planification de la main d'oeuvre
Basé sur le plan stratégique de développement progressif de l'entreprise
planification à court terme
planification à moyen et long terme
Structure organisationnelle
Principe : fonctions claires et hiérarchie claire
La structure organisationnelle est ajustée en temps réel à mesure que l'organisation évolue pour atteindre les objectifs stratégiques à différentes étapes.
La forme organisationnelle du système organisationnel de l’entreprise {forme de structure pyramidale}
1. La haute direction ? personnes
2Un management intermédiaire ? personnes
3. Une gestion à la base ? personnes
Le contenu constructif du système organisationnel de l’entreprise
1 Affectation des postes : Selon les objectifs et les fonctions de l'entreprise, les départements fonctionnels sont divisés.
2. Capacité : Capacité selon les caractéristiques du travail, les tâches de travail, la charge de travail, etc. de chaque département fonctionnel.
3. Fixer le salaire : Fixez un package salarial raisonnable.
culture d'entreprise
Formuler et affiner le système de culture d'entreprise
{1}Philosophie d'entreprise : y compris les objectifs organisationnels\les objectifs stratégiques\, etc., définissent clairement ce que l'entreprise préconise ?
{2}Établir l'image de l'entreprise et celle des individus exceptionnels
{3}Intégrer la culture et les systèmes d'entreprise de manière organique
recrutement
Principes de recrutement
En partant du développement global de l'entreprise, conformément au principe de « plans clairs, recrutement ciblé, contrôle total et priorité aux besoins urgents », nous nous efforcerons de recruter toutes sortes de talents qui s'identifient à la culture et au modèle économique de l'entreprise, s'identifier à l'organisation de l'équipe de l'entreprise et s'identifier aux concepts commerciaux et de développement de l'entreprise Recruter en premier.
Recruter des personnes à potentiel, capables d'exploiter leur potentiel et possédant de bonnes qualités professionnelles pour former les premier et deuxième échelons de l'entreprise
En ce qui concerne les talents techniques en R&D, à un stade ultérieur, la technologie, les équipements, les processus, etc. de l'entreprise peuvent être combinés pour clarifier l'orientation du développement de carrière en tant que force motrice stable pour les talents, la formation professionnelle, les concours techniques, le mentorat et l'apprentissage, etc. Les transporteurs peuvent être utilisés pour promouvoir progressivement la culture et le développement d'une réserve de talents hautement qualifiés.
Canaux de recrutement
Recrutement en ligne
Applications de recrutement couramment utilisées
Recrutement direct BOSS, carrière sans souci, recrutement Zhaopin
Recrutement du réseau E local de Shaoxing
Divers groupes d'échange d'emplois pour la main-d'œuvre
Emplois temporaires tels que les ouvriers de l'emballage général
Divers groupes de talents
Utiliser des communautés individuelles pour publier des informations de recrutement
Recrutement hors ligne
Salons de l'emploi organisés dans la ville de Shaoxing (généralement organisés pendant le Nouvel An chinois)
Salon de l'emploi sur les campus
Collèges et universités locaux de Shaoxing
Ecole professionnelle (cols bleus)
École professionnelle et technique de Shaoxing
École professionnelle et technique industrielle du Zhejiang
Agriculture et commerce du Zhejiang
Type d'université
Université des Arts et des Sciences de Shaoxing
Université d'études internationales Yuexiu
Collèges et universités de Hangzhou (généralement organisés et organisés par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale)
agence pour l'emploi
Chasseur de têtes
Chasse de têtes (postes clés ou talents ciblés ou postes rares sur le marché des talents)
Agence générale du travail
Répartition ou externalisation de la main-d'œuvre des opérateurs de première ligne
Coopération école-entreprise, industrie-université-recherche et formations ciblées
Accompagnement des services des ressources humaines, de la sécurité sociale et des chefs d'établissement
Activités de recrutement pour la réduction de la pauvreté (généralement organisées par le gouvernement), par exemple, la ville de réduction de la pauvreté à laquelle Shaoxing est reliée est le comté de Mabian dans le Sichuan. Il existe également des agences de services généraux de main-d'œuvre stationnées à Shaoxing et des politiques de soutien et de subvention correspondantes pour l'embauche de personnes. de cette zone.
Introduction interne (ne convient pas au stade précoce)
Comment recruter rapidement et efficacement
Tri des avantages en matière de recrutement
niveau de l'entreprise
Mise en place et création d'influence de marque employeur
Expérience en entreprise purement étrangère
La nouvelle entreprise apporte de nouvelles opportunités de carrière, de nouveaux défis et de nouvelles étapes de 0 à 1 an.
Avantages du salaire et des avantages sociaux
Vision d'entreprise, culture d'entreprise
Réputation du portail de recrutement du service des ressources humaines
externe
Promotion de l'attraction des talents dans la ville de Shaoxing
En tant que célèbre ville historique et culturelle de la province du Zhejiang, Shaoxing a toujours eu un profond héritage culturel et une base économique.
Shaoxing a toujours attaché une grande importance à l'amélioration des moyens de subsistance de la population et s'efforce de créer un meilleur environnement et de meilleures conditions de vie pour les résidents.
Le revenu disponible immédiat par habitant de Shaoxing en 2023 est de 69 707, ce qui le place au troisième rang dans le Zhejiang.
Promotion de diverses politiques de subvention des talents à Shaoxing
Former un profil d’employeur compétitif et attractif pour le monde extérieur
Choisir des canaux et des outils de recrutement appropriés en fonction des différents niveaux de talent
Niveau de direction et plus et talents rares en recherche et développement technique
Diverses chasses de tête APP de recrutement
Talents de bureau général, de bureau et techniques
Réserve de recrutement sur le campus E-Net de Shaoxing
col bleu
1. 58 villes
2. Ganji.com
3. Activités de recrutement pour la réduction de la pauvreté (généralement organisées par le gouvernement). Par exemple, la ville de réduction de la pauvreté avec laquelle Shaoxing est connectée est le comté de Mabian dans le Sichuan.
4. Répartition de la main d'œuvre
5. Réseaux sociaux (groupes ouvriers WeChat, etc.)
6. Stands mobiles, marchés nocturnes, etc. dans les zones densément peuplées (si nécessaire)
Réserver les talents étudiants
Coopération école-entreprise
recrutement sur les campus
Mécanisme de sélection des talents scientifique et raisonnable
Présélection des entretiens
Outils d'évaluation des talents
Dans mon emploi précédent, lors du recrutement de postes de direction, de postes financiers, de postes administratifs et de postes clés dans le secteur de la production, le test de personnalité DISC et le PDP étaient relativement utilisés.
modèle de qualité des compétences
connaissances professionnelles
Connaissance des ressources humaines
Compétences/capacités
Capacités de recrutement et de développement
Capacité à reconnaître et à employer des personnes
Compétences en leadership d'équipe
Compétences en communication expressive
Jugement, adaptabilité et capacité de prise de décision
capacité axée sur la performance
Professionnalisme
Intégrité, conscience du service, conscience de l'équipe
Méthode d'entretien
entretien semi-directif
Sur la base des questions prédéfinies, posez des questions aléatoires pour mieux comprendre
Interagissez avec les candidats efficacement et rapidement, sans délai
Constitution d’une équipe de recrutement
Ajoutez des spécialistes du recrutement au bon moment et formez le deuxième échelon du service des ressources humaines.
Former un à deux recruteurs dans chaque département et participer au travail d'essai quotidien des ressources humaines pour renforcer la coopération en matière de recrutement et améliorer l'efficacité du recrutement.
Construction d'un vivier de talents
Construisez un vivier de talents afin de pouvoir trouver rapidement les bons candidats lorsque des besoins d'embauche se feront sentir à l'avenir.
Construction du système
système institutionnel normatif
système
Il est nécessaire de rédiger les règles et règlements de base en matière de personnel, administratifs et financiers nécessaires au fonctionnement de l'entreprise avant l'entrée du personnel dans l'entreprise.
processus
Le développement du travail des différents départements est indissociable du « processus », surtout lorsque l'entreprise vient de créer, elle doit établir une « conscience du processus »
Formation d'intégration des nouveaux employés
En nous basant sur la formation des nouveaux collaborateurs et les différentes étapes de développement de l'entreprise, nous améliorons progressivement
Système institutionnel responsable
Système d'évaluation : comprenant des normes de responsabilité claires, la conception d'indicateurs, la qualité et le contrôle de la qualité, ainsi que l'évaluation des performances.
Système de suivi : superviser la mise en œuvre des différents systèmes, les appliquer et fournir des commentaires en temps opportun. Nous ne pouvons pas poursuivre le découplage ou abandonner à mi-chemin. Nous devons persister longtemps et être profondément enracinés dans la culture.
Système institutionnel incitatif
Système ciblé : comprenant la planification de la production, la préparation de la production, les achats et le contrôle des matériaux, le contrôle de la qualité des produits et les exigences.
Système de récompense et de punition : suivre les principes d’ouverture, de justice et d’équité
Compréhension des diverses politiques locales à Shaoxing
Politique d'introduction des talents
Politique de formation qualifiante du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale
Politiques de sécurité sociale et de prévoyance
Planification salariale
enquête salariale
Enquêter sur les niveaux de salaires locaux dans la ville de Shaoxing et comparer les structures salariales de l'entreprise avec celles de ses pairs et des produits afin de fournir une référence pour la formulation du système salarial de l'entreprise.
Le tableau des salaires annuels pour divers secteurs et postes publié chaque année par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shaoxing est à titre de référence uniquement.
Fixation du salaire
Conception des salaires au siège et contrôle de l’orientation des coûts
La société Shaoxing a fixé dès le début un plan salarial pour les postes de premier niveau en fonction de sa propre situation réelle.
Au fur et à mesure du développement de l'entreprise, nous améliorerons progressivement les solutions de flexibilité variable à différentes étapes.
Le calendrier des autres modules sera amélioré en fonction de l'avancement des préparatifs de l'entreprise et de l'avancement des travaux connexes après leur prise de service.
Les travaux administratifs ou autres travaux auxiliaires seront progressivement réalisés sous la direction du directeur général.
6 dimensions clés : compétences techniques, compétences en communication, leadership, compétences en résolution de problèmes, compétences en travail d'équipe, compétences en autogestion
Exemple de modèle de compétences pour le poste de responsable des ressources humaines
À l'heure actuelle, l'entreprise en est aux premiers stades de la première phase de préparation et continuera à passer par les étapes de construction de l'usine, d'installation et de mise en service des équipements, de production d'essai, de production formelle (centrée autour de l'objectif de capacité de production de la première phase), et construction de la deuxième phase. Une entreprise nouvellement créée part de zéro.Pour un responsable du personnel qualifié, sous la direction du directeur général, il doit d'abord faire du bon travail dans la planification des effectifs de l'entreprise, la définition des postes, la rédaction du système de gestion de base, le recrutement et l'introduction des talents dont on a un besoin urgent. , et Des questions telles que les réserves de personnel pour les postes clés
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