Mindmap-Galerie Verantwortlichkeiten und Qualitäten des Managers
Dies ist das Wissen, das ich für zwei Jahre nach dem Eintritt in den Arbeitsplatz gelernt habe. Nach 4 Jahren harter Arbeit stellte ich fest, dass ich noch ein kleiner Soldat war. Ha ha ha ha. Bei der Verteilung der Rechte am Arbeitsplatz ist Fähigkeit die Grundlage und Chancen der Schlüssel.
Bearbeitet um 2025-01-16 16:32:38Diese Vorlage zeigt die Struktur und Funktion des Fortpflanzungssystems in Form einer Mind Map. Es führt die verschiedenen Komponenten der internen und externen Genitalien ein und sortiert das Wissen eindeutig aus, um Ihnen dabei zu helfen, mit den wichtigsten Wissenspunkten vertraut zu werden.
Dies ist eine Mind Map über die Interpretation und Zusammenfassung des Beziehungsfeldes E-Book, des Hauptinhalts: Überblick über die Essenzinterpretation und Übersicht über das Feld E-Book. "Relationship Field" bezieht sich auf das komplexe zwischenmenschliche Netzwerk, in dem ein Individuum andere durch spezifische Verhaltensweisen und Einstellungen beeinflusst.
Dies ist eine Mind Map über Buchhaltungsbücher und Buchhaltungsunterlagen.
Diese Vorlage zeigt die Struktur und Funktion des Fortpflanzungssystems in Form einer Mind Map. Es führt die verschiedenen Komponenten der internen und externen Genitalien ein und sortiert das Wissen eindeutig aus, um Ihnen dabei zu helfen, mit den wichtigsten Wissenspunkten vertraut zu werden.
Dies ist eine Mind Map über die Interpretation und Zusammenfassung des Beziehungsfeldes E-Book, des Hauptinhalts: Überblick über die Essenzinterpretation und Übersicht über das Feld E-Book. "Relationship Field" bezieht sich auf das komplexe zwischenmenschliche Netzwerk, in dem ein Individuum andere durch spezifische Verhaltensweisen und Einstellungen beeinflusst.
Dies ist eine Mind Map über Buchhaltungsbücher und Buchhaltungsunterlagen.
Verantwortlichkeiten und Qualitäten des Managers
Manager und ihre Verantwortlichkeiten
Merkmale von Managern
Es ist eine Rolle in der Organisation
Nehmen Sie an Managementarbeit teil und führen Sie vier Hauptfunktionen aus
Direkte Untergebene/verantwortlich für die Befehle von Untergebenen haben, ihre Arbeiten auszuführen
Die Verantwortlichkeiten des Managers
Führen Sie die Managementarbeit in der Organisation durch
Verantwortlich für die organisatorische Leistung
Manager Rollenpositionierung
Manager Fehlausrichtung
Geschäftsleitung - Verantwortlich gegenüber der Organisation;
Die Rollenpositionierung von Basismanagern
Die Rollenpositionierung von leitenden Angestellten
Rechte und Verantwortlichkeiten des Managers
Die Rechte der Manager
Recht auf dominieren/obligatorisch/belohnt
Die Verantwortung des Managers
Verantwortlich für die operative Wirkung der Abteilung oder für die verantwortliche Arbeit;
Anwendung: Wie man einer schlechten organisatorischen Leistung ausgesetzt ist
Selbstgeeignet: unzureichende Anstrengung/begrenzte Fähigkeit
Interne Faktoren: Übermäßige Leistungsanforderungen/ineffektive Zusammenarbeit relevanter Abteilungen/Tochtergesellschaften sind faul und dumm
Nicht korrekt bewertet die Fähigkeiten/Versäumnis, Projekte in Zeit/Nicht -Schulung zu verfolgen und untergeordnete Fähigkeiten zu stimulieren
Externe Faktoren: staatliche politische Anpassungen/Verbraucher unreifen/Konkurrent unsachgemäßes Verhalten
Verständnis der Brancheninformationen nicht verstehen/nicht die Bedürfnisse der Verbraucher erfassen/die Wettbewerbsdynamik nicht untersuchen
Die Verantwortung liegt bei mir
Anwendung: Die Rolle von Managern
Nach Änderungen der internen und externen Umgebung - Stamm
Methoden zur Bewältigung der externen Umgebung - Sammeln Sie Informationen - Studienänderungen - Vorhersagen von Trends - Analysieren Sie den Auswirkungensgrad - Antworten machen
Stärken Sie die Planung/Organisation gut/konzentrieren Sie sich auf Führung/Vergessen Sie nicht die Kontrolle
Qualität und Anforderungen von Managern
Qualitätsanforderungen von Managern
Der Unterschied zwischen ausgezeichneten und Geschäftsführern
Sowohl moralisch als auch talentiert
Globale Ansicht/Systemansicht/Innovation
Warum sollten wir auf Konzepte achten?
Ergebnisse erzielen
Anzahl der externen Freiwilligen 300 ➕
Klassifizierungsmanagement externer Freiwilliger
Entsprechende Strategien
Erweiterte externe Freiwillige
Mobilisierung von Kollegen Rekrutierung
Campus Charity Lecture Hall Project Recruitment
Probleme konfrontiert
Neue Vorschriften-effizientes neues Jahr
Interne Wirksamkeitstests steigen
Die Kosten für externe Tests steigen
Seitdem ich in das Unternehmen eintritt