Mindmap-Galerie 勞工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。
薪酬結構設計
業務部門提成獎勵體系
薪資管理
企業薪資管理諮詢分配製度結構規劃
第八章人力資源規劃與薪酬管理心智圖
企業人力資源（四級）
勞工薪酬
短期薪酬
短期薪酬概述
企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內 將全部予以支付的職工薪酬
短期薪酬具體包括
貨幣性短期薪酬
薪資、獎金、津貼和補貼，勞工福利費，醫保公積金，工會經費和員工教育經費
有薪缺勤（年病殘婚產喪探親）
累積
常考延期一年且後進先出，當年依預計支付金額提列
非累積
未缺勤不計提，缺勤時再確認
短期利潤分享計劃
如規定當職工在企業工作了特定期限後，能夠享有依照企業淨利的一定比例計算的薪酬
非貨幣性福利
以自產產品或外購商品發放給職工
公允價計量，無法取得公允價的以成本價計量
分錄在視同銷售的基礎上再過一下應付職工薪酬科目
將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用，自有按公允價或折舊額計提，租賃按租金計提
向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
規定服務年資
差額計入長期待攤費用，服務期間內攤 銷，提前離開應退回部分差價
未規定服務年資
差額直接計入當期成本費用及應付職工薪酬
離職後福利
設定提存計畫
向單獨獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務
設定受益計劃
確定設定受益計畫義務的現值和當期服務成本
決定設定受益計畫淨負債或淨值（義務現值與資產公允價值之差）
決定應計入當期損益的金額（服務成本，淨負債或淨資產的利息淨額）
決定應計入其他綜合收益的金額（重新計量淨負債或淨資產的變動，後續不允許轉入損益）
辭退福利
辭退福利的確認
定義
勞動契約到期前解除與職工的勞動關係而給予的補償
為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償
確認時點
企業不能單方面撤回因解除勞動關係或裁減建議所提供的解僱福利時
企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時
孰早
辭退福利的會計處理
損益科目都是管理費用
屬於內退時，工資和保險在符合確認條件時一次性計入管理費用
未超過一年支付的
適用短期薪酬
超過一年支付的
折現後的金額計量
其他長期職工福利
長期有薪缺勤，長期殘障福利，長期利潤分享計劃，遞延酬勞
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