Compensation and Benefits Mind Map

La Equidad Salarial es Fundamental en La Política SalarialCOMPENSATION & BENEFITSPrestaciones y BeneficiosCompensación LaboralBeneficiosValuación de PuestosIndeminizaciónPolítica SalarialFactores Compensación IndividualLa OrganizaciónEl PuestoLa PersonaDominancia Cerebral y los incentivosContratosDirecta IndirectaPrestaciones - GuatemalaBono 14 y AguinaldoProcesoTipos de valuación de puestosSalario acorde al mercado laboral EquidadPreferencia personal a distintos tipos de incentivos Balance vida/trabajo Dinero TiempoSueldosSalariosBonosComisionesBeneficios no-económicosFlexibilidad de horarioTiempo libreReconocimientosEtc.InternaExternaMotivaciónMaslowHerzbergMcgregorEl Mercado Laboral Equidad Interna = Interacción de los factores Obejtivos1. Optimizar la inversión en recursos humanos2. Equilibrio en la equidad interna y el mercado laboral 3. Balance Costos y Salarios FijosVariable4. Vincular la remuneración Factores clave de éxitoResultados5. Motivar al personal6. Alinear Intereses de Accionistas y TrabajadoresMercado LaboralOferentesDemandantesProceso de intercambioCapacitaciónSeguro médicoFlexibilidad de horarioTeletrabajoBonosBecasDescanso adicionalVacaciones Análisis ExternoAnálisis InternoPerfil del PuestoComité evaluadorModelo de AlineaciónModelo de Grados PredeterminadosModelo de Comparación de FactoresModelo de Puntos
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