학습을 안내하기 위해 실제 작업, 프로젝트 및 목표를 사용하십시오.

이는 학습의 폭을 넓힐 뿐만 아니라 학습 과정에서 학습의 깊이와 성취감을 보장합니다.

최고의 인재, 뛰어난 사람들과 직접 소통하는 것은 새로운 지식과 아이디어를 얻는 가장 빠른 방법입니다.

3단계 멘토링 시스템(멘토를 찾는 방법)

당신 같은 전문가들이 보기에 당신의 분야에서 인정받는 대가는 누구입니까?

특히 귀하의 분야에 대한 지식을 체계적으로 배울 수 있는 기회가 없었다는 점을 유감스럽게 생각합니다. 저는 40세가 넘었고 이제부터 학습을 시작하고 싶습니다. 입문 단계에서 어떤 책을 읽어보라고 권하시나요?

선생님, 저는 대학을 졸업하고 투자 관련 일을 하고 싶습니다. 당신은 투자자입니다. 이 산업에 참여하기 위한 기본 역량 요구 사항은 무엇이라고 생각하십니까? 어디서부터 준비를 시작해야 하나요?

선생님, 이 업계에서 일하면서 가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하시나요? 어떤 중요한 조정이 있었나요? 어떻게 여기까지 왔나요?

당신의 분야에서 일반인과 전문가의 가장 큰 차이점은 무엇이라고 생각하시나요?

만약 당신이 견습생을 맡게 된다면, 그에게 주의를 기울이도록 가르치는 데 중점을 두고 싶은 악마적인 세부 사항은 무엇입니까? 이러한 세부 사항이 특히 중요한 이유는 무엇입니까?

선생님, 지난 6개월 동안 어떤 이슈나 뉴스, 책이 당신에게 특히 감동을 주었나요?

최근 귀하의 업계에서 큰 사건이 일어났습니다. 그 사건과 그 뒤에 무슨 일이 벌어지고 있는지 분석하는 데 도움을 주실 수 있나요?

선생님, 제가 뭔가를 하고 있는데, 한번도 깨닫지 못한 어려움이 있습니다. 조언 좀 부탁드리겠습니다.

10. 이것이 당신 인생의 마지막 10분이라고 가정해보자. 당신의 직업에 관해 세상에 메시지를 남길 수 있는 기회가 있습니다. 당신은 무엇을 말하겠습니까?

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11. 다양한 지식을 얻으려면 다양한 검색 엔진을 사용하세요.

12. 전문적인 틈새 콘텐츠

khanacademy.org/

칸아카데미 중국어 버전

https://www.coursera.org/

https://www.edx.org/

http://www.duolingo.cn/

https://ocw.mit.edu/courses/find-by-topic/

https://www.masterclass.com/

https://www.icourse163.org/

https://www.kadenze.com/

https://www.daveconservatoire.org/

https://www.codecademy.com/

https://www.csdn.net/

목표를 달성하려면 어딘가에서 무언가를 배웠고 이를 적어도 한 곳에서 사용할 수 있어야 합니다.

예: 영국에서 3개월 동안 독립적으로 일하려면 영어 실력이 필요합니다.

목표와 현재 상황 사이에는 약간의 차이가 있습니다. 점프해야만 얻을 수 있습니다.

예: 몸무게가 80파운드인 소녀는 여전히 체중을 감량해야 합니다.

구체적인 시작 장소

네 가지를 분명히 하라

좋은 목표 달성 프로세스에는 단계가 있어야 합니다.

사다리의 각 레벨은 새로운 도전이며, 자신의 탐험 정신을 자극하기 위해 다양한 학습 및 훈련 방법이 필요합니다.

목표를 달성하는 좋은 방법: 모든 목표를 쉬운 것부터 어려운 것까지 정렬하고 달성하기 가장 쉬운 것부터 시작하세요.

목적 없이 책을 읽지 마십시오. 당신이 겪고 있는 어려움은 무엇입니까? 이러한 도전에 대응하는 책에 집중하세요.

왼쪽은 내용이고, 오른쪽은 감정입니다.

메모하는 것은 바느질, 새로운 지식을 원래의 지식 네트워크에 꿰매고 감정과 연관성을 기록하는 것입니다.

나에게 유용한 콘텐츠는 무엇인가요? 어떤 콘텐츠가 내 아이디어에 영향을 미쳤나요? 자신만의 논리에 따라 정리해보세요.

흐름, 드래곤 보트 경주 및 광고 인터랙티브 효과

커미션 시스템은 스스로 책임을 지는 상대적으로 느슨한 팀에 적합하며, 개인의 기여도를 쉽게 나눌 수 없는 팀에는 적합하지 않습니다.

1. 대부분의 사람들의 '글'은 글쓰기라고 할 수 없으며, '글의 표현'으로 정의하는 것이 더 정확하고 효과적이다.

2. 몇 년 전 내가 글을 쓸 줄 몰랐을 때, Poisonous Dignity는 나에게 “네 앞에 누군가가 있으니 그 사람에게 말을 걸어라”라는 여덟 단어를 말해 주었습니다. 그것은 아직도 내가 받은 최고의 제안 3가지 중 하나입니다.

3. 글로 표현한 표현은 말의 표현과 반대되는 점은 상황이나 장면이 없다는 점이다. 작가는 자신의 말에 의지해 상대방을 위한 상황과 정보 사슬을 완전히 만들어내야 하며, 독자의 감정을 이끌어내고 빠르게 적응해야 한다. 주파수.

4. 친구들과 함께 일일 목록을 작성하더라도 글쓰기 습관을 기르도록 노력하세요.

5. 어떤 것을 "습관"이라고 부를 수 있는데, 이는 시간이 정해져 있고, 정량적이며, 정기적으로 수행되고, 명확한 결과가 있다는 것을 의미합니다.

6. 서면 표현의 유전자는 항상 구두 표현보다 형식적이며 모든 요소의 무게가 무거워진다는 것입니다. 그러니 부정적인 감정을 글로 표현하지 않도록 노력하고, 멀리서 논쟁하지 마세요. 그 몸짓은 매우 추악하고 증거를 남길 것입니다. #성심狠제외# #하지만 대부분은 후회할거에요#

7. 형용사와 부사를 주의해서 사용하세요. 사용할 수 없다면 사용하지 마십시오.

8. 현재 가장 일반적인 서면 표현은 WeChat과 이메일입니다. 개인적인 관계를 제외하고는 다른 어떤 거래에서도 비례감을 잃지 마십시오. 항상 스스로에게 물어보세요: “나는 이 사람을 이렇게 말할 만큼 잘 알고 있는가?”

9. 상대방이 당신의 요점을 더 쉽게 이해할 수 있도록 주도적으로 핵심 사항을 강조하는 것이 매우 중요합니다. 이메일에는 한 가지만 말하는 것이 가장 좋습니다.

10. PPT는 당신의 글쓰기 표현력을 파괴합니다.

11. 모든 위대한 작가의 비결은 계속해서 글을 쓰는 것입니다.

1. 앉아서 글쓰기를 시작하고 눈에 보이는 완료 시간을 설정하세요.

2. 이른바 '눈에 보이는 완료 시간'은 '이번 주 이내'나 '퇴근 전'이 아닌 10분, 30분, 40분을 의미한다. 한 시간보다 긴 것은 더 이상 "빠른 쓰기"라고 부르지 않습니다.

3. 반드시 모든 SNS를 일시중지하고 외부 간섭을 최소화하세요. (상사 또는 고객의 통화 제외)

4. 빠른 쓰기 작업은 일반적으로 창작보다는 특정 장면에서 특정 목적을 위해 쓰는 것입니다. 상황을 설명하는 이메일일 수도 있고, 임시 위챗 공개 계정 기사일 수도 있고, 긴급 보고일 수도 있습니다. 즉, 명확하고 구체적인 대상 독자가 읽을 수 있도록 제공되어야 합니다.

5. 가장 중요하지만 종종 간과되는 기술 중 하나는 목적의식입니다. 그것은 단순한 의식이 아니라 상황을 예측하고, 내가 뭔가를 제공하면 어떤 목표를 달성할 수 있는지를 아는 구체적인 능력이다.

6. 따라서 빨리 쓰기의 가장 중요한 열쇠는 응용 시나리오를 이해하고, 어떤 시나리오에서, 어떤 맥락에서, 누가 텍스트를 읽을 것인지, 어떤 목적으로 사용될 것인지, 어떤 문제를 해결할 것인지 완전히 이해하는 것입니다. 시작하기 전에 다음 5가지 빈칸 채우기 질문을 작성하세요.

7. 빨리 쓰기의 두 번째 열쇠는 빠르게 확장하기 가장 쉬운 텍스트 형식을 찾는 것입니다. 포맷하는 데 시간을 낭비하지 마세요. 따라서 목록 본문이 가장 좋은 기본 형식입니다. 목록의 비교할 수 없는 장점은 정보 표시의 편리성과 형식의 확장성입니다. 이를 바탕으로 처음에 스토리를 추가하면 위챗 공개 계정 기사가 될 수 있고, 앞뒤에 경칭과 배경 설명을 추가하면 보도 자료로 패키징될 수 있습니다...

8. 빠르게 글을 쓰는 세 번째 비결은 감정을 적절히 담아내되, 감정적이지 않게 하는 것입니다. 감정을 표출하지 말고 사실을 말하되, 감정을 담아 말하십시오. 진정한 감정이 단어와 구두점의 조합을 통해 독자에게 영향을 미칠 수 있다는 것을 믿으십시오.

9. 대상 독자가 여러 사람이라면 각 사람이 "나에게만 말하는 것"이라고 느낄 수 있는 방법을 찾으십시오.

10. 다양한 읽기 시나리오에서 단어에 대한 다양한 요구 사항을 조사하고 이해합니다.

11. 어려움과 실천을 두려워하지 마세요. 회의를 기다리고 싶을 때마다 먼저 15분 안에 편지를 써서 문제를 해결할 수 있는지 알아보십시오.

1. 사람을 존중하고, 사람을 소중히 여기며, 사람을 신뢰합니다. 그것은 '사람'이라는 집단이나 '재능'이라는 개념을 말하는 것이 아니라, 각 특정 인물, 각 개인을 가리키는 말이다.

2. 가장 똑똑한 사람을 고용하고 그들에게 가능한 최고의 대우를 제공하기 위해 최선을 다하십시오.

3. 인위적으로 팀 긴장감을 조성합니다.

4. 가능한 한 투명성을 극대화하십시오.

5. 인력, 프로세스, 업무를 지속적으로 합리화하고 충분한 긴장감을 유지한다.

6. 체계적인 패키지 솔루션을 생각하는 것에 속지 마십시오. 문제가 발생하면 특정 지점부터 시작하여 가능한 한 빨리 시작하십시오.

7. 앞으로는 남에게 해서는 안 될 말은 하지 마세요.

8. 추측, 무게 측정, 테스트 및 기타 유사한 나쁜 습관을 완전히 제거하십시오.

9. 건설적인 언어 시스템을 배양하십시오.

10. 파트너는 각자의 이해관계, 가치관, 일하는 방식에 관계없이 조화롭게 행동해야 합니다. 무조건 파트너를 신뢰하십시오. 결코 의심하지 말고 주저하지 마십시오.

1. 가장 중요한 것은 당신이 말하고 싶은 것이 아니라 청중이 듣고 싶어하는 것이 무엇인지 아는 것입니다(신호는 그들이 Moments에 게시할 내용입니다).

2. 유용한 정보를 제공하십시오. 공개 표현에는 주로 방법론과 새로운 데이터라는 두 가지 유형의 유용한 정보가 있습니다. 감정과 통찰보다는. 후자의 두 가지가 매우 가치가 있음에도 불구하고 청중이 이를 이해하려면 화자와 동일한 경험과 상황을 경험해야 하는 경우가 많기 때문에 보편적인 가치가 거의 없습니다.

3. 과정을 미리 이해하고, 미리 도착하고, 당신 전후에 말하는 사람들이 누구인지, 그들이 무엇을 말할 것인지를 알아라.

4. 연설 중에 다른 사람의 말에 반응하는 것은 매우 효과적이고 적절한 능력입니다.

5. 주최자의 의도를 이해하고 연설 중에 주제를 최소 두 번 반복하며 주최자를 지원하기 위해 노력을 아끼지 마십시오.

6. 목적을 정확하게 정의하고 핵심 내용 하나만 전달하세요. 매스커뮤니케이션에는 특정 방향과 극소량의 정보 유형만이 적합하므로 표현의 내용/형태와 목적이 일치해야 합니다.

7. 이야기나 농담 대신 실제 사건이나 데이터를 소개로 사용하면 사람들이 특히 유쾌해 보이게 됩니다.

8. 청중에게 핵심을 제시하는 PPT 이미지나 골든 문장을 준비합니다. (다른 방법으로 모두가 WeChat Moments에서 귀하에 대한 소식을 전할 수 있나요?)

9. 미리 개인 '화장실 리허설'을 해보세요. 먼저 거울 앞에서 옷차림을 고치고, 부적절한 부분이 없는지 확인하세요. 둘째, 다녀온 후에는 대부분의 사람들이 이를 모릅니다. 무대 위에서 '5분'과 '10분'의 개념은 무엇인가요?

10. 다른 사람을 괴롭히지 마세요. 오래되고 친숙한 콘텐츠를 재사용하지 말고 각 이벤트에 맞게 개인화된 방식으로 준비하세요.

11. 남에게 의지하지 마세요. 공연 시간 최소 30분 전에 도착하고 최소 30분 후에 출발하세요.

12. 주최자를 충분히 이해하고 배려한다. 규모에 관계없이 공개 행사를 조직하는 것은 매우 어렵습니다. 연설 내용과 관련이 없는 한, 행사의 세부 사항을 고려하고 협조해야 할 조건은 없습니다. 주최자의 다양한 준비.

13. 양 당사자의 보조원이 반복적으로 서로 얽히지 않도록 노력하십시오. 어시스턴트 자체는 최대한 존재해서는 안되는 일종의 존재이다.

14. 음성 표현에는 논리적 관계의 한 레이어만 배치합니다. 크고 작은 A와 1이 없어야 합니다. (참고: 많은 사람들이 말로 표현할 때 논문 작성의 논리에 대해 이야기할 것입니다. 세 가지 주요 사항 아래에는 5개의 작은 점이 있고 각 작은 점 아래에는 ABC, 심지어 A'B'C'가 있습니다. 전체 구조는 트리 다이어그램과 같습니다.

15. 모든 일이 즐거울 수는 없지만, 일이 생기면 스스로 최선을 다하도록 노력하십시오.

16. 유머는 실제로 그다지 중요하지 않습니다. 유머 그 자체를 목적으로 사용하지 마십시오.

17. 오늘날 대부분의 연설에는 더 이상 연단이 없으므로 가죽 신발부터 시작하고 평소보다 더 격식을 차려야 합니다.

18. 코를 잡고 온라인으로 연설 영상을 보는 것이 실수를 바로잡는 가장 좋은 방법입니다.

19. 복잡한 수준의 PPT를 만들지 마십시오. 그렇지 않으면 라이브 데모에 확실히 문제가 생길 것입니다. 나를 믿어. 그리고 이것은 정말로 중요하지 않습니다.

20. 거절하는 방법을 알아라. 어떤 활동에 참여하지 않는 것이 더 중요한지 알아보세요.

1. 처음 5분 동안은 본능을 믿으십시오. 망설이는 것은 부적절함과 같습니다.

2. 개인의 잠재력을 완전히 구별할 수 있는 것은 그 사람의 준비성입니다. 결심한 사람에게는 어려운 일이 없습니다. 좋은 말로 귀신을 설득하기는 어렵습니다.

3. 그가 20분 안에 당신의 신뢰를 얻지 못한다면, 그는 앞으로도 당신의 파트너의 신뢰를 얻을 수 없을 것입니다.

4. 청소, 프론트 데스크, 웨이터 등 관련없는 사람들에 대한 태도를 관찰하십시오.

5. 기다리는 동안 행동을 관찰하십시오.

6. 질문에 직접 답변할 수 없거나 답변을 꺼리는 사람은 모두 제외됩니다.

7. 그가 급여를 요구할 때 그의 몸짓과 표정에 주의를 기울이십시오. 현명한 사람이 조건을 제시하면 그 조건을 받아들일 이유도 제시해 줄 것입니다.

8. 질문을 하고 어떤 질 높은 질문을 할 수 있는지 알아보도록 격려하십시오. 면접관이 할 수 있는 가장 귀중한 질문 중 하나는 “나에게 질문이 있나요?”입니다. 당사자에게 가장 현명한 질문은 입사 여부와 관계없이 그들에게 가치가 있는 질문입니다.

9. 잘생겨라, 잘생겨라, 잘생겨라.

1. 이력서를 대량으로 발송하지 않습니다. 나 자신의 관심으로 그렇게 많은 목표 유닛을 커버하는 것은 불가능하기 때문입니다. 자체 평가 시스템에 따라 모든 대상 부대를 계층으로 나누어 이력서를 특정 3, 4급 회사에만 한번에 제출하겠습니다. 한 배치가 실패하면 다음 배치를 시작합니다.

2. 나에게 있어 평가 시스템에 포함될 가치가 있는 지표로는 회사 성장, 중요한 직책을 맡는 기간, 급여, 멋진 사람들을 만날 기회와 빈도, 특별히 존경하는 석사를 얻을 수 있는지 여부, 업계 발전, 학위 등이 있습니다. 나의 강점과 약점, 동년배, 동급 채용 규모, 회사의 전반적인 미적 수준에 맞는지. 각 항목마다 무게가 다르며, 이에 대한 구체적인 이유가 있으므로 나중에 기회가 되면 말씀드리겠습니다.

3. 이력서를 제출하기 전에 숙제를 할게요. 여기에는 회사의 공식 웹사이트나 공식 WeChat 계정 조사, 미디어 업데이트, 특히 창립자의 연설을 주의 깊게 읽고, 회사 제품, 특히 주요 제품이 아닌 제품을 경험하고, 포럼이나 포스트 바에 가서 관련 댓글을 읽었지만 믿지 않는 것이 포함됩니다.

4. 나는 내가 제출하는 각 이력서를 이 회사와의 구체적인 의사소통으로 간주할 것입니다. 따라서 표준 이력서는 없으며 각 이력서는 특별히 작성됩니다.

5. 이력서의 핵심 내용은 한 페이지로 구성되며, 나머지는 첨부파일입니다. 이력서 홈페이지에는 내가 졸업한 학교, 내가 받은 최고 영예, 나를 지지해 줄 수 있는 사람들, 내가 추구하고 싶은 목표 직위, 능력 매칭, 신뢰 구축에 도움이 되는 기본 정보만 제공하겠습니다. 적절한 수준의 사진(예술 사진, 인생 사진, 셀카 제외). 이러한 메시지는 가능한 한 간결해야 합니다. 목적은 단 하나이기 때문입니다. 상대방이 다음 페이지를 읽고 싶게 만드는 것입니다. 다음 페이지에서는 회사에 대한 나의 정체성과 대상 업무에 대한 이해, 나의 과거 실무 경험 및 해당 인증자, 나의 기타 배경 정보 등 첨부 파일을 제공하고 적극적으로 소셜 미디어 계정을 제공하기 시작합니다. 내가 증명하려고 노력하는 것은 내가 얼마나 멋진 사람인지가 아니라 내가 믿을 만한 사람이라는 사실이다.

6. 물론 이미 수년간의 업무 경험이 있다면, 비특정 기업에 이력서를 보내는 이런 상황은 절대 겪지 않을 것입니다. 내가 충분히 열심히 일하고 충분히 친절하다면 직업을 바꾸고 싶을 때 다음과 같은 일을 할 수 있기 때문입니다. 직업 제안을 자주 받고 직업 변경에 대한 구체적인 목표를 갖고 내 이력서와 의도를 전달하는 데 도움이 되는 적절한 중개자를 찾을 수 있습니다. 상대방에게.

7. 이력서를 보낼 때는 엉뚱하거나 유머러스하지 않고 진심을 담은 이메일만 첨부파일에 넣지 않고 본문에 최대한 간략하게 작성하겠습니다. . 이력서를 첨부하여 보내주세요. 이력서가 실제로 여러 사람 사이에 전달된다는 점을 고려하면 특별히 큰 사진이나 기타 파일을 첨부하지 않고 상대방이 여러 링크를 여러 번 열도록 요구하지 않고 한 번에 빠르게 열어 읽을 수 있는 이력서를 사용합니다. 정보가 결합되는 방식.

8. 특정 직업에 대한 열망이 매우 크다면 이력서를 보내기 전에 몇 가지 주변적인 제스처를 시도하겠습니다. 예를 들어, 자신의 전문 지식을 결합하여 회사가 건설적인 일을 수행하도록 돕습니다. 예를 들어, 현재 Luo Jisiwei의 데이터 분석 책임자는 회사에 합류하기 전에 공개 데이터 분석을 두 번이나 도왔습니다. 이는 그의 강점을 입증했을 뿐만 아니라 그에 대한 우리의 감사와 인정을 불러일으켰습니다.

9. 면접 시 회사 현장에 들어가 전체적인 분위기를 살펴보세요. 충분히 개방되어 있나요? 사람들 사이에 의사소통이 많이 이뤄지나요? 다들 상태가 어떤가요? 당신의 직감은 어떻습니까?

10. 면접 시 간결한 표현을 사용하세요. 모든 질문에 답해야 하며, 답변에는 숙제를 하면서 얻은 회사 정보를 인용하거나 언급하는 경우가 많습니다. 회사에 대한 친숙도를 보여주세요.

11. 배우려는 의지를 보여주되, 배우기 위해 왔다는 표현보다는 회사에 기여할 수 있는 부분을 표현하세요.

12. 급여 문제에 대해서는 솔직한 태도로 직접 논의하고 유연하게 대처하되, 결론도 있어야 합니다. 유연성은 장기적으로 좋은 기회를 놓치는 것을 방지하고, 최종 결과는 내가 구덩이에 빠지는 것을 방지합니다. 좋은 회사의 기본 표시는 중간값보다 높은 수준의 직원을 채용하려는 의지입니다. 하지만 회사 입장에서는 당신이 조금 비싸다고 생각하는 것보다 그들이 생각하는 것보다 당신이 저렴하다고 생각하는 것이 더 좋습니다. 연봉에 대해 큰 양보를 했다면, 그 기준을 충족한다면 회사는 어떤 기준을 높여야 할지 등 건설적인 아이디어를 생각해 보세요.

13. 면접관이 나에게 질문을 하면 5대 보험, 1펀드, 연차 휴가 제도에 대해서는 절대 묻지 않습니다. (HR에 개인적으로 질문할 기회가 종종 있습니다.) 나는 누가 할 것인지와 같은 몇 가지 좋은 질문을 할 것입니다. 나는 함께 일합니까? 문제가 있는 경우 어떻게 안내를 받을 수 있나요? 회사에서는 어떤 유형의 의사소통을 장려합니까? 회사에서는 내가 약 3개월 안에 어느 수준에 도달할 것으로 기대하나요? 나보다 먼저 회사에서 가장 좋은 신입사원은 누구였나요? (이 질문들은 특정한 기능을 갖고 있습니다. 추측해 보세요)

14. 옷을 잘 입되 너무 많이 입지는 마세요. 전화기가 무음으로 설정되어 있습니다. 앉자마자 수첩을 꺼내세요. 면접관을 '부장'이라고 부르지 말고, 입을 열 때 '선생님'이라고 부르세요.

15. 내가 다른 제안을 할 수도 있다는 사실을 상대방에게 알리지 마십시오. 이런 가식은 매우 수치스러운 일이다.

16. 이력서에 오타를 쓰지 말고 면접 시에도 웃는 모습을 유지하세요.

예