Extraversion (E): il nucleo dell'energia di ESTJ deriva dalle interazioni con il mondo esterno. Nei vivaci seminari del settore, comunicano attivamente con i loro coetanei, condividono le proprie opinioni e ottengono una nuova ispirazione dalle prospettive degli altri.

Sensazione / i: dipendono fortemente da fatti e dettagli specifici. Ad esempio, quando si preparano per l'incontro annuale dell'azienda, si riferiranno ai casi di successo degli anni precedenti, dal layout della sede, dalla disposizione del programma alla selezione della catering, controllano rigorosamente i dettagli in ogni link, controllano tutti i dati e i termini forniti dai fornitori e assicureranno che la riunione annuale sia tenuta senza intoppi.

Pensiero (t): quando si prendono decisioni, l'analisi logica pura prende il comando. Quando le aziende affrontano le decisioni sulla trasformazione delle imprese, raccoglieranno in modo completo dati di mercato, analizzerà profondamente i rischi del settore, pesa i pro e i contro e faranno le scelte più in linea con gli interessi dell'azienda.

Giudizio (J): Nella vita, hanno una ricerca persistente della pianificazione e dell'organizzazione, rispondono rapidamente quando si trovano ad affrontare problemi e possono dare giudizi e decisioni rapide. Ogni mattina, pianificheranno le loro disposizioni sul lavoro e sulla vita per la giornata, incontreranno accuratamente i compiti di ogni periodo di tempo, seguiranno rigorosamente il programma e si impegnano per efficienza e ordine.

Unicità: nel quadro di una personalità di 16 di tipo, ESTJ si distingue per il suo coraggio, fiducia, pragmatismo e eccellente coordinamento organizzativo. Sembrano nati con il temperamento di un leader, possono comprendere rapidamente la situazione, allocare le risorse ragionevolmente e promuovere vari affari verso gli obiettivi.

Somiglianze e differenze con altri tipi: rispetto a ENTJ, entrambi hanno eccellenti capacità di leadership e decisione, ma ENTJ è più lungimirante e si concentra sul controllo delle strategie macro e delle tendenze future; Rispetto all'ESFJ, tutti attribuiscono importanza alla gestione delle relazioni interpersonali e degli affari reali.

Logica chiara: l'abilità di pensiero logico è potente. Ad esempio, quando si tratta del problema della collaborazione inter-dipartimentale all'interno dell'azienda, suddivideranno il problema in più sotto-problemi, dalle responsabilità del personale, i processi di lavoro ai meccanismi di comunicazione, analizzanoli uno per uno e infine proporranno soluzioni pratiche per promuovere una collaborazione efficiente tra i dipartimenti.

Concentrati sulla realtà: presta sempre attenzione alla situazione reale e alle esigenze effettive, e il processo decisionale e le azioni sono strettamente correlati all'esperienza pratica e ai fatti oggettivi, e vi è una mancanza di interesse per le discussioni teoriche vuote. Quando si formulano i budget del progetto, considereranno pienamente i dati di costo dei progetti passati, l'attuale livello di prezzo di mercato e le risorse effettive richieste dal progetto per garantire che il budget sia ragionevole e operativo.

Decisivo decisivo: quando si affrontano problemi, puoi rapidamente soppesare i pro e i contro, prendere giudizi e decisioni accurate e non trascinare mai sulla balbuzie. Quando l'azienda incontra crisi improvvise, come le tempeste di qualità del prodotto, possono prendere decisioni come il richiamo dei prodotti e la creazione di team di pubbliche relazioni di crisi il più presto possibile, portando il team a rispondere attivamente e ridurre al minimo le perdite.

Forte dominio: nei progetti di squadra o nelle riunioni sociali, dominano sempre naturalmente, organizzano e coordinano attivamente le forze di tutte le parti per promuovere il progresso ordinato. Nella gestione del progetto, assegneranno chiaramente le attività a ciascun membro del team, supervisionano regolarmente i progressi dell'esecuzione, risolveranno prontamente problemi e garantiscono che il progetto sia completato rigorosamente in conformità con il piano.

EFFETTUZIONE EFFICIENTE: Avere un elevato perseguimento dell'efficienza. Al lavoro, utilizzeranno le capacità di gestione del tempo, organizzano ragionevolmente le priorità delle attività, si concentrerà sulla gestione di questioni importanti e perseguiranno risultati di lavoro eccezionali.

Dimaso dalle regole: nel profondo del mio cuore, ho un senso di timore reverenziale e sistemi e credo fermamente che le regole siano la pietra miliare di garantire l'ordine e l'efficienza. Al lavoro, rispettando rigorosamente le norme e i regolamenti dell'azienda, che fa il check -in e operano in tempo;

Intuitivo e sincero: quando esprimi le tue opinioni, non sei oscuro e sei direttamente e chiaramente in grado di trasmettere chiaramente i tuoi pensieri e opinioni. Durante la discussione del team, indicheremo i problemi e le carenze del piano senza timidezza, e allo stesso tempo presentare suggerimenti di miglioramento costruttivo per promuovere la discussione approfondita.

Pieno di fiducia: piena di ferme fiducia nelle proprie capacità e giudizi, mostrando una forte aura e fiducia. Quando affrontano importanti sfide, la loro fiducia può infettare i membri del team, ispirare lo spirito di combattimento di tutti e superare le difficoltà insieme.

Bene a socializzare: avere eccellenti capacità sociali, essere in grado di interagire facilmente con persone di diverse personalità e background e costruire una vasta rete di connessioni personali. Nelle situazioni aziendali e sociali, possono rapidamente stabilire connessioni con potenziali clienti e partner ed espandere i loro canali aziendali.

Concetto tradizionale: aderire al concetto tradizionale di amore, trattare il matrimonio come responsabilità e impegno per tutta la vita e perseguire relazioni emotive stabili e a lungo termine. Durante la fase d'amore, si concentreranno sul fatto che il background familiare e i valori di entrambe le parti siano in linea tra loro, credendo che questi fattori siano una base importante per la felicità matrimoniale.

Lealtà e affidabile: sii fedele al tuo partner ed è un compagno di vita affidabile. Al fine di creare migliori condizioni di vita per la famiglia, lavoreranno sodo e assumerà le responsabilità finanziarie della famiglia e le responsabilità della vita. Nella vita quotidiana, prendersi cura delle esigenze del tuo partner e pianificare congiuntamente il tuo progetto di vita futura.

Razionale e pragmatico: sii sempre razionale innamorato, presta attenzione alla soluzione di problemi pratici e non le forme romantiche eccessiva. Lavoreranno con i loro partner per sviluppare piani finanziari familiari, organizzare le spese di soggiorno ragionevolmente e garantire la stabilità della vita familiare.

Senso di responsabilità familiare: considerare la famiglia come la responsabilità più importante e per la felicità della famiglia, faremo del nostro meglio per creare buone condizioni di vita e mantenere la stabilità e l'armonia familiari. Lavoreranno sodo per aumentare il loro reddito familiare, mentre si preoccupano della salute fisica e mentale della loro famiglia e organizzare esami fisici domestici regolari, ecc.

Presta attenzione agli anziani: avere un profondo rispetto per le opinioni e le esperienze degli anziani e quando prendi decisioni in famiglia, considererai seriamente i suggerimenti degli anziani e erediterai i valori della famiglia. Su questioni importanti come l'acquisto di immobili e l'educazione dei bambini, prenderemo l'iniziativa per discutere con i nostri anziani e ascoltare le loro preziose opinioni.

Prendersi cura della famiglia: sebbene l'espressione emotiva potrebbe non essere abbastanza delicata, ti occuperai della famiglia attraverso azioni pratiche. Ad esempio, prepara le colazioni nutrienti per la tua famiglia e fornisci supporto materiale e soluzioni il prima possibile quando la tua famiglia incontra difficoltà.

Fare amicizia sinceramente: tratta sinceramente gli amici, ami l'amicizia tra amici e quando gli amici incontrino difficoltà, danno una mano senza esitazione. Gli amici hanno difficoltà ad avviare un'attività, quindi prenderà l'iniziativa per fornire prestiti o aiutare a contattare gli investitori.

Progressi insieme: presta grande attenzione alla crescita comune con gli amici e condividi attivamente le tue esperienze e approfondimenti e incoraggia gli amici a perseguire il progresso. Spesso partecipa ai corsi di formazione del settore con gli amici per migliorare le abilità professionali insieme.

Circolo sociale: ci sono una vasta gamma di circoli sociali e molti amici. Organizzeremo regolarmente barbecue all'aperto, tour a guida autonoma e altre attività per rafforzare la comunicazione e l'interazione tra gli amici.

Leadership forte: avere eccellenti capacità di leadership e coordinamento organizzativo, essere in grado di formulare accuratamente gli obiettivi del team, allocare ragionevolmente compiti, stimolare pienamente il potenziale dei membri del team, guidare la squadra a raggiungere gli obiettivi in ​​modo efficiente e svolgere un ruolo fondamentale insostituibile nella squadra.

Decisivo processo decisionale: quando si affrontano problemi, è possibile analizzare rapidamente la situazione, prendere decisioni accurate, cogliere opportunità fugaci ed evitare le opportunità mancanti a causa dell'esitazione. In un ambiente di mercato con una forte concorrenza commerciale, il processo decisionale decisivo può spesso consentire alle aziende di cogliere l'opportunità di mercato.

Grave senso di responsabilità: avere un forte senso di responsabilità per il lavoro, la famiglia e gli amici e svolgere sempre coscienziosamente i tuoi doveri è un supporto affidabile per coloro che ti circondano. Al lavoro, fai del tuo meglio per ogni progetto;

Troppo forte: a volte sarai troppo forte e attenerai troppo alle tue opinioni nel lavoro di squadra o nella comunicazione interpersonale, puoi ignorare le opinioni e i sentimenti di altre persone, che influenzerà la coesione della squadra e l'armonia delle relazioni interpersonali. Durante le discussioni di squadra, potresti essere ansioso di far avanzare le tue idee e non dare agli altri l'opportunità di esprimerle pienamente.

Mancanza di flessibilità: fare affidamento su regole e piani è fortemente dipendente, è difficile regolare rapidamente le strategie di fronte a improvvise cambiamenti e la sua adattabilità è relativamente debole. In un ambiente di mercato in rapida evoluzione, le opportunità di innovazione e sviluppo possono essere perse seguendo troppo piani stabiliti.

Espressione inadeguata delle emozioni: non è molto bravo a esprimere le proprie emozioni e quando vanno d'accordo con la famiglia e gli amici, può far sentire l'altra persona ignorata. Ad esempio, per il compleanno del tuo partner, potresti semplicemente fare un regalo, ma mancanza di espressione affettuosa.

Obiettivi chiari: gli obiettivi di apprendimento sono chiari e chiari. Ad esempio, al fine di ottenere il certificato CPA, formuleranno un programma di studi quotidiani, inclusi contenuti di apprendimento, esercizi, ecc., Per garantire che le attività di apprendimento siano completate in tempo.

Presta attenzione all'efficienza: attribuisci grande importanza all'efficienza dell'apprendimento, sii bravo a utilizzare vari strumenti di gestione del tempo e metodi di apprendimento efficienti, allocare il tempo di apprendimento ragionevolmente e migliorare i risultati dell'apprendimento. Utilizzeranno il metodo di lavoro di Pomodoro, si concentreranno sullo studio per un periodo di tempo, si riposano adeguatamente e manterranno la concentrazione nei loro studi.

Bene nel riassumere: avere eccellenti capacità di sintesi e induzione, essere in grado di organizzare sistematicamente le conoscenze che hai imparato, costruire un sistema di conoscenza completo ed essere facile da capire e ricordare. Dopo aver studiato un capitolo, farai una mappa mentale per risolvere la relazione logica tra punti di conoscenza e approfondire la comprensione e la padronanza della conoscenza.

Attività sociali: sii appassionato di partecipare a varie attività sociali, come riunioni di amici, banchetti aziendali, forum del settore, ecc., Per espandere le risorse personali e arricchire i circoli sociali attraverso queste attività. Durante le attività sociali, comunicano attivamente con gli altri, condividono le loro intuizioni ed esperienze e ottengono anche nuove informazioni e ispirazione dagli altri.

Sport all'aperto: parteciperai anche attivamente a sport all'aperto, come giocare a golf, tennis, alpinismo, ecc., Per mantenere la salute e la vitalità attraverso l'esercizio. Nei fine settimana chiederanno agli amici di giocare a golf insieme, rilassarsi durante l'esercizio e alleviare lo stress del lavoro.

Presta attenzione agli affari correnti: durante il tempo libero, monitorerai da vicino le notizie degli affari attuali leggendo i giornali, guardando programmi di notizie, navigando su siti Web di informazioni, ecc., Comprendi le tendenze sociali e le tendenze dello sviluppo del settore e manterranno una forte percezione del mondo. Ogni mattina, trascorro mezz'ora a sfogliare importanti notizie in patria e all'estero.

Lavoro efficiente: atteggiamento di lavoro serio e responsabile, estremamente efficiente, rispettando rigorosamente le norme e i regolamenti dell'azienda e completa tutte le attività di lavoro in tempo e con alta qualità. Quando si gestiscono il lavoro quotidiano, i processi di lavoro saranno organizzati ragionevolmente per evitare ritardi e garantire un lavoro regolare.

Gestione del team: di solito, ricoprono ruoli di leadership nel team e sono bravi ad allocare le attività di lavoro in base alle capacità e ai punti di forza dei membri del team, stabilendo un efficace meccanismo di supervisione, motivando i membri del team per essere proattivi e migliorare le prestazioni complessive del team. Prima dell'inizio del progetto, comunicheremo pienamente con i membri del team per comprendere i punti di forza e di debolezza di ogni persona e svilupperemo un piano di allocazione delle attività personalizzate.

Vantaggi per la promozione: con eccellenti capacità di leadership e decisioni, hai evidenti vantaggi nella competizione di promozione. Tuttavia, durante il processo di promozione, dobbiamo prestare maggiore attenzione alla relazione con i colleghi per evitare di causare disgusto dagli altri perché siamo troppo forti. Nel lavoro di squadra, impara ad ascoltare le opinioni degli altri e rispettare gli sforzi dei membri del team.

Manager aziendale: con una forte leadership e eccellenti capacità di coordinamento organizzativo, possiamo formulare accuratamente le strategie aziendali, allocare ragionevolmente le risorse del team e promuovere efficacemente lo sviluppo sostenibile dell'azienda. Nelle aziende, sono responsabili della pianificazione complessiva, della gestione delle operazioni e dell'espansione del mercato dell'impresa, portando l'Enterprise a distinguersi nella concorrenza del mercato feroce.

Project Manager: bravo a formulare piani di progetto dettagliati, allocare ragionevolmente compiti, supervisionare il processo di implementazione durante il processo e garantire che il progetto sia completato in tempo e con alta qualità. Nella gestione del progetto, coordinano le risorse di tutte le parti per risolvere vari problemi che si presentano durante l'implementazione del progetto e garantiscono il regolare progresso del progetto.

Bank Manager: avere una forte consapevolezza del rischio e una capacità decisionale decisiva, essere in grado di gestire efficacemente le varie attività e team della banca e garantire il funzionamento stabile della banca. Nel loro lavoro in banca, sono responsabili dell'espansione delle imprese, della gestione del rischio, della manutenzione delle relazioni con i clienti e della gestione dei team e contribuiscono allo sviluppo della banca.

Consulente per gli investimenti: attraverso un'analisi del mercato approfondita e una comprensione accurata delle esigenze dei clienti, forniamo ai clienti consigli sugli investimenti professionali e ragionevoli per aiutare i clienti a raggiungere il valore della ricchezza. Con la loro intensa comprensione del mercato e delle capacità analitiche razionali, formulano strategie di investimento personalizzate per i loro clienti per ridurre i rischi di investimento.

Amministratore scolastico: essere in grado di gestire pienamente l'insegnamento, l'amministrazione e altri affari della scuola, formulare piani di sviluppo scolastico scientifico e ragionevole e migliorare continuamente il livello di qualità educativa e gestione della scuola. Nella gestione della scuola, sono responsabili delle operazioni quotidiane della scuola, della costruzione di facoltà, dell'impostazione del curriculum e della riforma dell'istruzione e creano un buon ambiente di apprendimento per gli studenti.

Trainer: ha una ricca conoscenza e un'esperienza pratica, può sistematicamente impartire una conoscenza complessa agli studenti e coltivare le capacità professionali degli studenti e le qualità complete. Durante il lavoro di formazione, aiutano gli studenti a padroneggiare le conoscenze e le competenze e migliorare la loro competitività professionale attraverso vivide spiegazioni, analisi dei casi e comunicazione interattiva.

Di dipendenza pubblica (posizione gestionale): essere in grado di partecipare a politiche di formulazione, gestire efficacemente gli affari pubblici, mantenere l'ordine sociale e servire le persone con tutto il cuore. Nel lavoro dei dipartimenti governativi, sono responsabili della formulazione, dell'attuazione e della supervisione delle politiche, della risoluzione di problemi sociali e della garanzia di stabilità e sviluppo sociale.

Cadri di base: vai in profondità nelle base, comprendi i bisogni e le esigenze delle masse, organizza attivamente le masse per svolgere vari lavori e promuovere lo sviluppo economico e il progresso sociale a livello di base. Nel lavoro di base, fanno cose pratiche per le masse e risolvono i problemi e promuovono l'armonia e la stabilità a livello di base.

Cooperazione vantaggiosa per tutti: tutti abbiamo eccellenti capacità di leadership e visione strategica. In progetti commerciali su larga scala, ENTJ è responsabile della formulazione della pianificazione macro-strategica e ESTJ è responsabile dell'esecuzione specifica e della gestione dettagliata.

Relazione competitiva: tuttavia, potrebbe esserci una concorrenza in termini di leadership e potere decisionale. Pertanto, entrambe le parti devono chiarire la loro rispettiva divisione delle responsabilità, dare piena gioco ai rispettivi vantaggi ed evitare conflitti causati dalle lotte di potere. Nel team, determineremo il rispettivo ambito di autorità attraverso la consultazione e lavoreremo insieme per gli obiettivi della squadra.

Life Fit: nella vita, attribuiamo grande importanza alle relazioni familiari e interpersonali e i nostri stili di vita sono relativamente simili e possiamo capire e sostenerci a vicenda. In famiglia condividiamo le faccende domestiche, ci prendiamo cura della vita e della salute della nostra famiglia e manteniamo l'armonia e la felicità della nostra famiglia.

Complementarità del lavoro: al lavoro, ESFJ si concentra sul mantenimento dei dettagli e delle relazioni interpersonali, mentre ESTJ si concentra sull'organizzazione e sul processo decisionale. Nei progetti di squadra, ESFJ è responsabile della gestione delle relazioni interpersonali e del coordinamento degli interessi di tutte le parti e ESTJ è responsabile dell'organizzazione del team, della formulazione di piani di lavoro e della promozione congiuntamente del completamento del progetto.

FATTO DI LAVORO: al lavoro, prestiamo attenzione alla realtà e all'ordine, possiamo completare vari compiti in modo efficiente e collaborare tra loro. Durante il processo di esecuzione del progetto, l'ISTJ è responsabile dell'esecuzione di compiti specifici e l'ESTJ è responsabile del coordinamento e della supervisione complessivi per garantire che il progetto proceda senza intoppi come previsto.

Comunicazione regolare: i metodi di comunicazione sono simili, sono sia semplici che sinceri, in grado di trasmettere chiaramente le tue idee e opinioni e ridurre i costi di comunicazione. Nella comunicazione del team, possiamo raggiungere rapidamente il consenso, migliorare l'efficienza del lavoro ed evitare incomprensioni e ritardi causati da una scarsa comunicazione.

Vita armoniosa: nella vita, attribuiamo importanza alle relazioni familiari e interpersonali, come le attività familiari tradizionali e i metodi sociali, e abbiamo uno stile di vita altamente coerente, che può creare congiuntamente un'atmosfera familiare calda e armoniosa. Nella vita familiare, partecipare a incontri familiari, celebrazioni del festival e altre attività per migliorare il rapporto tra i membri della famiglia.

Collaborazione del lavoro: al lavoro, l'attenzione di ESFJ e le eccellenti capacità interpersonali cooperano con le capacità di leadership e decisioni di ESTJ per completare i compiti di lavoro in modo efficiente. Nel lavoro di squadra, ESFJ è responsabile della gestione delle relazioni interpersonali e della raccolta di informazioni, mentre ESTJ è responsabile di prendere decisioni, organizzare l'implementazione e raggiungere congiuntamente obiettivi di squadra.

Valori coerenti: i valori e gli atteggiamenti verso la vita sono molto simili, si concentrano sia sulla tradizione, sulla responsabilità e sull'ordine, e possono capirsi e sostenersi a vicenda in famiglia e nel lavoro. In famiglia manteniamo congiuntamente le usanze e l'ordine tradizionali della famiglia, rispettiamo gli anziani e ci preoccupiamo della vita e della crescita della nostra famiglia.

Abilità complementari: il rigore di ISTJ e la forte esecuzione completano la leadership e la capacità decisionale di ESTJ e possono costituire una buona relazione cooperativa nel lavoro. Nel progetto, ISTJ è responsabile dei dettagli di esecuzione per garantire l'accurato completamento delle attività e ESTJ è responsabile della leadership e del processo decisionale, afferrare la direzione del progetto e promuovere congiuntamente i progressi regolari del progetto.

Risultati politici: nella lunga carriera politica, sono state dimostrate una leadership senza pari e una coraggiosa capacità decisionale. Durante il suo mandato come primo ministro britannico, ha promosso vigorosamente le riforme della privatizzazione, ha ridotto con successo il tasso di inflazione, migliorato efficacemente lo status internazionale del Regno Unito e ha dato un contributo eccezionale allo sviluppo economico del Regno Unito e al cambiamento sociale.

Impatto sociale: i suoi risultati politici e lo stile di leadership non solo hanno avuto un profondo impatto sul Regno Unito, ma hanno anche lasciato un segno brillante sulla fase politica mondiale, diventando un brillante esempio di molte donne che perseguono i loro sogni politici e ispirano innumerevoli persone a perseguire coraggiosamente i loro ideali.

Gestione aziendale: durante il mandato CEO di General Electric (GE), GE si è trasformato con successo in una delle aziende più preziose del mondo attraverso una serie di riforme audaci e iniziative innovative. Ha promosso vigorosamente il metodo di gestione "Six Sigma", ha migliorato significativamente la qualità del prodotto e l'efficienza della produzione, ha promosso attivamente lo sviluppo diversificato di GE e ampliato le aree di business dell'azienda.

Stile di leadership: noto per il suo stile di leadership decisivo e forte, presta grande attenzione all'efficienza e ai risultati e osa apportare drastiche aggiustamenti alle imprese e ai dipendenti scarsi.

Consapevolezza emotiva: ESTJ è abituato a prendere decisioni e azioni rapide e talvolta ignora il proprio stato emotivo. Si consiglia di impiegare 15-30 minuti al giorno per rivedere le tue emozioni, rivedere le tue reazioni emotive sul lavoro e la vita quel giorno e analizzare le cause delle emozioni, come arrabbiarsi con una riunione di squadra perché gli altri confutano le tue opinioni, pensando se la rabbia è perché ritieni che l'autorità sia sfidata o se ci sono bacchette nel piano.

Capacità di regolazione emotiva: quando ti rendi conto che le emozioni negative stanno per scoppiare, imparare a calmarti facendo respiri profondi, meditazione e lasciando temporaneamente la scena. Ad esempio, quando hai una discussione feroce con i colleghi, fai un respiro profondo per 10 secondi prima, allevia le tue emozioni prima di continuare a comunicare per evitare di ferire le relazioni interpersonali a causa di emozioni fuori controllo.

Contatto con informazioni diversificate: gli ESTJ di solito si affidano all'esperienza passata e sono soggetti a formare modelli di pensiero fisso. Pianifica un orario specifico ogni settimana per leggere libri e articoli di diversi campi, partecipare a lezioni e seminari al di fuori del settore e ampliare i confini della conoscenza. Ad esempio, gli ESTJ nel settore finanziario possono leggere libri nei settori della tecnologia e dell'arte per comprendere idee e metodi innovativi nei settori.

Incoraggia il brainstorming: prendi l'iniziativa per lanciare attività di brainstorming all'interno del team o nella comunicazione quotidiana, non affrettati a negare le idee degli altri, incoraggia i membri del team a presentare liberamente creatività e opinioni e stimolare il pensiero innovativo. Quando si discutono del piano di progetto, impostare un orario di parola libera di 15-20 minuti, tutti possono parlare liberamente e quindi condurre analisi e screening razionali.

Comprensione delle esigenze dei membri: ESTJ si concentra sul completamento delle attività e può ignorare le esigenze individuali dei membri del team. Comunicare regolarmente uno contro uno con i membri del team per comprendere gli obiettivi di sviluppo della carriera, le difficoltà del lavoro e le condizioni di vita e fornire supporto e guida personalizzati in base alle diverse esigenze dei membri. Ad esempio, scopri che un membro desidera migliorare le capacità di gestione dei progetti, fornire loro opportunità di formazione pertinenti o organizzare la partecipazione a progetti importanti.

Riconoscimento e motivazione: scopri tempestivamente i punti di forza e i risultati dei membri del team e dare un sincero riconoscimento e motivazione. Oltre ai premi materiali, i membri possono anche essere migliorati attraverso lode pubbliche e scrittura di ringraziamenti, ecc. Alla riunione settimanale del Team, 5-10 minuti sono messi da parte per lodare i membri che si sono comportati bene questa settimana.