漢王朝を再興して天下を統一するという戦略目標は劉備のために策定され、最終目標を達成するための戦略指針が明確に提案された。敵が強く、こちらが弱い状況で天下統一の野望を実現したいなら、状況をしっかりと理解し、しっかりと立ち、生き残って、発展しなければならないと劉備に言いました。

国を統治し、家族を管理する際には、システム全体の安定と発展を確保するための基本原則を確立する必要があります。

報酬は功績を達成するよう人々を動機付けるために使用され、罰は邪悪な行為を禁止するために使用されます。

賞罰の基準は公正かつ合理的で比較的安定していなければならず、一時的な必要のために自由に変更することはできません。

繰り返し述べ、広く宣伝します。誰もがそれを知って初めて、私たちは法に従って行動することができます。つまり、「教えが先で、刑罰は二の次」です。

一時的な喜びや怒りに基づいて賞や罰を与えないでください。 「罪がないのに幸せになってはいけない、理由もなく怒ってはいけない、自分を喜ばせたり怒らせたりするようなことをしてはいけない。

法律を公平に執行し、他者を尊厳をもって扱います。

家に柱があるのと同じように、国には補佐官がいます。柱が細すぎることはできず、補佐官が弱すぎると家の安全に悪影響を及ぼします。弱ければ国は滅びる。

梁を支える柱はまっすぐな木で最も丈夫であり、君主を補佐する大臣はまっすぐな人々で最も効果的です。

功労を奨励するための報奨金を設け、人材を採用するポストを設け、官吏と民間人を平等に扱い、家族の区別をなくし、他所や他所の高度な経験を広く活用して自らの管理レベルを向上させる。

個人の感情に基づく理解や雇用の違いによる人材レベルの偏りによる不利益を回避するために、人材基準を法的な形で定める。

10 人の将軍から 10,000 人の将軍まで、各将軍には独自の資質と能力があり、これらの資質のレベルが彼らが率いることができるチームの規模と果たせる役割を直接決定します。この理論は、古代の軍事指導者に才能を選択し育成するための参考基準を提供するだけでなく、現代の管理者にも、部下の特性に基づいてタスクを合理的に割り当て、チームの効率を向上させる方法について貴重な提案を提供します。

道徳的で才能のある人を見ると、彼は非常に謙虚で、流れる水に従うかのようにアドバイスに耳を傾け、寛容で寛大であると同時に、毅然とした決断力があり、勇敢で機知に富んでいます。

「彼の雄弁さは無限で、創意工夫は計り知れず、知識は広く、知識に富み、多くの才能と技術を持っています。」

1. 失敗しても体力を温存し、冷静に経験と教訓をまとめ、敗北を勝利に変えるよう努めなければなりません。

2. どんな強みも役に立ちます。特に困ったときには、自分の強みを活かすことを忘れないでください。

洗濯は大きな川に行く必要はありません。大切なのは泥を落とせることです。乗馬は有名な馬である必要はありません。重要なのは速くて遠くまで走れることです。しかし、なぜ私たちは「聖人」を求めるほどの要求をしなければならないのでしょうか？