이는 근무 시간 외에 업무 문제를 전달하거나 처리하기 위해 디지털 도구를 사용하는 것을 거부할 수 있는 근로자의 권리를 의미합니다.

퇴근 후 위챗을 이용해 실질적인 업무를 수행하는 것은 법에 따라 초과 근무로 인정됩니다.

이제 관련 내용이 정협 회원들의 제안에 들어간 만큼, 여론에 대한 두 회기의 우려가 반영된 것입니다.

많은 직원들이 퇴근 후 작업그룹에서 훨씬 더 많은 시간을 보내고 있으며, 이에 상응하는 노동보수를 받지 못하고 있습니다.

현재 눈에 보이지 않는 초과근무에 대한 권리와 이익은 기본적인 지시에 따라 특별한 경우에 보호되고 있습니다.

노동자의 권리를 보호하는 과정은 우여곡절을 겪을 때가 많습니다.

눈에 보이지 않는 초과근무가 발생한 상태에서는 근로자들이 증거 확보가 어렵다.

직원들의 휴식시간과 공간을 많이 차지합니다.

이는 직원의 기분과 건강에 심각한 영향을 미칩니다.

근로자의 정당한 권리와 이익이 침해되었습니다.

인터넷 기술의 발달로 사무실은 시간과 공간의 경계를 허물었고, 이동통신 소프트웨어는 업무 소통과 접촉을 위한 첫 번째 선택이 되었습니다.

일과 생활의 압박으로 인해 직장인들은 이 눈에 보이지 않는 야근에 많은 에너지를 소비하더라도 분노를 삼킬 수밖에 없는 경우가 많다.

권리 보호 메커니즘을 개선하고 감독 및 보호를 강화해야 하는 부서가 있습니다.

고용주는 또한 사회적 책임을 다해야 하며, 근로자에게 보다 인간적인 배려를 제공해야 하며, 근무 할당량과 휴식 시간을 합리적으로 마련해야 합니다.

국가 차원에서는 노동 발전권 보호를 위한 법적 조항을 더욱 명확히 하고 근로자가 자신의 권리를 보호할 수 있도록 법적 지원을 제공해야 합니다.