Costo de recursos humanos: los costos de recursos humanos se pueden dividir en costos directos y costos directos se refieren a gastos reales, como salarios de personal, seguros, bonificaciones y beneficios, tarifas de contratación, tarifas de capacitación, etc. de tiempo, reputación, etc. Costos reflejados, como una mala toma de decisiones, un desempeño laboral deficiente o un control de calidad inadecuado.

Costos de consumo de energía: principales costos de energía como agua, electricidad, gas y petróleo generados por el hotel durante su operación.

Costo de consumibles: costo de consumibles de bajo valor (como cepillos de dientes, pantuflas, gorros de ducha, jabón, etc.) y consumo diario de herramientas y suministros de limpieza por parte de los empleados.

Costos de lavandería: costos relacionados con la limpieza y entrega de la ropa de cama de las habitaciones del hotel.

Gastos de restauración: desayuno de hotel, gastos relacionados con las comidas del personal.

Costos de marketing: gastos relacionados con el marketing del hotel, incluidas tarifas de retiro de marca, sede, comisiones de reserva de intermediarios, tarifas de marketing, tarifas de mantenimiento de clientes, otros gastos de marketing, etc.

Tarifas de seguridad contra incendios: tarifas de seguridad y servicios técnicos subcontratados por el hotel, etc.

Costos de mantenimiento: Reparaciones y costos de mantenimiento incurridos por el hotel durante la operación.

Otros costos controlables: gastos de protección y saneamiento ambiental, gastos de entretenimiento comercial, gastos de viaje, gastos de material de oficina

Alquiler, impuestos, gastos de gestión, otros gastos financieros

1. Contratación: alta adecuación laboral y alta calidad general

2. Capacitación: fortalecer el proceso de optimización de las habilidades de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo y la planificación profesional.

3. Distribución: Distribución razonable y flexible de la carga de trabajo.

4. Evaluación: Se pueden cuantificar indicadores de evaluación cuantitativos y claros, y los buenos serán recompensados ​​y los malos castigados.

5. Atención: cuidar a los empleados, reducir la tasa de rotación de empleados, enriquecer las actividades de los empleados y mejorar la lealtad de los empleados.

6. Desarrollar un plan razonable de dotación de personal y capacitación basado en la situación real de la tienda para mejorar la eficiencia laboral de los empleados;

7. Controlar estrictamente la remuneración por desempeño de los empleados;

8. Organizar los turnos de manera razonable y eliminar las horas extraordinarias innecesarias, especialmente en días festivos;

1. Climatización: mantenimiento, regulación de temperatura según normativa, estanqueidad de habitaciones, sensibilización en el ahorro energético

2. Ascensor: cerrado por turnos, mantenimiento programado.

3. Bomba de calor: trabajos de mantenimiento, ajuste de temperatura según normativa, aislamiento de tuberías, dos rotaciones de la bomba, nivel de agua en el depósito de agua.

4. Iluminación: Desarrollar hábitos de ahorro energético y utilizar lámparas ahorradoras de energía.

5. Promoción de la tienda: sincronización, LED, reemplazo único

6. Caldera: si el suministro de oxígeno es suficiente, descalcificación del tanque interior y descarbonización del cabezal del horno.

7. Aislamiento: Ajuste apropiadamente la temperatura del agua y el aislamiento del tanque de agua.

1. Artículos desechables: cumplimentar con veracidad el informe de limpieza; distribuir según el consumo; si renueva su vivienda, sólo se le compensará pero no se le retirará.

2. Consumibles de bajo valor: primero en llegar, primero en salir, sin acumulación de bienes, se reparan a tiempo y las viejas se reemplazan por otras nuevas.

3. Ropa de cama: evite la contaminación secundaria; asigne una persona dedicada para que se responsabilice y reemplace los artículos dañados por otros nuevos.

4. Productos de desecho: recolección y venta centralizada; uso secundario, limpieza oportuna de la contaminación grave y separación de productos secos y húmedos.

5. Dormitorios para el personal: satisfacen las necesidades básicas de vida, con agua corriente y aire acondicionado.