Galerie de cartes mentales L'école néo-classique
Les écoles néoclassiques ont leur système unique. Les concepts clés établissent une base théorique. Les recherches de l'auteur principal ont conduit à son développement. Le premier objectif de E / se est le client, orienté vers ses besoins. Le suivi de l'entreprise se fait par la création, la maintenance et la mise à jour du marché. En même temps, l'école a ses contributions et ses limites, avec des implications et des champs d'application spécifiques dans le domaine de l'éducation. Il met l'accent sur l'héritage des classiques et met l'accent sur les fondements théoriques, mais peut être insuffisant pour répondre aux besoins sociaux en évolution rapide, nécessitant une évolution constante avec le temps, l'élargissement et l'optimisation du contenu et des méthodes d'enseignement.
Modifié à 2022-03-06 18:30:17La carte mentale de l'école de prise de décision est centrée sur les éléments clés. L'auteur principal a un aperçu approfondi de la théorie de la décision, la prise de décision étant considérée comme un processus d'optimisation. Les facteurs de pouvoir doivent être pris en compte dans le processus décisionnel et il existe quatre situations différentes. L'étude et l'exploration de ces aspects aident les étudiants à comprendre la complexité de la prise de décision, à maîtriser les méthodes et les techniques pour prendre des décisions judicieuses dans différentes situations et à améliorer leurs capacités de prise de décision.
Les écoles d'urgence jouent un rôle clé en faisant face à divers types de défis avec des facteurs externes. La complexité et l'instabilité de l'environnement sont des concepts clés centraux, tels que l'imbrication de facteurs d'incertitude tels que la situation sociale, les catastrophes naturelles, etc. Les mécanismes organisationnels et les organisations organiques doivent s'adapter ensemble et adapter leurs stratégies de manière flexible. La différenciation et l'intégration organisationnelles sont également essentielles, et les différents secteurs travaillent ensemble. Les recherches des auteurs principaux Burns et Stalker 61, Lawrence et losh67, entre autres, fournissent une base théorique et une orientation pratique pour comprendre l'impact de ces facteurs externes sur les écoles d'urgence. En analysant ces facteurs, les écoles d'urgence sont mieux à même de formuler des interventions, d'améliorer leur capacité à faire face aux situations d'urgence et de garantir le bon déroulement des activités d'enseignement et de secours.
Les facteurs internes de l'École d'urgence sont interconnectés et de grande portée. La structure organisationnelle détermine le cadre de fonctionnement et l'efficacité de l'Académie, et le phénomène de bureaucratisation peut affecter la rapidité et la flexibilité de la prise de décision dans une certaine mesure. Les différentes étapes du cycle de vie d'une organisation ont leurs propres caractéristiques et tâches. La technologie de production concerne l'enseignement et les effets pratiques. La recherche de l'auteur principal aide à disséquer en profondeur ces facteurs internes, fournissant des idées pour le développement optimal de l'Académie. Par exemple, un ajustement rationnel de la structure organisationnelle peut améliorer l'efficacité, mettre l'accent sur les caractéristiques du cycle de vie peut cibler le développement, et l'amélioration de la technologie de production peut améliorer la capacité d'enseignement et de pratique, contribuant ainsi au développement continu et au progrès de l'École d'urgence.
La carte mentale de l'école de prise de décision est centrée sur les éléments clés. L'auteur principal a un aperçu approfondi de la théorie de la décision, la prise de décision étant considérée comme un processus d'optimisation. Les facteurs de pouvoir doivent être pris en compte dans le processus décisionnel et il existe quatre situations différentes. L'étude et l'exploration de ces aspects aident les étudiants à comprendre la complexité de la prise de décision, à maîtriser les méthodes et les techniques pour prendre des décisions judicieuses dans différentes situations et à améliorer leurs capacités de prise de décision.
Les écoles d'urgence jouent un rôle clé en faisant face à divers types de défis avec des facteurs externes. La complexité et l'instabilité de l'environnement sont des concepts clés centraux, tels que l'imbrication de facteurs d'incertitude tels que la situation sociale, les catastrophes naturelles, etc. Les mécanismes organisationnels et les organisations organiques doivent s'adapter ensemble et adapter leurs stratégies de manière flexible. La différenciation et l'intégration organisationnelles sont également essentielles, et les différents secteurs travaillent ensemble. Les recherches des auteurs principaux Burns et Stalker 61, Lawrence et losh67, entre autres, fournissent une base théorique et une orientation pratique pour comprendre l'impact de ces facteurs externes sur les écoles d'urgence. En analysant ces facteurs, les écoles d'urgence sont mieux à même de formuler des interventions, d'améliorer leur capacité à faire face aux situations d'urgence et de garantir le bon déroulement des activités d'enseignement et de secours.
Les facteurs internes de l'École d'urgence sont interconnectés et de grande portée. La structure organisationnelle détermine le cadre de fonctionnement et l'efficacité de l'Académie, et le phénomène de bureaucratisation peut affecter la rapidité et la flexibilité de la prise de décision dans une certaine mesure. Les différentes étapes du cycle de vie d'une organisation ont leurs propres caractéristiques et tâches. La technologie de production concerne l'enseignement et les effets pratiques. La recherche de l'auteur principal aide à disséquer en profondeur ces facteurs internes, fournissant des idées pour le développement optimal de l'Académie. Par exemple, un ajustement rationnel de la structure organisationnelle peut améliorer l'efficacité, mettre l'accent sur les caractéristiques du cycle de vie peut cibler le développement, et l'amélioration de la technologie de production peut améliorer la capacité d'enseignement et de pratique, contribuant ainsi au développement continu et au progrès de l'École d'urgence.
L'école néo-classique
notions clés
Décentralisation
Centre de profit
Management moderne
Direction par objectifs (DPO)
Principaux auteurs
Sloan (1963)
la décentralisation avec contrôle coordonné
 les principes de la décentralisation ;les caractéristiques sous d'un shéma ; on a la direction générale et l'entreprise sera supdivisée en division (bussiness unique)cad des coupages par produit par domaines d'activité stratégiques par zones géographiques et bien sur c'est la DG qui alloue les ressources de chaque église division sous forme de budgets et bien sur chaque division ellle aura sa propre autonomie (dans la gestion courante pouvant aller jusqu'aux décisions d'investiisements ) et c'est une image forte de la décentralisation centre du profit : chaque division aura ces objectifs et 1er obj c'est d'atteindre une certaine rentabilité et la coordination de toutes ses divisions la coordination de l'ensemble se fait par le controle de gestion qui s'appuie sur un systéme d'information automatisé et par des structures horizontales interdivisionnelles ( un comité de liaison/ direction qui permet la ccordination horizontales entre ses différentes divisions sauf que dans cette structure en M certaines fonctions sont jugées stratégiques ou sensibles elles peuvent rester centralisée et rattachéesdirectement à la DG quand vous voyez les fcts restent sous la Direction detop management DG cette structure permet d'une meilleure réactivité des diverses composantes de l'entreprise notamment vis avis du client et du marché il favorise l'implication et la motivation des collaborateurs en leur donnant une atonomie et responsabilité car si on est dans la désentralisation ca donne plus d'autonomie et de motivation et en plus le dirigeant connu la situation des differentes divisions et donc il libéré de la gestion opérationnelle et il peut se consacré aux problémes les plus importants et donc les plus stratégiques et aux opportunités de développemen t d'e/se
une autonomie de décision ( elle va laisser l'initiative aux personnels proche de terrain pour résoudre les problèmes opérationnels )
adapté particulièrement aux grandes entreprises diversifiées ; elle va donné lieu à un modèle de la structure dévisionnelle décentralisé/multidivisionnelle /structure en M
Drucker (1954-1973)
peter Ducker (1909-2005): Pére du management moderne ; ses traveaux sont inspirés par les pratiques de management de Sloan ; il approuve la décentralisation controléeet
il réaffirme la postion de Fayol qui dit que le management ou l'administrationc'est la composantes essentielle d'une organisation
donc le management définit la notion de l'organisation et ajoutes les ressources en vue d'obtenir les resultats les visés par exemple la rentabilité ; ceci reléve plus de la pratique que de la science
avec drucker et à travers son immersion dans les e/ses à travers la praticité /son expérience il va proposer 3 principales taches/fcts
Définir la mission et les buts de l'organisation
( but ultime: la recherche de la performance économique )
permettre le travail productif et l'accomplissement du travailleur
( à travers la performance de l'e/se elle se mesure aussi par l'epanouissement de son personnel ( on est dans les aaports de l'école de RH))
Gérer la responsabilité social de l'entreprise
( elle fait partie d'une société et elle doit etre attentive aux influences sociaux et environnementaux de son activité )
Gelinier (1968)
la direction ou DPO
Choix libre de la méthode de travail, ‘je vais vous contrôler selon les objectifs que je fixe
Adaptation de la DPO préconise d'associer les individus à la définition des objectifs
Gélinier
la participation étant devenue partie intégrante de la démarche
requalification par Drucker
apports et limites
apports
Décentralisation avec autonomie et direction par objectifs
abandon du management directif et structure hiérarchisée
intégration des apports de l'école des RH
Role important et position du manager
mise en avant de la compétition + motivation
limites
préconise des pratiques de management établies d'aprés les observations des organisations "qui réussissent" ou jugés "excellentes"
peut-on généraliser les resultats obtenis ? >>>>>> probléme méthodologique majeur
les principes ne sont universels mais spécifiques à la culture anglo-saxonne
le premier but de l'e/se : le client
la suivie d'une entreprise passe par la creation; le maintien ; et le renouvellement de ses marchés
deux fonctions essentielles
marketing
innovation
activités qui permettent :

de recherche ; de concerver et de développer des marchés
d'anticiper les besoins des clients
methode smart
une méthode diffusée par les cabinets des consultants et qui vise à aider les e/ses à définir le bon objectif
S: spécifique
M: mesurable
A: atteignable
R: réaliste
T:temporel
Les principes
ne plus donner des taches mais donner des objectifs aux individus
"A la pyramie des responsabilités ;à l'organigramme ; se superpose la pyramide des objectifs "( Gélinier)
les avantages
coordonner les actions individuelles tout en renforcant le principe de décentralisation
auto-controle des individus qui peuvent comparer le resultat de leur activité aux objectifs
selon drucker les objectifs incitent les individus à vouloir les dépasser et à se dépasser (source de motivation)
travail du manager moderne
il doit etre structuré autour de cinq principales taches et qui pourra dire il a un peu revisité le fameux paix O3C de fayol
fixer les objectifs
organiser
motiver et communiquer
former
mesurer