Mindmap-Galerie Wie spricht man über eine Gehaltserhöhung
Am Arbeitsplatz ist das Gehalt oft einer der wichtigen Indikatoren zur Messung des persönlichen Wertes und Beitrags. Allerdings sind viele Arbeitnehmer bei der Gehaltserhöhung oft ratlos und verpassen aus Angst oder Unsicherheit sogar die Chance. Um allen dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Strategien der Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung besser zu beherrschen, haben wir speziell einen Leitfaden zusammengestellt, der Mitarbeitern hilft, Anträge auf Gehaltserhöhungen zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise bei ihren Vorgesetzten einzureichen.
Bearbeitet um 2024-11-29 14:43:03Rumi: 10 dimensões do despertar espiritual. Quando você para de se procurar, encontrará o universo inteiro porque o que está procurando também está procurando por você. Qualquer coisa que você persevera todos os dias pode abrir uma porta para as profundezas do seu espírito. Em silêncio, deslizei para o reino secreto e gostei de tudo para observar a magia ao meu redor e não fiz barulho. Por que você gosta de rastejar quando nasce com asas? A alma tem seus próprios ouvidos e pode ouvir coisas que a mente não pode entender. Procure para dentro para a resposta a tudo, tudo no universo está em você. Os amantes não acabam se encontrando em algum lugar, e não há despedida neste mundo. Uma ferida é onde a luz entra em seu coração.
A insuficiência cardíaca crônica não é apenas um problema da velocidade da freqüência cardíaca! É causada pela diminuição da contração miocárdica e da função diastólica, o que leva a um débito cardíaco insuficiente, o que, por sua vez, causa congestão na circulação e congestão pulmonar na circulação sistêmica. Das causas, o indução aos mecanismos de compensação, os processos fisiopatológicos de insuficiência cardíaca são complexos e diversos. Ao controlar o edema, reduzir a frente e pós -carga do coração, melhorando a função de conforto cardíaco e prevenindo e tratando as causas básicas, podemos efetivamente responder a esse desafio. Somente entendendo os mecanismos e as manifestações clínicas da insuficiência cardíaca e as estratégias de prevenção e tratamento, podemos proteger melhor a saúde do coração.
A lesão de isquemia-reperfusão é um fenômeno que a função celular e os distúrbios metabólicos e os danos estruturais piorarão depois que órgãos ou tecidos restauram o suprimento sanguíneo. Seus principais mecanismos incluem aumento da geração de radicais livres, sobrecarga de cálcio e o papel dos microvasculares e leucócitos. O coração e o cérebro são órgãos danificados comuns, manifestados como mudanças no metabolismo do miocárdio e mudanças ultraestruturais, diminuição da função cardíaca etc. As medidas de prevenção e controle incluem remover os radicais livres, reduzir a sobrecarga de cálcio, melhorar o metabolismo e controlar as condições de reperfusão, como baixo sódio, baixa temperatura, baixa pressão, etc. A compreensão desses mecanismos pode ajudar a desenvolver opções eficazes de tratamento e aliviar lesões isquêmicas.
Rumi: 10 dimensões do despertar espiritual. Quando você para de se procurar, encontrará o universo inteiro porque o que está procurando também está procurando por você. Qualquer coisa que você persevera todos os dias pode abrir uma porta para as profundezas do seu espírito. Em silêncio, deslizei para o reino secreto e gostei de tudo para observar a magia ao meu redor e não fiz barulho. Por que você gosta de rastejar quando nasce com asas? A alma tem seus próprios ouvidos e pode ouvir coisas que a mente não pode entender. Procure para dentro para a resposta a tudo, tudo no universo está em você. Os amantes não acabam se encontrando em algum lugar, e não há despedida neste mundo. Uma ferida é onde a luz entra em seu coração.
A insuficiência cardíaca crônica não é apenas um problema da velocidade da freqüência cardíaca! É causada pela diminuição da contração miocárdica e da função diastólica, o que leva a um débito cardíaco insuficiente, o que, por sua vez, causa congestão na circulação e congestão pulmonar na circulação sistêmica. Das causas, o indução aos mecanismos de compensação, os processos fisiopatológicos de insuficiência cardíaca são complexos e diversos. Ao controlar o edema, reduzir a frente e pós -carga do coração, melhorando a função de conforto cardíaco e prevenindo e tratando as causas básicas, podemos efetivamente responder a esse desafio. Somente entendendo os mecanismos e as manifestações clínicas da insuficiência cardíaca e as estratégias de prevenção e tratamento, podemos proteger melhor a saúde do coração.
A lesão de isquemia-reperfusão é um fenômeno que a função celular e os distúrbios metabólicos e os danos estruturais piorarão depois que órgãos ou tecidos restauram o suprimento sanguíneo. Seus principais mecanismos incluem aumento da geração de radicais livres, sobrecarga de cálcio e o papel dos microvasculares e leucócitos. O coração e o cérebro são órgãos danificados comuns, manifestados como mudanças no metabolismo do miocárdio e mudanças ultraestruturais, diminuição da função cardíaca etc. As medidas de prevenção e controle incluem remover os radicais livres, reduzir a sobrecarga de cálcio, melhorar o metabolismo e controlar as condições de reperfusão, como baixo sódio, baixa temperatura, baixa pressão, etc. A compreensão desses mecanismos pode ajudar a desenvolver opções eficazes de tratamento e aliviar lesões isquêmicas.
Wie spricht man über eine Gehaltserhöhung?
Verhandlung der Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung
Starke Fähigkeiten und gute Leistung
Sprechen Sie über eine Gehaltserhöhung, nachdem Sie Erfolge erzielt haben. Fordern Sie eine Gehaltserhöhung bei Leistung, die der Chef wertschätzt.
Mentalität, wenn es um Gehaltserhöhungen geht
Weinende Kinder bekommen Milch
Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung ist unser gesetzliches Recht
Den Zeitpunkt einer Gehaltserhöhung besprechen
Wenn wichtige Projekte abgeschlossen und persönliche Fähigkeiten unter Beweis gestellt werden
Wenn Sie bei der Arbeit bedeutende Ergebnisse erzielen
Wenn Sie beginnen, Ihre eigene Rolle in der Abteilung zu übernehmen und es niemanden gibt, der Sie ersetzt
Zeitfenster zur Gehaltsanpassung des Unternehmens oder Beförderungssaison
Wenn das Unternehmen gute Leistungen erbringt
Es ist tabu, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen
Vergleichen Sie die Gehälter nicht mit denen von Kollegen
Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Alter und zeigen Sie Ihr Alter
Drohen Sie nicht damit, zu gehen, es sei denn, es gibt ein besseres Angebot.
Verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung richtig
Nutzen Sie die Chance und die Führungsstimmung
Vermeiden Sie ungünstige Zeiten, z. B. wenn die Führungskraft beschäftigt ist, schlechte Laune hat, unter großem Druck steht, vor und nach Geschäftsreisen, montags, früh am Morgen usw. Wählen Sie eine Zeit, in der sie gute Laune haben und nicht mit der Arbeit beschäftigt sind
Richtige Haltung und Mentalität
Positiv, großmütig und auf der Suche nach einer Win-Win-Situation
Groll und Groll, Drohungen und Verfolgung
Ergebnisorientiertes Denken, quantitativer Ausdruck
Nutzen Sie Ihre bisherigen Erfolge, quantitativen Erklärungen und die entsprechende Politur, um zu zeigen, dass Sie in Zukunft mehr Wert für das Unternehmen schaffen können.
Sprechen Sie nur über harte Arbeit, nicht über Kredit
Drei Schritte zur Verhandlung einer Gehaltserhöhung
Schritt eins: Vereinbaren Sie einen Termin
Stellen Sie sicher, dass die Führungskräfte ruhig sind
Rede: „Chef, haben Sie jetzt Zeit? Ich möchte mir 20 Minuten Ihrer Zeit nehmen, um mit Ihnen über meine Arbeit und meine Verwirrung zu sprechen. Ist das für Sie unbequem?“
Schritt 2: Bitten Sie um Bewertungen
Führen Sie Führungskräfte in das Thema ein
Worte: Leiter, was halten Sie von meiner Arbeit im vergangenen Jahr?
Schritt 3: Beginnen Sie mit der Beschreibung Ihrer selbst
Beginnen Sie von vorne und Ihr Ton sollte weder bescheiden noch arrogant, selbstbewusst, aber nicht schüchtern sein. Nur wenn Sie eine Aura zeigen, die einer Gehaltserhöhung würdig ist, werden andere Sie für würdig halten.
Reflektieren Sie die Angemessenheit und Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung
Sag Danke
Sprechen Sie über Leistung
viele
Leistung und Arbeitsbelastung sind größer als bei anderen
schnell
XX-Arbeit verbessert die Arbeitseffizienz
Gut
XX arbeiten daran, die Abläufe des Unternehmens stärker zu standardisieren
Provinz
Wie viel Geld hat XX work dem Unternehmen gespart?
Gehalt erhöhen
Geben Sie Gründe an
Verwenden Sie sowohl weiche als auch harte Taktiken
Bitten Sie um Rat
Worte: Vielen Dank für die Anerkennung Ihrer Führung. In den letzten X Jahren habe ich XX erreicht und wurde von Ihnen und meinen Kollegen viele Male anerkannt Ich denke: Kann ich eine Gehaltserhöhung für mich bekommen? Ich habe Ihnen heute davon erzählt und lange gezögert, weil ich Angst hatte, Sie in Verlegenheit zu bringen. Zum einen habe ich mich dazu entschieden, zu Ihnen zu kommen Nun ja, und sind dem Unternehmen gegenüber loyal, wenn das Unternehmen Anreize für Gehaltserhöhungen bietet, wird dies nicht nur ihre Leidenschaft für die Arbeit stark anregen, sondern ihnen auch ein gewisses Maß an Motivation verleihen Xinwan ermöglicht es ihnen, sich darauf zu konzentrieren, Werte für das Unternehmen zu schaffen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Ein weiterer Grund ist die Hilflosigkeit meines Privatlebens. Drei Jahre nachdem mein Mann seine eigene Karriere gewählt hatte, erlebte er die Epidemie und das Unternehmen, für das er arbeitete geschlossen, und es wurde noch keine geeignete Einheit gefunden, und meine Kinder sind jetzt in der Mittelschule. Die Nachhilfekosten sind erheblich gestiegen und das Leben ist immer noch sehr stressig. Aus diesen beiden Gründen nehme ich den Mut auf, Sie zu belästigen. Als ich 2017 in das Unternehmen eintrat, habe ich mich nicht getraut, um das Gehalt zu konkurrieren, da ich keine Erfahrung in der Versicherungsbranche hatte. Jetzt bin ich seit 6 Jahren bei ABC und meine Leistung ist in allen Belangen ziemlich gut. Ich wurde dieses Jahr als wichtiger Mitarbeiter des Unternehmens ausgewählt. Das Unternehmen erkennt meine Fähigkeiten und Leistungen ebenfalls an, daher möchte ich Sie fragen Leiter, der mir hilft, eine angemessene Gehaltserhöhung zu bekommen, okay?
Tipps zum Umgang mit Ablehnung
Wenn Sie leider abgelehnt werden, finden Sie zunächst einige übereinstimmende Punkte in den vom Leiter genannten Gründen, wie zum Beispiel „Ja, das Umfeld ist dieses Jahr tatsächlich nicht sehr gut.“
Fügen Sie dann hinzu, wie lange Sie schon in dieser Position sind, dass Ihre Leistung immer sehr gut war, dass Sie diese Bitte für angemessen halten und dass eine Gehaltserhöhung Sie dazu ermutigen kann, härter zu arbeiten und einen größeren Wert für das Unternehmen zu schaffen.
Wenn es wirklich nicht funktioniert, nehmen Sie es nicht zu ernst, fragen Sie klar, in welche Richtung Sie arbeiten können, senden Sie anschließend eine E-Mail, um Ihrem Vorgesetzten zu danken, bestehen Sie darauf, Ihre Arbeit gut zu erledigen, und streben Sie beim nächsten Mal eine Gehaltserhöhung an .