국내 최초 동물의약품 브랜드로 도약

이익 성장

시장을 선도하는

고객 인식

직원들은 만족합니다

계속해서 혁신하다

체계

인적 자원

기업 문화

인재배치 전략

인재개발 전략

인재 활용 전략

인재동기부여 전략

1. 임직원의 경력개발 만족

2. 인간의 효율성과 수익성 향상

3. 인력을 합리적으로 배치(인원을 줄이고 생산을 늘리는 것)

4. 비즈니스 및 조직 개발 요구 사항 충족

1. 기업의 중장기 발전 요구 사항에 따라 총 인적 자원의 필요성을 보장합니다.

2. 인적 자원 구조를 최적화하고 합리적인 인재 구조를 형성하여 기업의 모든 직급과 ​​전공에서 인재의 요구를 충족시킵니다.

3. 각 근로자의 품질을 향상시켜 자신의 직무 요구 사항에 적응하고, 인력의 전반적인 품질을 향상시키며, 인적 자원의 전반적인 효율성을 극대화합니다.

4. 인력을 인재로 전환하고 모든 근로자를 인재로 육성하며 열정, 주도성 및 창의성을 최대한 발휘하여 기업의 발전과 발전에 정당하게 기여하도록 노력합니다.

기업전략: 국내 최초 동물의약품 브랜드로 도약

인적자원관리는 조직의 핵심역량 중 하나로 모든 활동과 결과가 전략의 실현과 밀접하게 연결되어 있습니다.

인재배치 전략

인재개발 전략

인재 활용 전략

인재동기부여 전략

1. 기본 직무기술서 부족

2. 각 직위와 담당 주체의 책임분담이 불분명하다.

3. 인사제도 프로세스가 체계적이지 않다

영향: 새로운 시장 경쟁 상황에서는 인적자원 관리의 효율성 확보가 불가능합니다. 품질 면에서 경쟁을 주도하고 일선 브랜드 통합이라는 전략적 목표를 달성할 수 없음

1. 체계적인 인재수요 계획이 부족하고, 임시 채용 수요가 무작위적입니다.

2. 채용 만족도가 낮다

3. 수습기간 동안 사후관리 및 관리계획이 부족함

영향: 적시에 신속한 비즈니스 개발 요구를 충족할 수 없습니다. 직원 이직률이 높고 관리 비용 손실이 심각합니다. 고용주 이미지에 대한 부정적인 영향 회사의 사업 발전에 영향을 미치고 효율성을 향상시킵니다.

1. 훈련체계가 체계적이지 않고, 훈련사업의 실행 질과 효과가 미흡하다.

2. 직원 개발 및 승진 관리 메커니즘이 낙후되어 있습니다.

3. 중·상급 인력에 대한 체계적인 교육 부족

영향: 직원의 능력과 품질의 향상은 회사의 사업 발전을 따라갈 수 없습니다 속도는 전략적 개발을 지원할 수 없습니다

1. 성과관리 체계가 전반적으로 부족하다

2. 우수직원과 평균직원에 대한 평가 기준이 부족하다.

영향: 전략을 분해하는 데에는 많은 장애물이 있으며 각 직원의 업무 행동을 변화시킬 수는 없습니다. 비즈니스 프로세스를 효과적으로 모니터링하고 수정할 수 없습니다. 직원 평가는 성과 중심적이고 객관적이고 공정할 수 없으며, 내부 인재를 효과적으로 식별

1. 직급 및 급여순서에 대한 체계적인 기준이 부족하다.

2. 급여승진 조정 메커니즘이 표준화되어 있지 않습니다.

3. 보너스 인센티브 메커니즘이 공정하지 않고 효과적이지 않습니다.

영향: 우수한 인재를 배출하도록 직원에게 동기를 부여하는 데 어려움이 있습니다. 이탈 위험

1. 미션, 비전, 전략, 경영관리 개념이 부족하다 핵심가치, 직원행동강령 등 체계적인 문화

2. 시스템 구축 문화에 대한 아이디어 및 실행 방안 부족

영향: 기업문화는 일방적이고 비체계적이며, 다양한 아이디어는 말로만 남아있습니다. 기업 문화는 직원 행동에 통합되지 않았으며 기업 문화는 전략을 지원하는 역할을 하지 않았습니다.

1. 인적자원의 효율성

2. 인사팀

3. 인적자원 기능