Analizzare le tendenze del mercato e i concorrenti

Determinare le competenze chiave dell’azienda

Impostare indicatori come vendite e margini di profitto

Imposta parametri come la quota di mercato e la soddisfazione del cliente

Stabilire obiettivi di vendita e obiettivi di soddisfazione del cliente per il reparto vendite

Stabilire nuovi obiettivi di sviluppo prodotto e obiettivi di innovazione tecnologica per il dipartimento di ricerca e sviluppo

Stabilire obiettivi di assunzione e obiettivi di soddisfazione dei dipendenti per il dipartimento Risorse umane

Sviluppare piani di marketing, inclusa la pubblicità, la pianificazione di eventi, ecc.

Formulare piani di costruzione del marchio, incluso il design dell'immagine del marchio, la comunicazione del marchio, ecc.

Sviluppare piani di ricerca e sviluppo del prodotto, incluso lo sviluppo di nuovi prodotti, miglioramenti del prodotto, ecc.

Sviluppare strategie di prezzo dei prodotti, incluso il posizionamento dei prezzi, gli adeguamenti dei prezzi, ecc.

Sviluppare strategie di vendita per il reparto vendite, inclusi canali di vendita, metodi di vendita, ecc.

Formulare la strategia di ricerca e sviluppo del dipartimento di ricerca e sviluppo, inclusa la direzione della ricerca e sviluppo, l'allocazione delle risorse di ricerca e sviluppo, ecc.

Sviluppare strategie di reclutamento per il dipartimento delle risorse umane, inclusi canali di reclutamento, processi di reclutamento, ecc.

Determinare gli investimenti in ricerca e sviluppo, gli investimenti in marketing, ecc. dell’azienda nei prossimi tre anni

Determinare il piano di assunzioni, il piano di formazione, ecc. dell’azienda per i prossimi tre anni

Determinare il budget di vendita del reparto vendite, la configurazione del team di vendita, ecc.

Determinare il budget di ricerca e sviluppo, la configurazione del team di ricerca e sviluppo, ecc. del dipartimento di ricerca e sviluppo

Determinare il budget per il reclutamento, il budget per la formazione, ecc. del dipartimento delle risorse umane

Analizzare le tendenze del mercato e formulare strategie di risposta

Monitorare il comportamento della concorrenza e formulare strategie di risposta

Sviluppare piani di controllo della qualità del prodotto per garantire la qualità del prodotto

Sviluppare piani di gestione delle risorse umane per garantire la soddisfazione dei dipendenti

Adattare le strategie di mercato per rispondere ai cambiamenti del mercato

Adeguare la strategia di prodotto per rispondere al comportamento della concorrenza

Adeguare il piano di controllo della qualità del prodotto per garantire la qualità del prodotto

Adeguare i piani di gestione delle risorse umane per garantire la soddisfazione dei dipendenti

Imposta indicatori finanziari come vendite e margini di profitto

Impostare indicatori non finanziari come la quota di mercato e la soddisfazione del cliente

Impostare il ciclo di valutazione delle prestazioni, i metodi di valutazione delle prestazioni, ecc.

Impostare indicatori di valutazione delle prestazioni come le prestazioni di vendita e la soddisfazione del cliente per il reparto vendite

Impostare indicatori di valutazione delle prestazioni come lo sviluppo di nuovi prodotti e le scoperte tecnologiche per il dipartimento di ricerca e sviluppo

Imposta indicatori di valutazione delle prestazioni come il tasso di completamento delle assunzioni e la soddisfazione dei dipendenti per il dipartimento delle risorse umane

Analizzare il completamento degli indicatori finanziari come vendite e margini di profitto

Analizzare il completamento degli indicatori non finanziari come la quota di mercato e la soddisfazione del cliente

Analizzare il completamento degli indicatori di valutazione delle prestazioni come le prestazioni di vendita e la soddisfazione del cliente del reparto vendite

Analizzare il completamento degli indicatori di valutazione delle prestazioni come lo sviluppo di nuovi prodotti e le scoperte tecnologiche nel dipartimento di ricerca e sviluppo

Analizzare il completamento degli indicatori di valutazione delle prestazioni come il tasso di completamento delle assunzioni e la soddisfazione dei dipendenti del dipartimento delle risorse umane

Adeguare la strategia di mercato, la strategia di prodotto, ecc.

Adeguare l'allocazione delle risorse, compreso il budget di capitale, l'allocazione delle risorse umane, ecc.

Adeguare la strategia di vendita del reparto vendite, la configurazione del team di vendita, ecc.

Adeguare la strategia di ricerca e sviluppo e la configurazione del team di ricerca e sviluppo del dipartimento di ricerca e sviluppo, ecc.

Adeguare la strategia di reclutamento, la strategia di formazione, ecc. del dipartimento delle risorse umane;