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LA REMUNERACIÓN
La remuneración, como manifestación directa del valor laboral de los empleados, su diseño y gestión del sistema es de gran importancia para estimular el entusiasmo de los empleados y mantener la estabilidad empresarial. La protección salarial tiene como objetivo garantizar que los empleados reciban una remuneración laboral justa y razonable y evitar que los empleadores abusen de su poder y violen los derechos e intereses de los empleados. Clasificación salarial, según el puesto, la responsabilidad, el desempeño y otros factores, la remuneración se divide en salarios básicos, bonificaciones, subsidios y otras formas para reflejar las contribuciones y diferencias de los empleados. Las características salariales, como la competitividad, la equidad, los incentivos, etc., son indicadores clave para medir las ventajas y desventajas del sistema salarial. Además, las prestaciones sociales no remuneradas, como el seguro médico, las pensiones, etc., como complemento del sistema salarial, han mejorado aún más el nivel de seguridad social de los empleados. El artículo 105 de Lotto (suponiendo una política o regulación salarial específica), que puede implicar disposiciones específicas sobre el pago y ajuste de la remuneración, proporciona garantías legales y apoyo político a los empleados.
Editado a las 2022-02-27 20:51:30,
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