SE DESARROLLO MEDIANTE LA ACEPTACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS TRABAJOS PREVIOS Y MEDIANTE EL CAMBIO DE ÉNFASIS EN VIEJOS O NUEVOS PROBLEMAS
SE INVOCA EN CIENCIAS SOCIALES PARA EXPLICAR UN TIPO DE FENÓMENO CARACTERIZADO POR SU RELATIVA PERSISTENCIAL, TAL COMO UNA ACTIVIAD SOCIAL O UN MODO DE COMPORTAMIENTO RECURRENTE EN INDIVIDUOS.
LOS COMPONENTES FUNDAMENTALES DEL PARADIGMA SON: ESTRUCTURAS, MECANISMOS, FUNCIONES, EQUILIBRIO Y SUPERVIVENCIA O ADAPTACIÓN.
PARSON CONSIDERA EL AUTOMANTENIMIENTO COMO EL PROBLEMA FUNDAMENTAL DE LOS SISTEMAS SOCIALES.
LA NECESIDAD ES UN TEMA MUY IMPORTANTE SU FIN ES ESTRUCTURAR LOS SISTEMAS Y LOS FUNCIONAMIENTOS PARA COEXISTIR.
LA EXPERIMENTACIÓN ES NECESARIA COMO INDIVIDUOS, SU FIN ES SATISFACER LAS NECESIDADES INDIVIDUALES Y GRUPALES.
EL ANÁLISIS ESTÁTICO RESULTA INADECUADO PARA ENFRENTAR LOS PROBLEMAS SUSCITADOS POR LA INSTITUCIONALIZACIÓN Y FUNCIONES DE UNA DETERMINADA ESTRUCTURA.
PARSON IDENTIFICA CUATRO TIPOS DIFERENTES DE ESTRUCTURAS: ROLES DE INDIVIDUO, COLECTIVIDADES FORMALES, A TRAVÉZ DE ORGANIZACIÓN Y ASOCIACIÓN, NORMAS A LAS CUALES ESTAN SUJETOS Y VALORES COMPARTIDOS.
LA EXISTENCIA TANTO DE ESTRUCTURAS COMO DE PROCESOS TIENEN PATRONES NORMATIVOS INSTITUCIONALIZADOS QUE SE HAYAN INVOLUCRADO EN LA ACCIÓN O INTERACCIÓN.
UNA ESTRUCTURA CONSISTE EN EL MARCO DE PAUTAS CULTURALES INSTITUCIONALIZADAS E INTERNACIONALIZADAS, QUE DEFINEN LOS EFECTOS DE LA ACCIÓN.
LOS TERMINOS ESTRUCTURA Y PROCESO SON CASI EQUIVALENTES A MENOS EN CUANTO A SUS CONSECUENCIAS YA QUE CONSISTE EN EL MARCO DE CULTURAS INSTITUCIONALIZADAS QUE DEFINEN LA ACCIONES INTENCIONALES U ORIENTADAS PARA LOGRAR EL OBJETIVO DE LAS PERSONAS.
LAS ESTRUCTURAS Y PROCESOS PUEDEN SER MULTIFUNCIONALES RESPECTO DE LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES, SINO QUE RESULTA TAMBIÉN SER POSIBLE EN EL CASO OPUESTO, SE CONSIDERA EL HECHO DE QUE CUANDO NACE UNA FORMA ESRUCTURAL PARTICULAR DEBE SATISFACERSE SADICONALMENTE DE REQUISITOS FUNCIONALES DERIVADOS.