Используйте реальные задачи, проекты и цели для управления своим обучением.

Это может не только способствовать широте обучения, но также обеспечить глубину обучения и ощущение достижения в процессе обучения.

Общение напрямую с лучшими умами и выдающимися людьми – самый быстрый способ получить новые знания и новые идеи.

Трехуровневая система наставничества (методы поиска наставников)

Кто в глазах таких специалистов, как вы, является признанным мастером в своей области?

Я особенно сожалею, что у меня никогда не было возможности систематически получать знания в вашей области. Мне больше 40 лет, и я хочу начать обучение прямо сейчас. Какую книгу вы порекомендуете мне прочитать на вводном этапе?

Учитель, я хочу после окончания колледжа заняться инвестиционной работой. Вы инвестор. Каковы, по вашему мнению, основные требования к компетентности для работы в этой отрасли? С чего мне начать готовиться?

Учитель, какие аспекты работы в этой отрасли вы считаете наиболее важными? С какими важными изменениями вы столкнулись? Как вы сюда попали?

В вашей области, в чем, по вашему мнению, заключается самая большая разница между обычными людьми и экспертами?

Если бы вам пришлось взять ученика, на какие дьявольские детали вы бы сосредоточились, чтобы научить его обращать внимание? Почему эти детали особенно важны?

Учитель, какие проблемы, новости или книги особенно тронули вас за последние шесть месяцев?

Недавно в вашей отрасли произошло большое событие. Можете ли вы помочь мне проанализировать его и то, что за этим стоит?

Учитель, я что-то делал, но есть одна трудность, которую я так и не понял. Не могли бы вы дать мне какой-нибудь совет?

10. Предположим, это последние десять минут вашей жизни. У вас есть возможность оставить сообщение миру о своей профессии. Что бы вы сказали?

Оставьте только существительные

Два или более ключевых слова разделяются пробелами. Выберите любое ключевое слово и разделите их знаком |.

Расширьте ключевые слова, чтобы получить скрытую информацию

-Нет, чтобы избежать тревожной информации.

Полная информация со знаками "" до и после нее.

Чтобы увидеть только заголовок, используйте: intitle

Выберите время выпуска, чтобы получить более точную информацию

Конкретные веб-сайты включают сайт:

Поиск контента, связанного с фильмами, телевидением, музыкой и книгами, а также по названию книги ""

10.Тип файлаТип файла:

11. Используйте разные поисковые системы для разных знаний

12. Профессиональный нишевый контент

hanacademy.org/

Академия Хана, китайская версия

https://www.coursera.org/

https://www.edx.org/

http://www.duolingo.cn/

https://ocw.mit.edu/courses/find-by-topic/

https://www.masterclass.com/

https://www.icourse163.org/

https://www.kadenze.com/

https://www.daveconservatoire.org/

https://www.codecademy.com/

https://www.csdn.net/

Если я добьюсь своей цели, мне нужно будет где-то это подтвердить. Я чему-то научился и могу использовать это хотя бы в одном месте.

Пример: знание английского языка необходимо для самостоятельной работы в Великобритании в течение трех месяцев.

Между целью и текущей ситуацией есть небольшой разрыв. Только прыгнув, вы сможете ее достичь.

Пример: девушке весом 80 фунтов все равно нужно похудеть.

Конкретные места для начала

Проясните четыре вещи

Хороший процесс достижения цели должен состоять из этапов

Каждый уровень лестницы — это новый вызов, требующий различных методов обучения и тренировок, чтобы стимулировать собственный дух исследования.

Хороший способ достичь своих целей: отсортируйте все цели от простых к сложным и начните с той, которую легче всего достичь.

Не читайте книги бесцельно. Думайте о них регулярно. С какими проблемами вы сталкиваетесь? Сосредоточьтесь на книгах, которые отвечают на эти проблемы.

Левая сторона — это содержание, правая — ваши чувства.

Делать заметки — значит шить, вшивать новые знания в свою первоначальную сеть знаний и фиксировать свои чувства и ассоциации.

Какой контент мне полезен? Какой контент повлиял на мои идеи? Рассортируйте по своей логике.

Flow, гонки на лодках-драконах и рекламные интерактивные эффекты

Система комиссионных подходит для относительно свободных команд, которые несут ответственность за себя. Она не подходит для команд с высокой степенью сотрудничества. Индивидуальные вклады нелегко разделить.

1. «Письмо» большинства людей нельзя назвать письмом. Более точно и эффективно определить его как «письменное выражение».

2. Когда много лет назад я не умел писать, «Ядовитое достоинство» сказал мне восемь слов: «Перед тобой кто-то есть, поговори с ним». Это до сих пор входит в тройку лучших предложений, которые я когда-либо получал.

3. Письменное выражение противоположно устному. Разница в том, что здесь нет ситуации или сцены. Писатель должен полагаться на свои собственные слова, чтобы полностью создать ситуацию и информационную цепочку для другой стороны, управлять чувствами читателя и быстро адаптироваться. Частота.

4. Заставьте себя выработать привычку писать, даже если вы просто составляете ежедневный список в кругу друзей.

5. Что-то можно назвать «привычкой», что означает, что оно рассчитано по времени, количественно, выполняется регулярно и имеет четкий результат.

6. Ген письменного выражения в том, что оно всегда более формально, чем устное, и вес всех элементов становится тяжелее. Поэтому постарайтесь не выражать негативные эмоции письменно и не спорьте на расстоянии. Жест будет очень некрасивым и оставит следы. #成心狠Exception# #Но большинство из них пожалеют об этом#

7. Используйте прилагательные и наречия с осторожностью. Если вы не можете его использовать, не используйте его.

8. Наиболее распространенными письменными выражениями на данный момент являются WeChat и электронная почта. За исключением личных отношений, никогда не теряйте чувства меры и в любых других делах. Всегда спрашивайте себя: «Достаточно ли хорошо я знаю этого человека, чтобы так говорить?»

9. Чтобы другой стороне было легче донести вашу точку зрения, очень важно взять на себя инициативу и выделить ключевые моменты. Никогда не используйте голос, когда говорите о серьезных делах. Если вы можете использовать список, не используйте его. список. Лучше всего сказать в электронном письме только одну вещь.

10. PPT разрушит ваши навыки письменного выражения.

11. Секрет всех великих писателей: продолжайте писать.

1. Сядьте, начните писать и установите себе видимый срок завершения.

2. Так называемое «видимое время выполнения» означает десять минут, полчаса или сорок минут, а не «в течение этой недели» или «до окончания работы». Все, что длится больше часа, больше не называется «быстрым письмом».

3. Обязательно отключите все социальные сети и минимизируйте внешнее вмешательство (кроме звонков начальства или клиентов).

4. Задания на быстрое письмо обычно заключаются в написании конкретной сцены и для определенной цели, а не в творчестве. Может быть, это электронное письмо с объяснением ситуации, может быть, это временная статья в публичном аккаунте WeChat, а может быть, это экстренный отчет. Короче говоря, ее следует предоставить для чтения четкой и конкретной целевой аудитории.

5. Один из самых важных, но часто упускаемых из виду навыков — это целеустремленность. Это не просто сознание, а специфическая способность прогнозировать ситуацию и знать, каких целей можно достичь, когда я что-то предоставляю.

6. Поэтому ключ номер один к быстрому написанию: понять сценарий приложения и полностью понять, в каком сценарии, в каком контексте, кто будет читать ваш текст, для какой цели он будет использоваться и какую проблему он решит. Прежде чем начать, ответьте на эти пять вопросов.

7. Второй ключ к быстрому написанию текста — найти текстовый формат, который легче всего быстро расширить. Не тратьте время на форматирование. Следовательно, тело списка — лучший базовый формат. Неоспоримым преимуществом списка является удобство представления информации и масштабируемость формата. Исходя из этого, добавление истории в начале может стать статьей в общедоступной учетной записи WeChat, а добавление почетных знаков и пояснений до и после может быть упаковано в отчетные материалы...

8. Третий ключ к быстрому написанию — правильно включать эмоции, но не быть эмоциональным. Излагайте факты, не выражая эмоций, но делайте это с эмоциями. Обязательно верьте, что ваши истинные эмоции могут заразить читателей через сочетание слов и знаков препинания.

9. Если целевыми читателями являются несколько человек, найдите способ дать каждому человеку почувствовать, что «это говорит только со мной».

10. Изучите и поймите различные требования к словам в разных сценариях чтения:

11. Не бойтесь трудностей и практики. Всякий раз, когда вы захотите дождаться встречи, попробуйте сначала посмотреть, сможете ли вы решить проблему, написав письмо за пятнадцать минут.

1. Уважайте людей, цените их и доверяйте им. Речь идет не о группе «людей» или понятии «талант», а о каждом конкретном человеке, каждом индивидууме.

2. Постарайтесь нанять самых умных людей и обеспечить им самое высокое отношение.

3. Искусственно создавать напряжение в команде.

4. Максимизируйте прозрачность везде, где это возможно.

5. Постоянно оптимизировать персонал, процессы и бизнес и поддерживать достаточное напряжение.

6. Не обманывайтесь, думая о систематическом пакетном решении. При возникновении проблем начните с конкретной точки и приступайте к работе как можно скорее.

7. Не делайте ничего такого, чего не следует говорить другим в будущем.

8. Полностью исключите угадывание, взвешивание, тестирование и другие подобные вредные привычки.

9. Развивайте конструктивную языковую систему.

10. Партнеры должны действовать сообща, независимо от их интересов, ценностей или методов работы. Безоговорочно доверяйте своим партнерам. Никогда не сомневайтесь, никогда не сдерживайтесь.

1. Самое главное — знать, что хочет услышать аудитория (знак — то, что она будет публиковать в «Моментах»), а не то, что вы хотите сказать.

2. Предоставьте полезную информацию. В публичном выражении есть два типа полезной информации: методология или новые данные. а не чувства и идеи. Потому что, хотя последние два очень ценны, они часто требуют от аудитории того же опыта и ситуации, что и у говорящего, чтобы их понять, поэтому они не имеют особой универсальной ценности.

3. Поймите процесс заранее, приходите заранее и знайте, кто люди, выступающие до и после вас, и что они скажут.

4. Отвечать другим говорящим во время выступления — очень эффективная и уместная способность.

5. Поймите намерение организатора, повторите тему как минимум дважды во время выступления и приложите все усилия, чтобы поддержать организатора.

6. Точно определите свою цель и передайте в речи только одну основную мысль. Для массовой коммуникации подходят только определенное направление и очень небольшое количество видов информации, поэтому цель должна соответствовать содержанию/форме выражения.

7. Используйте в качестве вступления реальные события или данные, а не истории или шутки, которые заставят людей выглядеть особенно бойко.

8. Подготовьте изображения PPT или золотые предложения, которые донесут до аудитории основные моменты. (Как еще все могут рассказать о вас в WeChat Moments?)

9. Заранее проведите личную «репетицию в ванной». Во-первых, поправьте свой наряд перед зеркалом и проверьте, нет ли в нем чего-нибудь неуместного. Во-вторых, поверьте, большинство людей не знают об этом после того, как уйдут. на сцене Что такое понятия «пять минут» и «десять минут»?

10. Не запугивайте других. Не используйте повторно старый, знакомый контент и готовьте его к каждому событию индивидуально.

11. Не полагайтесь на других. Приходите как минимум за полчаса до начала шоу и уходите как минимум за полчаса.

12. Полностью понимать и быть внимательным к организатору. Независимо от масштаба, организация публичного мероприятия очень сложна. Если это не связано с содержанием выступления, нет условий, требующих особой внимательности от организатора. Мы должны внимательно относиться к деталям мероприятия и сотрудничать с ним. различные договоренности организатора.

13. Старайтесь не позволять помощникам обеих сторон постоянно запутывать друг друга. Вы можете попросить коллег помочь подготовить материалы, но не позволяйте помощникам писать за вас. Очень важно самостоятельно решать свои вопросы по содержанию (личность). помощник сам по себе является своего рода существованием, которое не должно существовать, насколько это возможно).

14. Выкладывайте в устных выражениях только один слой логических связей. Не должно быть больших, маленьких, А и единицы. (Примечание: многие люди также будут говорить о логике написания статьи, выражаясь устно. Под тремя основными пунктами есть пять маленьких пунктов, а под каждым маленьким пунктом есть ABC, даже A'B'C'. Вся структура выглядит как древовидная диаграмма:

15. Не каждое событие будет приятным, но когда оно произойдет, постарайтесь сделать для себя самое лучшее.

16. Юмор на самом деле не так уж и важен. Не используйте юмор как самоцель.

17. Большинство выступлений сегодня уже не требуют трибуны, поэтому вам придется начать с кожаных туфель и быть более формальным, чем обычно.

18. Зажать нос и посмотреть видео своего выступления онлайн — лучший способ исправить свои ошибки.

19. Не делайте PPT со сложными уровнями, иначе с вашей живой демонстрацией обязательно возникнут проблемы. Поверьте мне. И это действительно не имеет значения.

20. Умейте говорить «нет». Знайте, в каких видах деятельности важнее не участвовать.

1. Доверьтесь своей интуиции в первые пять минут. Нерешительность равна неуместности.

2. Что может полностью отличить потенциал человека, так это его готовность. Для решительных людей нет ничего сложного. Трудно убедить проклятое привидение хорошими словами.

3. Если он не сможет завоевать ваше доверие за двадцать минут, он точно не сможет завоевать доверие ваших партнеров в будущем.

4. Понаблюдайте за отношением к посторонним людям, таким как уборщицы, администраторы, официанты и т. д.

5. Наблюдайте за своим поведением во время ожидания.

6. Все те, кто не сможет или не захочет напрямую отвечать на вопросы, будут исключены.

7. Обратите внимание на язык его тела и выражение лица, когда он просит зарплату. Когда мудрый человек предлагает условие, он также даст вам причину принять это условие.

8. Поощряйте его или ее задавать вопросы и посмотрите, какие качественные вопросы можно задавать. Один из самых ценных вопросов, который может задать интервьюер: «У вас есть ко мне вопросы?» Наиболее разумным вопросом для заинтересованных сторон является вопрос, который представляет для них ценность независимо от того, присоединятся они к компании или нет.

9. Будь красивым, будь красивым, будь красивым.

1. Я не буду рассылать резюме массово. Потому что охватить своим вниманием столько целевых подразделений мне невозможно. Все целевые подразделения я разделю на эшелоны в соответствии с собственной системой оценки и буду отправлять резюме одновременно только в конкретные компании третьего и четвертого уровня. Если одна партия не удалась, начните следующую партию.

2. Для меня показателями, достойными включения в систему оценки, являются: рост компании, период занятия важных должностей, зарплата, возможности и частота знакомств с потрясающими людьми, можно ли получить особенно уважаемого мастера, продвижение в отрасли, Степень соответствия моим сильным и слабым сторонам, масштаб набора людей одного возраста и одного уровня и общий эстетический уровень компании. Каждый предмет имеет разный вес, и на это есть определенные причины. Я расскажу об этом позже, когда у меня будет возможность.

3. Я сделаю домашнее задание, прежде чем отправлять резюме. К ним относятся: исследование официального веб-сайта компании или официальной учетной записи WeChat, внимательное чтение новостей в СМИ, особенно речи основателя, знакомство с продуктами компании, особенно неосновными продуктами, а также посещение форумов или постов, чтобы прочитать соответствующие комментарии, но не поверить им.

4. Каждое резюме, которое я отправляю, я буду рассматривать как конкретное общение с этой компанией. Поэтому стандартного резюме не существует, каждое резюме подготавливается специально.

5. Основное содержание резюме будет состоять только из одной страницы, остальное — это вложения. На главной странице моего резюме я буду предоставлять только базовую информацию, которая поможет укрепить доверие, например, школу, которую я окончил, высшие награды, которые я получил, людей, которые могут поддержать меня, целевую должность, которую я надеюсь занять, соответствие способностей и т. д. и фотографии достойного уровня (не художественные, фотографии из жизни, селфи). Эти сообщения должны быть максимально краткими, поскольку у них только одна цель: вызвать у другого человека желание прочитать следующую страницу. На следующей странице я начну предоставлять вложения: мою идентификацию с компанией и понимание целевой работы, мой предыдущий практический опыт и соответствующие сертификаторы, другую справочную информацию, а также активно предоставлю учетные записи в социальных сетях. Я стремлюсь доказать не то, какой я классный, а то, что я заслуживающий доверия человек.

6. Конечно, если у меня уже есть несколько лет опыта работы, я никогда не столкнусь с ситуацией отправки резюме в несколько неконкретных компаний. Потому что, если я буду достаточно усердно работать и быть достаточно дружелюбным, когда я захочу сменить работу, я смогу: часто получать предложения о работе; иметь конкретные цели по смене работы и найти подходящего посредника, который поможет мне передать мое резюме и намерения; другой стороне.

7. Когда я отправляю свое резюме, я не буду умным или юмористическим, я буду писать только искреннее электронное письмо, я буду писать основную информацию в теле письма, а не добавлять ее во вложение, и использовать самый маленький формат. . Прикрепите свое резюме и отправьте его. Учитывая, что резюме фактически будет передаваться между разными людьми, я точно не буду прикреплять особо большие картинки или другие файлы, и это не потребует от собеседника многократного открытия разных ссылок, а такую, которую можно быстро открыть и прочитать сразу. Как объединяется информация.

8. Если мне очень хочется получить конкретную работу, я постараюсь сделать несколько второстепенных жестов, прежде чем отправлять резюме. Например, объедините свой собственный опыт, чтобы помочь компании сделать что-то конструктивное. Например, сегодняшний директор по анализу данных Luo Jisiwei дважды помогал нам с анализом общедоступных данных, прежде чем присоединиться к компании. Это не только доказало его силу, но и вдохновило нас на благодарность и признание.

9. Во время собеседования зайдите на сайт компании и обратите внимание на общую атмосферу. Достаточно ли он открыт? Много ли общения между людьми? Как выглядит статус каждого? Как вы себя чувствуете в кишечнике?

10. Используйте краткие выражения во время интервью. На каждый вопрос необходимо дать ответ, и в ваших ответах часто могут содержаться цитаты и упоминания информации о компании, которую вы получили во время выполнения домашнего задания. Продемонстрируйте знакомство с компанией.

11. Демонстрируйте готовность учиться, но выражайте вклад, который вы можете внести в компанию, а не говорите, что вы здесь, чтобы учиться.

12. Что касается вопросов заработной платы, обсуждайте их напрямую, откровенно и будьте гибкими, но у вас также должна быть конечная цель. Гибкость не позволяет мне упустить хорошие долгосрочные возможности, а чистая прибыль не позволяет мне упасть в яму. Основным признаком хорошей компании является ее готовность нанимать людей уровня выше среднего. Однако для компании лучше думать, что вы дешевле, чем они думают, чем думать, что вы слишком дороги. Если вы пошли на большую уступку по зарплате, предложите конструктивные идеи, например, какие стандарты компания должна повысить, если зарплата будет соблюдена.

13. Когда интервьюер просит меня задать вопросы, он никогда не спросит о пяти страховках, одном фонде и системе ежегодных отпусков (часто есть возможность задать HR лично, я задам несколько хороших вопросов, например: Кто будет). Я работаю с? Если у меня возникнут проблемы, как я могу получить рекомендации? Какие виды общения поддерживает компания? Какого уровня компания ожидает от меня примерно через три месяца? Кто были лучшими новыми людьми в компании до меня? (У этих вопросов есть определенные функции, угадайте, какие)

14. Одевайтесь хорошо, но не слишком. Телефон переведен в беззвучный режим. Вынимайте блокнот, как только сядете. Не называйте интервьюера «Генеральным директором», просто называйте его «Учителем», когда открываете рот.

15. Никогда не сообщайте другой стороне, что у меня могут быть другие предложения. Такая претенциозность очень позорна.

16. Не делайте опечаток в резюме и улыбайтесь во время собеседования.

пример