El desarrollo personal y el desarrollo organizacional se combinan para analizar y resumir los factores subjetivos y objetivos que determinan la carrera, determinan las metas y logran las metas profesionales y el trabajo y los planes correspondientes.

Ayudar a los empleados a determinar los objetivos de desarrollo profesional

Ayude a los empleados a comprender el enfoque del trabajo.

Orientar a los empleados para que desarrollen sus talentos.

capacidad

interés

rasgos de personalidad

meta de la carrera

potencial

La autoevaluación de los empleados debe basarse en hechos

El método de evaluación generalmente utilizado por las organizaciones es el método de evaluación del desempeño.

promoción

Rotación de trabajo

Vacante

Supervisor

Departamento de Recursos Humanos

Puede ser uno de ellos o una combinación de ambos.

personal

organizar

ambiente

Desarrollo profesional y técnico.

desarrollo de gestion empresarial

Desarrollo profesional de tecnología y gestión.

desarrollo basado en habilidades

Recopilación de información sobre el desarrollo de la organización.

Recopilación de información sobre el desarrollo de los empleados.

Carrera profesional tradicional

Rutas profesionales en red

Trayectorias profesionales horizontales

Carreras duales

estructura