人材交流センター

採用フェア

ヘッドハンティング会社

注意すべき問題点

面接前の準備段階

インタビューの始まり

正式な面接段階

面接フェーズの終了

面接評価段階

事前面接と診断面接

構造化されたインタビューと非構造化されたインタビュー

オープンエンドな質問

終了した質問

チェックリストの質問

仮定の質問

繰り返しの質問

質問の確認

質問例

誘導的な質問は避けるようにしてください

意図的に矛盾した質問をする

候補者の仕事に対するモチベーションを理解する

質問は簡単で、言葉遣いも簡潔です。質問がある場合は、すぐに質問し、タイムリーにメモを取ってください。

彼の非言語的な行動を観察してください

一般的な適性検査

特別専門能力試験

精神運動機能検査

テストの分類

アドバンテージ

試験方法

応募者のプライバシー保護に配慮する

厳格な手順が必要です

心理テストの結果はあくまで参考であり、評価の唯一の根拠として使用することはできません。

安定係数

等価係数

内部一貫性係数

予測の妥当性

コンテンツの有効性

同じテストの有効性

採用チャネルの魅力

採用チャネルの有効性の評価

面接方法の評価

リーダー不在のグループディスカッションの評価

採用した従業員の質

ポジションの補充の適時性

採用業務に対する雇用主または部門の満足度

新入社員の自分のポジションに対する満足度

技術分業

専門的な仕事の区分

機能の分担

直接生産を管理およびサービス業務から分離する

さまざまなプロセス段階と作業の種類を分離する

準備作業と実行作業を分離する

基本作業と補助作業を分離する

異なるスキルを持つジョブを分離する

形状

ワーキンググループ

商法を拡大する

ビジネス法の充実

作業継続方法

ローテーション勤務の実践

グループワークの方法

アルバイト

個人的な責任

断続的な3交代勤務

連続3交代制

四十八十字

4～6営業日

5つのシフトで交替可能

特殊な生産条件に基づき、労働時間を有効活用し、省人化を図る

個別のシフトに合わせた並行スタッフ配置

シフト引継ぎ制度の確立・改善

さまざまなシフトの従業員を交互に勤務させる場合

勤務交代制は人々の生理や心理に一定の影響を与えており、特に夜勤は人々に最も大きな影響を与えます。