Galerie de cartes mentales Carte des connaissances sur la formation des enquêteurs
Fournir une formation aux enquêteurs contribuera à améliorer les capacités professionnelles de l'intervieweur, à améliorer l'efficacité des entretiens et à réduire les coûts de main-d'œuvre. J'espère que cette carte mentale pourra vous être utile.
Modifié à 2024-01-15 15:24:52Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
Cent ans de solitude est le chef-d'œuvre de Gabriel Garcia Marquez. La lecture de ce livre commence par l'analyse des relations entre les personnages, qui se concentre sur la famille Buendía et raconte l'histoire de la prospérité et du déclin de la famille, de ses relations internes et de ses luttes politiques, de son métissage et de sa renaissance au cours d'une centaine d'années.
La gestion de projet est le processus qui consiste à appliquer des connaissances, des compétences, des outils et des méthodologies spécialisés aux activités du projet afin que celui-ci puisse atteindre ou dépasser les exigences et les attentes fixées dans le cadre de ressources limitées. Ce diagramme fournit une vue d'ensemble des 8 composantes du processus de gestion de projet et peut être utilisé comme modèle générique.
Carte des connaissances sur la formation des enquêteurs
Pourquoi la formation des intervieweurs est nécessaire
effet
Améliorer les capacités professionnelles de l’intervieweur
Améliorer l’efficacité des entretiens
Réduire les coûts de main d’œuvre
Points douloureux actuels
Points faibles du recrutement
Aspects corporatifs
niveau organisationnel
Il est difficile de recruter des talents adaptés à l'entreprise
Salaire peu compétitif
Les départements commerciaux ne sont pas coopératifs
Le budget de recrutement est limité
Les normes internes ne sont pas uniformes
Niveau RH
Aucune mesure du rapport entrées-sorties
Aucun enregistrement d'entretien
niveau du candidat
Manque d'intérêt pour les candidats
Les candidats sont très différents et les rôles ne sont pas assez précis
Points douloureux de l’intervieweur
Ne pas comprendre les responsabilités et valeurs essentielles du poste
sous-thème
Questions que l'intervieweur doit clarifier
Pourquoi recruter ?
Quels types de personnes sont aptes à recruter ?
Quelle méthode choisir pour le recrutement ?
Par quels canaux pouvons-nous trouver les talents dont nous avons besoin ?
Comment configurer les questions d'entretien
Information
Que fait-on exactement, quelles sont les données et quel est le ratio pertinent ?
Classe hypothétique
Partagez les cas pertinents et comment les résoudre
Classe comportementale
Résumer les points essentiels
Cognitif
Conseils de méthode
不断追问行为背后的原因
根据其数据来推断面试数据真实性
关注面试细节,了解面试者心态
Objectifs de formation des enquêteurs
Comprendre le processus d’entretien de recrutement de l’entreprise
Clarifier les responsabilités et les rôles individuels dans le processus
Apprenez à maîtriser les techniques d’entretien.
Comprendre les méthodes d'entretien couramment utilisées et les points clés de leur application
Apprenez l’étiquette des entretiens professionnels
Contenu de la formation des enquêteurs
Étiquette et précautions de l’intervieweur
étiquette
Précautions
Ne répondez pas au téléphone pendant l'entretien
Connaissance des entretiens
Signification de l’entretien
Comment les enquêteurs et les personnes interrogées communiquent entre eux
Classement des entretiens
entretien structuré
Entretiens avec des normes et des lignes directrices claires
Concevoir des questions d'entretien basées sur les dimensions des critères de sélection du modèle de compétences
Procédures d'entretien rigoureuses, contenu de l'entretien, critères d'évaluation et durée
entretien non structuré
Certains facteurs ont des normes unifiées
entretien semi-directif
Conseils pour les questions d'entrevue
Principalement ouvert, partagé de diverses manières
questions en entonnoir
Compétences d’écoute en entretien
Compétences d’observation des entretiens
Préparation avant entretien
Préparation aux connaissances professionnelles
Compréhension du poste
Les candidats comprennent
Processus d'entretien de recrutement
Des besoins de recrutement relevés
Selon le plan stratégique de l'entreprise et la situation actuelle de l'entreprise, le responsable du département concerné proposera les besoins en recrutement.
Les RH confirment les besoins en recrutement
Le poste annoncé existe-t-il réellement ?
Si le poste annoncé peut être évité par d'autres moyens, par exemple, une seule personne peut occuper les deux postes.
Les dirigeants confirment les postes de recrutement et d'autres informations
Après approbation du leader, le recrutement commence
Analyse des besoins en recrutement
Formulation du plan de recrutement
Divulgation des informations de recrutement
Titre du poste
supérieurs et subordonnés
Quantité de recrutement
Motif de recrutement
Responsabilités professionnelles
Qualifications professionnelles
Niveau d'études
majeur
Années de travail
Projets de travail et expérience
Connaissances et capacités professionnelles
attitude de personnalité
Collecter et filtrer les CV
collecter
en ligne
hors ligne
filtre
Niveau d'études
l'expérience professionnelle
Expérience de projet
Organiser les entretiens et sélectionner les talents
entretien
compétence
Qualité complète
sélection
Qualifications professionnelles
Recrutement de talents
Modalités de formation et de stage
Évaluation des efforts de recrutement
Taux de réalisation des plans de recrutement ce mois-ci
Taux de conformité des qualifications des salariés
Taux d’attrition des talents clés
Taux de maîtrise du coût total de la main d'œuvre
la satisfaction des employés
Évaluation des résultats de la formation