Galeria de mapas mentais Notas de leitura crescimento ao longo da vida
O fator que determina o sucesso não é a habilidade e o talento, mas uma maneira diferente de ver as coisas. Uma mentalidade construtiva correta pode permitir que você continue a crescer.
Editado em 2023-06-14 21:25:40Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
Il s'agit d'une carte mentale sur les anévrismes intracrâniens, avec le contenu principal, notamment: le congé, l'évaluation d'admission, les mesures infirmières, les mesures de traitement, les examens auxiliaires, les manifestations cliniques et les définitions.
Il s'agit d'une carte mentale sur l'entretien de comptabilité des coûts, le principal contenu comprend: 5. Liste des questions d'entrevue recommandées, 4. Compétences de base pour améliorer le taux de réussite, 3. Questions professionnelles, 2. Questions et réponses de simulation de scénarios, 1. Questions et réponses de capacité professionnelle.
Il s'agit d'une carte mentale sur les méthodes de recherche de la littérature, et son contenu principal comprend: 5. Méthode complète, 4. Méthode de traçabilité, 3. Méthode de vérification des points, 2. Méthode de recherche inversée, 1. Méthode de recherche durable.
crescimento ao longo da vida
Dois modos de pensar
mentalidade fixa
Ansioso para provar seu valor, pesando ganhos e perdas
Enfrentando coisas ruins: Usando os resultados das coisas como parâmetro para medir as próprias habilidades, a pessoa tende a ser pessimista e a desenvolver uma sensação de fracasso e impotência.
Rotule-se de perdedor, medíocre, etc.
mentalidade de crescimento
A habilidade pode ser desenvolvida
Enfrentando coisas ruins: As coisas ainda não estão no seu pior e ainda posso mudar e encontrar soluções.
Nunca perca a confiança em si mesmo
Análise do modelo de pensamento
Análise de características
mentalidade fixa
Ser complacente, não estar disposto a aceitar desafios e incapaz de enfrentar as próprias deficiências
Interessado apenas em feedback que reflita seu nível de habilidade
Eu só quero ver os outros me respeitarem e me recusarem a aceitar qualquer opinião
Aceite apenas a perfeição do presente, pense que o seu futuro está fixo e é fácil tirar conclusões sobre o seu potencial.
Só quero provar que sou especial, superior aos outros e que meu talento é tudo
mentalidade de crescimento
Busque desafios, cresça nos desafios, enfrente deficiências ou erros e corrija-os, explore seu próprio potencial e supere limites
Aproveite todas as oportunidades que podem melhorar, aprender é a primeira prioridade
Capaz de aceitar opiniões diferentes e comunicar e resolver problemas prontamente ao encontrá-los
Não se defina e acredite que existe possibilidade de mudança no futuro
Análise de falha
fixo
Tente reparar sua autoestima, pare de trabalhar duro nas mesmas coisas novamente e dê desculpas para proteger sua autoconfiança.
Diante da depressão, se você não tomar nenhuma atitude para resolvê-la, você vai quebrar o pote e jogá-lo fora.
Pense que o talento determina tudo e o trabalho duro é o que as pessoas com falhas e deficiências precisam fazer
Facilmente sobrecarregado pelo fracasso, culpando-se em momentos negativos e perdendo oportunidades de aprendizagem
crescendo
Não seja definido pelo fracasso, aprenda e cresça com o fracasso e corrija suas deficiências
Enfrentando a depressão, tome medidas proativas para combatê-la
Os gênios também precisam trabalhar muito e sempre amar o que fazem.
Os verdadeiros ingredientes da conquista
Use uma mentalidade construtiva e enfrente seus próprios fracassos
Não se deixe dominar pelos elogios e elogios e pare de trabalhar duro para aprender novos conhecimentos.
Aprenda a controlar seu próprio processo de aprendizagem e motivação, examine seus erros e encontre padrões entre as coisas
O objetivo do aprendizado é adquirir conhecimento, não passar em exames
Tenha curiosidade infinita e exploração de desafios
Não seja definido pelos rótulos ou falhas de outras pessoas
Aplicação de modelo de pensamento
Jornada da mentalidade de crescimento
1. Aceite
A mentalidade fixa de aceitar uma parte de si mesmo
2. Observe
Observe os gatilhos que desencadeiam uma mentalidade fixa
3. Nomeação
Nomeie uma personalidade de mentalidade fixa
4. Educação
Quando surgir uma personalidade de mentalidade fixa, deixe-a ir. Espere até que se acalme e então pense em soluções
5. Estabeleça metas
Imprima imagens específicas para diferentes padrões de pensamento para se lembrar
Planeje seu tempo todos os dias
Terapia cognitiva: controlando seu comportamento extremamente crítico
Pense no que essas informações podem levar em termos de aprendizagem e comportamento construtivo?
Observe atentamente os fatos e pense nas evidências que apoiam ou refutam sua conclusão.
O que posso aprender com isso?
O que posso fazer para melhorar?
Devemos ter a coragem de praticar, dar o primeiro passo e desafiar
Buscar ativamente informações sobre falhas e aprender com elas
Crie um plano específico e claro e execute-o
Assuma o controle de suas emoções
Pense por que você está com raiva
Diga à outra pessoa como você se sente
Quando você estiver prestes a perder o controle de suas emoções, saia primeiro, anote seus pensamentos mais feios e depois anote o que realmente aconteceu.
Quando ambas as partes estiverem calmas, volte ao assunto em si
A autenticidade da mentalidade construtiva
Não é um modo de pensamento aberto, nem há vantagens no corpo
Não se trata apenas de trabalho duro, mas também de você mesmo, estratégia, energia, elogios, etc.
Não se trata de deixar as crianças fazerem nada, mas de ajudá-las a adquirir competências e recursos para alcançar os seus objetivos através de trabalho árduo.
padrão de pensamento
Mentalidade de campeão esportivo
Métodos de fazer as coisas são mais importantes que talentos
Para ter sucesso você precisa de tenacidade e determinação
Crescimento no processo de treinamento intenso, contratempos podem motivar as pessoas
Continue se perguntando e explore o desconhecido com curiosidade
A natureza humana pode ser mudada através da aprendizagem
Aprenda a assumir o controle do sucesso e sustentá-lo
Superar deficiências que possam surgir em cada etapa
Assuma o controle de si mesmo e mantenha-se motivado
Quando você falhar, procure a razão dentro de si, em vez de olhar para fora.
modelo de pensamento de negócios
Características dos líderes em empresas em crescimento
Seja humilde, continue fazendo perguntas e enfrente os contratempos de frente
Seja proativo, examine as deficiências e pense nas habilidades que a empresa precisará no futuro
Pesquisa sobre mentalidade construtiva e tomada de decisões gerenciais
Enfrentar erros não protegerá as habilidades existentes
Revise continuamente as estratégias com base no feedback
Resultados: Desenvolver e mobilizar colaboradores, aumentar a produtividade
comportamento de liderança
fixo
Tenha um senso natural de superioridade e só se preocupe com a avaliação das pessoas
Coloque seus próprios interesses acima dos interesses da empresa
Facilmente confiante demais e sem vontade de admitir erros
Não gosto de ouvir opiniões e demitir funcionários que falam abertamente
Torne-se a principal prioridade na mente dos funcionários e abuse deles à vontade
crescendo
Faça do status quo da empresa uma prioridade máxima para os funcionários
Bom em ouvir, confiar e cultivar os funcionários e focar no trabalho em equipe
General Electric: Welch
Servir de guia para os funcionários, inspirar sua paixão e motivação e abandonar o elitismo
Os funcionários devem ser recompensados pela iniciativa e não por ideias brilhantes ou ações inteligentes
Seja grato por aqueles ao seu redor
padrões de pensamento interpessoal
Lidando com amor quebrado
fixo
Incapaz de curar feridas e gosta de vingança
crescendo
compreensão e perdão
tratar o amor
fixo
Pense que esse relacionamento é automático, tem entendimento tácito, não precisa ser gerenciado e ambas as partes conseguem entender as necessidades uma da outra.
Haverá falhas de caráter
Quando houver um conflito, comece a culpar a outra pessoa
Não gosta de se comunicar, não fala diretamente quando há algum problema, gosta de adivinhar o que a outra parte está pensando
Competir com o objeto e provar que você é melhor que ele
crescendo
Você, seu parceiro e seu relacionamento podem ser cultivados
Promova o crescimento mútuo
tratar a amizade
fixo
Deixe os amigos serem ferramentas para confirmar o seu valor
Fale sobre seus talentos na frente de amigos, desenvolva um senso de superioridade e comente sobre seus amigos
Tenho mais medo que meus amigos me superem
crescendo
Promova o crescimento e reconheça os pontos fortes de cada um
tratar social
fixo
Maior probabilidade de ficar tímido, nervoso e ansioso durante interações sociais
se preocupa com a avaliação de outras pessoas
criar dúvidas
Evite contato com outras pessoas
crescendo
Trate as situações sociais como um desafio e seja ativo na socialização
Tratar a educação
fixo
Sempre meça as habilidades pessoais do seu filho
Concentre-se apenas nos resultados finais alcançados pela criança para determinar a atitude em relação à criança
Coloque seus próprios ideais em seus filhos, não deixando espaço para que eles mostrem sua individualidade
crescendo
Ensine-os a amar os desafios, aprender com os erros e aproveitar o processo de trabalho árduo
Evite elogios por resultados bem-sucedidos e, em vez disso, elogie seus esforços
Talentos podem ser desenvolvidos
Torne-se melhor a cada dia do que no dia anterior