Mindmap-Galerie Kapitel 8 Personalplanung
Selbststudienlehrbuch 11747 Management und Personalmanagement Kapitel 8: Personalplanung, manchmal auch Personalplanung genannt, bezieht sich auf die Analyse und Einschätzung des zukünftigen Personalangebots und Personalbedarfs des Unternehmens auf der Grundlage der Entwicklungsstrategie und des Geschäftsplans des Unternehmens sowie den Prozess der Verwaltung von Stellenbeschaffung, Personalbesetzung, Schulung und Entwicklung, Personalmanagementrichtlinien, Rekrutierung und Auswahl usw., um sicherzustellen, dass das Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt und in der benötigten Position die richtigen Talente erhält.
Bearbeitet um 2024-10-19 21:33:22Rumi: 10 dimensões do despertar espiritual. Quando você para de se procurar, encontrará o universo inteiro porque o que está procurando também está procurando por você. Qualquer coisa que você persevera todos os dias pode abrir uma porta para as profundezas do seu espírito. Em silêncio, deslizei para o reino secreto e gostei de tudo para observar a magia ao meu redor e não fiz barulho. Por que você gosta de rastejar quando nasce com asas? A alma tem seus próprios ouvidos e pode ouvir coisas que a mente não pode entender. Procure para dentro para a resposta a tudo, tudo no universo está em você. Os amantes não acabam se encontrando em algum lugar, e não há despedida neste mundo. Uma ferida é onde a luz entra em seu coração.
A insuficiência cardíaca crônica não é apenas um problema da velocidade da freqüência cardíaca! É causada pela diminuição da contração miocárdica e da função diastólica, o que leva a um débito cardíaco insuficiente, o que, por sua vez, causa congestão na circulação e congestão pulmonar na circulação sistêmica. Das causas, o indução aos mecanismos de compensação, os processos fisiopatológicos de insuficiência cardíaca são complexos e diversos. Ao controlar o edema, reduzir a frente e pós -carga do coração, melhorando a função de conforto cardíaco e prevenindo e tratando as causas básicas, podemos efetivamente responder a esse desafio. Somente entendendo os mecanismos e as manifestações clínicas da insuficiência cardíaca e as estratégias de prevenção e tratamento, podemos proteger melhor a saúde do coração.
A lesão de isquemia-reperfusão é um fenômeno que a função celular e os distúrbios metabólicos e os danos estruturais piorarão depois que órgãos ou tecidos restauram o suprimento sanguíneo. Seus principais mecanismos incluem aumento da geração de radicais livres, sobrecarga de cálcio e o papel dos microvasculares e leucócitos. O coração e o cérebro são órgãos danificados comuns, manifestados como mudanças no metabolismo do miocárdio e mudanças ultraestruturais, diminuição da função cardíaca etc. As medidas de prevenção e controle incluem remover os radicais livres, reduzir a sobrecarga de cálcio, melhorar o metabolismo e controlar as condições de reperfusão, como baixo sódio, baixa temperatura, baixa pressão, etc. A compreensão desses mecanismos pode ajudar a desenvolver opções eficazes de tratamento e aliviar lesões isquêmicas.
Rumi: 10 dimensões do despertar espiritual. Quando você para de se procurar, encontrará o universo inteiro porque o que está procurando também está procurando por você. Qualquer coisa que você persevera todos os dias pode abrir uma porta para as profundezas do seu espírito. Em silêncio, deslizei para o reino secreto e gostei de tudo para observar a magia ao meu redor e não fiz barulho. Por que você gosta de rastejar quando nasce com asas? A alma tem seus próprios ouvidos e pode ouvir coisas que a mente não pode entender. Procure para dentro para a resposta a tudo, tudo no universo está em você. Os amantes não acabam se encontrando em algum lugar, e não há despedida neste mundo. Uma ferida é onde a luz entra em seu coração.
A insuficiência cardíaca crônica não é apenas um problema da velocidade da freqüência cardíaca! É causada pela diminuição da contração miocárdica e da função diastólica, o que leva a um débito cardíaco insuficiente, o que, por sua vez, causa congestão na circulação e congestão pulmonar na circulação sistêmica. Das causas, o indução aos mecanismos de compensação, os processos fisiopatológicos de insuficiência cardíaca são complexos e diversos. Ao controlar o edema, reduzir a frente e pós -carga do coração, melhorando a função de conforto cardíaco e prevenindo e tratando as causas básicas, podemos efetivamente responder a esse desafio. Somente entendendo os mecanismos e as manifestações clínicas da insuficiência cardíaca e as estratégias de prevenção e tratamento, podemos proteger melhor a saúde do coração.
A lesão de isquemia-reperfusão é um fenômeno que a função celular e os distúrbios metabólicos e os danos estruturais piorarão depois que órgãos ou tecidos restauram o suprimento sanguíneo. Seus principais mecanismos incluem aumento da geração de radicais livres, sobrecarga de cálcio e o papel dos microvasculares e leucócitos. O coração e o cérebro são órgãos danificados comuns, manifestados como mudanças no metabolismo do miocárdio e mudanças ultraestruturais, diminuição da função cardíaca etc. As medidas de prevenção e controle incluem remover os radicais livres, reduzir a sobrecarga de cálcio, melhorar o metabolismo e controlar as condições de reperfusão, como baixo sódio, baixa temperatura, baixa pressão, etc. A compreensão desses mecanismos pode ajudar a desenvolver opções eficazes de tratamento e aliviar lesões isquêmicas.
Kapitel 8 Personalplanung
Überblick über das Personalmanagement
Managementfunktionen
3 Planungsstrategieänderungen
4 Rekrutierung, Beschäftigung, Beförderung
5 Disziplin belohnt gesunde Mitarbeiter
Anlass zur Aufmerksamkeit
Unsicherheit über die Beschäftigungsbedingungen – Bewältigung von Veränderungen
Entwickeln Sie neue Technologien – sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf der Organisation
Fortschritte in der Personalforschung – Fortgeschrittene Methoden zur Lösung von Personalproblemen
Personalplanung
sanfte Planung
Mitarbeiterbedürfnisse motivieren/erfüllen, kundenorientierte Schulung
Harte Planung
Planung der Mitarbeiterquantität und -qualität
Aktueller Beschäftigungsbedarf. Zukünftige Mitarbeiternachfrage/-angebot/-fluktuationsrate
Planungsmethoden
Prädiktive Analysen für die Wettbewerbsfähigkeit der Belegschaft
Einflussfaktoren
Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitsmarktes auf dem Finanzmarkt
Marktveränderungen führen dazu, dass Prognosen ungenau sind – Rezession
Bringen Sie sinnvolle Veränderungen auf den Arbeitsmarkt – eine Anhebung des Schulabgangsalters verringert das Arbeitskräfteangebot
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
Finanzielle Probleme, die bei der ersten Planung nicht vorhersehbar waren – starke Zinserhöhungen
wählen
Anwenden
Persönliche Daten – Bewerbungsformular
prüfen
Intelligenzleistung im Hinblick auf Persönlichkeitseignung
Interview
Einzelgespräch
Vorteile: Konsensbildung, kostengünstig, einfach Schwächen: Subjektive versteckte Schwächen
Gruppeninterview
Gut: Ermöglicht dem Interview-Panel den Austausch von Vorschlägen und Ideen. Reduziert die Voreingenommenheit von Experten Schwächen: Zwangskontrolle, langsame Entscheidungsfindung bei Meinungsverschiedenheiten, viele kostspielige Eingriffe
Bewertungsmethode
Lordes Sieben-Punkte-Methode
(Interesse stellt eigentlich Intelligenz dar) Interessen Umwelt, Körperbau, Erfolge, berufliche Fähigkeiten, allgemeine Intelligenz, Temperament
Die Fünf-Punkte-Methode von Manro und Frasier
(Motivationstalent beeinflusst Bürostimmung) Motivation Talente Einfluss auf andere Qualifikationen Emotionale Regulierung
Arbeitsvertrag
Bedingungen für Beschäftigungszeiten des Beschäftigungsunternehmens, Disziplinarbeschwerdeverfahren
rekrutieren
Rekrutierungsprozess
Jobanalyse
Was ist zu tun? Fertigkeitstraining: Schließe die Aufgabe ab
Verfahren
Verhaltens- und Rollenanalyse von Aufgabenfähigkeiten
Stellenbeschreibung
Zweck Verantwortlichkeiten Bedingungen Erwartungen
Nützlichkeit
Inhaltliche Erwartungen der Kandidaten
Qualifikationen der Personalabteilung für offene Stellen
Mitarbeiter - Referenzindikatoren
Manuelle Schreibstandards
Streitigkeiten lösen
Qualifikation des Personals
persönliche Eigenschaften
intellektueller Leistungsstand
Arbeitsbewertung
Vergleichen Sie Jobs. Jobstandort. Mitarbeiter. Gehaltsstatus. Fähigkeiten. Verantwortlichkeiten. Wissen
Informationsquelle
Notwendiger Inhalt der Stelle – aktueller Stelleninhaber
Eine andere Perspektive – der Chef des Amtsinhabers
Kollege
Einzigartige Perspektiven – Experten
Rekrutierungsmethoden
interne Rekrutierung
Vorteil
Das Management kennt die Kandidaten – es ist weniger wahrscheinlich, dass sie die falsche Wahl treffen
Kandidaten verstehen das Unternehmen – reduzieren Sie die Ausbildung am Arbeitsplatz
Kanal zur Karriereentwicklung der Mitarbeiter
schnell und günstig
Mangel
Interne Qualität
Inneres Unbehagen -> äußeres Unbehagen – Energie- und Zeitverschwendung
Geben Sie nach innen – neue Stellenangebote
Ersetzen Sie schlechte Dinge durch neue
Begrenzen Sie die Anzahl der Kandidaten
Personal - nicht wertgeschätzt
Rekrutierungsmethoden
gewerbliche Arbeitsvermittlungen
Professionelle Personalvermittlungsagenturen und Jobcenter
Career Services Center
Headhunter
Rekrutierung von Touren
Jugendtrainingsprogramm
Stellenanzeige
Benachrichtigen Sie Interessenten über offene Stellen
Nennen Sie den Standort des Gehalts und der Zusatzleistungen Angaben zum Arbeitgeber, Aufgabenbereiche Erfahrung und Kenntnisse erforderlich Details
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