MindMap Gallery Mind Map How to Become a Master with Deliberate Practice
"Deliberate Practice How to Become a Master" mind map. The main content of the whole book is organized. What is deliberate practice: setting attainable and measurable goals, gradually increasing the complexity of exercises, and developing training that reflects the results of previous training.
Edited at 2022-08-11 16:07:47Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
Mappa mentale per l’analisi del controllo della gestione del portata di progetto. Tre sezioni principali: 1. WBS Scope Breakdown – scomposizione gerarchica del lavoro con dettaglio dello Scopo del progetto. 2. Scope Boundary / Exclusions – definizione chiara dei confini del progetto e di ciò che è escluso per evitare scope creep. Strumento ideale per project manager e team di controllo per mantenere allineamento e ridurre rischi.
Questo template, ideato con EdrawMind, è un modello completo per il miglioramento continuo del sistema di gestione della qualità, con una descrizione di circa 500 parole. È strutturato come un diagramma a lisca di pesce, strumento efficace per analizzare le cause principali dei problemi di qualità e definire le leve di controllo necessarie per risolverli. Il processo è organizzato in quattro fasi chiave: la prima è lo standard e la pianificazione, dove si definiscono gli obiettivi di qualità, i criteri di accettazione, i requisiti di prova e le porte di qualità (Quality Gate). La seconda fase analizza i processi e le porte di controllo, per garantire che ogni passaggio del lavoro segua i standard stabiliti. La terza fase riguarda l’esecuzione QA/QC, con la definizione di metodi di prova e ispezione, nonché regole per la gestione dei difetti e delle non conformità. L’ultima fase è il miglioramento e le azioni correttive e preventive (CAPA), insieme a una catena di audit per monitorare l’efficacia delle misure adottate. In basso, una tabella "Quality Gate" permette di tracciare ogni punto di controllo, con criteri specifici, metodi di prova, proprietario e stato di avanzamento. Grazie alla visualizzazione chiara e intuitiva di EdrawMind, questo strumento aiuta il team a identificare le cause root dei problemi di qualità, implementare azioni efficaci e mantenere un ciclo di miglioramento continuo, garantendo la qualità finale del prodotto o servizio.
Questo template, creato con EdrawMind, è un modello di piano di comunicazione ottimizzato, con una descrizione di circa 500 parole. È uno strumento chiave per evitare incomprensioni tra stakeholder, garantire la trasparenza e mantenere il team allineato agli obiettivi del progetto. Il modello è composto da tre elementi fondamentali e interconnessi: la matrice di comunicazione, la cadenza timeline e le regole di comunicazione/SLA. La matrice di comunicazione è una tabella dettagliata dove per ogni pubblico o stakeholder, si definisce il tipo di informazioni da condividere, lo scopo della comunicazione, il canale da utilizzare (email, riunioni, piattaforme di progetto), la frequenza, il proprietario responsabile, il formato e il percorso di escalazione in caso di problemi. La cadenza timeline è una linea temporale che definisce le scadenze delle comunicazioni chiave, garantendo che le informazioni siano condivise in momento opportuno e non si verifichino ritardi o omissioni. Le regole di comunicazione e gli accordi sul livello di servizio (SLA) definiscono le norme formali della comunicazione, come i tempi di risposta, il tono da adottare e le responsabilità di ciascun membro del team. Grazie alla struttura visuale di EdrawMind, questo template permette di pianificare la comunicazione in modo strategico, trasparente e efficiente, riducendo i rischi di cattiva informazione, migliorando la collaborazione e garantendo che tutti gli stakeholder siano informati e coinvolti nel progetto.
"How to Become a Master with Deliberate Practice"
What is deliberate practice
Correct practice direction
Repeat correct movements (effective practice)
Choose exercises of appropriate difficulty: goals that can be achieved with a little effort
Focus on 20% core skills
Find from past data or reports
20% of skills may change over time
Plan your training in advance
Brain Follows Body: Turning Basic and Complex Skills into Natural Body Responses
Practice does not hinder creative thinking (reason: habitual actions save the brain’s thinking space) Doubtful
Set achievable and quantifiable goals, gradually increase the complexity of exercises, and develop training that reflects the results of previous training.
Expand your advantages and focus on improving them (treat your advantages as high-quality assets and continue to invest in development to enjoy practice more)
There are more special exercises and less actual combat exercises (actual combat is to test the results of special exercises)
Don’t criticize mistakes, guide improvements
How to practice deliberately
Copy the successful ones
Use data to pick winners
Analyze what the winners have in common
Research and accurately describe commonalities and be able to accurately replicate
Special exercises
A complete skill is broken down into special skills. If an error occurs, it will be returned to special practice.
Name exercises to reduce communication costs
Simulate real environment training (all situations that may occur at the venue)
Set a training plan (quantitative goals specific to the minute, adjust the plan in time)
Find the "command": a way to quickly attract the trainer's attention
Find all time-wasting links and normalize improvements
Practice more efficiently
Demonstration text description (seeing is believing, can provide motivation for learning)
Make sure to model every step
Demonstrate only one small link of a complex step at a time
Demonstration of results and processes to ensure practitioners know the end goal
Before training or imitation, inform the key points in advance (what to focus on)
feedback
Leverage feedback: after receiving feedback, try the practice first and then reflect on it (add supervisor role)
Timely feedback will improve the quality of practice
Positive feedback; appreciate what was done well (specific)
Specific and feasible (example: "Relax" is changed to "Move more smoothly"
The language of guidance should be as concise as possible
Prioritize the key points of feedback (it is difficult for practitioners to improve if they receive too much feedback), allowing practitioners to focus more
Feedback confirmation: 1. Let the practitioner repeat the feedback 2. Let the practitioner rank the feedback in order of importance 3. Let the practitioner propose the next action
How to practice in a team
Overcome practice barriers (ashamed to practice in front of others): point out practice barriers and guide practice
Fighting inertia
compete
Design fun exercises
Add an element of surprise (e.g. random checks)
cheer for companions
Create a practice circle
When recruiting, observe how receptive the interviewer is to feedback and exercises, and ask for repeated exercises
praise
Praise behaviors, not traits (e.g., praise clear thinking in solving problems, not cleverness)
Distinguish between recognition and praise (recognition is achieving expectations, praise is beyond pre-fetching)
Sincere praise (establish a public praise mechanism)
Continue to apply after practice