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Galería de mapas mentales EL MODELO ADDIE
EL MODELO ADDIE
El modelo Eddie es un marco teórico utilizado para explicar el cambio organizativo. Los "componentes" incluyen las fuerzas impulsoras (las que impulsan el cambio), la resistencia (los factores que obstaculizan el cambio), el proceso de gestión (las estrategias que guían el cambio). Su "característica" es enfatizar la dinámica, complejidad y sistematicidad del cambio, abogar por equilibrar los intereses de todas las Partes y garantizar la implementación sin problemas del cambio.
Editado a las 2021-10-16 00:39:41,
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