Extroversão (E): O núcleo da energia do ESTJ vem de interações com o mundo exterior. Nos animados seminários da indústria, eles se comunicam ativamente com seus colegas, compartilham suas próprias opiniões e se inspiram nas perspectivas de outras pessoas.

Sentimento (s): Eles são altamente dependentes de fatos e detalhes específicos. Por exemplo, ao se preparar para a reunião anual da Companhia, eles se referirão a casos de sucesso dos anos anteriores, desde o layout do local, o acordo de programa para a seleção de atendimento, controlem estritamente detalhes em todos os links, verifique todos os dados e termos fornecidos pelos fornecedores e garantam que a reunião anual seja realizada sem problemas.

Pensando (t): Ao tomar decisões, a análise lógica pura assume a liderança. Quando as empresas enfrentam decisões de transformação de negócios, elas coletam de maneira abrangente dados de mercado, analisam profundamente os riscos da indústria, pesam os prós e os contras e fazem as escolhas que estão mais alinhadas com os interesses da empresa.

Julgamento (J): Na vida, eles têm uma busca persistente de planejamento e organização, respondem rapidamente ao enfrentar problemas e podem fazer julgamentos e decisões rápidas. Todas as manhãs, eles planejam seus acordos de trabalho e vida para o dia, cumprirão com precisão as tarefas de cada período de tempo, seguirão estritamente o cronograma e buscarem a eficiência e a ordem.

Singularidade: Sob a estrutura de uma personalidade de 16 tipos, o ESTJ se destaca por sua coragem, confiança, pragmatismo e excelente coordenação organizacional. Eles parecem nascer com o temperamento de um líder, podem entender rapidamente a situação, alocar recursos razoavelmente e promover vários assuntos em relação aos objetivos.

As semelhanças e as diferenças com outros tipos: em comparação com o ENTJ, ambos têm excelentes habilidades de liderança e tomada de decisão, mas o ENTJ é mais prospectivo e se concentra no controle de estratégias macro e tendências futuras; Comparado ao ESFJ, todos atribuem importância ao manuseio de relacionamentos interpessoais e assuntos reais.

Lógica clara: a capacidade de pensamento lógico é poderosa. Por exemplo, ao lidar com o problema da colaboração entre departamentos dentro da empresa, eles dividirão o problema em vários subproblemas, de responsabilidades de pessoal, processos de trabalho aos mecanismos de comunicação, analisam um por um e finalmente propõem soluções práticas para promover a colaboração eficiente entre os departamentos.

Concentre-se na realidade: sempre preste atenção à situação real e às necessidades reais, e a tomada de decisões e as ações estão intimamente relacionadas à experiência prática e aos fatos objetivos, e há uma falta de interesse em discussões teóricas vazias. Ao formular os orçamentos do projeto, eles consideram totalmente os dados de custo dos projetos anteriores, o nível atual de preços de mercado e os recursos reais exigidos pelo projeto para garantir que o orçamento seja razoável e operacional.

Tomada decisiva de decisão: ao enfrentar problemas, você pode pesar rapidamente os prós e contras, fazer julgamentos e decisões precisos e nunca arrastar a gagueira. Quando a empresa encontra crises repentinas, como tempestades de qualidade do produto, elas podem tomar decisões como recordar os produtos e estabelecer equipes de relações públicas de crise o mais rápido possível, levando a equipe a responder ativamente e minimizar as perdas.

Forte domínio: seja em projetos de equipe ou reuniões sociais, eles sempre dominam naturalmente, organizam e coordenam ativamente forças de todas as partes para promover o progresso ordenado. No gerenciamento de projetos, eles atribuirão claramente tarefas a cada membro da equipe, supervisionarão regularmente o progresso da execução, resolverão prontamente problemas e garantirão que o projeto seja concluído estritamente de acordo com o plano.

Execução eficiente: tenha uma alta busca de eficiência. No trabalho, eles usarão habilidades de gerenciamento de tempo, organizarão as prioridades de tarefas razoavelmente, se concentrarão em lidar com questões importantes e buscar excelentes resultados de trabalho.

A cumprir as regras: no fundo do meu coração, tenho uma sensação de regra de regras e sistemas e acredito firmemente que as regras são a pedra angular de garantir a ordem e a eficiência. No trabalho, respeita estritamente as regras e regulamentos da Companhia, check -in e opere a tempo;

Intuitivo e Frank: Ao expressar suas opiniões, você não é obscuro e é direta e claramente capaz de transmitir seus pensamentos e opiniões claramente. Durante a discussão da equipe, apontaremos os problemas e deficiências no plano sem timidez e, ao mesmo tempo, apresentaram sugestões de melhoria construtiva para promover a discussão aprofundada.

Cheio de confiança: cheio de firme confiança nas próprias habilidades e julgamentos, mostrando uma forte aura e confiança. Ao enfrentar grandes desafios, sua confiança pode infectar os membros da equipe, inspirar o espírito de luta de todos e superar dificuldades juntas.

Bom em socialização: tenha excelentes habilidades sociais, seja capaz de interagir facilmente com pessoas de diferentes personalidades e origens e construir uma ampla rede de conexões pessoais. Em situações sociais e de negócios, eles podem estabelecer rapidamente conexões com clientes e parceiros em potencial e expandir seus canais de negócios.

Conceito tradicional: aderir ao conceito tradicional de amor, tratar o casamento como uma responsabilidade e comprometimento ao longo da vida e buscar relacionamentos emocionais estáveis ​​e de longo prazo. Durante o estágio de amor, eles se concentrarão se os antecedentes familiares e os valores de ambas as partes estão alinhados, acreditando que esses fatores são uma base importante para a felicidade do casamento.

Lealdade e confiável: seja leal ao seu parceiro e é um parceiro de vida confiável. Para criar melhores condições de vida para a família, eles trabalharão duro e assumirão as responsabilidades financeiras e as responsabilidades da família da família. Na vida cotidiana, preocupe -se com as necessidades de seu parceiro e planeje seu plano de vida futuro.

Racional e pragmático: sempre seja racional no amor, preste atenção à solução de problemas práticos e não exagere as formas românticas. Eles trabalharão com seus parceiros para desenvolver planos financeiros familiares, organizar suas despesas de vida razoavelmente e garantir a estabilidade da vida familiar.

Sentido de responsabilidade da família: considere a família como a responsabilidade mais importante e a felicidade da família, faremos o possível para criar boas condições de vida e manter a estabilidade e a harmonia familiares. Eles trabalharão duro para aumentar sua renda familiar, enquanto se importam com a saúde física e mental de sua família e organizam exames físicos domésticos regulares etc.

Preste atenção aos idosos: tenha um profundo respeito pelas opiniões e experiências dos anciãos e, ao tomar decisões na família, você considerará seriamente as sugestões dos anciãos e herdará os valores da família. Em questões importantes, como compra imobiliária e educação infantil, tomaremos a iniciativa de discutir com nossos anciãos e ouvir suas opiniões valiosas.

Cuidando da família: Embora a expressão emocional possa não ser delicada o suficiente, você cuidará da família por meio de ações práticas. Por exemplo, prepare o café da manhã nutritivo para sua família e forneça suporte e soluções materiais o mais rápido possível quando sua família encontrar dificuldades.

Faça amigos sinceramente: Trate os amigos sinceramente, valorize a amizade entre amigos e, quando os amigos encontrarem dificuldades, eles ajudarão sem hesitar. Os amigos têm dificuldade em iniciar um negócio, para que tomem a iniciativa de fornecer empréstimos ou ajudar a entrar em contato com os investidores.

Progresso juntos: preste muita atenção ao crescimento comum com os amigos e compartilhe ativamente suas experiências e insights e incentive os amigos a seguir o progresso. Muitas vezes, participa de cursos de treinamento do setor com os amigos para melhorar as habilidades profissionais juntas.

Círculo Social: Há uma ampla gama de círculos sociais e muitos amigos. Organizaremos regularmente churrascos ao ar livre, passeios autônomos e outras atividades para fortalecer a comunicação e a interação entre amigos.

Forte liderança: ter excelentes habilidades de liderança e coordenação organizacional, ser capaz de formular com precisão os objetivos da equipe, alocar razoavelmente tarefas, estimular totalmente o potencial dos membros da equipe, liderar a equipe a alcançar metas com eficiência e desempenhar um papel central insubstituível na equipe.

Tomada decisiva de decisões: ao enfrentar problemas, você pode analisar rapidamente a situação, tomar decisões precisas, aproveitar oportunidades fugazes e evitar a falta de oportunidades devido à hesitação. Em um ambiente de mercado com feroz concorrência de negócios, a tomada de decisões decisiva pode permitir que as empresas aproveitem a oportunidade de mercado.

Sensos de responsabilidade pesada: ter um forte senso de responsabilidade pelo trabalho, familiares e amigos e sempre executar consciência de suas funções é um apoio confiável para quem o rodeiou. No trabalho, faça o seu melhor para todos os projetos;

Muito forte: às vezes você é muito forte e se atenha demais às suas próprias opiniões. Durante as discussões da equipe, você pode estar ansioso para avançar suas idéias e não dar aos outros a oportunidade de expressá -las completamente.

Falta de flexibilidade: confiar nas regras e planos é altamente dependente, é difícil ajustar rapidamente as estratégias quando confrontadas com mudanças repentinas, e sua adaptabilidade é relativamente fraca. Em um ambiente de mercado em rápida mudança, as oportunidades de inovação e desenvolvimento podem ser perdidas seguindo muito os planos estabelecidos.

Expressão inadequada de emoções: não é muito bom em expressar as emoções e, ao se dar bem com a família e os amigos, pode fazer com que a outra pessoa se sinta ignorada. Por exemplo, no aniversário do seu parceiro, você pode apenas dar um presente, mas não tem expressão afetuosa.

Objetivos claros: as metas de aprendizado são claras e claras. Por exemplo, para obter o certificado CPA, eles formularão um cronograma diário de estudo, incluindo conteúdo de aprendizado, exercícios etc., para garantir que as tarefas de aprendizado sejam concluídas no prazo.

Preste atenção à eficiência: atribua grande importância à eficiência da aprendizagem, seja bom em usar várias ferramentas de gerenciamento de tempo e métodos de aprendizado eficiente, alocar o tempo de aprendizado razoavelmente e melhorar os resultados da aprendizagem. Eles usarão o método de trabalho de Pomodoro, se concentrarão em estudar por um período de tempo, descansar e manter a concentração em seus estudos.

Bom em resumir: tenha excelentes habilidades de resumo e indução, seja capaz de organizar sistematicamente o conhecimento que aprendeu, construir um sistema de conhecimento completo e ser fácil de entender e lembrar. Depois de estudar um capítulo, você fará um mapa mental para resolver a relação lógica entre pontos de conhecimento e aprofundar sua compreensão e domínio do conhecimento.

Atividades sociais: Seja apaixonado por participar de várias atividades sociais, como reuniões de amigos, banquetes de negócios, fóruns da indústria etc., para expandir os recursos pessoais e enriquecer círculos sociais por meio dessas atividades. Durante as atividades sociais, elas se comunicam ativamente com outras pessoas, compartilham suas idéias e experiências e também obtêm novas informações e inspiração de outras pessoas.

Esportes ao ar livre: você também participará ativamente de esportes ao ar livre, como jogar golfe, tênis, montanhismo etc., para manter sua saúde e vitalidade através do exercício. Nos fins de semana, eles pedirão aos amigos que joguem golfe juntos, relaxem durante o exercício e aliviem o estresse no trabalho.

Preste atenção aos assuntos atuais: durante o tempo de lazer, você monitorará de perto as notícias dos assuntos atuais lendo jornais, assistindo a programas de notícias, navegando em sites de informações etc., entender tendências sociais e tendências de desenvolvimento do setor e manter uma forte percepção do mundo. Todas as manhãs, passo meia hora navegando notícias importantes em casa e no exterior.

Trabalho eficiente: atitude séria e responsável do trabalho, extremamente eficiente, respeita estritamente as regras e regulamentos da empresa e conclua todas as tarefas de trabalho no tempo e com alta qualidade. Ao lidar com o trabalho diário, os processos de trabalho serão organizados razoavelmente para evitar atrasos e garantir um trabalho suave.

Gerenciamento da equipe: geralmente, eles ocupam funções de liderança na equipe e são bons em alocar razoavelmente tarefas de trabalho com base nas habilidades e pontos fortes dos membros da equipe, estabelecendo um mecanismo de supervisão eficaz, motivando os membros da equipe a serem proativos e melhorar o desempenho geral da equipe. Antes do início do projeto, nos comunicaremos plenamente com os membros da equipe para entender os pontos fortes e fracos de cada pessoa e desenvolver um plano de alocação de tarefas personalizado.

Vantagens para a promoção: com excelentes habilidades de liderança e tomada de decisão, você tem vantagens óbvias na competição de promoção. No entanto, durante o processo de promoção, precisamos prestar mais atenção ao relacionamento com os colegas para evitar causar desgosto dos outros, porque somos muito fortes. No trabalho em equipe, aprenda a ouvir as opiniões de outras pessoas e a respeitar os esforços dos membros da equipe.

Gerente corporativo: com forte liderança e excelentes habilidades de coordenação organizacional, podemos formular com precisão estratégias corporativas, alocar razoavelmente os recursos da equipe e promover efetivamente o desenvolvimento sustentável da empresa. Nas empresas, elas são responsáveis ​​pelo planejamento geral, gerenciamento de operações e expansão do mercado da empresa, levando a empresa a se destacar na feroz concorrência do mercado.

Gerente de projeto: bom na formulação de planos detalhados do projeto, alocando razoavelmente tarefas, supervisionando o processo de implementação ao longo do processo e garantindo que o projeto seja concluído dentro do prazo e com alta qualidade. No gerenciamento de projetos, eles coordenam os recursos de todas as partes para resolver vários problemas que surgem durante a implementação do projeto e garantem o progresso suave do projeto.

Gerente do Banco: Tenha forte conscientização sobre riscos e capacidade decisiva de tomada de decisão, pode ser capaz de gerenciar efetivamente as várias empresas e equipes do banco e garantir a operação estável do banco. Em seu trabalho no banco, eles são responsáveis ​​pela expansão dos negócios, gerenciamento de riscos, manutenção de relacionamento com clientes e gerenciamento de equipes e contribuem para o desenvolvimento do banco.

Consultor de investimentos: por meio de uma análise aprofundada do mercado e uma compreensão precisa das necessidades dos clientes, fornecemos aos clientes conselhos profissionais e razoáveis ​​para ajudar os clientes a alcançar o valor da riqueza. Com sua profunda visão do mercado e da capacidade analítica racional, eles formulam estratégias de investimento personalizadas para seus clientes reduzirem os riscos de investimento.

Administrador da Escola: Ser capaz de gerenciar completamente o ensino, a administração e outros assuntos da escola, formular planos de desenvolvimento escolar científico e razoável e melhorar continuamente o nível de qualidade e gerenciamento educacional da escola. Na administração da escola, eles são responsáveis ​​pelas operações diárias da escola, construção do corpo docente, cenário do currículo e reforma da educação e criam um bom ambiente de aprendizado para os alunos.

Treinador: possui rico conhecimento e experiência prática, pode transmitir sistematicamente conhecimentos complexos aos alunos e cultivar a capacidade profissional e as qualidades abrangentes dos alunos. Durante o trabalho de treinamento, eles ajudam os alunos a dominar o conhecimento e as habilidades e melhorar sua competitividade profissional por meio de explicações vívidas, análise de casos e comunicação interativa.

Funcionário público (cargo de gerenciamento): possa participar da formulação de políticas, gerenciar efetivamente os assuntos públicos, manter a ordem social e servir ao povo de todo o coração. No trabalho dos departamentos governamentais, eles são responsáveis ​​pela formulação, implementação e supervisão de políticas, resolvendo problemas sociais e garantindo estabilidade e desenvolvimento social.

Os quadros de base: entre profundamente nas bases, entendam as necessidades e demandas das massas, organizam ativamente as massas para realizar vários trabalhos e promover o desenvolvimento econômico e o progresso social no nível de base. Nos funcionários de base, eles fazem coisas práticas para as massas e resolvem problemas e promovem harmonia e estabilidade no nível de base.

Cooperação para ganha-ganha: Todos temos excelentes habilidades de liderança e visão estratégica. Em projetos comerciais em larga escala, o ENTJ é responsável por formular o planejamento macroestratégico, e o ESTJ é responsável por execução específica e gerenciamento detalhado.

Relacionamento competitivo: no entanto, pode haver alguma concorrência em termos de liderança e poder de tomada de decisão. Portanto, ambas as partes precisam esclarecer sua respectiva divisão de responsabilidades, dar um jogo completo às suas respectivas vantagens e evitar conflitos causados ​​por lutas de poder. Na equipe, determinaremos seu respectivo escopo de autoridade por meio de consulta e trabalharmos juntos para os objetivos da equipe.

Ajuste da vida: na vida, atribuímos grande importância aos relacionamentos familiares e interpessoais, e nossos estilos de vida são relativamente semelhantes, e podemos entender e apoiar um ao outro. Na família, compartilhamos o trabalho doméstico, nos preocupamos com a vida e a saúde de nossa família e mantemos a harmonia e a felicidade de nossa família.

Complementaridade do trabalho: no trabalho, o ESFJ se concentra em manter detalhes e relacionamentos interpessoais, enquanto o ESTJ se concentra na organização e na tomada de decisão. Nos projetos da equipe, o ESFJ é responsável por lidar com relacionamentos interpessoais e coordenar os interesses de todas as partes, e o ESTJ é responsável por organizar a equipe, formular planos de trabalho e promover em conjunto a conclusão do projeto.

O ajuste do trabalho: no trabalho, prestamos atenção à realidade e à ordem, pode concluir várias tarefas com eficiência e cooperar entre si. Durante o processo de execução do projeto, o ISTJ é responsável pela execução de tarefas específicas, e o ESTJ é responsável pela coordenação e supervisão gerais para garantir que o projeto prossiga suavemente conforme o planejado.

Comunicação suave: os métodos de comunicação são semelhantes, são diretos e francos, capazes de transmitir claramente suas idéias e opiniões e reduzir os custos de comunicação. Na comunicação da equipe, podemos alcançar rapidamente o consenso, melhorar a eficiência do trabalho e evitar mal -entendidos e atrasos causados ​​por baixa comunicação.

Vida harmoniosa: na vida, atribuímos importância às relações familiares e interpessoais, como atividades familiares tradicionais e métodos sociais, e temos um estilo de vida altamente consistente, que pode criar em conjunto uma atmosfera familiar calorosa e harmoniosa. Na vida familiar, participe de reuniões familiares, celebrações do festival e outras atividades para aprimorar o relacionamento entre os membros da família.

Colaboração do trabalho: no trabalho, a atenção do ESFJ e excelentes habilidades interpessoais cooperam com as habilidades de liderança e tomada de decisão da ESTJ para concluir as tarefas de trabalho com eficiência. No trabalho em equipe, o ESFJ é responsável por lidar com relacionamentos interpessoais e coleta de informações, enquanto o ESTJ é responsável por tomar decisões, organizar a implementação e atingir conjuntamente as metas da equipe.

Valores consistentes: os valores e atitudes em relação à vida são altamente semelhantes, concentram -se na tradição, responsabilidade e ordem e podem entender e apoiar -se na família e no trabalho. Na família, mantemos em conjunto os costumes e a ordem tradicionais da família, respeitamos os anciãos e nos preocupamos com a vida e o crescimento de nossa família.

Habilidades complementares: o rigor e a forte execução do ISTJ complementam a capacidade de liderança e tomada de decisão da ESTJ e podem formar uma boa relação cooperativa no trabalho. No projeto, o ISTJ é responsável pelos detalhes da execução para garantir a conclusão precisa das tarefas, e o ESTJ é responsável pela liderança e tomada de decisão, compreendendo a direção do projeto e promovendo conjuntamente o progresso suave do projeto.

Realização política: na longa carreira política, foram demonstradas liderança incomparável e capacidade de tomada de decisão corajosa. Durante seu mandato como primeiro -ministro britânico, ela promoveu vigorosamente as reformas de privatização, reduziu com sucesso a taxa de inflação, aumentou efetivamente o status internacional do Reino Unido e fez contribuições pendentes para o desenvolvimento econômico e a mudança social do Reino Unido.

Impacto social: suas realizações políticas e estilo de liderança não apenas tiveram um impacto profundo no Reino Unido, mas também deixou uma marca brilhante no cenário político mundial, tornando -se um exemplo brilhante de muitas mulheres que perseguiam seus sonhos políticos e inspirando inúmeras pessoas a buscar bravamente seus ideais.

Gestão de Negócios: Durante a posse do CEO da General Electric (GE), a GE se transformou com sucesso em uma das empresas mais valiosas do mundo por meio de uma série de reformas ousadas e iniciativas inovadoras. Ele promoveu vigorosamente o método de gerenciamento "Six Sigma", melhorou significativamente a qualidade do produto e a eficiência da produção, promoveu ativamente o desenvolvimento diversificado da GE e expandiu as áreas de negócios da empresa.

Estilo de liderança: conhecido por seu estilo de liderança decisivo e forte, presta muita atenção à eficiência e aos resultados e ousa fazer ajustes drásticos a empresas e funcionários com desempenho ruim.

Consciência emocional: o ESTJ está acostumado a tomar decisões e ações rápidas e, às vezes, ignora seu próprio estado emocional. Recomenda-se levar de 15 a 30 minutos por dia para revisar suas emoções, revisar suas reações emocionais no trabalho e na vida naquele dia e analisar as causas das emoções, como ficar zangado com uma reunião de equipe porque outros refutam suas próprias opiniões, pensando se a raiva é porque você sente que a autoridade está sendo contestada, ou se há looflos no plano.

Habilidades de regulamentação emocional: quando você perceber que as emoções negativas estão prestes a sair, aprenda a se acalmar, respirando profundamente, meditação e deixando temporariamente a cena. Por exemplo, ao ter uma discussão feroz com os colegas, respire fundo por 10 segundos primeiro, alivie suas emoções antes de continuar a se comunicar para evitar prejudicar as relações interpessoais devido ao controle emocional.

Contato com informações diversificadas: as ESTJs geralmente dependem da experiência passada e são propensas a formar padrões de pensamento fixos. Programe um horário específico toda semana para ler livros e artigos de diferentes campos, participar de palestras e seminários fora da indústria e ampliar os limites do conhecimento. Por exemplo, os ESTJs no setor financeiro podem ler livros nas áreas de tecnologia e arte para entender idéias e métodos inovadores entre as indústrias.

Incentive o brainstorming: tome a iniciativa de lançar atividades de brainstorming dentro da equipe ou na comunicação diária, não se apresse em negar as idéias de outras pessoas, incentivar os membros da equipe a apresentar livremente criatividade e opiniões e estimular o pensamento inovador. Ao discutir o plano do projeto, defina uma hora de liberdade de liberdade de 15 a 20 minutos, todos podem falar livremente e, em seguida, realizar análises e triagem racionais.

Compreendendo as necessidades dos membros: O ESTJ se concentra na conclusão da tarefa e pode ignorar as necessidades individuais dos membros da equipe. Comunique-se regularmente com os membros da equipe para entender seus objetivos de desenvolvimento de carreira, dificuldades no trabalho e condições de vida e fornecer apoio e orientação personalizados de acordo com as diferentes necessidades dos membros. Por exemplo, saiba que um membro deseja melhorar os recursos de gerenciamento de projetos, oferecer a eles oportunidades de treinamento relevantes ou providenciar a participação em projetos importantes.

Reconhecimento e motivação: Descubra oportuno os pontos fortes e conquistas dos membros da equipe e dê um sincero reconhecimento e motivação. Além das recompensas materiais, os membros também podem ser aprimorados por meio de elogios públicos e escrita cartas de agradecimento, etc. Na reunião semanal da equipe, 5 a 10 minutos são reservados para elogiar os membros que tiveram um bom desempenho nesta semana.