 暗示の定義：非対立的な条件下で、言葉、行動、表現、または特定のシンボルを通じて、他人の心理や行動に影響を与え、暗示者の特定の視点や意見を他人に受け入れさせることを指します。ヒントに従ってアクティビティを実行します。 分類： (1) 情報源によると: 自己暗示と他者暗示、自己暗示にはネガティブな自己暗示とポジティブな自己暗示が含まれます (2) 発行方法に応じて： 直接提案、間接提案、反対提案 提案に影響を与える要因: (1) 暗示効果は年齢と性別に影響されます。 (2) 提案者の心理状態の影響を受ける。 (3) 性格傾向は暗示の効果と関連している。 (4) 状況に影響される (5) 提案者の影響下にある場合。 (6) 結び目刺激の特性の影響を受けます。 (2) 模倣の定義: 模倣。観察者と実証者の間の行動の一致を指します。 模倣に影響を与える要因 (1) 社会情勢要因 (2) デモンストレーター要因 (3) 実証情報の内容と配信方法 (4) 模倣者の認知レベルと経験 (3) 伝染の定義: 感情や行動が、ある個人から別の個人に伝染するプロセス。 （行動的には生得的な適応機能を備えた一種の模倣です） 感情と行動の区別により、感情伝染と行動伝染に分けられます。 特徴： (1) 感染はストレスのない状況下で起こり、無意識かつ不随意に感染します。 (2) 感染の本質は感情の伝達とコミュニケーションである

対人コミュニケーション: 社会における人々の間の接触のプロセス、つまり人々の間で情報を伝達し、アイデアを伝達し、感情を交換するプロセスを指します。 社会的相互作用: 人々が他者に対して行動したり、相互的または交換的な方法で他者の行動に応答したりするプロセスです。 違い： (1) 社会的相互作用に一般的に含まれるべき要素には、相互作用に関与するすべての当事者が含まれます。 少なくとも 2 つの当事者が存在し、それは個人間またはグループ間の場合もあります。あるいは、個人とグループ間の社会的相互作用は社会学的観点に傾いている一方、コミュニケーションは心理学の観点から行動プロセスに傾いている。 (2) コミュニケーションは人間の活動に限定されるが、相互作用が考慮される場合もある それらは人間だけのものではないため、人間以外の多くの生物も固定された行動を使用して相互にコミュニケーションをとります。 対人コミュニケーションの要素: (1) 送信者 (2) 受信者 (3) 情報 (4) 情報チャネル (5) フィードバック (6) 騒音 (7) 環境 対人コミュニケーションに影響を与える要因 情報要素: (1) 情報内容が信頼性があり完全であるか、言葉の配置や順序が適切か、要点の強調、組み合わせの順序、情報の処理、分類と整理、重要な情報の抽出、データ分析、関連性、および結論 (2) 情報源、伝達方法、伝達過程における態度、知識レベル、社会的地位 (3)情報伝達経路 (4)情報の受領者 対人コミュニケーションの分類 (1) メッセージの送信者と受信者の状態が変化したかという観点から、片方向通信と双方向通信に分けられます。 (2) 集団内の対人コミュニケーションは立場の違いにより、上向き、下向き、並行の状況が存在し、上向きのコミュニケーション(上向きコミュニケーション)と下向きのコミュニケーション(下向きコミュニケーション)に分けられる。 (3) 相互作用主体の位相状態に応じた偽相互依存コミュニケーション、非対称相互依存コミュニケーション、反応相互依存コミュニケーション、相互相互依存コミュニケーション (4) 手段的コミュニケーションと感情的コミュニケーションに応じて、手段的探究と感情的コミュニケーションに分けられる。 (5) 組織のチャネルに応じて、フォーマルなコミュニケーションとインフォーマルなコミュニケーションに分けられます。 (6) コミュニケーション手段により、口頭コミュニケーションと書面コミュニケーションに分けられます。 対人コミュニケーションネットワーク フォーマルコミュニケーション：情報伝達速度の観点から：ホイール＞サークル＞チェーン 非公式コミュニケーション: (1) クラスター溝: 最速。 (2) ゴシップコミュニケーション: 最も広範囲に行われています。 (3) 単線コミュニケーション: 一連の人々を通じて痕跡が排除されます。 最終受信者への情報の配布。 (4) 偶発的なコミュニケーションとは、うわさ話を無作為に他人に広めることです。 彼の人々。

言語コミュニケーション：言語記号体系に依存し、単語記号を媒体として用いて達成されるコミュニケーション。主に口頭コミュニケーション、書面コミュニケーション、電子コミュニケーションなどが含まれます。 非言語コミュニケーション システム: 対人認識およびコミュニケーションの過程における、行動、表現、物体、環境などを介した情報の伝達を指します。定量的な方式、つまり 100% の情報伝達 - 7 音声、38% 音声、55% 非言語記号システム 非言語コミュニケーションは音声と沈黙に分けられる (1) 音声非言語コミュニケーションには補助言語系と準言語系が含まれる (2) 沈黙の非言語コミュニケーションには、静的な沈黙と動的な沈黙があり、静的な沈黙には静的な姿勢や空間距離が含まれ、動的な沈黙には顔の表情や体の動きが含まれます。 言語的と非言語的の違い (1) 前者は言葉を媒体とし、音を情報伝達のチャネルとして使用し、比較的構造化されたコミュニケーション方法である。 (2) 後者は、複数のチャネルを介した継続的な情報伝達であり、その多くは習慣的で無意識的で構造化されていないコミュニケーション形式です。 (3) 話者の感情が言語使用に影響を与える

対人関係の本質: 対人関係は、さまざまなニーズを満たそうとする共通の活動において人々の間に確立される心理的関係です。人間は社交的な動物であり、社交的で集団で生活する傾向があります。 対人関係は、感情的な統合の度合いに応じて、軽度の関与、中等度の関与、重度の関与に分類されます。 人間関係の種類： (1) 主従 (2) 協力 (3) 競争 (4) 主従−競争 (5) 主従−協力 (6) 競争−協力 (7) 主従−協力 1競争型 (8) 変則型

対人的魅力の概念: 対人的魅力は、人々の社会的属性の表現であるだけでなく、人々の社会的属性を実現する方法でもあり、対人関係における積極的な肯定の一形態でもあります。 対人関係の魅力の法則 (4 つのルール): (1)近接性 接触効果（単純接触効果とも呼ばれます）とは、単なる親近感が好意を誘発する可能性があるという事実を指します。 (2) 身体的な魅力（美しいことは良い固定観念） (3) 類似性と相補性 (4)互恵性

(1) 友情は双方が凝縮した感情（オンライン友情、自己開示） 自己開示の理由: 友情の発展、自己明確化、社会的承認、社会的コントロール 自己開示のリスク：冷たさ、拒絶、コントロールの喪失、裏切り (2)愛 6種類：情熱的な愛、ゲームの愛、仲間の愛、狂った愛、無私な愛 愛のカテゴリーの 3 つの側面: 欲望 (性的情熱、欲望)、親密さ (誠実さと理解)、コミットメント (投資と献身) 三角関係理論には 3 つの要素と 6 つのタイプがあります。 (1) 完璧な愛 (情熱、献身、親密さ) (2) 愛（親密さ） (3) ロマンチックな愛（親密さ、情熱） (4) パートナーの愛（親密さ、献身性） (5) 空虚な愛(コミットメント) (6) 執着的な愛（情熱、こだわり） (3)家族の愛情 一般に人々の関係ネットワークは血縁と地理に基づいており、その中でも血縁関係が最も重要です。 (4) 親密な関係の形成と終了 幼児の愛着スタイル: 安全な愛着、回避的愛着、不安と両価性の愛着

対人信頼: 他人が信頼できるかどうかについての個人の期待は、特定の状況における人々の特別な経験と、同様の経験に基づいて要約された人々の一般的な経験によって影響されます。前者は個人の特別な信頼を構成し、後者は一般的な信頼を構成します。個人の信頼は「知人の信頼」よりも高く、「他人の信頼」よりも高い。 社会的信頼: 普遍的な信頼とは、見知らぬ人、または社会のほとんどの人々に対する信頼を指し、人間性の善性に対する個人の信頼を反映しています。したがって、社会的信頼は社会関係資本の重要な部分となっており、国の経済成長と発展に関連しています。文明と進歩は社会の健全な運営を保証するものです。

(1) 集団と個人の関係 個人とは、人間の普遍的な自然的および社会的属性を持ち、独自の方法で行動する個人を指します。 グループとは、特定の社会的関係を通じて団結し、共通の行動規範に従い、共通の目標を持ち、感情的に互いに依存し、イデオロギー的に影響し合う 2 人以上の個人のことです。 （サインはグループのメンバーが心理的につながっているかどうかです） グループの特徴: (1) 継続的な交流 (2) 特定の行動規範 (3) 一貫した目標 (4) 明確なメンバー関係 個人と集団の関係：相互依存、対立物の統一 (2) グループおよびグループ間の関係 社会集団の 4 つの重要な分類 1. グループ形成の原則と方法によれば、グループは正式なグループ (共通の目標) と非公式なグループ (自然な形成) に分けることができます。 2. グループメンバーのインタラクティブな関係特性に基づく。標準として、一次グループと二次グループに分けることができます。 3. グループのメンバーを、立場や態度に基づいて内グループと外グループに分けます。 4. メンバーのアイデンティティに応じて、所属グループと参照グループに分けることができます。 社会的アイデンティティ: 特定の社会的集団に属しているという個人の意識、およびその集団のメンバーシップに関連付けられる感情的および価値的意味 社会的同一化には、社会的類似、社会的比較、積極的区別という 3 つのプロセスがあります。 (3)集団生活 グループ: 進化の過程における適応の結果です 集団規範：集団によって確立された行動基準を指します。 集団の規範的機能: 集団の維持、認知の標準化、方向性のある行動 影響要因: 個人の特性、グループの構成、グループのタスク、地理的環境、組織の規範、グループのパフォーマンス 集団規範に関する研究：群れ行動（シャリフ光点実験、アッシュ線分実験） 集団圧力: 集団は規範の力を利用してメンバーに心理的強制を加え、メンバーの行動を制限します。

社会的影響: 他者の影響下での個人の信念、態度、感情、行動の変化を指します。態度の変化はその典型的な例です。 社会的円滑化：個人の他者に対する意識によってもたらされる行動効率の向上を指します。 社会的抑制: グループの他のメンバーの影響により、個人の活動の効率が低下します。 社会的抑制に関する 2 つの理論 1. 優勢反応の強化理論 優勢反応の強化理論。 2. 気晴らし衝突理論 社会的影響力の経路 (1) 世論 (2) 人気 (3) ヒント (4) 噂 グループ構造: グループを構成する正式なリーダーシップ、役割、規範、ステータス、グループの規模、グループの構成など、グループの構成要素を指します。グループ構造は、メンバーの行動を特定し、それを通じて個人の行動や仕事が決まります。パフォーマンスを説明し、予測することができます。 社会規範の受容レベルと心理的影響: (1) コンプライアンス：他人の要求を受け入れ、実行します。 (2) 閾値効果: 他人からの些細な要求を受け入れると、認知的不協和を避けるため、または他人に一貫した印象を与えるために、より大きな要求を受け入れる可能性があります。 (3) 面子を保つ効果: 最初に拒否される大きな要求をしてから、彼に小さな要求を尋ねるほうが、あなたが彼にこの小さな要求を直接尋ねるよりも、はるかに受け入れられる可能性が高くなります。受け付けます

1. グループ開発とグループ機能 グループの発展は 5 つの段階に分けることができます。 最初の段階は形成段階です 第二段階はショック段階です 第三段階は標準化段階です 4 番目のステージはタスクの実行ステージです 第5ステージはサスペンションステージです 上記の 5 つの段階は必ずしも順番に進むわけではなく、いくつかの段階が同時に発生することもあります。グループは常にある段階から別の段階に進むわけではなく、前の段階に後退する場合もあります。 グループ機能 (1) 帰属意識 (2) アイデンティティ意識 (3) 社会的サポート 2. グループの意思決定 グループの意思決定: 集団の知恵を最大限に発揮するために、意思決定、分析、意思決定のプロセス全体に共同で参加します。 基本要素: 意思決定者、意思決定の目標、意思決定の計画、自然状態、意思決定の結果、意思決定のルール 3. グループ意思決定ルール 原則: 1. 単純多数決の原則、2. 多数決の原則、3. コンドルセの原則 意思決定手法: ブレーンストーミング、名目上のグループ手法、Delphi メソッド (匿名)、電子会議

集団の凝集力とは、集団のメンバーに対する引力、メンバーの集団に対する求心力、メンバー間の人間関係の緊密さなどによって形成される凝集力を指します。 リーダーのカテゴリー: 1. リーダーは力の源に応じて、カリスマ的、取引的、変革的の 3 つのタイプに分類できます。 2. ルーウィンは、リーダーシップを独裁的、民主的、放任主義の 3 つのタイプに分類しました。 3. フィードラーは、効果的なリーダーシップの偶発性理論を提案し、リーダーシップの行動を人間関係指向と仕事指向の 2 つのカテゴリーに分類しました。

対人行動: 2 人以上の個人間の相互作用を指します。この相互作用は、個人の対人関係と個人の特性によって完全に決定され、その個人が属するさまざまな社会集団や社会的カテゴリーからは完全に独立しています。 グループ間行動: 2 人以上の個人間の相互作用で構成され、その個人が属するさまざまな社会的グループやカテゴリーのメンバーシップまたはメンバーシップによって完全に決定され、関係する個人間の境界線の影響はまったく影響しません。 メタコントラスト原理: グループ内で、特定の次元におけるグループ メンバー間の類似性が差異よりも弱い場合、そのグループはこの次元に沿って 2 つのグループに分化し、したがってグループ間の関係がグループのプロセスから現れることを意味します。

自己剥奪：自分の実際の状況が予想よりも悪いと認識すると、人は不満を抱き、反抗的になり始めます。言い換えれば、利益と期待の間のギャップ、つまり「相対的剥奪」が集団的暴力の原動力となっているのです。ギャップが広ければ広いほど、不安が生じる可能性が高くなります。 集団的剥奪：集団内の実状が予想よりも悪い場合の不満。 グループ剥奪の影響は個人剥奪よりも大きく、二重剥奪が最も大きな影響を与える グループ間の対立: 他のグループの存在を認識したときに誰かが示す競争意識 グループ間競争の結果: グループ内の選好とグループ外の敵意。 分離は紛争を減らし、協力は攻撃性を減らす

社会的アイデンティティ理論の核心: 対人集団行動連続体と最も単純な集団パラダイムに基づいて、最も単純な設計と操作によって形成される社会分類を通じて集団間の偏見と差別を考察します。 社会的アイデンティティ: それは、俳優のグループ資格またはカテゴリー資格に対する肯定的な認知的評価/感情です。 これには 3 つのレベルの意味があります。 (1) 確立された社会的分類システムでは、行為者は個人のライフコースの進化により複数のグループ資格を負荷されるため、行為者は複数の社会的アイデンティティを構築することになります。 (2) 複数のグループ資格とそれに対応する複数の社会的アイデンティティは、異なる社会的文脈では異なる重みと価値を持つ (3) 行為者には、特定の状況において複数のグループ資格と複数のアイデンティティが同時にロードされますが、実際の社会的行動を導き、規制するためにどのグループ資格がアクティブ化され、強調表示されるか 社会的分類: 社会的認知のプロセスでは、情報量は膨大であり、認知リソースは限られています。認知者は、他者を効率的に理解するために、社会的カテゴリー処理戦略を使用します。年齢、人種、性別、職業などの社会的カテゴリの手がかりに基づいてオブジェクトをカテゴリ処理します。 社会的比較: 自分のグループを他のグループとさまざまな面で比較する アイデンティティの構築：関連するグループ内で主観的に同一視し、そのグループの資格に対して肯定的な認知的評価/感情的経験/価値コミットメントを持っています。 アイデンティティの脱構築：行為者がもはや特定のグループ資格を放棄するか、そのグループ資格から脱却しようとしており、新しいグループ資格、つまりアイデンティティの再構築を追求することに専念していることを意味します。 アイデンティティの解体とアイデンティティの再構築には 3 つの行動戦略があります。 1. 個人の流動性: 個人は、以前に属していたグループから離れるか離脱しようとし、上向きの流動性を得る可能性が高くなります。 2. 社会的創造性: 比較状況における要素を再定義または変更することで、グループのメンバーはグループ内のポジティブな特異性を追求できます。 3. 社会的競争: グループのメンバーは、外部グループとの直接の競争を通じて積極的な特異性を追求する可能性があります。

バイアス マップ モデルは、固定観念 (グループ間の認知)、偏見 (グループ間の感情)、差別 (グループ間の行動) を統合します。 フィスク氏のチームは、「才能」と「熱意」の二次元モデル、すなわちステレオタイプコンテンツモデルを構築した。それには 4 つの基本的な前提があります。 (1) 集団間の認知または固定観念は、「才能」と「熱意」の 2 つの側面に分析できます。さまざまな集団は、この 2 つの側面に基づいて自分たちの地位認識を決定します。 (2) ほとんどのグループのステレオタイプは混合または矛盾しています。つまり、才能と熱意の 2 つの側面は補完的です (1 つは高い、もう 1 つは低い)。両方の側面で高いまたは低い (2 倍高いまたは 2 倍低い) と評価されているグループはほとんどありません。 (3) 社会構造変数 (社会的地位や競争力を含む) は、才能と熱意を予測することができます。ステータスと能力の間には正の相関関係があり、一般にステータスが高いグループはより有能であると考えられ、競争心と熱意の間には負の相関があり、同じグループと競争するグループは熱意が欠けていると考えられます。 4) ステレオタイプには内集団選好とロールモデル群選好があり、これらは純粋ステレオタイプと呼ばれ、これまでの相反するステレオタイプとは対照的です。 逸脱マップは、グループ間の感情経験の 4 つのタイプ (尊敬、軽蔑、嫉妬、同情) を識別します。これらは、ステレオタイプの 2 つの側面によって形成される 4 つのタイプのグループにそれぞれ対応します。 (1) 敬意。能力と政治的誠実性の両方を備えているとみなされるグループ（二重高） (2) 軽蔑。不道徳で無能なグループ (つまり、ダブルローグループ) (3) 嫉妬。有能だが徳が高くないとみなされるグループ（才能は高く、温かさは低い） (4) 同情。美徳はあるが能力のない集団（才能が低く温かさが高い） 恐怖：恐怖管理理論の出発点は、死の避けられない存在論的ジレンマであり、その核心は自尊心の命題と死の重要性の命題です。 脱個性化: 個性の喪失: 集団との同一化または集団との自己同一化により、個人は自分自身のコントロールを失い、個性と集団との一貫性の感覚を失います。 非個人化の理由: 匿名性: グループメンバーの匿名性が高まるほど、責任感が薄れます。 責任の分散：集団内での個人の自己認識機能の低下 アノミー：社会規範の消滅

集団行動: 相互作用によって生成され、集合行動とも呼ばれます。集団行動は、自発的で組織化されておらず、通常の社会規範に従わない集団行動です。 特徴: (1) 自発性と無秩序性 (2) 感情的 (3) 盲従性 (4) 逸脱性 (5) 一時的かつ過渡的 影響を与える要因: (1) 環境 (2) アノミー。ルールが一時的に欠如していることを指します。 (3) 相対的な剥奪。他人を参考にして自分が劣っていると認識し、相対的な剥奪に陥りやすいです。 (4) 社会的統制 群れの行動の理論: (1) 感染理論 人はグループにいるとき、一人でいるときとはまったく異なる方法で認識し、考え、行動します。 感染症とは、衝動的な行動のパターンが疫病のように集団内に広がることです。 カート・ロング、グラディス・ロングらによって確立された「周期反応理論」では、クラスター行動は感情的な周期反応と人々の間の相互感染の結果であると考えられています。これは、他人の感情が自分にも同じ感情を引き起こし、それが他人の感情をさらに激化させるプロセスです。それは次の段階に分けられます。 (1) 人々が集まり、直接交流することはできますが、お互いの社会的地位や役割を認識することができません。 (2) この集団は、ある種の心理的刺激を受け、感情的に感染します。 (3) 個人は集団に圧倒され、役割やアイデンティティが不明な人間になると感じ、このとき社会的拘束力を排除する効果を生み出す。 、通常の社会的行動 規範やガイドラインは彼らの行動に影響を与えることはできません; (4) 最終的に高揚した感情が爆発し、クラスター行動につながります。 (2) 創発規範理論 曖昧な状況では、個人の行動が他者に注目されると、それが緊急時や予期せぬ事態における一時的な規範、つまり緊急規範となる（人には感覚が必要である）ことを自覚している。コントロール） (3) 価値蓄積理論 開発のあらゆる段階でクラスターの動作を「付加価値」として理解し、クラスターの動作はこのプロセスの最終成果物です。 価値蓄積のプロセスには以下の関連性があります: (1) 構造的奨励 (2) 構造的圧力 (3) 一般的な信念の形成または共通の感情の生成 (4) 素因要因 (5) 行動の動員 (6) 社会的制御メカニズム (4) 合理的選択理論 クラスターの動作は、クラスター状態にある個人の合理的な選択の結果です (5) 模倣理論 模倣理論は、比較的分散した集団の挙動を説明するのにより適しています。タッドは、模倣は人間の生来の傾向であるだけでなく、社会の発展と社会的存在の基本法則でもあると信じています。

群衆: 何らかの共通の注目の的または共通の利益のために一時的に集まり、面と向かって交流することができ、しばしば非合理的な人々のグループを指します。 4つのタイプのギャング (1) 偶然の暴力団は、組織が緩い暴力団の一形態です。 (2) 従来の集団離脱とは、意図的な計画により集まった人々の集団を指す。 (3) 表現グループとは、感情表現や感情の発散の機会を提供できる人々のグループを指します。 (4) アクショングループとは、行動を起こす人々のグループを指します。 たとえば、暴動と暴動は集団行動の 2 つの基本的な形式であり、狭義の群衆行動は主にこの 2 つの形式を指します。 暴動：群衆が集まった状態での公然の暴力活動を指しますが、暴動にはある程度の組織と一時的な指導者がいますが、その行動全体は依然として一時的で不安定であり、方向性が分散しており、目的が欠如していることがその顕著な特徴です。 暴動: 構造、目的、統一性を欠いた暴力的で破壊的な集団行動。 集団事件：一定の目的を達成するために一定数の人々が集まって起こる社会的な事件のこと。 集団事件の種類と特徴 (1) 権利保護行動。現在の集団事件の主な類型は権利保護行動である (2) 社会的な怒りの発散の出来事。その主な特徴は、第一に、それは主に偶然の要因によって引き起こされ、非常に突然、事故から一定規模の紛争にまでエスカレートすることです。第二に、それは主に感情の発散のためです。第三に、イベントの発生および発展過程において、さまざまな虚偽の情報が流布された場合 (3) 社会不安。 怒りの発散と暴動を区別する重要な指標は、攻撃の対象が関連性があるかどうかです。 原因：不平等による相対的剥奪

ファッション：一定期間における社会の多数の人々による、特定の嗜好、言語、思考、行動などのさまざまなモデルや見本を追随または追求することを指します。 特徴：斬新さ、高級感、適合性 パニック: 分散した集団の間で発生する別のタイプのクラスター行動です。現実または想像上の脅威に直面した危機状態にある国民の非協力的で非合理的な心理的および行動的反応です。 特徴：非協力的で非合理的 ゴシップと噂: どちらも一般の人の間で広まる不正確または根拠のない情報であり、前者は意図せずに広まることが多く、後者は意図的に作成されます。 制作と配布: まず、社会的緊急事態は噂や噂を簡単に引き起こしやすい 第二に、人々がそのような危険や脅威の圧力に直面すると、噂や噂が山火事のように広まります。 第三に、通常の情報チャネルはスムーズではなく、人々は正式なチャネルからの情報に深刻な不信感を抱いています。 変数: 「重要性」と「曖昧さ」は噂の拡散に密接に関係する 2 つの重要な変数です 内部関係の傾向: 平滑化、鮮明化 (強調)、同化

社会運動：特定の社会変化を追求または抵抗するために、主に非制度的手段を通じて実行される、ある程度の継続性と組織性を備えた紛争志向の集団行動です。 社会運動には次の 4 つの重要な特徴があります。 まず、社会運動はどれも過去とは異なる新しい視点を持っています。 第二に、社会運動には常に特定の信念やイデオロギーが伴い、それが運動参加者の精神を刺激する可能性があります。 第三に、社会運動の参加者は一般的に活動主義を信じる強い傾向がある。 第四に、社会運動には中央を統制する組織が存在しないことがよくあります。 社会運動の分類 (1)改革運動 (2) 革命運動 (3)抵抗運動 (4)表意文字の動き 社会運動の完全な発展プロセス (1)準備段階 (2) 普及段階 (3)正式な組織段階 (4)施設化段階 社会運動のライフサイクル: (1)撹拌段階 (2) 同化と正統化の段階 (3) 官僚化と後退の段階 (4) 社会運動の復活 社会運動の核心：相対的剥奪の感覚は、社会運動の出現における決定的な要因です。相対的な剥奪の感覚が大きければ大きいほど、人々は抵抗する可能性が高く、より破壊的になります。このプロセスは促進されるべきであり、「フラストレーション耐性メカニズム」と呼ばれます。