Appelez certaines de leurs qualités préférées un « état d’esprit de croissance » → il se concentre sur le développement des capacités personnelles

Estime qu'un état d'esprit de croissance est uniquement une question de travail acharné, en particulier en félicitant les autres pour leurs efforts → attache une grande importance à la fois au travail acharné et à la stratégie

Saluant des efforts inexistants

Un état d'esprit de croissance équivaut à dire aux enfants qu'ils peuvent tout faire → Il ne s'agit pas simplement de dire aux enfants « vous pouvez tout faire », mais de les aider à acquérir les compétences et les ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs grâce à un travail acharné.

Mettre l'entière responsabilité sur les élèves - les gronder ou les critiquer parce qu'ils ne présentent pas de traits d'esprit de croissance → Créer un environnement d'esprit de croissance convivial - dans lequel les enfants n'ont pas peur d'être critiqués, ils savent que nous croyons en leur potentiel de croissance et que nous nous engageons pour les aider à apprendre

Différent, supérieur aux autres → Je suis unique

Semblable à "Perfectionnisme" → Je ne peux pas avoir de défauts

Un grand talent ne nécessite aucun effort. Le besoin d’effort peut jeter une ombre sur vos capacités

Cela vous empêche de trouver des excuses. Sans effort, vous pouvez dire "J'aurais pu..."

Syndrome du « PDG »

Syndrome de « réticence à l’effort »

Syndrome du « gros coup – petit coup »

Entretien : demandez aux étudiants s'ils participeraient si l'école proposait un cours pour les étudiants qui ont besoin d'améliorer leur maîtrise de l'anglais.

Quiz : Testez leurs schémas de pensée

Les personnes ayant un état d’esprit de croissance croient que le succès vient du fait de faire les choses au mieux de leurs capacités, ainsi que de l’apprentissage et du développement personnel.

Pour ceux qui ont un état d’esprit fixe, le succès consiste à établir sa propre supériorité. Le but est aussi simple que cela.

Les personnes ayant un état d’esprit de croissance croient que les revers peuvent motiver les gens, que les revers peuvent nous en dire beaucoup et qu’ils sont un signal d’alarme.

Dans un état d'esprit fixe, les revers vous étiquetent

Les personnes ayant un état d’esprit de croissance contrôlent leur propre cheminement vers le succès et le processus de maintien du succès.

Dans un état d’esprit figé, vous n’avez aucun contrôle sur vos capacités et votre motivation. Tu comptes sur ton talent pour t'en sortir, tu penses que tu es prêt

Ils croient que les gens sont divisés entre les bons et les mauvais. Certaines personnes sont simplement supérieures aux autres

Ils doivent tous prouver et démontrer leur supériorité et utiliseront leurs subordonnés pour le prouver plutôt que de promouvoir leur développement. Et pour prouver leur supériorité, ils ont finalement sacrifié les intérêts de l’entreprise.

Conduit à l'émergence d'une « pensée de groupe » (les gens ont tendance à penser de la même manière lors du processus de prise de décision en groupe, personne ne soulève d'objections et personne n'adopte une attitude critique)

Ils croient au potentiel humain et au potentiel de croissance, tant en eux-mêmes que chez les autres.

À leurs yeux, l’entreprise n’est pas un outil pour mettre en valeur leur propre supériorité, mais un moteur qui peut favoriser la croissance – celle d’eux-mêmes, de celle de leurs employés et de l’entreprise dans son ensemble.

Aidez votre partenaire à atteindre ses objectifs et à réaliser son potentiel dans la relation. C’est ce que fait une mentalité de croissance.

Type de croissance

Type fixe

Processus expérimental : 1. Demandez aux garçons dans quelle mesure ils sont d'accord avec certains stéréotypes négatifs à l'égard des filles. Par exemple, pensent-ils que les filles sont mauvaises en mathématiques ou que les filles sont moins rationnelles que les garçons ? 2. Elle réévaluera l'estime de soi du garçon.

résultat

Conclusion : La mentalité d'un « penseur fixe » peut également détruire les amitiés entre les gens. C’est-à-dire que plus vous êtes pire, mieux je me sens dans ma peau.

Les personnes timides ayant un esprit de croissance considèrent des situations sociales comme celle-ci comme un défi. Même s’ils se sentent anxieux, ils accueilleront de manière proactive l’opportunité de rencontrer de nouvelles personnes.

Les personnes timides avec un état d’esprit fixe sont tout le contraire. Elles ne veulent pas interagir avec des personnes dont les compétences sociales sont meilleures que les leurs. Ils ont dit qu'ils étaient plus inquiets de commettre des erreurs lors des interactions sociales

penseur fixe

penseur de la croissance

Même si une victime d'intimidation n'a pas d'état d'esprit fixe au départ, l'intimidation à long terme peut intégrer un état d'esprit fixe en elle, surtout lorsque d'autres se contentent de rester les bras croisés ou même de se joindre à l'intimidation.

Les enseignants ont la capacité de guider les élèves pour qu’ils ne jugent pas et n’intimident pas les autres et leur permettent de grandir eux-mêmes et de devenir plus compatissants.

Premièrement, appliquez une discipline cohérente sans porter de jugement sur les auteurs eux-mêmes ni les caractériser carrément. Au lieu de cela, il les fait se sentir les bienvenus chaque jour à l’école.

Ensuite, il les a félicités pour chaque amélioration. Mais ce qu’il louait, ce n’était pas les gens eux-mêmes, mais leurs efforts pour changer.

Ce qui accompagne la punition : Si vous ne suivez pas les règles et les valeurs de vos parents, vous serez jugé et puni

« Nous vous aimons – mais à condition » : « Je vous juge et nous ne vous aimerons que si vous réussissez selon nos conditions. »

Changement