マインドマップギャラリー 正しい仕事をするための14のヒント
超生産性マニュアル: 99 より包括的な時間管理スキル (パート 7) 正しい仕事をする、このモジュールでは、正しい仕事をすることの重要性を強調します。 6 つのステップのプロセス、何が欲しいのかを知る、計画と実装を分離するなどのテクニックを通じて、読者は自分の目標をより明確にし、その達成に集中することができます。
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OKR作業方法
目標による管理
2023 年第 41 週 「OKR 目標管理のための強力なツール」マインド マップ
2023年の36週間:「OKR仕事術」マインドマップ
「OKR仕事術」読書ノートと原稿は目標達成の秘密兵器! OKR仕事術の威力を明らかに!
OKR とは何ですかまた、OKR を正しく作成する方法は何ですか
目標管理(中間管理職のための目標管理ガイド)
企業目標管理
する 右 の 仕事 する
第1条
6つのステップ
タスクを重要度で並べ替える
まず最も重要なことに集中する
第2条
あなたが何を望んでいるのかを知ってください
大きな仕事やプロジェクトを始める前に、自分が何を望んでいるのかを明確にしましょう
5 つの質問のうち 1 つに答えてください: なぜこのプロジェクトを行うのですか?
5 つの質問のうち 2 つに答えてください: プロジェクトを完了することで得られるものは何ですか?
質問 3/5 に答えてください: プロジェクトを完了するにはどのような特性が必要ですか?
質問 4/5 に答えてください: プロジェクトの主な目標は何ですか?
質問 5/5 に答えてください: プロジェクトの 2 番目の目標は何ですか?
第3条
個別の計画と実装
週次および月次のレビューは計画を立てるのに適した時期です
第4条
測定
重要で考える価値のあるものは測定する価値がある
測定は傾向、パターン、集計に焦点を当てます
毎日の判断と過去 1 か月の傾向を組み合わせて、行動を理解するのに役立ちます
第5条
実験
考えて同時に行動し、制御可能な条件下で試行錯誤する
第6条
議題記録
タイムログを通じて実際の時間配分を把握する
日記に目標が反映されていない場合は、スケジュールを調整する
第7条
パレートの法則 (80/20 ルール)
仕事の 80% は 20% の時間で完了します
影響も価値も低い作業の 80% を削除し、20% の実装に重点を置く
第8条
ストップリスト
重要でないことはやめてください
タスクの影響が 1 か月に限定されている場合、全体像を計画する価値はありません。
第9条
すぐに失敗する
プロジェクトをテストバージョンにして、すぐにフィードバックを得る
第10条
組織と実績
重要なことは物事をやり遂げることです
第11条
ハリネズミになる
キツネは多くのことを知っていますが、ハリネズミは 1 つの大きなことを知っています
中心エリアに集中してマスターする
第12条
勤勉は重要ではない
一生懸命働くことよりも生産性を向上させることが重要です
創造的なショートカット、スキルの向上、問題の再検討により、多くの作業を節約できます
第13条
付加価値を計算する
現在のタスクに現金価値を割り当てて、独自の効率配分を評価します。
効率配分を通じて週次ルーチンの目標を意識的に減らすか削除する
第14条
意図的に生産効率を向上させる
「生産性が向上する理由は何ですか?」と自問してください。
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