Galeria de mapas mentais Recursos Humanos Corporativos (Nível 4)
Este é um mapa mental sobre a estrutura de recursos humanos corporativos (nível 4), que fornece aos leitores uma estrutura clara para ajudá-los a compreender rapidamente os principais capítulos e tópicos.
Editado em 2024-11-27 11:47:33Find a streamlined guide created using EdrawMind, showcasing the Lemon 8 registration and login flow chart. This visual tool facilitates an effortless journey for American users to switch from TikTok to Lemon 8, making the transition both intuitive and rapid. Ideal for those looking for a user-centric route to Lemon 8's offerings, our flow chart demystifies the registration procedure and emphasizes crucial steps for a hassle-free login.
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Recursos Humanos Corporativos (Nível 4)
Capítulo 1 Planejamento de Recursos Humanos
Seção 1 Coleta e Processamento de Informações da Organização Empresarial
Unidade 1 Coleta de informações organizacionais empresariais
Unidade 2 Processamento de informações organizacionais empresariais
Seção 2 Gestão de cotas de trabalho empresarial
Unidade 1 Formas básicas de cotas trabalhistas
Unidade 2: Formulação de cotas trabalhistas e sistemas de gestão
Unidade 3: Classificação, número de código e composição da quota de consumo de horas de trabalho
Seção 3 Pesquisa de Emprego
Métodos de pesquisa de emprego da Unidade 1
Unidade 2 Métodos de Pesquisa de Emprego
Seção 4 Estatísticas de Funcionários da Empresa e Horário de Trabalho
Unidade 1 Estatísticas de funcionários corporativos
Unidade 2 Estatísticas de utilização do horário de trabalho
Seção 5 Orçamento e Contabilidade de Custos de Recursos Humanos
Unidade 1 Orçamentação de Despesas de Recursos Humanos
Unidade 2 Contabilidade de Despesas de Gestão de Recursos Humanos
Capítulo 2 Recrutamento e Configuração
Seção 1 Procedimentos de recrutamento de pessoal e divulgação de informações
Unidade 1 Procedimentos Básicos e Fontes Suplementares para Recrutamento
Unidade 2 Coleta e classificação de informações de recrutamento
Unidade 3 Divulgação de informações de recrutamento e design publicitário
Design do Formulário de Inscrição da Unidade 4
Unidade 5: Redação do perfil da empresa
Seção 2 Seleção de Candidatos Empresariais
Unidade 1 Etapas e métodos para seleção preliminar de pessoal
Unidade 2: Investigação de antecedentes e exame físico do requerente
Seção 3 Organização e implementação do recrutamento no campus
Seção 4 Gestão de Recrutamento de Funcionários
Unidade 1 Recrutamento e formação de novos colaboradores
Unidade 2 Gestão de Informações de Funcionários
Capítulo 3 Treinamento e Desenvolvimento
Seção 1 Sistema de Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários e Desenho do Plano
Unidade 1 Projeto do Sistema de Treinamento de Funcionários Empresariais
Unidade 2 Desenho do Plano de Treinamento de Funcionários da Empresa
Seção 2 Análise de Necessidades para Treinamento de Funcionários
Seção 3 Design de Classificação de Treinamento de Funcionários
Unidade 1 Treinamento pré-emprego
Unidade 2 Treinamento no trabalho
Unidade 3 Treinamento fora do trabalho
Unidade 4 Treinamento em sala de aula
Unidade 5 Treinamento no local
Unidade 6 Autoestudo
Seção 4 Contabilidade e Controle de Fundos de Treinamento
Capítulo 6 Gestão das Relações Trabalhistas
Seção 1 Estabelecimento de Relações Trabalhistas
Unidade 1 Métodos de Ajuste das Relações Trabalhistas
Unidade 2 Regulamentações legais que devem ser seguidas no recrutamento de pessoal
Unidade 3: Celebração e Execução de Contrato de Trabalho
Seção 2 Alteração, revogação, rescisão e gestão de contratos de trabalho
Unidade 1 Alteração, cancelamento e rescisão de contrato de trabalho
Unidade 2 Gestão de Contratos de Trabalho
Seção 3 Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
Artigo 4.º Inspeção do Trabalho e da Segurança Social
Capítulo 5 Gestão Salarial
Seção 1 Gestão de informações salariais
Unidade 1 Coleta de informações salariais corporativas
Unidade 2 Coleta de informações de avaliação de trabalho
Seção 2 Análise Estatística Salarial
Formulários Salariais e Métodos de Cálculo da Unidade 1
Unidade 2 Análise estatística dos salários totais e dos salários médios
Seção 3 Gestão de Benefícios a Empregados
Unidade 1 Métodos de pagamento de seguro social
Unidade 2: Estabelecer registros de salários, benefícios e seguros
Capítulo 4 Gestão de Desempenho
Seção 1 Estabelecimento do Sistema de Gestão de Desempenho dos Funcionários
Unidade 1 Projeto do Sistema de Gestão de Desempenho
Unidade 2 Sistema de Gestão de Desempenho e Design de Índice de Avaliação
Seção 2 Conteúdo e Métodos de Avaliação de Desempenho
Unidade 1 Procedimentos e Métodos para Avaliação de Eficácia
Unidade 2 Coleta e Processamento de Informações de Desempenho
Avaliação e Resumo dos Resultados da Avaliação de Desempenho da Unidade Três