Établir des objectifs de réduction des émissions en termes de contrôle des émissions totales et de réduction de l'intensité des émissions, et établir des Des mécanismes de contrôle et des mesures de traitement efficaces garantissent que les émissions sont manipulées, déplacées, stockées, utilisation, recyclage ou réutilisation et élimination, etc.

Les entreprises formulent des objectifs et des systèmes pertinents pour réduire les émissions de carbone et mettent en œuvre des mesures d'économie d'énergie et de réduction des émissions, etc. Établir une organisation de gestion environnementale, formuler un système de gestion environnementale et effectuer la planification, l'exécution, Inspecter, améliorer, établir un mécanisme d'identification des risques environnementaux, identifier, surveiller et évaluer le potentiel accidents ou situations d’urgence et prendre des mesures préventives pour réduire les impacts négatifs sur l’environnement.

En réponse à la politique nationale de « pic carbone et neutralité carbone », nous avons formulé des objectifs d’entreprise en matière de pic carbone et de neutralité carbone. normes et plans, et divulguer efficacement les données sur les émissions de gaz à effet de serre.

Les opportunités de développement de la transformation verte font référence au développement économique qui élimine la consommation élevée, les émissions élevées et les dommages environnementaux. dépendance à l’égard des dommages et évolution vers une croissance économique mutuelle et la conservation des ressources, la réduction des émissions et l’amélioration de l’environnement. Promouvoir les opportunités de développement vert.

Mesurez les coûts de recrutement des entreprises et l'efficacité du recrutement, et déterminez si le système de recrutement des entreprises est économique et efficace. l’efficacité, si la sensibilisation des employés à la protection de l’environnement vert est prise en compte, etc., et les capacités de développement durable de l’entreprise sont examinées.

Indique si l'entreprise dispose d'une politique interne complète d'incitation et de promotion et mesure l'attitude de l'entreprise envers les employés. Accompagnement au développement de carrière. Encourager les entreprises à accroître leur soutien au développement des employés et à se concentrer sur Cultiver la protection de l'environnement et la sensibilisation aux faibles émissions de carbone, cultiver les talents pour la société et renforcer les capacités de développement social durable.

Reflète la production standardisée de l'entreprise, si l'équipement de production répond aux normes d'émission de carbone et s'il a Il existe des droits de propriété intellectuelle liés aux produits verts, aux technologies vertes, etc., visant à mesurer la qualité de la production des entreprises. S'il est conforme au système de normes de production et au degré de protection de la propriété intellectuelle, et examine le développement durable de l'entreprise capacité.

Évaluation par l'entreprise des capacités commerciales, des niveaux de performance, du potentiel de développement et des capacités de réduction des émissions de carbone des fournisseurs. et la mise en œuvre d'une sensibilisation environnementale verte et de concepts ESG dans la chaîne d'approvisionnement, encourageant les entreprises à choisir et à Former les fournisseurs à assumer davantage de responsabilités environnementales et sociales.

Les capacités de gestion des matières premières de l’entreprise, son niveau de gestion ainsi que la stabilité et la résistance au vent de sa chaîne d’approvisionnement capacités de risque, sensibilisation à la protection de l'environnement vert et niveau de numérisation, et encourager les entreprises à participer à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement le contrôle, l’interopérabilité et le partage entre les entreprises de la chaîne d’approvisionnement.

Les entreprises participent à des activités sociales, s'enthousiasment pour les entreprises de bien-être public, assument des responsabilités citoyennes et répondent aux crises publiques. Machines et mise en œuvre du concept de réduction des émissions de carbone et de protection de l'environnement.

Mise en œuvre par les entreprises des concepts ESG dans l’ensemble du processus de développement et de production de produits, ainsi que dans leurs activités locales. Les arguments en faveur d’un plaidoyer culturel et ESG. Encourager les entreprises à participer et à promouvoir l’ESG et à développer Augmenter la profondeur de notre stratégie ESG et l’étendue de nos concepts ESG.

L'assemblée générale des actionnaires est l'autorité suprême de l'entreprise, et toutes les autres institutions en sont issues et lui sont responsables. La responsabilité est un élément important de la structure de gouvernance. Y compris la composition des actionnaires et le statut des actionnaires, Droits et obligations des actionnaires, conceptions des actionnaires en matière de protection de l’environnement, etc.

Le conseil d'administration est composé d'administrateurs qui sont responsables des affaires de la société en interne et représentent la direction de la société en externe. L’agence de prise de décision commerciale et d’exécution des affaires constitue une partie importante de la structure de gouvernance. Y compris Dong La composition et le parcours du conseil d'administration, les modalités de fonctionnement et la situation du conseil d'administration, la composition et le fonctionnement des comités professionnels. travail, les concepts de réduction de carbone et de protection de l'environnement des membres du conseil d'administration, etc.

Le conseil de surveillance exerce des fonctions de surveillance au nom de l'assemblée générale des actionnaires et constitue un élément important de la structure de gouvernance. indiquer. Y compris la composition et l'expérience des membres du Conseil de Surveillance, les modalités de fonctionnement et la situation du Conseil de Surveillance, les autorités de surveillance Concepts de réduction de carbone et de protection de l’environnement des membres, etc.

La haute direction fait référence à ceux qui occupent des postes importants dans la direction de l'entreprise et sont responsables des opérations et de la gestion de l'entreprise. Les personnes qui gèrent et maîtrisent les informations importantes de l’entreprise constituent une partie importante de la structure de gouvernance. Y compris la composition et les antécédents du personnel de direction, les procédures opérationnelles et les circonstances du personnel de direction statut, participations des cadres supérieurs, concepts de réduction des émissions de carbone et de protection de l'environnement des cadres supérieurs, etc.

Désigne les autres organes de gouvernance à l'exception des trois comités et du premier étage. Y compris la structure de gouvernance, l'organe de gouvernance le plus élevé La composition et l'expérience du personnel, les procédures et conditions de fonctionnement, ainsi que la réduction des émissions de carbone des membres de l'organe de gouvernance. Concepts de protection de l'environnement, etc.

La gestion des risques maintient la stabilité de la production et des opérations d'une entreprise et améliore ses avantages économiques. Il joue un rôle important dans la réduction des risques environnementaux des entreprises et dans l'établissement d'une bonne image sociale.

La planification du développement de l'entreprise fait référence aux choix de l'entreprise fondés sur les changements environnementaux et sur ses propres ressources et forces. Domaines d'activité et produits adaptés pour former leur propre compétitivité de base et par différenciation Gagnez le concours. Y compris la mission et la vision de l'entreprise, le modèle commercial, la compétitivité de base, Concepts de protection de l'environnement vert, etc.

Les entreprises doivent non seulement tenir compte de leur propre survie et de leurs objectifs commerciaux, mais également de l’impact des actions des entreprises sur l’environnement. Impact social, intégrant les concepts ESG dans la stratégie, les opérations et les investissements de l'entreprise. Sac Y compris l'ESG intégré dans la stratégie d'entreprise, la gestion des opérations et la prise de décision d'investissement.

La culture d'entreprise est le système de gestion formé dans le processus de production, d'exploitation, de construction et de développement à long terme d'une entreprise. Pensées philosophiques, méthodes de management, théories du management, conscience de groupe et réflexion correspondante La somme totale des manières et des normes de comportement. Y compris la connotation de la culture d'entreprise, les valeurs, la formation culturelle, Cultiver une conscience environnementale verte et un comportement de réduction des émissions de carbone.