これは間違い

守らないと既に言っている

国は皆さんの面倒は見ない、企業が従業員の面倒を70歳まで見て下さい

70歳の給料も高く、使えない人を企業は置いておけない

従業員もいずらい

麻生さんが提言した

年金は貰えない

貰えたとしても生きていけるだけは貰えない

企業は従業員の面倒を見るのは無理だよと言っている

古い考えの為聞かない方が良い

日系企業は将来まで面倒を見てくれる

外資企業は安定はないが給料が高い

こういったイメージだが日系企業が外資企業に変わりつつある

どういうことか

スキルがないとクビだ

左記でお金使う中で老後に3000万円貯金するのは厳しい

自分自身にスキルをつけないといけないといった危機感が必要

なぜか？

30万円の給料をおばあちゃんと半分に分けて下さい

でも3000万円貯金はして下さい

意味が分からない

人材不足に外国人の救世主？

中国産うなぎは安いし簡単

日本人はめんどくさい

ワークライフバランスがなんだの、パワハラがなんだの

外国人は日本に働きに来てるため安い賃金で一生懸命働いてくれる

日本人の価値はなくなってきている

経営陣の思考も外国人

日本は少子高齢化で消費が少ない

おばあちゃんたちは大きな買い物をしない

社長だったら消費が少ない地域にわざわざお店を出さない

言葉が通じないというわけではなく、仕組みが作れる人がいない

前習え教育の日本だからこそ、疑問を持つ日本人が少ない

仕組みを作れる人がいないためグローバル人材がいない

でも海外に出たい

だから外国人を戦略室の中まで雇うようになってきている

産業革命時代

布を手で縫っていた

機織り機ができたら大量解雇

景気が良いのにクビ

株式のことを知る必要がある

株式会社は社長のものではない

株式会社は株主のものである

株主は配当だけを求めている

従業員のことは知らない

配当を高める為、効率的に生産できるものがあれば人を切ってそれに入れ替える

みずほ銀行は自動化によって大量解雇

株主がクビにしてといったらクビになる