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Este é um mapa mental sobre equilíbrio (1)(1), incluindo mentalidade de trabalho, Gerenciamento de emoções, etc. O equilíbrio é um conceito físico e uma habilidade de vida muito importante que pode ajudar as pessoas a compreender e lidar melhor com vários desafios e dificuldades da vida.

Editado em 2024-02-05 23:35:10

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Descrição

Cinco maneiras erradas de os pais reagirem às emoções dos filhos
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força de equilíbrio

Mentalidade de trabalho

Trabalhar

Destaques e melhorias

A aprendizagem do conhecimento do sistema precisa ser ainda mais fortalecida

Estude profundamente e continue aprendendo para poder tirar inferências.

Não existem métodos suficientes, a visão não é suficientemente ampla e o pensamento não é suficientemente flexível

Acumule experiência, amplie seus horizontes e aprenda a pensar ao contrário.

Fazer coisas sem dar feedback

Resuma o trabalho e relate problemas aos superiores em tempo hábil.

muito ansioso

Esclareça ideias e processos de trabalho e faça um inventário.

Não é corajoso o suficiente no trabalho e tem pensamento progressivo e retrógrado

Devemos realizar um trabalho com ousadia e meticulosidade, baseado nos princípios de emancipar as nossas mentes, permanecer firmes e firmes nos nossos pontos básicos.

Como lidar com problemas

Mudando o problema = mudando a culpa

Resolução de problemas = melhoria de capacidade

Demonstrando proatividade no trabalho

Forte capacidade de execução

Alto entusiasmo

Iniciativa forte

Alto grau de conclusão

mentalidade

Como criar uma mentalidade profissional

Crie uma mentalidade profissional

1. Seja proativo

2. Estude com o copo vazio

3. Cooperação ganha-ganha

4. Integração Fangyuan

5. Foco

6. Agradeça

Razões para a falta de mentalidade profissional

razão

1. Falta de pesquisa aprofundada

2. Não sei como se adaptar

3. Falta de senso de ritmo de trabalho

medir

1. Mude sua atitude em relação às pessoas e coisas.

2. Manter a confiança no trabalho e promover o progresso no trabalho.

3. Comece com uma perspectiva geral e concentre-se nos detalhes.

4. Ouse assumir responsabilidades e não fuja da responsabilidade.

5. Estabelecer o conceito de cooperação ganha-ganha.

Tenha uma atitude em relação às pessoas e coisas

1. Atitude positiva

pode inspirar entusiasmo

Aumente a criatividade

Melhorar a eficiência

2. Mentalidade tolerante

Se você pensar em algo ruim de outro ângulo, obterá um resultado completamente diferente.

3. Mentalidade dedicada

Escolha a excelência, escolha a positividade, escolha a iniciativa

4. Dar mentalidade

Desista do grande e fique grande, desista do pequeno e fique pequeno, relute em desistir, desista primeiro e ganhe depois.

5. Mentalidade de cooperação

1. Não existe indivíduo perfeito, apenas uma equipe perfeita

2. Pontos fortes complementares do indivíduo e da equipe

6. Mentalidade de aprendizagem

Somente os insumos podem produzir resultados. Aprender mais rápido do que outros é a maior vantagem competitiva.

7. Uma atitude grata

Seja grato por todos que você conhece e por tudo que você envia.

Gestão emocional

refletir

Por que o gerenciamento de emoções é necessário

1. Perder o controle das emoções pode facilmente levar à perda do controle do comportamento.

2. Pode causar consequências irreparáveis

3. Emoções ruins são contagiosas e podem causar reações em cadeia

4. Pode machucar pessoas próximas a você

Como gerenciar emoções

1. desviar a atenção

2. Ventilação moderada

3. Autoconforto

4. Pense duas vezes com calma

5. Autossugestão

6. Mude o pensamento e ajuste a mentalidade