Galeria de mapas mentais ESTJ (Personalidade do tipo Gerente Geral)
Este é um mapa mental sobre o ESTJ (personalidade do tipo gerente geral), que inclui principalmente: sugestões de crescimento, personagens relacionados, tipos de personalidade adequados para estar juntos, relacionamentos com outras personalidades, instruções de carreira adequadas, desempenho da cena da vida, prós e contras, mundo emocional, características de personalidade e tipos de personalidade.
Editado em 2025-02-13 10:51:57Este modelo mostra a estrutura e a função do sistema reprodutivo na forma de um mapa mental. Ele apresenta os vários componentes dos órgãos genitais internos e externos e classifica o conhecimento claramente para ajudá -lo a se familiarizar com os principais pontos do conhecimento.
Este é um mapa mental sobre a interpretação e o resumo do e-book do campo de relacionamento, conteúdo principal: visão geral da interpretação da essência e visão geral do e-book do campo de relacionamento. "Campo de relacionamento" refere -se à complexa rede interpessoal na qual um indivíduo influencia outras pessoas através de comportamentos e atitudes específicos.
Este é um mapa mental sobre livros contábeis e registros contábeis.
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Este é um mapa mental sobre livros contábeis e registros contábeis.
ESTJ (Personalidade do tipo Gerente Geral)
Visão geral do tipo de personalidade
Análise de definição e dimensão
Extroversão (E): O núcleo da energia do ESTJ vem de interações com o mundo exterior. Nos animados seminários da indústria, eles se comunicam ativamente com seus colegas, compartilham suas próprias opiniões e se inspiram nas perspectivas de outras pessoas.
Sentimento (s): Eles são altamente dependentes de fatos e detalhes específicos. Por exemplo, ao se preparar para a reunião anual da Companhia, eles se referirão a casos de sucesso dos anos anteriores, desde o layout do local, o acordo de programa para a seleção de atendimento, controlem estritamente detalhes em todos os links, verifique todos os dados e termos fornecidos pelos fornecedores e garantam que a reunião anual seja realizada sem problemas.
Pensando (t): Ao tomar decisões, a análise lógica pura assume a liderança. Quando as empresas enfrentam decisões de transformação de negócios, elas coletam de maneira abrangente dados de mercado, analisam profundamente os riscos da indústria, pesam os prós e os contras e fazem as escolhas que estão mais alinhadas com os interesses da empresa.
Julgamento (J): Na vida, eles têm uma busca persistente de planejamento e organização, respondem rapidamente ao enfrentar problemas e podem fazer julgamentos e decisões rápidas. Todas as manhãs, eles planejam seus acordos de trabalho e vida para o dia, cumprirão com precisão as tarefas de cada período de tempo, seguirão estritamente o cronograma e buscarem a eficiência e a ordem.
Posição no sistema MBTI
Singularidade: Sob a estrutura de uma personalidade de 16 tipos, o ESTJ se destaca por sua coragem, confiança, pragmatismo e excelente coordenação organizacional. Eles parecem nascer com o temperamento de um líder, podem entender rapidamente a situação, alocar recursos razoavelmente e promover vários assuntos em relação aos objetivos.
As semelhanças e as diferenças com outros tipos: em comparação com o ENTJ, ambos têm excelentes habilidades de liderança e tomada de decisão, mas o ENTJ é mais prospectivo e se concentra no controle de estratégias macro e tendências futuras; Comparado ao ESFJ, todos atribuem importância ao manuseio de relacionamentos interpessoais e assuntos reais.
Características da personalidade
Traços de pensamento
Lógica clara: a capacidade de pensamento lógico é poderosa. Por exemplo, ao lidar com o problema da colaboração entre departamentos dentro da empresa, eles dividirão o problema em vários subproblemas, de responsabilidades de pessoal, processos de trabalho aos mecanismos de comunicação, analisam um por um e finalmente propõem soluções práticas para promover a colaboração eficiente entre os departamentos.
Concentre-se na realidade: sempre preste atenção à situação real e às necessidades reais, e a tomada de decisões e as ações estão intimamente relacionadas à experiência prática e aos fatos objetivos, e há uma falta de interesse em discussões teóricas vazias. Ao formular os orçamentos do projeto, eles consideram totalmente os dados de custo dos projetos anteriores, o nível atual de preços de mercado e os recursos reais exigidos pelo projeto para garantir que o orçamento seja razoável e operacional.
Tomada decisiva de decisão: ao enfrentar problemas, você pode pesar rapidamente os prós e contras, fazer julgamentos e decisões precisos e nunca arrastar a gagueira. Quando a empresa encontra crises repentinas, como tempestades de qualidade do produto, elas podem tomar decisões como recordar os produtos e estabelecer equipes de relações públicas de crise o mais rápido possível, levando a equipe a responder ativamente e minimizar as perdas.
Estilo de comportamento
Forte domínio: seja em projetos de equipe ou reuniões sociais, eles sempre dominam naturalmente, organizam e coordenam ativamente forças de todas as partes para promover o progresso ordenado. No gerenciamento de projetos, eles atribuirão claramente tarefas a cada membro da equipe, supervisionarão regularmente o progresso da execução, resolverão prontamente problemas e garantirão que o projeto seja concluído estritamente de acordo com o plano.
Execução eficiente: tenha uma alta busca de eficiência. No trabalho, eles usarão habilidades de gerenciamento de tempo, organizarão as prioridades de tarefas razoavelmente, se concentrarão em lidar com questões importantes e buscar excelentes resultados de trabalho.
A cumprir as regras: no fundo do meu coração, tenho uma sensação de regra de regras e sistemas e acredito firmemente que as regras são a pedra angular de garantir a ordem e a eficiência. No trabalho, respeita estritamente as regras e regulamentos da Companhia, check -in e opere a tempo;
Características da comunicação interpessoal
Intuitivo e Frank: Ao expressar suas opiniões, você não é obscuro e é direta e claramente capaz de transmitir seus pensamentos e opiniões claramente. Durante a discussão da equipe, apontaremos os problemas e deficiências no plano sem timidez e, ao mesmo tempo, apresentaram sugestões de melhoria construtiva para promover a discussão aprofundada.
Cheio de confiança: cheio de firme confiança nas próprias habilidades e julgamentos, mostrando uma forte aura e confiança. Ao enfrentar grandes desafios, sua confiança pode infectar os membros da equipe, inspirar o espírito de luta de todos e superar dificuldades juntas.
Bom em socialização: tenha excelentes habilidades sociais, seja capaz de interagir facilmente com pessoas de diferentes personalidades e origens e construir uma ampla rede de conexões pessoais. Em situações sociais e de negócios, eles podem estabelecer rapidamente conexões com clientes e parceiros em potencial e expandir seus canais de negócios.
Mundo emocional
Conceito de amor
Conceito tradicional: aderir ao conceito tradicional de amor, tratar o casamento como uma responsabilidade e comprometimento ao longo da vida e buscar relacionamentos emocionais estáveis e de longo prazo. Durante o estágio de amor, eles se concentrarão se os antecedentes familiares e os valores de ambas as partes estão alinhados, acreditando que esses fatores são uma base importante para a felicidade do casamento.
Lealdade e confiável: seja leal ao seu parceiro e é um parceiro de vida confiável. Para criar melhores condições de vida para a família, eles trabalharão duro e assumirão as responsabilidades financeiras e as responsabilidades da família da família. Na vida cotidiana, preocupe -se com as necessidades de seu parceiro e planeje seu plano de vida futuro.
Racional e pragmático: sempre seja racional no amor, preste atenção à solução de problemas práticos e não exagere as formas românticas. Eles trabalharão com seus parceiros para desenvolver planos financeiros familiares, organizar suas despesas de vida razoavelmente e garantir a estabilidade da vida familiar.
Relacionamento familiar
Sentido de responsabilidade da família: considere a família como a responsabilidade mais importante e a felicidade da família, faremos o possível para criar boas condições de vida e manter a estabilidade e a harmonia familiares. Eles trabalharão duro para aumentar sua renda familiar, enquanto se importam com a saúde física e mental de sua família e organizam exames físicos domésticos regulares etc.
Preste atenção aos idosos: tenha um profundo respeito pelas opiniões e experiências dos anciãos e, ao tomar decisões na família, você considerará seriamente as sugestões dos anciãos e herdará os valores da família. Em questões importantes, como compra imobiliária e educação infantil, tomaremos a iniciativa de discutir com nossos anciãos e ouvir suas opiniões valiosas.
Cuidando da família: Embora a expressão emocional possa não ser delicada o suficiente, você cuidará da família por meio de ações práticas. Por exemplo, prepare o café da manhã nutritivo para sua família e forneça suporte e soluções materiais o mais rápido possível quando sua família encontrar dificuldades.
Nível de amizade
Faça amigos sinceramente: Trate os amigos sinceramente, valorize a amizade entre amigos e, quando os amigos encontrarem dificuldades, eles ajudarão sem hesitar. Os amigos têm dificuldade em iniciar um negócio, para que tomem a iniciativa de fornecer empréstimos ou ajudar a entrar em contato com os investidores.
Progresso juntos: preste muita atenção ao crescimento comum com os amigos e compartilhe ativamente suas experiências e insights e incentive os amigos a seguir o progresso. Muitas vezes, participa de cursos de treinamento do setor com os amigos para melhorar as habilidades profissionais juntas.
Círculo Social: Há uma ampla gama de círculos sociais e muitos amigos. Organizaremos regularmente churrascos ao ar livre, passeios autônomos e outras atividades para fortalecer a comunicação e a interação entre amigos.
Prós e contras
vantagem
Forte liderança: ter excelentes habilidades de liderança e coordenação organizacional, ser capaz de formular com precisão os objetivos da equipe, alocar razoavelmente tarefas, estimular totalmente o potencial dos membros da equipe, liderar a equipe a alcançar metas com eficiência e desempenhar um papel central insubstituível na equipe.
Tomada decisiva de decisões: ao enfrentar problemas, você pode analisar rapidamente a situação, tomar decisões precisas, aproveitar oportunidades fugazes e evitar a falta de oportunidades devido à hesitação. Em um ambiente de mercado com feroz concorrência de negócios, a tomada de decisões decisiva pode permitir que as empresas aproveitem a oportunidade de mercado.
Sensos de responsabilidade pesada: ter um forte senso de responsabilidade pelo trabalho, familiares e amigos e sempre executar consciência de suas funções é um apoio confiável para quem o rodeiou. No trabalho, faça o seu melhor para todos os projetos;
falha
Muito forte: às vezes você é muito forte e se atenha demais às suas próprias opiniões. Durante as discussões da equipe, você pode estar ansioso para avançar suas idéias e não dar aos outros a oportunidade de expressá -las completamente.
Falta de flexibilidade: confiar nas regras e planos é altamente dependente, é difícil ajustar rapidamente as estratégias quando confrontadas com mudanças repentinas, e sua adaptabilidade é relativamente fraca. Em um ambiente de mercado em rápida mudança, as oportunidades de inovação e desenvolvimento podem ser perdidas seguindo muito os planos estabelecidos.
Expressão inadequada de emoções: não é muito bom em expressar as emoções e, ao se dar bem com a família e os amigos, pode fazer com que a outra pessoa se sinta ignorada. Por exemplo, no aniversário do seu parceiro, você pode apenas dar um presente, mas não tem expressão afetuosa.
Performance da cena da vida
Cenários de aprendizado
Objetivos claros: as metas de aprendizado são claras e claras. Por exemplo, para obter o certificado CPA, eles formularão um cronograma diário de estudo, incluindo conteúdo de aprendizado, exercícios etc., para garantir que as tarefas de aprendizado sejam concluídas no prazo.
Preste atenção à eficiência: atribua grande importância à eficiência da aprendizagem, seja bom em usar várias ferramentas de gerenciamento de tempo e métodos de aprendizado eficiente, alocar o tempo de aprendizado razoavelmente e melhorar os resultados da aprendizagem. Eles usarão o método de trabalho de Pomodoro, se concentrarão em estudar por um período de tempo, descansar e manter a concentração em seus estudos.
Bom em resumir: tenha excelentes habilidades de resumo e indução, seja capaz de organizar sistematicamente o conhecimento que aprendeu, construir um sistema de conhecimento completo e ser fácil de entender e lembrar. Depois de estudar um capítulo, você fará um mapa mental para resolver a relação lógica entre pontos de conhecimento e aprofundar sua compreensão e domínio do conhecimento.
Cenas casuais
Atividades sociais: Seja apaixonado por participar de várias atividades sociais, como reuniões de amigos, banquetes de negócios, fóruns da indústria etc., para expandir os recursos pessoais e enriquecer círculos sociais por meio dessas atividades. Durante as atividades sociais, elas se comunicam ativamente com outras pessoas, compartilham suas idéias e experiências e também obtêm novas informações e inspiração de outras pessoas.
Esportes ao ar livre: você também participará ativamente de esportes ao ar livre, como jogar golfe, tênis, montanhismo etc., para manter sua saúde e vitalidade através do exercício. Nos fins de semana, eles pedirão aos amigos que joguem golfe juntos, relaxem durante o exercício e aliviem o estresse no trabalho.
Preste atenção aos assuntos atuais: durante o tempo de lazer, você monitorará de perto as notícias dos assuntos atuais lendo jornais, assistindo a programas de notícias, navegando em sites de informações etc., entender tendências sociais e tendências de desenvolvimento do setor e manter uma forte percepção do mundo. Todas as manhãs, passo meia hora navegando notícias importantes em casa e no exterior.
Cenários de trabalho no local de trabalho
Trabalho eficiente: atitude séria e responsável do trabalho, extremamente eficiente, respeita estritamente as regras e regulamentos da empresa e conclua todas as tarefas de trabalho no tempo e com alta qualidade. Ao lidar com o trabalho diário, os processos de trabalho serão organizados razoavelmente para evitar atrasos e garantir um trabalho suave.
Gerenciamento da equipe: geralmente, eles ocupam funções de liderança na equipe e são bons em alocar razoavelmente tarefas de trabalho com base nas habilidades e pontos fortes dos membros da equipe, estabelecendo um mecanismo de supervisão eficaz, motivando os membros da equipe a serem proativos e melhorar o desempenho geral da equipe. Antes do início do projeto, nos comunicaremos plenamente com os membros da equipe para entender os pontos fortes e fracos de cada pessoa e desenvolver um plano de alocação de tarefas personalizado.
Vantagens para a promoção: com excelentes habilidades de liderança e tomada de decisão, você tem vantagens óbvias na competição de promoção. No entanto, durante o processo de promoção, precisamos prestar mais atenção ao relacionamento com os colegas para evitar causar desgosto dos outros, porque somos muito fortes. No trabalho em equipe, aprenda a ouvir as opiniões de outras pessoas e a respeitar os esforços dos membros da equipe.
Direção de carreira adequada
Área de gerenciamento
Gerente corporativo: com forte liderança e excelentes habilidades de coordenação organizacional, podemos formular com precisão estratégias corporativas, alocar razoavelmente os recursos da equipe e promover efetivamente o desenvolvimento sustentável da empresa. Nas empresas, elas são responsáveis pelo planejamento geral, gerenciamento de operações e expansão do mercado da empresa, levando a empresa a se destacar na feroz concorrência do mercado.
Gerente de projeto: bom na formulação de planos detalhados do projeto, alocando razoavelmente tarefas, supervisionando o processo de implementação ao longo do processo e garantindo que o projeto seja concluído dentro do prazo e com alta qualidade. No gerenciamento de projetos, eles coordenam os recursos de todas as partes para resolver vários problemas que surgem durante a implementação do projeto e garantem o progresso suave do projeto.
Campo financeiro
Gerente do Banco: Tenha forte conscientização sobre riscos e capacidade decisiva de tomada de decisão, pode ser capaz de gerenciar efetivamente as várias empresas e equipes do banco e garantir a operação estável do banco. Em seu trabalho no banco, eles são responsáveis pela expansão dos negócios, gerenciamento de riscos, manutenção de relacionamento com clientes e gerenciamento de equipes e contribuem para o desenvolvimento do banco.
Consultor de investimentos: por meio de uma análise aprofundada do mercado e uma compreensão precisa das necessidades dos clientes, fornecemos aos clientes conselhos profissionais e razoáveis para ajudar os clientes a alcançar o valor da riqueza. Com sua profunda visão do mercado e da capacidade analítica racional, eles formulam estratégias de investimento personalizadas para seus clientes reduzirem os riscos de investimento.
Campo educacional
Administrador da Escola: Ser capaz de gerenciar completamente o ensino, a administração e outros assuntos da escola, formular planos de desenvolvimento escolar científico e razoável e melhorar continuamente o nível de qualidade e gerenciamento educacional da escola. Na administração da escola, eles são responsáveis pelas operações diárias da escola, construção do corpo docente, cenário do currículo e reforma da educação e criam um bom ambiente de aprendizado para os alunos.
Treinador: possui rico conhecimento e experiência prática, pode transmitir sistematicamente conhecimentos complexos aos alunos e cultivar a capacidade profissional e as qualidades abrangentes dos alunos. Durante o trabalho de treinamento, eles ajudam os alunos a dominar o conhecimento e as habilidades e melhorar sua competitividade profissional por meio de explicações vívidas, análise de casos e comunicação interativa.
Campo do governo
Funcionário público (cargo de gerenciamento): possa participar da formulação de políticas, gerenciar efetivamente os assuntos públicos, manter a ordem social e servir ao povo de todo o coração. No trabalho dos departamentos governamentais, eles são responsáveis pela formulação, implementação e supervisão de políticas, resolvendo problemas sociais e garantindo estabilidade e desenvolvimento social.
Os quadros de base: entre profundamente nas bases, entendam as necessidades e demandas das massas, organizam ativamente as massas para realizar vários trabalhos e promover o desenvolvimento econômico e o progresso social no nível de base. Nos funcionários de base, eles fazem coisas práticas para as massas e resolvem problemas e promovem harmonia e estabilidade no nível de base.
Relacionamento com outras personalidades
Com ENTJ
Cooperação para ganha-ganha: Todos temos excelentes habilidades de liderança e visão estratégica. Em projetos comerciais em larga escala, o ENTJ é responsável por formular o planejamento macroestratégico, e o ESTJ é responsável por execução específica e gerenciamento detalhado.
Relacionamento competitivo: no entanto, pode haver alguma concorrência em termos de liderança e poder de tomada de decisão. Portanto, ambas as partes precisam esclarecer sua respectiva divisão de responsabilidades, dar um jogo completo às suas respectivas vantagens e evitar conflitos causados por lutas de poder. Na equipe, determinaremos seu respectivo escopo de autoridade por meio de consulta e trabalharmos juntos para os objetivos da equipe.
Com ESFJ
Ajuste da vida: na vida, atribuímos grande importância aos relacionamentos familiares e interpessoais, e nossos estilos de vida são relativamente semelhantes, e podemos entender e apoiar um ao outro. Na família, compartilhamos o trabalho doméstico, nos preocupamos com a vida e a saúde de nossa família e mantemos a harmonia e a felicidade de nossa família.
Complementaridade do trabalho: no trabalho, o ESFJ se concentra em manter detalhes e relacionamentos interpessoais, enquanto o ESTJ se concentra na organização e na tomada de decisão. Nos projetos da equipe, o ESFJ é responsável por lidar com relacionamentos interpessoais e coordenar os interesses de todas as partes, e o ESTJ é responsável por organizar a equipe, formular planos de trabalho e promover em conjunto a conclusão do projeto.
Com istj
O ajuste do trabalho: no trabalho, prestamos atenção à realidade e à ordem, pode concluir várias tarefas com eficiência e cooperar entre si. Durante o processo de execução do projeto, o ISTJ é responsável pela execução de tarefas específicas, e o ESTJ é responsável pela coordenação e supervisão gerais para garantir que o projeto prossiga suavemente conforme o planejado.
Comunicação suave: os métodos de comunicação são semelhantes, são diretos e francos, capazes de transmitir claramente suas idéias e opiniões e reduzir os custos de comunicação. Na comunicação da equipe, podemos alcançar rapidamente o consenso, melhorar a eficiência do trabalho e evitar mal -entendidos e atrasos causados por baixa comunicação.
Um tipo de personalidade adequado
Esfj
Vida harmoniosa: na vida, atribuímos importância às relações familiares e interpessoais, como atividades familiares tradicionais e métodos sociais, e temos um estilo de vida altamente consistente, que pode criar em conjunto uma atmosfera familiar calorosa e harmoniosa. Na vida familiar, participe de reuniões familiares, celebrações do festival e outras atividades para aprimorar o relacionamento entre os membros da família.
Colaboração do trabalho: no trabalho, a atenção do ESFJ e excelentes habilidades interpessoais cooperam com as habilidades de liderança e tomada de decisão da ESTJ para concluir as tarefas de trabalho com eficiência. No trabalho em equipe, o ESFJ é responsável por lidar com relacionamentos interpessoais e coleta de informações, enquanto o ESTJ é responsável por tomar decisões, organizar a implementação e atingir conjuntamente as metas da equipe.
Istj
Valores consistentes: os valores e atitudes em relação à vida são altamente semelhantes, concentram -se na tradição, responsabilidade e ordem e podem entender e apoiar -se na família e no trabalho. Na família, mantemos em conjunto os costumes e a ordem tradicionais da família, respeitamos os anciãos e nos preocupamos com a vida e o crescimento de nossa família.
Habilidades complementares: o rigor e a forte execução do ISTJ complementam a capacidade de liderança e tomada de decisão da ESTJ e podem formar uma boa relação cooperativa no trabalho. No projeto, o ISTJ é responsável pelos detalhes da execução para garantir a conclusão precisa das tarefas, e o ESTJ é responsável pela liderança e tomada de decisão, compreendendo a direção do projeto e promovendo conjuntamente o progresso suave do projeto.
Caracteres relacionados
Sra. Thatcher
Realização política: na longa carreira política, foram demonstradas liderança incomparável e capacidade de tomada de decisão corajosa. Durante seu mandato como primeiro -ministro britânico, ela promoveu vigorosamente as reformas de privatização, reduziu com sucesso a taxa de inflação, aumentou efetivamente o status internacional do Reino Unido e fez contribuições pendentes para o desenvolvimento econômico e a mudança social do Reino Unido.
Impacto social: suas realizações políticas e estilo de liderança não apenas tiveram um impacto profundo no Reino Unido, mas também deixou uma marca brilhante no cenário político mundial, tornando -se um exemplo brilhante de muitas mulheres que perseguiam seus sonhos políticos e inspirando inúmeras pessoas a buscar bravamente seus ideais.
Jack Welch
Gestão de Negócios: Durante a posse do CEO da General Electric (GE), a GE se transformou com sucesso em uma das empresas mais valiosas do mundo por meio de uma série de reformas ousadas e iniciativas inovadoras. Ele promoveu vigorosamente o método de gerenciamento "Six Sigma", melhorou significativamente a qualidade do produto e a eficiência da produção, promoveu ativamente o desenvolvimento diversificado da GE e expandiu as áreas de negócios da empresa.
Estilo de liderança: conhecido por seu estilo de liderança decisivo e forte, presta muita atenção à eficiência e aos resultados e ousa fazer ajustes drásticos a empresas e funcionários com desempenho ruim.
Conselhos de crescimento
Melhorar as habilidades de gerenciamento emocional
Consciência emocional: o ESTJ está acostumado a tomar decisões e ações rápidas e, às vezes, ignora seu próprio estado emocional. Recomenda-se levar de 15 a 30 minutos por dia para revisar suas emoções, revisar suas reações emocionais no trabalho e na vida naquele dia e analisar as causas das emoções, como ficar zangado com uma reunião de equipe porque outros refutam suas próprias opiniões, pensando se a raiva é porque você sente que a autoridade está sendo contestada, ou se há looflos no plano.
Habilidades de regulamentação emocional: quando você perceber que as emoções negativas estão prestes a sair, aprenda a se acalmar, respirando profundamente, meditação e deixando temporariamente a cena. Por exemplo, ao ter uma discussão feroz com os colegas, respire fundo por 10 segundos primeiro, alivie suas emoções antes de continuar a se comunicar para evitar prejudicar as relações interpessoais devido ao controle emocional.
Cultive o pensamento inovador
Contato com informações diversificadas: as ESTJs geralmente dependem da experiência passada e são propensas a formar padrões de pensamento fixos. Programe um horário específico toda semana para ler livros e artigos de diferentes campos, participar de palestras e seminários fora da indústria e ampliar os limites do conhecimento. Por exemplo, os ESTJs no setor financeiro podem ler livros nas áreas de tecnologia e arte para entender idéias e métodos inovadores entre as indústrias.
Incentive o brainstorming: tome a iniciativa de lançar atividades de brainstorming dentro da equipe ou na comunicação diária, não se apresse em negar as idéias de outras pessoas, incentivar os membros da equipe a apresentar livremente criatividade e opiniões e estimular o pensamento inovador. Ao discutir o plano do projeto, defina uma hora de liberdade de liberdade de 15 a 20 minutos, todos podem falar livremente e, em seguida, realizar análises e triagem racionais.
Fortalecer os cuidados personalizados para os membros da equipe
Compreendendo as necessidades dos membros: O ESTJ se concentra na conclusão da tarefa e pode ignorar as necessidades individuais dos membros da equipe. Comunique-se regularmente com os membros da equipe para entender seus objetivos de desenvolvimento de carreira, dificuldades no trabalho e condições de vida e fornecer apoio e orientação personalizados de acordo com as diferentes necessidades dos membros. Por exemplo, saiba que um membro deseja melhorar os recursos de gerenciamento de projetos, oferecer a eles oportunidades de treinamento relevantes ou providenciar a participação em projetos importantes.
Reconhecimento e motivação: Descubra oportuno os pontos fortes e conquistas dos membros da equipe e dê um sincero reconhecimento e motivação. Além das recompensas materiais, os membros também podem ser aprimorados por meio de elogios públicos e escrita cartas de agradecimento, etc. Na reunião semanal da equipe, 5 a 10 minutos são reservados para elogiar os membros que tiveram um bom desempenho nesta semana.