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Compensation and Benefits Mind Map

La Equidad Salarial es Fundamental en La Política SalarialCOMPENSATION & BENEFITSPrestaciones y BeneficiosCompensación LaboralBeneficiosValuación de PuestosIndeminizaciónPolítica SalarialFactores Compensación IndividualLa OrganizaciónEl PuestoLa PersonaDominancia Cerebral y los incentivosContratosDirecta IndirectaPrestaciones - GuatemalaBono 14 y AguinaldoProcesoTipos de valuación de puestosSalario acorde al mercado laboral EquidadPreferencia personal a distintos tipos de incentivos Balance vida/trabajo Dinero TiempoSueldosSalariosBonosComisionesBeneficios no-económicosFlexibilidad de horarioTiempo libreReconocimientosEtc.InternaExternaMotivaciónMaslowHerzbergMcgregorEl Mercado Laboral Equidad Interna = Interacción de los factores Obejtivos1. Optimizar la inversión en recursos humanos2. Equilibrio en la equidad interna y el mercado laboral 3. Balance Costos y Salarios FijosVariable4. Vincular la remuneración Factores clave de éxitoResultados5. Motivar al personal6. Alinear Intereses de Accionistas y TrabajadoresMercado LaboralOferentesDemandantesProceso de intercambioCapacitaciónSeguro médicoFlexibilidad de horarioTeletrabajoBonosBecasDescanso adicionalVacaciones Análisis ExternoAnálisis InternoPerfil del PuestoComité evaluadorModelo de AlineaciónModelo de Grados PredeterminadosModelo de Comparación de FactoresModelo de Puntos
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author Xavier Mangels
This is a Compensation and Benefits Mind Map. A direct payment for the labor an employee does for a corporation is called compensation. Benefits are a form of covert compensation for their labor. In most cases, compensation is totally taxable, while it is possible for some of it to be tax-exempt. Benefits may be completely or partially tax-exempt. In EdrawMind community, you can get more templates of mind maps or other topics in study, work and life.
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