마인드 맵 갤러리 예측 경력의 세 가지 주요 단계를 계획하는 방법 읽기 노트
성공적인 경력은 당신이 좋아하는 직업을 찾는 것이 아니라 당신이 사랑하는 삶을 구축하는 것입니다. 이 책은 우리 경력의 서로 다르지만 서로 연관된 3가지 단계를 보여주고 장기적인 성공을 위해 지속적으로 직장 연료를 비축하는 방법을 알려줍니다. Foresight는 귀하의 기술, 시간 및 경력 투자를 다시 생각하고 재평가하는 데 도움이 되는 실용적인 연습, 도구 및 사례를 제공합니다. 미래 지향적인 사고는 새로운 방법을 사용하여 일자리를 찾고, 일과 삶의 균형을 맞추고, 향후 45년 간의 경력을 계획하는 데 도움이 됩니다!
2024-01-02 15:44:35에 편집됨이것은 (III) 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제에 대한 마인드 맵이며, 주요 함량은 다음을 포함한다 : 저산소증-유도 인자 프롤릴 하이드 록 실라 제 억제제 (HIF-PHI)는 신장 빈혈의 치료를위한 새로운 소형 분자 경구 약물이다. 1. HIF-PHI 복용량 선택 및 조정. Rosalasstat의 초기 용량, 2. HIF-PHI 사용 중 모니터링, 3. 부작용 및 예방 조치.
이것은 Kuka Industrial Robots의 개발 및 Kuka Industrial Robot의 모션 제어 지침에 대한 마인드 맵입니다. 주요 내용에는 쿠카 산업 로봇의 역사, 쿠카 산업 로봇의 특성, 쿠카 산업 로봇의 응용 분야, 2. 포장 프로세스에서 쿠카 로봇은 빠르고 일관된 포장 작업을 달성하고 포장 효율성을 높이며 인건비를 줄입니다. 2. 인건비 감소 : 자동화는 운영자에 대한 의존성을 줄입니다. 3. 조립 품질 향상 : 정확한 제어는 인간 오류를 줄입니다.
408 컴퓨터 네트워크가 너무 어렵습니까? 두려워하지 마세요! 나는 피를 구토하고 지식 맥락을 명확히하는 데 도움이되는 매우 실용적인 마인드 맵을 분류했습니다. 컨텐츠는 매우 완전합니다. 네트워크 아키텍처에서 응용 프로그램 계층, TCP/IP 프로토콜, 서브넷 디비전 및 기타 핵심 포인트에 이르기까지 원칙을 철저히 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 📈 명확한 논리 : Mindmas 보물, 당신은 드문 기회가 있습니다. 서둘러! 이 마인드 맵을 사용하여 408 컴퓨터 네트워크의 학습 경로에서 바람과 파도를 타고 성공적으로 해변을 얻으십시오! 도움이 필요한 친구들과 공유해야합니다!
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"예측: 경력의 세 가지 주요 단계를 계획하는 방법" 읽기 노트
PART 3: 일과 삶의 갈등에 대처하기
좋은 일하는 부모가 되는 방법
직업과 부모 역할 사이의 갈등
높은 성과를 내는 기업 문화는 항상 완전한 몰입을 요구하는 것으로 보이며, 어린이는 특히 여성에게 주의를 산만하게 하는 존재로 널리 인식됩니다.
많은 여성들이 엄마의 능력을 경멸하고 출산을 두려워하기도 합니다.
점점 더 많은 남성들이 여성처럼 자녀와 긴밀한 관계를 발전시키고 싶어합니다.
자녀를 갖는 것이 노동 능력을 판단하는 요소가 되는 이유
직업과 부모 역할이 공존합니다.
직업과 부모 역할을 둘 중 하나 또는 선택으로 만들지 마십시오
이 두 가지를 모두 수행하는 성공한 사람들이 있으며 일과 가정의 균형을 유지하는 방법도 점점 더 많아지고 있습니다.
부모가 되면서 정규직 직장을 잠시 쉬게 되더라도 복귀할 수 있는 기회는 있습니다.
가족을 사랑하는 고용주를 찾으세요
후방 지원 없이는 살아남을 수 없다
배우자, 파트너, 가족, 보육, 유모 또는 여러 옵션의 조합을 통해 지원을 받을 수 있습니다.
현실적인 기대치와 확고한 경계를 설정하세요
절대 거절하지 마세요, 결국 재앙이 될 수 있습니다. '조건부 수용'의 기술을 익히세요.
협상은 쉽지만 결론은 있어야 한다
명확한 경계를 긋는다고 해서 집과 직장을 완전히 분리하는 것은 아니다
경계를 긋는 데 가장 능숙한 사람들은 어디에 공간이 있고 어디에 저항이 있는지 명확하게 지적할 수 있습니다.
시간과 에너지를 관리하세요
스트레스를 잘 관리하고 좋은 삶을 살기 위해서는 수면, 식이요법, 운동 세 가지를 올바르게 해야 합니다.
'리턴 투 라이프' 프로젝트
부모로서 직장 환경에서 일시적으로 벗어난 후, 전문적인 트랙으로 돌아가는 것은 큰 도전입니다.
어려워도 희망은 있다
성공적인 복귀를 위한 4가지 열쇠
경력과 부모 역할의 균형을 맞추면 생산성 향상, 창의성 향상, 행복한 삶 등 엄청난 이익을 얻을 수 있습니다.
핵심은 기술 재구성, 경험 재구성, 사람들과의 재연결, 자신감 재건에 있습니다.
당신의 기술을 다시 포장하세요
몇 가지 간단한 측면에서 시작하여 작은 성공을 통해 앞으로 나아갈 동기를 다시 확립하십시오.
경험을 재구성하세요
자신의 인지를 재구성하고 이를 현재와 미래와 객관적으로 연관시키세요.
업계의 미래 비전을 연구하고 귀하의 기술, 지혜 및 경험을 고용주의 상황 및 목표와 적절하게 결합하십시오.
업계를 이해하고, CEO 연설을 시청하고, 업계 분석가의 견해를 이해합니다.
직업 생태계 재연결(관계)
자신감을 회복하세요
국경 간 업무를 보는 방법
국제적 사고, 경력의 주요 차별화 요소
국제적 사고는 다양한 범위의 아이디어와 문화를 감상할 수 있게 해주는 전이성이 높은 기술입니다.
국경 간 경험은 개인적으로나 직업적으로 더 흥미로워집니다.
국경 간 경험은 주요 경력 이점이 될 수 있습니다
재미있는 일을 하세요. 순전히 사업만을 위해 살지 마세요.
당신의 경력에 비교할 수 없는 경험을 추가하세요
다양한 진로 선택 가능
45세 이전에는 어떤 문도 닫지 마세요
크로스컨트리 근무를 고려할 때 중요한 점은 귀하와 귀하의 온 가족이 그것을 모험으로 여겨야 한다는 것입니다.
새로운 것을 배우고 시도해 볼 수 있는 기회입니다
이 새로운 모험을 즐길 수 없다면 아예 해외에서 일해서는 안 됩니다.
본사에서 "소규모 시장"으로 이동하면 더 적은 자원으로 작업을 완료하는 방법을 배울 수 있고, "소규모 시장"에서 본사로 성공적으로 복귀하면 더 큰 맥락에서 복잡한 문제를 처리하는 방법을 배울 수 있습니다.
올바른 사고방식을 갖는 것이 중요합니다. 귀하와 모든 가족은 항상 국가를 횡단하는 일을 모험으로 여겨야 합니다.
직장 위기에 대처하는 방법
직장 위기에 대처하기 위해 알아야 할 5가지
직장 위기에 대처하는 첫 번째 단계는 문제를 명확하고 객관적으로 이해하는 것입니다.
이것은 피할 수 없는 사건인가, 인지상의 문제인가, 아니면 성과의 문제인가?
때로는 직장 내 위기가 귀하의 기술, 목표 또는 성과에 대한 다른 사람의 오해로 인해 발생할 수 있습니다.
상사의 오해로 인한 일이라면 자신의 진정한 가치를 증명하기 위한 프로젝트로 다루어야 합니다.
다른 경우에는 당신의 결점이 단지 인지적인 것이 아니라 실제적인 것일 수도 있습니다.
이 문제를 정면으로 해결하세요. 현실을 명확히 인식하고 목표를 명확히 하며 목표를 향해 노력한다.
일부 직장 위기는 예측하고 피할 수 있습니다.
회사, 산업, 성과의 변화에 항상 주의를 기울이십시오. 위험에 대비하고 탈출 경로를 계획하기 위한 기술과 관계를 개발합니다.
직장 내 위기가 예측 불가능했든 예측 가능했든 상관없이 역경에서 빠르게 회복할 수 있는 방법이 필요합니다.
다섯 번째는 "4 re"를 기반으로 한 것입니다.
재구성
과거가 아닌 미래와 관련된 경험을 만들어 보세요.
재포장
구식이고 구식인 기술. 새로운 직업 환경에서는 직장에서의 동기를 속일 수 없습니다
다시 연결하다
직업 생태계. 앞으로 나아가기 위해서는 연락처, 패널, 주요 동료 및 지지자와 새로운 관계를 구축해야 할 수도 있습니다.
재설정
신뢰. 당신을 지지하고 이해하는 사람들과 대화하고, 당신의 장점과 지난 몇 년간 당신이 이룩한 특별한 공헌에 대해 생각해 보십시오. 용감하고 용감하세요
직장의 위기에 직면했을 때, 자존심을 버려라
“심각한 직장 위기에 직면했을 때, 인간성으로 돌아가십시오.”
경력 재개의 가장 큰 장애물 중 하나는 자존심입니다.
자신감은 시장 경쟁력을 바탕으로 구축되어야 합니다.
다른 건 걱정하지 말고 지금 이 순간을 즐기세요
우리 각자는 직업에서 자신의 진정한 자아를 찾기 위해 고군분투할 가능성이 높습니다.
당신의 사명을 파악하고 당신이 전념하는 직업을 추구하십시오
너는 잘 하는게 뭐야? 당신은 무엇을 사랑합니까? 이 세상에는 무엇이 필요한가
직장 위기 대처 요약: (진로 역경에서 벗어나는 방법)
호기심과 탐구라는 무기를 사용하여 기술과 경험을 개발하여 피할 수 없는 어려움을 견딜 수 있는 면역 체계를 구축하세요.
자신의 이상을 계속 찾으십시오. 무엇이 중요한지 모르면 인간 본성으로 돌아가십시오.
당신의 실패가 주로 불운으로 인한 것이 아니라면, 누락된 관계나 기술을 식별하기 위한 조치를 취하십시오.
자존심이 당신의 새로운 삶을 방해하도록 두지 마십시오
시야를 넓히려면 한발 뒤로 물러나야 할 수도 있습니다.
핵심 가치와 진정한 자아에 충실하십시오.
PART2: 세 가지 주요 경력 단계
첫 번째 단계: 연료를 추가하고 강하게 시작하세요.
주목적
이 단계는 15년간 지속되며 시행착오로 가득 찬 학습과 탐색의 과정입니다.
자신이 잘하는 것과 못하는 것, 좋아하는 것과 하기 싫은 것을 찾아보세요.
매일 얘기하는 직업을 찾는 것이 아니라, 자신의 장점과 단점, 취미와 싫어하는 점을 찾아내는 것입니다.
시작하기 전: 처음 구직자를 위한 8가지 팁
공부하는 동안 시간을 활용하여 초기 형태의 경력 연료를 비축하세요.
양도 가능한 기술
학습하는 개인으로서 귀하가 선택한 과정은 문제 해결, 팀워크, 지적 호기심 등 미래에 필요한 핵심 기술을 제공합니까?
의미있는 경험
대학에서의 시간을 과외 활동, 리더십, 여행, 인턴십 기회 등 미래에 도움이 될 것들을 탐색하는 데 사용하고 있습니까?
지속적인 관계
앞으로 10~20년 동안 연락하고 싶은 동급생, 교사, 전문가, 멘토 및 기타 사람들을 만나고 관계를 구축하고 있습니까?
구직 전투 계획 수립
업종, 위치, 규모, 회사 인기, 친구, 가족, 진로 상담사 등의 추천을 바탕으로 귀하가 관심을 가질 수 있는 10~20개 회사의 초기 목록을 만드세요.
그런 다음 이 대상 목록에 있는 회사 및 개인과 연결을 시작하세요.
대상 회사의 연락처 정보를 확보한 후에는 해당 회사의 웹사이트, 이메일 주소, 전화번호를 포함하여 해당 정보를 보관해야 합니다.
각 회사에 대해 취한 조치와 상대방의 반응 또는 다음 단계를 기록합니다.
입사 지원 마감일을 항상 기억하세요
캠퍼스 채용에 적극적으로 참여
기본적인 능력을 키우기 좋은 곳이에요
일하고 싶지 않은 회사와 산업에 대해 배우는 것은 유익합니다.
온라인으로 효율적으로 신청하세요
가장 중요한 것은 연락처를 활용하는 것입니다.
연락처를 만나기 전에 숙제를 하세요
업계 또는 회사에 대한 몇 가지 기본 정보를 이해합니다.
질문을 준비하고 메모하세요
하지만 첫 직장을 찾는 것은 여전히 어렵다.
바깥 세상은 어려움으로 가득 차 있지만 누구도 그것에 대해 불평할 권리가 없습니다. 항상 당신보다 더 힘든 사람이 있습니다.
용기를 갖고 계획을 고수하면 반드시 성공적으로 직장에 들어갈 것입니다.
탐구하다
당신이 잘하는 것, 좋아하는 것, 세상에 필요한 것이 무엇인지 알아보세요.
가입 후: 나만의 브랜드 매니저가 되어보세요
회사에 대해 자세히 알아보고 특정 분야의 전문가가 되어보세요
회사 상황
확립하는 방법
그 컨셉은 무엇입니까?
돈을 버는 방법
주요 인물은 누구입니까?
그 비전은 무엇인가
전문가가 되다
공부할 주제를 선택하고 점차적으로 다른 사람들의 상담 대상이 됩니다.
세상을 놀라게 하는 정교한 기술일 필요는 없으며, 자주 묻는 질문이나 주제만 있으면 됩니다.
경영진 및 고객과의 시간 늘리기
고위 리더나 고객이 어려움을 겪고 있는 특정 문제를 모든 각도에서 연구하는 비밀 2주간의 임무처럼 다루십시오.
가지고 있는 자료를 살펴보고 주장과 가정을 강조하면서 간단한 5분 프레젠테이션으로 답을 제시하세요.
그런 다음 적절한 시간을 상사와 논의하고 5분 안에 블록버스터 공연을 완성하세요.
효과적으로 의사소통하고 올바른 매체를 선택하세요.
의사소통하기 전에 개요를 작성하세요.
첫째, 주제는 무엇입니까?
둘째, 설득력을 높이기 위한 세 가지 주요 사항과 뒷받침하는 사실 및 이유를 적어보세요.
마지막으로 잠재고객이 다음에 무엇을 하기를 원하는지 명시적으로 설명하세요.
의사소통에는 올바른 매체 선택이 필요합니다
문자 메시지와 이메일을 사용하여 사실적이고 감정적으로 중립적인 정보를 신속하게 전달할 수 있습니다.
극심한 감정 갈등을 해결하는 데는 전화와 대면이 적합하지만, 전달력이 너무 나쁠 수는 없다.
자신만의 리더십 기술을 개발하세요
자신의 평판을 구축하기 위해 주도권을 잡으십시오
귀하의 업무와 관련된 6~10가지 요소를 파악하고 다른 사람들에게 귀하의 성과와 스타일에 대한 피드백을 요청하세요.
피드백은 무엇이 충분하지 않은지, 무엇이 너무 많은지, 그리고 그 사이의 균형이 어디에 있는지를 나타내야 합니다.
자신의 가치를 이해하고 기여에 대한 공정한 보상을 추구하세요.
보상과 인정이 적절한지 판단하려면 연공서열이 아닌 기여도를 살펴보세요.
회사가 귀하의 직위에서 무엇을 기대하는지 알아보고 귀하의 기여를 나열하십시오.
상사 및 멘토와 일대일 대화를 통해 우선순위와 목표가 올바른지 확인하세요.
승진 계획을 세울 때는 상사가 승진에 대해 좀 더 자신감을 가질 수 있도록 후임자를 신중하게 고려해야 합니다.
두 번째 단계: 스위트 존 고정 및 롱보드에 집중
숙달의 비결은 의지와 시간이다
마스터하는 능력은 유전되지 않습니다. 집중하고 충분한 시간을 투자한다면 어떤 기술도 마스터할 수 있습니다.
집중력이 학습의 깊이를 결정한다
계속 전진하면 계속 성공할 것입니다.
작은 원에서 눈을 자유롭게 하세요
스스로 문을 열어야 해
당신은 스스로 문을 열고 "저편에는 무엇이 있고 왜 거기로 갈 수 없는가?"라고 스스로에게 계속 질문해야 합니다.
미래에 대한 계획을 멈추지 말고 행운의 사람이 되기 위해 열심히 노력하세요
리더로서 귀하의 순항 고도는 얼마입니까?
리더는 전략적 비전을 갖고 전체 상황을 간과할 수 있을 만큼 높이 날아야 한다
항상 높은 고도에서 비행하지 말고 항상 낮은 고도에서 비행하지 마십시오.
상황을 분석하려면 높이 날아가세요. 문제를 해결하려면 낮게 날아보세요.
이 단계에서는 리더십 스타일이 명령과 통제에서 영향력과 영감으로 조정됩니다.
초보 관리자를 위한 6가지 팁
당신의 외모, 태도, 품행은 높은 평가를 받고 있으며 널리 모방되고 있습니다.
보내려는 신호에 대해 신중하게 생각하십시오.
일단 비전을 찾았다면 간결하게 표현하고 반복해서 반복하세요.
높은 직원 이직률은 비전 실현에 영향을 미치며 지속적이고 반복적인 알림이 필요합니다.
누구를 합류시킬지 조기에 결정하세요
높은 품질로 업무를 완수할 수 있는 가까운 동료들로 구성된 소규모 핵심 팀 구성
귀하의 목표, 신념 및 우려 사항이 그들의 목표, 신념 및 우려 사항과 일치하는지 살펴보십시오.
모든 의미 있는 비즈니스 문제는 조용한 작은 회의실에서 소수의 사람들에 의해 해결됩니다.
의견 간의 대립은 건전하지만 적절한 대화를 통해 이루어지도록 하세요.
우월한 상사가 아닌 신뢰할 수 있는 답변자처럼 행동하십시오.
당신은 모든 것을 모른다
무지는 무서운 것이 아니다, 다른 사람의 의견을 구하는 것이 현명하다
속도를 바꾸거나 전장을 바꾸세요
가끔 중년의 사람들은 의욕을 잃고 속도의 변화나 전장의 변화가 필요합니다.
두 번째 단계에서는 경력 방향에 대한 지속적인 작은 조정과 때로는 급격한 수정이 필요합니다.
정기적으로 올바른 길을 가고 있는지 확인하십시오. 스스로에게 물어봐야 할 4가지 경력 평가 질문
공부하다
나는 성장하는 데 도움이 될 새로운 기술, 경험, 관계를 구축하고 있습니까?
영향
나는 개인으로서, 회사로서, 아니면 사회로서 변화를 만들고 있습니까?
기쁨
내 경력은 일반적으로 내 삶에 긍정적인 에너지와 기쁨의 원천입니까?
상
나는 경제적 가치를 축적하고 있는가?
최고 CEO의 5가지 특징
정직성과 호환성
개인의 가치와 고용주 문화의 적합성을 탐색
지적 호기심과 민첩성
책과 신문을 읽고, 업계의 핵심을 깊이 파고들어 아주 좋은 질문을 해보세요.
사업성과 개선 실적
강한 결단력과 자제력을 갖춘 리더는 항상 더 나은 결과를 얻습니다.
진정성, 자기 인식 및 균형
성과에 대해 명확하고 객관적인 이해를 가지고 있으며, 성공과 실패에 대한 충분한 자기 성찰을 가지고 있습니다.
에너지와 열정
세 번째 단계: 롱테일 최적화 및 지속적인 영향력 발휘
주도적으로 형성하고 결코 게으르지 않으며 합리적으로 계획하십시오. 이 단계의 기간과 풍부한 보상은 상상 이상입니다.
50~80세, 새로운 기회의 시대
대부분의 사람들은 일을 그만두면 상실감, 즉 정체성, 가치, 기여에 대한 상실감을 경험합니다.
실험하고, 자발적으로 도전하라
사업을 시작하고 새로운 영역을 개척하세요
당신은 자신에게 어떻게 투자할 것인가?
시속 110㎞로 달리는 자동차에 앉아 있다가 갑자기 정지하면 앞유리를 깨고 날아가버린다.
직업이나 인생도 마찬가지다.
비영리 산업, 컨설팅 산업, 기타 직업이나 활동으로 이동
학습 곡선을 관리하고 관련성을 유지하세요.
“차를 멈추고 엔진을 끌 때는 조심하고 조심해야 합니다. 가능하면 속도를 늦추고 완전히 멈추지 않는 것이 가장 좋습니다. 차에서 내릴 때 음악은 멈출 수 없습니다.
수년에 걸쳐 쌓아온 재미와 명성이 사라지기 전에 행동하십시오.
관련성을 유지하는 것은 나중에 경력에서 중요한 작업입니다.
도서 정보
저자: [미국] 브라이언 페더스톤 하우(Brian Featherstone Howe)
경력 멘토 및 사고 리더
Ogilvy Interactive의 글로벌 회장 겸 CEO, 마케팅 전문가, 4E 마케팅 이론 제안자
부제: 경력의 세 가지 주요 단계를 계획하는 방법
간략한 소개
30년 넘게 직장 내 통찰력을 쌓아온 오길비 인터랙티브(Ogilvy Interactive) 글로벌 CEO의 경력 계획 강의
출판사: 베이징 연합 출판사
출판연도: 2018-1
서문: 새로운 사고를 활용하여 경력을 쌓으세요.
급변하는 외부 환경
직업 혁명이 코앞에 다가왔다
고용주와 직원 간의 충성 관계가 점차 약화되고 있습니다.
퇴직이 늦어지고 근무시간이 연장된다
새로운 직업이 전국을 휩쓸고 있으며 빠르게 변화하고 있습니다.
다양한 채용 경쟁 소스(해외, 젊은 세대/기성 세대, 기계...)
일과 사생활의 유연성과 양립을 위한 큰 과제
현상 유지
세계적인 경제 혼란 속에서 우리는 우리에게 가장 행복한 직업을 추구하려는 열정을 점차 잃어가고 있습니다.
돈이 직업 선택에 영향을 미치는 가장 큰 요소가 됩니다
우리는 꿈을 갈망하지만 현실을 두려워합니다. 우리가 알고 있는 세상은 변했고, 빠르게 변하고 있습니다.
어떻게 대응해야 할까?
걱정만으로는 효과가 없습니다. 지구를 뒤흔드는 변화를 이해하는 데 집중해야 합니다.
새로운 도구, 기술, 통찰력에 대해 알아보세요.
새로운 방법과 새로운 사고를 사용하여 일자리를 찾고 지속 가능한 경력을 쌓으세요.
좋아하는 직업을 찾고, 좋아하는 삶을 살아보세요
비전의 세 가지 주요 부분
올바른 직장 사고, 프레임워크 및 도구 소개
경력의 세 가지 주요 단계에 대처하는 데 도움이 되는 실질적인 조언과 사례를 제공하십시오.
실제 생활을 기반으로 한 주제에는 경력 전략과 가족 관계의 균형을 맞추는 방법, 국제적 이동 및 직장 위기에 대처하는 방법이 포함됩니다.
'예지력'의 목적과 궁극적인 질문
목적: 끊임없이 변화하는 직장에서 이동할 수 있는 능력을 제공합니다.
궁극적인 질문: 당신의 직업은 성공을 위한 것입니까, 아니면 행복을 찾는 것입니까?
물고기와 곰발, 둘 다 얻을 수 있어요
PART1: 미래 지향적인 사고와 도구 상자
미래 지향적인 사고: 더 많이 행동하고 덜 걱정하십시오
대부분의 사람들은 잘못된 진로를 가고 있다.
인생은 단거리 경주가 아니라 45년 마라톤이다
즉각적인 급여 수준에 너무 많은 관심을 기울이지 말고 맹목적으로 직장을 자주 바꾸는 것을 피하십시오.
진로 계획 수립에 관해 알아야 할 5가지 사항
놀라울 정도로 오래 지속되며 세 가지 뚜렷한 단계로 구성된 경력(경력 지속성)
세 가지 단계는 주로 강력한 시작, 장기 버전에 집중, 지속적인 영향력 달성으로 요약됩니다.
경력의 기초가 결과를 결정하기 때문에 직장 연료가 중요합니다. (좋은 기초를 놓으십시오)
직장 연료의 세 가지 주요 원천: 이전 가능한 기술, 의미 있는 경험, 지속적인 관계
현명한 시간 투자를 통해 경력을 쌓아야 합니다 (Smart Time Investments)
경력은 선형적이거나 예측 가능한 방식으로 발전하지 않습니다(예측 불가능성 = 기회 위험).
직업은 직업 그 이상이며 삶의 일부입니다(삶의 의미의 일부).
진로 계획을 실현하기 위해 해야 할 5가지
직장수학을 잘 배워 올바른 장기적 사고방식(사고모델)을 확립합니다.
직장 목록을 작성하고 가장 유용한 기술, 경험 및 관계(기존 리소스)를 분류합니다.
현재 시간 투자(시간 자원)를 파악하기 위해 "100시간 테스트"를 실시하고 "개인 시간 프로필"을 작성하세요.
새로운 진로를 만들거나 결정을 내릴 때 진로마법사(결정)를 활용하세요.
항상 경력을 업데이트하세요(시대에 맞춰 발전하세요)
45년 경력에 초점을 맞춘 3가지 주요 단계
첫 번째 단계: 연료를 추가하고 강하게 시작하세요.
자신의 강점과 열정을 찾고, 좋은 업무 습관을 확립하세요.
자신의 단점을 탐색하고 보완하라
경력 연료를 확보하고 가능한 한 빨리 기술, 경험 및 관계를 구축하십시오(핵심)
인내와 지속적인 행동
이 단계의 유일한 목표는 다음 두 단계를 위한 견고한 기반을 마련하는 것입니다.
두 번째 단계: 스위트 존 고정 및 롱보드에 집중
롱보드, 취미, 세상의 요구 사이의 교차점 찾기
스위트 존을 확인하고, 더 높은 목표를 추구하고, 직장 연료에 투자하고, 강점을 확장하세요.
눈에 띄는 방법 찾기
세 번째 단계: 롱테일을 최적화하고 지속적인 영향력 발휘
임원 또는 리더십 역할에서 자문 또는 지원 역할로 전환
이 단계에서 관련성을 유지하려면 역동적이고 관련성을 유지해야 합니다.
사람들은 역사를 소중히 여기지만, 이는 현재 상황과 도전에 대한 교훈을 제공하는 경우에만 가능합니다.
3가지 주요 직장 연료를 비축하세요
첫 번째 연료: 양도 가능한 기술
직업이 바뀌어도 사라지지 않고 오랫동안 사용할 수 있는 다양한 기본 능력과 스킬
문제 해결 능력
설득력 있는 의사소통 능력
서면 표현과 대중 연설
이야기를 전달하는 능력(추상을 구체적으로 전환)
업무 완수 능력(실행-학습-실행)
일관되게 작업을 완료하는 능력은 평생 지속되는 강력한 직업 기술입니다.
"인재 유치"
최고의 인재를 유치하고 동원할 수 있는 능력을 갖춘 개별 리더가 일반적으로 성공합니다.
도움을 주고 요청하는 능력
성공적인 "기부자"가 되면 비즈니스와 생활에서 더욱 효과적으로 일할 수 있습니다.
감정지수(EQ)
대인관계에서 리더의 언행에 주의를 기울이고 좋은 점과 나쁜 점을 구별한다.
더 많은 공개 연설을 하고 청중의 반응을 관찰하십시오.
여행을 떠나 편안한 곳을 떠나세요
성과와 우수성에 영향을 미치는 가장 중요한 요소
저자가 가장 좋아하는 양도 가능한 기술 세 가지가 더 있습니다.
다른 사람과 눈을 맞추고 악수하는 방법
정보 검색 방법
숨을 쉬는 방법
두 번째 연료: 의미 있는 경험
의미 있는 경험의 결합은 당신을 복합적인 재능과 안정감을 동시에 만들어 줄 수 있습니다.
다양한 경험을 가진 '직장 잡종'은 한 가지 일만 하는 '직장 순혈'보다 유리하다
이직할 필요도 없고, 열린 마음을 갖고 인내심을 가질 필요도 없으며, 한 회사 내에서 풍부한 경험을 쌓을 수 있습니다.
세 번째 연료: 지속적인 관계
직업 생태계
너의 상사
당신의 고객
비즈니스 파트너
당신 주변의 인재
당신의 종류를 찾으십시오
올바른 직장 사고를 확립하기 위한 5가지 숫자
경력 기간: 62세에서 나이를 뺍니다.
기술에 능숙해지는 데 필요한 시간: 어떤 분야에 '숙달'되는 데 걸리는 시간
40세 이후에 벌 수 있는 개인 자산의 비율
85%~90%, 대부분의 사람들의 부 축적은 40, 50, 심지어 60세가 될 때까지 폭발하지 않습니다.
소셜 화폐: 소셜 네트워크 친구 수
많을수록 좋다는 것이 아니라 효과적인 사회적 관계는 얼마나 되는가
직장 서포터 수
진정한 멘토가 될 수 있는 사람을 3~5명 찾아보세요
경력 가치를 평가하기 위한 4가지 황금 질문
1호 연료 재고목록
학위, 전문 자격증, 언어: 음악 및 컴퓨터 언어 포함, 강점(360도 성과 평가에서 상사와 동료가 자주 언급함)
감성 지능(사회적 지위 및 정서적 의사소통 기술) 평가, "재능 계정"(지금까지 고용하거나 승진한 사람의 수를 계산합니다. 그들이 경력을 계속해서 향상하고 발전시켰습니까? 그들 중 최고는 다시 그렇게 할 의향이 있습니까?) ? 당신을 위해 일합니까?)
2호 연료 재고 목록
개인 여행, 해외 근무 경험, 사업 관리 또는 기업 경험, 커뮤니티 또는 자원 봉사 활동, 대규모 이벤트, 제품 출시 또는 개인적인 기여가 포함된 잘 알려진 프로젝트
대중 연설, 저술 또는 공연 경험, 교육 컨설팅 또는 코칭 경험, 취미, 비즈니스 활동 및 업무 외 열정, 기타 인생 경험 및 도전
3호 연료 재고 목록
연락처(소셜 플랫폼, 동문회, 기타 조직 또는 업계 협회, 귀하의 경력에 영향을 미치는 기타 중요한 연락처)
전문가(일과 경력에서 성공하는 데 도움을 줄 수 있는 특별한 지식과 힘을 가진 사람들), 주요 동료(상사, 특정 동료 및 부하 직원), 지지자(조언을 제공하고 옹호하고 동기를 부여하는 멘토 및 멘토)로 구성된 팀 도우미) 본인
4가지 황금 질문
나는 배우고 성장하고 있는가?
내가 특정 사람들, 현재 회사들에게 이런 짓을 하고 있는 걸까요? 심지어 사회 전체가 영향력을 행사한다.
나는 기쁨을 느꼈는가?
나는 적절한 보상을 받고 경제적 가치를 창출하고 있는가?
단계 가치 평가: 10점 척도
학습 결과: 새로운 양도 가능한 기술, 의미 있는 경험 및 지속적인 관계가 추가되었습니다.
영향(Impact): 귀하의 업무가 고객, 동료, 회사 및 사회 전체에 얼마나 많은 이익을 가져다 주는가
재미: 개인적인 평가
보상: 기본 급여, 복리후생, 특전, 휴가, 유연근무제, 상환 또는 수당, 그리고 귀하가 축적한 소유권 또는 지분의 변경 사항을 포함한 전체 수입을 측정합니다.
100시간의 테스트, 합리적인 시간 투자
3 100시간
우리는 일주일에 약 100시간 동안 깨어 있습니다. 이 100시간을 여러 주요 범주에 할당하고 "원형 차트"를 그려 "시간 파일"을 구성할 수 있습니다.
"시간 파일"의 여러 카테고리: 업무, 가족 활동, 여가, 피트니스, 커뮤니티...
직장에서 바쁠 때 피트니스와 같은 다른 활동을 위한 짧은 시간이라도 도움이 될 수 있으며 사기를 자극하고 원기를 회복할 수 있습니다.
시간 원형 차트의 고성능 부분에 집중
배우고, 조언하고, 다른 사람들을 돕는 것은 우리의 에너지와 영향력에 지대한 영향을 미칠 수 있습니다
이러한 활동은 성공적인 경력에 필요한 비타민과 영양소로서, 직장에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 영양과 신선함을 제공합니다.
시간 프로필에서 어려운 균형을 이루고 활동을 줄여야 하는 경우 중요한 업무 외 활동을 완전히 삭제하는 것은 권장되지 않습니다.
줄일 수는 있지만 완전히 제거하지는 마세요.
한번 삭제하면 다시 만들기가 매우 어렵기 때문입니다.
능동적인 시간 이전 방법
스트레스의 가장 큰 원인은 일과 가정의 갈등이다
충돌 가능성과 위험 구역이 있는지 미리 일정을 확인하세요.
그렇다면 성숙한 대화를 통해 가능한 옵션을 논의하십시오. 특히 대상이 어린이인 경우
조각난 시간의 보상
지역사회 활동과 자원봉사는 큰 동기를 부여할 수 있으며, 작은 실험이라도 상당한 결과를 가져올 수 있습니다.
정기적으로 피트니스에 약간의 시간만 투자하면 큰 수익을 얻을 수 있다는 수많은 증거가 있습니다.
통근 시간이 괴로운 일이라면, 더 많은 즐거움과 생산성을 얻기 위해 무엇에 투자할 수 있습니까?
출퇴근 장소: 읽기, 쓰기, 팟캐스트 듣기, 오디오북 듣기, 새로운 업계 동향 탐색, 새로운 기술 교육...
올바른 진로 결정을 위한 진로 가이드
우리는 항상 우리가 잘하는 것과 사랑하는 것, 세상이 필요로 하는 것 사이의 교차점인 최적의 지점을 찾고 있습니다.
직업상 좋은 자리
우리가 잘하는 것, 우리가 사랑하는 것, 그리고 세상에 필요한 것의 교차점
스윗존에 가까워지기 위해 모든 선택을 잘하는 방법
당신은 무엇을 원합니까?
당신의 직업적 포부는 무엇입니까? 아니면 적어도 달성하고 싶은 목표에 대한 가설을 세워보세요.
당신은 무엇을 가지고 있습니까?
현재 귀하가 보유하고 있는 경력의 연료는 무엇입니까?
또 무엇이 부족합니까?
이 궁극적인 이상을 달성하려면 어떤 직업적 연료가 필요합니까?
ROI 측정
빠른 성장이 장기적인 성공으로 이어진다
빠른 성장에 적합한 업무 환경
당신보다 똑똑한 사람들과 함께하세요
회사 사람들이 얼마나 똑똑한지 어떻게 알 수 있나요? --채용할 때 얼마나 까다로운지 보세요.
실패할 가능성이 있습니다. (시행착오 비용이 저렴합니다.)
회사는 당신과 같은 사람들에게 큰 책임을 부여하는 전통을 가지고 있습니다.
의사결정 시 올바른 사고방식을 명확히 하라
현재 상태와 회피에 대한 편견이 있을 수 있다는 점에 유의하세요.
진로 결정 시 올바른 사고방식을 명확히 하고, 상사나 헤드헌터의 압박 때문에 성급하게 결정하지 마세요.
새로운 기회를 발견하는 것은 유익하고, 의미 없는 변화는 해롭다(이직하지 마세요)
에필로그: 일의 미래
당신의 직업의 미래에 대해 이야기하고, 대답해야 할 질문들
질문 1: 기계로 대체되나요?
기계와의 경쟁에 직면: 감성 지능, 창의성, 협업 및 신뢰 관계에 대한 기술을 개발하는 것이 현명한 조치입니다.
질문 2: 앞으로는 어디서 일자리를 찾을 수 있으며 어떻게 일자리를 찾을 수 있나요?
일자리를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn과 같은 온라인 플랫폼은 기업이 인재를 찾고 개인이 일자리를 찾을 수 있는 주요 장소가 될 것입니다.
질문 3: 어디서 시간을 보내야 합니까?
시간을 투자할 곳: 가까운 미래에 기업가 정신과 프리랜서 활동이 붐을 이룰 것이며 업무 목표도 더욱 다양해질 것입니다.
질문 4: 돈을 모두 쓸까요?
안정적인 소득을 유지하는 방법: 은퇴한다고 해서 노후를 즐길 수 있는 것은 아닙니다. 계속 일해야 안정적인 소득을 얻을 수 있습니다.
질문 5: 일은 어떻게 나를 더 행복하게 만들 수 있나요?
직장에서 행복을 즐기세요: 직장에서 더 행복해지고 싶다면 이 글에 나오는 12가지 전략을 시도해 보세요.
경력의 미래에 대해 적극적으로 대처하십시오.
기계와의 경쟁에 직면
기계의 등장이 경력 계획에 미치는 영향
경향
가장 취약한 직업의 대부분은 본질적으로 보고서 작성, 양식 작성과 같은 반복적인 작업을 소프트웨어로 쉽게 대체할 수 있습니다.
대조적으로 두뇌 사고와 창의성이 필요한 직위는 자동화에 직면했을 때 상당한 이점을 갖게 될 것입니다.
계발
협업, 유연성 및 공감은 현대 업무에서 점점 더 중요해지는 기술입니다.
기계의 작업과 다르거나 보완할 수 있는 인간의 기술이 있는지 확인해야 합니다.
인간과 기계의 상호작용 필요성
기계를 교육하고, 출력의 정확성을 확인하고, 새로운 가설을 테스트하는 데 인간이 필요하기 때문에 인간의 기술은 반복 작업에서도 중요한 역할을 합니다.
창의적인 세계에서는 창작을 돕기 위해 기계를 사용할 수 있는 기회가 점점 더 많아지고 있습니다.
인간과 기계의 상호작용 필요성
새로운 작업 방식과 게임 규칙
빠르게 다가오는 미래의 물결에 맞서 우리는 만족스럽고 활력 넘치는 일자리를 찾을 준비가 필요합니다
감성 지능, 창의성, 협업 및 신뢰 관계를 개발하는 기술을 개발하는 것은 미래의 경력을 위한 현명한 선택처럼 보입니다.
기계는 다양한 분야에서 인간과 긴밀하게 협력하고 있습니다. 이는 새로운 공생 관계입니다.
스마트 시대의 직업 선택
디지털 기술과 데이터 분석을 통해 수십억 개의 일자리를 수백만 명의 구직자와 보다 효과적으로 연결할 수 있습니다.
인터넷 시대에는 빅데이터를 활용한 취업 선택이 주류가 될 것이다.
기술에 시간 화폐를 투자하세요
기술을 판매 포인트로 삼은 후에는 관련성을 유지해야 합니다.
근무 시간이 더 유연하고 원격으로 수행할 수 있는 경우가 많기 때문에 추가 시간이 많고 프리랜서가 수행하는 작업은 흥미로운 일과 상호 작용으로 이어질 수 있습니다.
우리 모두는 경력의 롱테일에 대해 열심히 생각하고 어떻게 목적을 찾을 수 있는지, 유연성과 관련성을 유지하고 정상적인 은퇴 이후에도 안정적인 수입을 얻을 수 있는지 고려해야 합니다.
소득의 답은 일이다
3가지 요소를 개선하고 행복한 일을 즐겨보세요
행복을 결정하는 세 가지 주요 요인
사람의 행복은 50%는 유전자에 의해 결정되고, 10%는 생활환경에 의해 결정되며, 나머지 40%는 자발적이고 적극적인 행동에 의해 결정됩니다.
우리의 유전적 고정 가치
생활 환경
적극적인 행동(핵심)
유전자와 환경은 바꿀 수 없지만, 행복의 수준은 적극적인 행동을 통해 향상되고 유지될 수 있습니다. 이것이 바로 행복의 비결이다
행복한 사람들은 만족하기를 무관심하게 기다리지 않고 솔선하여 좋은 일이 일어나도록 합니다.
그들은 새로운 지식을 추구하고, 새로운 성취를 추구하며, 자신의 생각과 감정을 통제합니다.
행복한 사람들은 만족하기를 무관심하게 기다리지 않고 솔선하여 좋은 일이 일어나도록 합니다.
그들은 새로운 지식을 추구하고, 새로운 성취를 추구하며, 자신의 생각과 감정을 통제합니다.
결국, 우리가 적극적이고 부지런히 행동한다면, 행복이라는 고정된 가치와 생활환경의 영향력을 훨씬 넘어 우리의 행복에 엄청난 영향을 미치게 될 것입니다.
불행한 사람이 관심, 열정, 만족, 평화, 재미를 경험하고 싶다면 행복한 사람들의 습관을 배움으로써 이러한 좋은 것들을 촉진할 수 있습니다. "
12 "행복에는 방법이 있다"라는 책에 설명된 "행복 증진을 위한 증거 기반의 과학적 지원 전략"
감사를 표현하고, 낙관적인 태도를 기르고, 지나친 생각과 사회적 비교를 피하십시오.
대인 관계를 유지하고, 협력을 위한 전략을 개발하고, 삶의 기쁨을 누리는 방법을 배우십시오.
목표를 달성하기 위해 열심히 일하십시오. 종교를 믿고 영적인 양식을 얻으십시오. 신체 건강에 주의를 기울이십시오.
저자가 일과 경력에 적용하기 위해 선택한 세 가지 전략
흐름 경험 증가
자세한 내용은 "Flow: The Psychology of Optimal Experience"의 읽기 노트를 참조하세요.
흐름은 적극적으로 추구해야 할 유익한 상태입니다.
사람들을 새로운 현실로 이끄는 탐구심과 창의성을 불러일으킵니다.
언제 흐름을 느끼나요? 무엇이 당신에게 가장 큰 기쁨을 가져다 주나요? 당신을 몰입하게 만드는 것은 무엇인가요? 시간이 믿을 수 없을 만큼 빨리 지나가는 것처럼 느끼게 하려면 어떻게 해야 하나요?
흐름은 유익하다
당신의 경력에서는 흐름을 찾는 미사일이 되어야 합니다.
목표를 달성하기 위해 열심히 일하다
과학자들은 명확한 계획을 세우면 실제로 사람들이 더 행복해진다고 주장합니다
항상 탐색모드로, 기회가 오기를 기다리며, 흥미롭지만 불확실한 미래를 준비하고, 긴 여정을 즐겨보세요.
감사를 표하다
"고마워요"라고 말하면 기분이 정말 좋아질 수 있습니다. 직장생활에는 감사가 필요하다
직원으로서 우리는 우리에게 기회, 업무, 급여 인상, 승진 및 성장을 제공한 사람들에게 감사해야 합니다.
상사로서 우리는 자신의 재능, 에너지, 열정 및 기술을 우리에게 제공하기 때문에 우리와 협력하고 우리를 위해 일하는 사람들에게 감사해야 합니다.