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Sienta las bases para la continuidad de la gestión

racionalidad

Nacemos perezosos y evitamos el trabajo siempre que es posible.

Las personas nacen con el hábito de protegerse con prudencia, oponerse a los cambios y anteponer las exigencias de seguridad a todo lo demás;

Las personas nacen para ser egocéntricas e ignorar las necesidades de la organización, por lo tanto, la mayoría de las personas deben usar la coerción, el castigo y la coerción para impulsarlas a trabajar para lograr los objetivos de la organización.

Las personas carecen de racionalidad y se dejan influenciar fácilmente por el mundo exterior y los demás, realizando algunas acciones inapropiadas.

Las personas que nacen carecen de espíritu emprendedor, no quieren responsabilizarse en su trabajo, prefieren ser guiadas y no tienen ambiciones.

Palo y zanahoria: adopte métodos estrictos de control y coerción, implemente la amenaza de castigo o el incentivo de recompensas y utilice métodos de gestión tanto suaves como duros para mantener un nivel razonable de desempeño laboral.

La pereza no es la naturaleza humana. La aversión de la gente por el trabajo está relacionada con ciertas condiciones laborales. En condiciones laborales normales, es tan natural que las personas se dediquen al trabajo manual como al entretenimiento y al descanso.

Las personas tienen sus propios objetivos laborales y están dispuestas a trabajar duro para lograrlos. Para cumplir sus compromisos, la mayoría de las personas están dispuestas a asumir la responsabilidad de la gestión del trabajo y el autocontrol, y son creativas y proactivas.

Las personas siempre están motivadas por la satisfacción de determinadas necesidades. Si se utilizan métodos de motivación adecuados, las personas pueden ejercer un mayor potencial laboral y entusiasmo.

Administración por objetivos. Los gerentes crean un entorno que puede satisfacer las necesidades de los trabajadores en muchos aspectos, de modo que la sabiduría y las habilidades de las personas puedan utilizarse plenamente para lograr mejor las metas personales y organizacionales.