O salário base é o salário que um funcionário recebe por concluir seu trabalho durante o horário normal de trabalho.

O subsídio postal é um subsídio salarial determinado com base em fatores como características do cargo e ambiente de trabalho do empregado;

O pagamento por desempenho é um salário determinado com base em fatores como desempenho e desempenho do funcionário

O princípio da justiça significa que os salários profissionais dos trabalhadores devem corresponder às suas responsabilidades profissionais, requisitos de competências, desempenho profissional e outros factores.

O princípio do incentivo significa que os salários do trabalho devem ser capazes de motivar os funcionários a melhorar o seu entusiasmo e eficiência no trabalho.

O princípio da economia significa que o salário do trabalho deve ser capaz de satisfazer as necessidades básicas de vida dos trabalhadores sem impor um encargo financeiro excessivo à empresa.

O ajuste periódico significa que a empresa ajusta regularmente os salários dos cargos com base em fatores como os níveis salariais de mercado e o desempenho dos funcionários.

Ajuste temporário significa que a empresa ajusta temporariamente o salário do cargo com base em fatores como circunstâncias especiais e desempenho especial dos funcionários.

O salário de habilidades básicas é o salário básico determinado pelos funcionários com base em seu nível de habilidade, grau de habilidade e contribuição de habilidade

Os salários das habilidades básicas geralmente estão vinculados à posição, classificação, tempo de serviço do funcionário e outros fatores

Bônus de habilidade refere-se ao bônus determinado com base no nível de habilidade, nível de habilidade e contribuição de habilidade do funcionário

Os bônus de habilidade geralmente estão ligados ao desempenho, contribuição, inovação e outros fatores dos funcionários.

Estabeleça metas de desempenho

Defina indicadores de desempenho

Detalhamento das metas de desempenho

Alocação de metas de desempenho

Acompanhamento de desempenho

Treinamento de Desempenho

feedback de desempenho

comunicação de desempenho

Estabelecendo padrões de avaliação de desempenho

Implementação de padrões de avaliação de desempenho

Análise dos resultados da avaliação de desempenho

Aplicação dos resultados da avaliação de desempenho

Desenho do plano de incentivo de desempenho

Execução do plano de incentivo de desempenho

Implementação de incentivos de desempenho

Avaliação dos efeitos do incentivo ao desempenho

Desenvolvimento de plano de melhoria de desempenho

Execução do plano de melhoria de desempenho

Acompanhamento de melhoria de desempenho

Avaliação da eficácia da melhoria de desempenho

Estabeleça metas específicas e mensuráveis

Vincule as metas de desempenho à estratégia da empresa

Definir ciclo de avaliação

Definir métodos de avaliação

Definir feedback sobre os resultados da avaliação

Defina bônus de desempenho

Defina promoções de desempenho

Defina melhorias de desempenho

Defina horários regulares de comunicação

Configure tempos de comunicação irregulares

Estabeleça metas de desempenho e comunique-se

Configurar comunicações de avaliação de desempenho

Configure comunicações de melhoria de desempenho

Configure a comunicação cara a cara

Configure a comunicação escrita

Definir processo de definição de metas de desempenho

Configure o processo de avaliação de desempenho

Configure o processo de comunicação de desempenho

Configure um processo de melhoria de desempenho

Configure um sistema de gerenciamento de desempenho

Configure um software de gerenciamento de desempenho