Galleria mappe mentale Piano di sviluppo aziendale
Il piano di sviluppo aziendale comprende il piano di ripartizione salariale annuale per i dirigenti senior, moduli di valutazione delle prestazioni di supporto e la struttura organizzativa esistente dell'azienda. Descrive in dettaglio il contenuto della struttura organizzativa esistente dell'azienda. Gli amici interessati possono scaricarlo e ritirarlo.
Modificato alle 2022-11-15 11:49:43Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
Microbiologia medica, Infezioni batteriche e immunità riassume e organizza i punti di conoscenza per aiutare gli studenti a comprendere e ricordare. Studia in modo più efficiente!
La teoria cinetica dei gas rivela la natura microscopica dei fenomeni termici macroscopici e le leggi dei gas trovando la relazione tra quantità macroscopiche e quantità microscopiche. Dal punto di vista del movimento molecolare, vengono utilizzati metodi statistici per studiare le proprietà macroscopiche e modificare i modelli di movimento termico delle molecole di gas.
Este é um mapa mental sobre uma breve história do tempo. "Uma Breve História do Tempo" é um trabalho científico popular com influência de longo alcance. Ele não apenas introduz os conceitos básicos da cosmologia e da relatividade, mas também discute os buracos negros e a expansão. Do universo. questões científicas de ponta, como inflação e teoria das cordas.
pianificazione
Piano di ripartizione salariale annuale dei dirigenti
soldi e amore
Esigenze dei dipendenti
La visione potrebbe non essere realizzata, l'obiettivo deve essere raggiunto
Esigenze dei dipendenti
forniti dalla società
Speranza, visione e struttura organizzativa, futuro aziendale
l'azienda ottiene
Motivi di dimissioni dei principali dirigenti
nessuna speranza
Senza pianificare una via d’uscita per i dipendenti, i dipendenti possono solo trovare la propria via d’uscita.
senza faccia
Voglio ancora aggiungere denaro
Gli sforzi e le ricompense non sono proporzionali
Fuori c'è la tentazione
Modulo di valutazione delle prestazioni di supporto
La struttura organizzativa esistente della società
Quattro funzioni principali della struttura organizzativa
Un fenomeno comune nelle imprese: creare regole e infrangerle allo stesso tempo
mappa strategica
immagine di speranza
quadro etico
Diagramma della divisione del lavoro
Quattro relazioni parallele nella struttura organizzativa
Consiglio di Amministrazione e Consiglio di Sorveglianza Parallelo
Direttore Generale e Parallelo Finanza
Controllo della produzione e della qualità o parallelo di ricerca e sviluppo
Il reparto marketing e il servizio clienti sono paralleli
Il ruolo del servizio clienti
Sviluppo e gestione dei clienti orfani
Servizio clienti VIP
Registrazione e schedatura dei potenziali clienti
Assistere il direttore generale nella supervisione del reparto marketing
Suggerimento e implementazione dei processi di servizio lavorativo
I quattro livelli della struttura organizzativa
Assemblea degli azionisti
ROI
strato strategico
Consiglio di Amministrazione
Vari dipartimenti di assistenza, consigli di sorveglianza e comitati di sviluppo strategico
Centro di controllo
Comitato per la Remunerazione e le Performance
livello decisionale
CEO, COO, CTO di BOSS
Incontri ideologici unificanti, come la costruzione dei livelli di talento del Partito Comunista
Disposizione dei talenti da 64 persone
Qualsiasi layout richiede pianificazione
Il BOSS a un anello determina la strategia
Secondo Anello 3O
Le prime dieci divisioni aziendali di Sanhuan
50 organizzazioni e talenti chiave della Quarta Circonvallazione
Livello di esecuzione
Non usare un comportamento diligente per nascondere la tua pigrizia nei pensieri.
dipendenti dei quadri dirigenti
Quando i fiumi grandi hanno acqua, i fiumi piccoli sono pieni; quando i fiumi piccoli hanno acqua, si fondono nel mare.
I manager non hanno bisogno di usare persone che possono controllare, perché le persone che puoi controllare non sono brave quanto te
Richiede il supporto della piattaforma e dello strumento
Evoluzione a sei livelli della struttura organizzativa
Determinare le responsabilità per determinare i posti
capo individuale
sistema dipartimentale della società per azioni
Sei livelli di struttura organizzativa
lavoratore autonomo
sistema dipartimentale della società per azioni
marketing
Dipartimento di Produzione
Dipartimento di tecnologia
Ufficio acquisti
Dipartimento finanziario
sistema centrale delle società per azioni
direttore generale
Centro Marketing
Centro prodotti
Produzione
Ricerca e sviluppo
acquistare
Controllo di qualità
centro governativo
Caratteristiche
Espansione nel vero senso della parola
Risolto il problema del futuro dei dipendenti eccezionali e il problema della carriera dei quadri
Migliorare il sistema di gestione
Costituzione iniziale del sistema finanziario
Prepararsi per una gestione fuori controllo
Costituzione di attività di filiale
Presidente
Centro Direzionale della Società Controllata
Centro di gestione del dipartimento aziendale
Centro finanziario
Caratteristiche
Gestione interna
integrazione esterna
Contabilità indipendente
Meccanismo che consente ai manager di spostarsi su e giù
Perdita
motivo
stipendio più basso
Il sistema societario del Gruppo
Assemblea degli azionisti
Compagnia A
Compagnia B
Compagnia C
Per creare un monopolio industriale e costruire una catena industriale, è necessario garantire che ogni porto sia redditizio
Abbattete il muro est e riparate il muro ovest, ma il muro non cadrà.
società di investimento
Assemblea degli azionisti
Operazione di capitale
Problemi derivanti dall'azienda
Problemi da risolvere
La direzione vuole espandersi
I dipendenti eccellenti si perdono facilmente
Il problema della perdita di dipendenti eccellenti deve essere risolto
Costituzione iniziale del sistema di gestione
Quattro livelli di apprendimento
incapacità inconscia
incapacità cosciente
Consapevole e capace
L'inconscio è capace
ignoranza
svegliati
pratica
competente