"Entropia" deriva dalla seconda legge della termodinamica L'essenza dell'"entropia" è il "grado intrinseco di caos" di un sistema.

L’aumento dell’entropia è l’evoluzione di un sistema da uno stato relativamente ordinato a uno stato relativamente disordinato.

Perché la legge dell’aumento dell’entropia sia valida è necessario che due condizioni siano soddisfatte contemporaneamente

Ci sono forze esterne che fanno il lavoro➕Sistema aperto

Negentropia mentale = flusso

Se gli individui riescono a comprendere la legge dell’aumento dell’entropia e se riescono a utilizzare razionalmente le leggi e le regole ad essa correlate, allora avranno l’opportunità di saltare fuori dal sistema vitale originale e ottenere energia al di fuori del sistema. Supera l'aumento dell'entropia e lavora per realizzare un salto di crescita personale.

Il guru del management Peter Drucker ha detto: "C'è solo una cosa che il management deve fare, ovvero combattere l'entropia. In questo processo, Solo allora la vitalità dell’impresa aumenterà, invece di morire silenziosamente. "

Wu Guosheng, direttore del Dipartimento di Storia della Scienza dell'Università Tsinghua, ha addirittura affermato: "Se nella fisica fosse rimasta una sola legge, lascerei quella dell'aumento dell'entropia".

Dweck è riconosciuto come uno dei maggiori contributori nei campi della psicologia dello sviluppo, della sociologia e della psicologia della personalità.

Indipendentemente dagli uomini o dalle donne, finché vengono elogiati per la loro intelligenza, la maggior parte di loro cadrà in una mentalità fissa. Per mantenere l'immagine dell'intelligenza, diventeranno conservatori, riluttanti ad accettare le sfide e persino riluttanti a imparare cose nuove conoscenza; mentre i bambini che vengono elogiati per il loro duro lavoro hanno un'alta probabilità di diventare proprietari di una mentalità di crescita. Lavorano sodo, sono disposti ad accettare le sfide e sono disposti a usare i loro sforzi per risolvere problemi e lottare per ottenere buoni risultati .

① Mi piace definire uno dei miei punti di forza la mentalità di crescita.

②Dopo essere stato esposto alla mentalità della crescita, concentrati solo sul duro lavoro.

③Con una mentalità di crescita, avrai l'opportunità di raggiungere i tuoi obiettivi.

prigione di successo

prigione del passato

prigione della prestazione

prigione della paura

Mira alto

Il coraggio di agire

perseveranza

Positivo e ottimista

Assumersi la responsabilità

La storia di Deng Yaping

Ciò significa che quando le persone affrontano la stessa quantità di perdite e guadagni, le perdite saranno più difficili da accettare; l’effetto psicologico della stessa quantità di utilità negativa è 2-2,5 volte quello dell’utilità positiva; Il principio dell’avversione alla perdita riflette il fatto che nelle attività psicologiche umane la maggior parte delle persone ha la stessa sensazione di preferenza per il rischio e le persone sono più avverse alle perdite.

Daniel Kahneman è un professore con doppia cittadinanza in Israele e negli Stati Uniti. Ha un dottorato in psicologia. Daniel Kahneman e il professor Vernon Smith condividono il Premio Nobel per l'economia.

Primo passo: iniziare

Fase 2: Trazione (premio e punizione)

Fase tre: adesione.

Passaggio 4: perfezionamento

Ad esempio: acquistare una chitarra costosa🎸È più facile attenersi a cose costose

Vendita flash per un periodo limitato

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Aumento dei prezzi limitato nel tempo

Il professor Solomon Asch, che ha creato l'"esperimento dei segmenti di linea" per verificare l'effetto di conformità, è uno dei fondatori della scuola di psicologia della Gestalt. Le opere del professor Asch includono: "L'effetto della pressione del gruppo sui cambiamenti e le distorsioni nel giudizio" (1951), "Psicologia sociale" (1952) e "Teoria della Gestalt" (1968). Ha avuto un profondo impatto sulla successiva ricerca psicologica.

Significa che un individuo è stato influenzato dal comportamento di gruppi esterni, tanto che la sua percezione, comprensione e giudizio mostrano un comportamento coerente con l'opinione pubblica o con il comportamento della maggior parte delle persone.

Azione = motivazione × abilità × trigger, indicato come B = MAT. B sta per Comportamento, A sta per Abilità, T sta per Trigger e Motivation sta per motivazione. T è l’elemento chiave affinché il principio della mandria funzioni.

Ridurre le strategie di attivazione

Trova fattori scatenanti positivi

Crea il tuo cerchio di attivazione

Economista italiano Pareto, la legge di Pareto svolge anche un ruolo importante in molti campi come la gestione delle risorse umane, gli investimenti strategici, il commercio di titoli e il processo decisionale personale.

Ciò significa che, in qualsiasi combinazione, i fattori chiave sono sempre solo una piccola parte, pari a circa il 20%. Sebbene il restante 80% costituisca la maggioranza, sono secondari. Poiché i due numeri 20% e 80% sono particolarmente evidenti, la legge di Pareto è anche chiamata regola 80-20.

Capacità di pensiero estremamente forte

Oltre la capacità di apprendimento delle persone comuni

Capacità di esplorazione nell'affrontare situazioni sconosciute

Percezione. Questa è l'efficienza del cervello umano nel ricevere informazioni esterne.

cognizione. Ciò implica formulare giudizi sulla situazione percepita e formulare piani d’azione alternativi.

il processo decisionale. Trova la soluzione ottimale tra diverse opzioni nella fase cognitiva e decidi di implementare la soluzione ottimale.

azione. Sulla base dei risultati del processo decisionale, continuare a metterlo in pratica.

Effetto del pensiero complessivo = qualità del pensiero × velocità del pensiero.

Usa il potere quadratico della legge di Pareto per migliorare la cognizione.

Interiorizzare con conoscenza IPO.

Partecipa e chiedi feedback.

Mayo, l'esperimento Hawthorne e le scoperte e i lavori di Mayo hanno segnato la transizione del pensiero manageriale occidentale dalla precedente teoria del management scientifico allo stadio della teoria del management della scienza comportamentale.

La parola chiave dell'effetto Hawthorne è "vedere", vedere se stessi, il mondo e tutti gli esseri viventi. Lasciati vedere e stimola la tua motivazione; lascia che gli effetti psicologici delle leggi del cielo e della terra siano presentati e controllati da strumenti di gestione più avanzati, in modo che tutti, sopra e sotto, condividano lo stesso desiderio di raggiungere gli obiettivi organizzativi; gli esseri sono visti da più esseri senzienti e creano benefici a beneficio del valore di più persone.

Tutti hanno il bisogno di essere "visti". Chi riesce a lasciare che gli altri soddisfino questo bisogno senza alcun onere, in modo gentile e silenzioso, può sfruttare appieno l'effetto Hawthorne.

Fai vedere il tuo valore a più persone

È stato proposto per la prima volta da Paul David, professore alla Stanford University negli Stati Uniti, nel suo libro "Technological Choice, Innovation, and Economic Growth" pubblicato nel 1975. Successivamente è stato utilizzato dal Dr. Douglas North nel suo libro "Structure and Cambiamento nella storia economica" Questo concetto ha reso famosa la teoria della dipendenza dal percorso.

Macro

microscopico

Trova lo scopo della tua vita

Prova il circuito chiuso più piccolo e trova un nuovo percorso

Continua a lavorare e attendi i rendimenti degli interessi composti

Mihaly Csikszentmihalyi è uno dei fondatori della psicologia positiva. Ha pubblicato "Flow: The Psychology of Optimal Experience" nel 1990. I libri del Dr. Mihaly includono anche "Creativity" e "The Evolution of the Self". in riviste professionali e ha svolto un ruolo enorme nella promozione e nello sviluppo della psicologia positiva.

Innanzitutto, il tempo vola. Le persone in uno stato di flusso hanno la sensazione che il tempo passi velocemente. Sembra che tutto sia iniziato in un attimo e finisca in un batter d'occhio.

Secondo, non essere consapevole di altre cose. Si concentrerà con tutto il cuore su qualcosa, Tanto che non riesce a sentire nessuno che lo chiama accanto a lui e potrebbe persino dimenticare il suo pasto.

In terzo luogo, il funzionamento automatico. Tutto sembra scorrere senza intoppi e il suo corpo lo farà in modo automatico e spontaneo Per ottenere la risposta più appropriata non è necessario alcun controllo deliberato da parte del cervello.

Quarto, prova piacere. Dopo averlo fatto, proverai un senso di appagamento, realizzazione e soddisfazione I sentimenti lo circondano e il suo cuore sarà pieno di emozioni positive.

messa a fuoco

obiettivo chiaro

Feedback tempestivo

Combinazione efficace di livello di sfida e livello di abilità

Fai scomparire le preoccupazioni

Esperimento di Rosenthal

Si tratta di un fenomeno psicologico in cui le ardenti aspettative degli insegnanti nei confronti degli studenti raggiungeranno i risultati attesi drammatici. Un altro nome: effetto Pigmalione, lodi e aspettative possono fare miracoli.

L'effetto Rosenthal dimostra anche che il QI e le capacità di una persona non sono fisse. Attraverso l'"attivazione" di effetti esterni, chiunque, anche uno studente selezionato casualmente, Tutti possono fare grandi progressi in un breve periodo di tempo.

La fiducia e l'aspettativa sono elementi molto critici per "attivare" il QI e le capacità di una persona. Il guru del management Peter Drucker una volta disse: “L’essenza del management è in realtà stimolare e scatena la gentilezza in tutti. "

Se c’è un effetto positivo, ci sarà inevitabilmente un effetto negativo, quindi bisogna essere particolarmente attenti e vigili. Effetto Rosenthal negativo. C'è un modo di dire chiamato "Una parola diventa profezia". Ciò significa che è probabile che una parola originariamente detta senza intenzione diventi vera.

"La questione è essenzialmente..."

"Se dovessi rifarlo, lo farei..."

"Manca qualcos'altro?"

"Ne parlerò sotto tre aspetti..."

"Tutto è l'accordo migliore."

"Lascia volare i proiettili per un po'."

Innanzitutto, tratta gli altri come persone affidabili.

In secondo luogo, tratta gli altri come persone per cui vale la pena lottare.

Terzo, considera gli altri come persone che risolvono i problemi per te.

Quarto, tratta gli altri come persone degne di gratitudine.

Lincoln

L'effetto tafano è un fattore motivante in un'organizzazione Finché i manager riescono a trovare i giusti fattori motivanti, Ciò consente alle persone capaci di realizzare il proprio potenziale, lavorare sodo, superare tutte le difficoltà e superare l’aumento di entropia per svolgere il lavoro.

motivazione interna

motivazione esterna

Edward Deci è professore emerito di psicologia all'Università di Rochester. E in una selezione basata su citazioni e premi, Nominato uno dei 200 psicologi più importanti del nostro tempo. Anche con un altro ricercatore di psicologia, Richard Ryan Ha co-creato una teoria motivazionale chiamata Teoria dell'Autodeterminazione.

In alcuni casi, quando gli individui hanno motivazioni sia esterne che interne, Non solo non aumenterà la motivazione al lavoro, ma anzi la indebolirà. Questo è chiamato effetto Desi. L'effetto desi afferma che se un'attività lo è Se rende felici le persone (esiste la motivazione intrinseca), allora non fornire stimoli materiali (motivazione esterna). Altrimenti l'attività diventerà meno attraente nella mente delle persone.

Autonomia: la scelta porta alla motivazione intrinseca.

Senso di competenza: il successo è la madre del successo.

Connettività sociale: miglioramento motivazionale derivante dal senso di appartenenza.

Una leggenda storica dell'antica India

Si riferisce al fenomeno per cui quando il rendimento delle attività viene calcolato in base all'interesse composto, dopo un certo numero di periodi, la dimensione delle attività crescerà esponenzialmente con il numero di periodi. Se si utilizza una formula per esprimere l'effetto dell'interesse composto, questa formula può essere scritta come F=P(1 i)n. Tra questi, F (valore futuro) è il valore finale, P (valore presente) è il valore iniziale, i è il tasso di interesse (nella storia di posizionare i chicchi di grano sulla scacchiera, i=100%, cioè raddoppiando) e l'ultimo n è il numero di periodi.

neve molto bagnata

pendenza molto lunga

Il fossato dell’interesse composto sostenibile