높은 성과를 내는 기업 문화는 항상 완전한 몰입을 요구하는 것으로 보이며, 어린이는 특히 여성에게 주의를 산만하게 하는 존재로 널리 인식됩니다.

많은 여성들이 엄마의 능력을 경멸하고 출산을 두려워하기도 합니다.

점점 더 많은 남성들이 여성처럼 자녀와 긴밀한 관계를 발전시키고 싶어합니다.

자녀를 갖는 것이 노동 능력을 판단하는 요소가 되는 이유

직업과 부모 역할을 둘 중 하나 또는 선택으로 만들지 마십시오

가족을 사랑하는 고용주를 찾으세요

후방 지원 없이는 살아남을 수 없다

현실적인 기대치와 확고한 경계를 설정하세요

시간과 에너지를 관리하세요

부모로서 직장 환경에서 일시적으로 벗어난 후, 전문적인 트랙으로 돌아가는 것은 큰 도전입니다.

어려워도 희망은 있다

경력과 부모 역할의 균형을 맞추면 생산성 향상, 창의성 향상, 행복한 삶 등 엄청난 이익을 얻을 수 있습니다.

당신의 기술을 다시 포장하세요

경험을 재구성하세요

직업 생태계 재연결(관계)

자신감을 회복하세요

국제적 사고는 다양한 범위의 아이디어와 문화를 감상할 수 있게 해주는 전이성이 높은 기술입니다.

국경 간 경험은 개인적으로나 직업적으로 더 흥미로워집니다.

국경 간 경험은 주요 경력 이점이 될 수 있습니다

당신의 경력에 ​​비교할 수 없는 경험을 추가하세요

다양한 진로 선택 가능

크로스컨트리 근무를 고려할 때 중요한 점은 귀하와 귀하의 온 가족이 그것을 모험으로 여겨야 한다는 것입니다.

새로운 것을 배우고 시도해 볼 수 있는 기회입니다

본사에서 "소규모 시장"으로 이동하면 더 적은 자원으로 작업을 완료하는 방법을 배울 수 있고, "소규모 시장"에서 본사로 성공적으로 복귀하면 더 큰 맥락에서 복잡한 문제를 처리하는 방법을 배울 수 있습니다.

올바른 사고방식을 갖는 것이 중요합니다. 귀하와 모든 가족은 항상 국가를 횡단하는 일을 모험으로 여겨야 합니다.

직장 위기에 대처하는 첫 번째 단계는 문제를 명확하고 객관적으로 이해하는 것입니다.

때로는 직장 내 위기가 귀하의 기술, 목표 또는 성과에 대한 다른 사람의 오해로 인해 발생할 수 있습니다.

다른 경우에는 당신의 결점이 단지 인지적인 것이 아니라 실제적인 것일 수도 있습니다.

일부 직장 위기는 예측하고 피할 수 있습니다.

직장 내 위기가 예측 불가능했든 예측 가능했든 상관없이 역경에서 빠르게 회복할 수 있는 방법이 필요합니다.

다섯 번째는 "4 re"를 기반으로 한 것입니다.

“심각한 직장 위기에 직면했을 때, 인간성으로 돌아가십시오.”

경력 재개의 가장 큰 장애물 중 하나는 자존심입니다.

다른 건 걱정하지 말고 지금 이 순간을 즐기세요

당신의 사명을 파악하고 당신이 전념하는 직업을 추구하십시오

호기심과 탐구라는 무기를 사용하여 기술과 경험을 개발하여 피할 수 없는 어려움을 견딜 수 있는 면역 체계를 구축하세요.

자신의 이상을 계속 찾으십시오. 무엇이 중요한지 모르면 인간 본성으로 돌아가십시오.

당신의 실패가 주로 불운으로 인한 것이 아니라면, 누락된 관계나 기술을 식별하기 위한 조치를 취하십시오.

자존심이 당신의 새로운 삶을 방해하도록 두지 마십시오

시야를 넓히려면 한발 뒤로 물러나야 할 수도 있습니다.

핵심 가치와 진정한 자아에 충실하십시오.

이 단계는 15년간 지속되며 시행착오로 가득 찬 학습과 탐색의 과정입니다.

매일 얘기하는 직업을 찾는 것이 아니라, 자신의 장점과 단점, 취미와 싫어하는 점을 찾아내는 것입니다.

공부하는 동안 시간을 ​​활용하여 초기 형태의 경력 연료를 비축하세요.

구직 전투 계획 수립

캠퍼스 채용에 적극적으로 참여

온라인으로 효율적으로 신청하세요

가장 중요한 것은 연락처를 활용하는 것입니다.

연락처를 만나기 전에 숙제를 하세요

하지만 첫 직장을 찾는 것은 여전히 ​​어렵다.

탐구하다

회사에 대해 자세히 알아보고 특정 분야의 전문가가 되어보세요

효과적으로 의사소통하고 올바른 매체를 선택하세요.

자신만의 리더십 기술을 개발하세요

자신의 가치를 이해하고 기여에 대한 공정한 보상을 추구하세요.

마스터하는 능력은 유전되지 않습니다. 집중하고 충분한 시간을 투자한다면 어떤 기술도 마스터할 수 있습니다.

계속 전진하면 계속 성공할 것입니다.

작은 원에서 눈을 자유롭게 하세요

스스로 문을 열어야 해

리더는 전략적 비전을 갖고 전체 상황을 간과할 수 있을 만큼 높이 날아야 한다

항상 높은 고도에서 비행하지 말고 항상 낮은 고도에서 비행하지 마십시오.

이 단계에서는 리더십 스타일이 명령과 통제에서 영향력과 영감으로 조정됩니다.

당신의 외모, 태도, 품행은 높은 평가를 받고 있으며 널리 모방되고 있습니다.

일단 비전을 찾았다면 간결하게 표현하고 반복해서 반복하세요.

누구를 합류시킬지 조기에 결정하세요

모든 의미 있는 비즈니스 문제는 조용한 작은 회의실에서 소수의 사람들에 의해 해결됩니다.

우월한 상사가 아닌 신뢰할 수 있는 답변자처럼 행동하십시오.

당신은 모든 것을 모른다

가끔 중년의 사람들은 의욕을 잃고 속도의 변화나 전장의 변화가 필요합니다.

두 번째 단계에서는 경력 방향에 대한 지속적인 작은 조정과 때로는 급격한 수정이 필요합니다.

정기적으로 올바른 길을 가고 있는지 확인하십시오. 스스로에게 물어봐야 할 4가지 경력 평가 질문

정직성과 호환성

지적 호기심과 민첩성

사업성과 개선 실적

진정성, 자기 인식 및 균형

에너지와 열정

대부분의 사람들은 일을 그만두면 상실감, 즉 정체성, 가치, 기여에 대한 상실감을 경험합니다.

실험하고, 자발적으로 도전하라

사업을 시작하고 새로운 영역을 개척하세요

시속 110㎞로 달리는 자동차에 앉아 있다가 갑자기 정지하면 앞유리를 깨고 날아가버린다.

비영리 산업, 컨설팅 산업, 기타 직업이나 활동으로 이동

“차를 멈추고 엔진을 끌 때는 조심하고 조심해야 합니다. 가능하면 속도를 늦추고 완전히 멈추지 않는 것이 가장 좋습니다. 차에서 내릴 때 음악은 멈출 수 없습니다.

수년에 걸쳐 쌓아온 재미와 명성이 사라지기 전에 행동하십시오.

관련성을 유지하는 것은 나중에 경력에서 중요한 작업입니다.

고용주와 직원 간의 충성 관계가 점차 약화되고 있습니다.

퇴직이 늦어지고 근무시간이 연장된다

새로운 직업이 전국을 휩쓸고 있으며 빠르게 변화하고 있습니다.

다양한 채용 경쟁 소스(해외, 젊은 세대/기성 세대, 기계...)

일과 사생활의 유연성과 양립을 위한 큰 과제

세계적인 경제 혼란 속에서 우리는 우리에게 가장 행복한 직업을 추구하려는 열정을 점차 잃어가고 있습니다.

우리는 꿈을 갈망하지만 현실을 두려워합니다. 우리가 알고 있는 세상은 변했고, 빠르게 변하고 있습니다.

걱정만으로는 효과가 없습니다. 지구를 뒤흔드는 변화를 이해하는 데 집중해야 합니다.

새로운 방법과 새로운 사고를 사용하여 일자리를 찾고 지속 가능한 경력을 쌓으세요.

올바른 직장 사고, 프레임워크 및 도구 소개

경력의 세 가지 주요 단계에 대처하는 데 도움이 되는 실질적인 조언과 사례를 제공하십시오.

실제 생활을 기반으로 한 주제에는 경력 전략과 가족 관계의 균형을 맞추는 방법, 국제적 이동 및 직장 위기에 대처하는 방법이 포함됩니다.

목적: 끊임없이 변화하는 직장에서 이동할 수 있는 능력을 제공합니다.

궁극적인 질문: 당신의 직업은 성공을 위한 것입니까, 아니면 행복을 찾는 것입니까?

인생은 단거리 경주가 아니라 45년 마라톤이다

즉각적인 급여 수준에 너무 많은 관심을 기울이지 말고 맹목적으로 직장을 자주 바꾸는 것을 피하십시오.

놀라울 정도로 오래 지속되며 세 가지 뚜렷한 단계로 구성된 경력(경력 지속성)

경력의 기초가 결과를 결정하기 때문에 직장 연료가 중요합니다. (좋은 기초를 놓으십시오)

현명한 시간 투자를 통해 경력을 쌓아야 합니다 (Smart Time Investments)

경력은 선형적이거나 예측 가능한 방식으로 발전하지 않습니다(예측 불가능성 = 기회 위험).

직업은 직업 그 이상이며 삶의 일부입니다(삶의 의미의 일부).

직장수학을 잘 배워 올바른 장기적 사고방식(사고모델)을 확립합니다.

직장 목록을 작성하고 가장 유용한 기술, 경험 및 관계(기존 리소스)를 분류합니다.

현재 시간 투자(시간 자원)를 파악하기 위해 "100시간 테스트"를 실시하고 "개인 시간 프로필"을 작성하세요.

새로운 진로를 만들거나 결정을 내릴 때 진로마법사(결정)를 활용하세요.

항상 경력을 업데이트하세요(시대에 맞춰 발전하세요)

자신의 강점과 열정을 찾고, 좋은 업무 습관을 확립하세요.

자신의 단점을 탐색하고 보완하라

경력 연료를 확보하고 가능한 한 빨리 기술, 경험 및 관계를 구축하십시오(핵심)

인내와 지속적인 행동

이 단계의 유일한 목표는 다음 두 단계를 위한 견고한 기반을 마련하는 것입니다.

롱보드, 취미, 세상의 요구 사이의 교차점 찾기

스위트 존을 확인하고, 더 높은 목표를 추구하고, 직장 연료에 투자하고, 강점을 확장하세요.

눈에 띄는 방법 찾기

임원 또는 리더십 역할에서 자문 또는 지원 역할로 전환

이 단계에서 관련성을 유지하려면 역동적이고 관련성을 유지해야 합니다.

직업이 바뀌어도 사라지지 않고 오랫동안 사용할 수 있는 다양한 기본 능력과 스킬

문제 해결 능력

설득력 있는 의사소통 능력

업무 완수 능력(실행-학습-실행)

"인재 유치"

도움을 주고 요청하는 능력

감정지수(EQ)

저자가 가장 좋아하는 양도 가능한 기술 세 가지가 더 있습니다.

의미 있는 경험의 결합은 당신을 복합적인 재능과 안정감을 동시에 만들어 줄 수 있습니다.

다양한 경험을 가진 '직장 잡종'은 한 가지 일만 하는 '직장 순혈'보다 유리하다

이직할 필요도 없고, 열린 마음을 갖고 인내심을 가질 필요도 없으며, 한 회사 내에서 풍부한 경험을 쌓을 수 있습니다.

직업 생태계

너의 상사

당신의 고객

비즈니스 파트너

당신 주변의 인재

당신의 종류를 찾으십시오

85%~90%, 대부분의 사람들의 부 축적은 40, 50, 심지어 60세가 될 때까지 폭발하지 않습니다.

많을수록 좋다는 것이 아니라 효과적인 사회적 관계는 얼마나 되는가

진정한 멘토가 될 수 있는 사람을 3~5명 찾아보세요

학위, 전문 자격증, 언어: 음악 및 컴퓨터 언어 포함, 강점(360도 성과 평가에서 상사와 동료가 자주 언급함)

감성 지능(사회적 지위 및 정서적 의사소통 기술) 평가, "재능 계정"(지금까지 고용하거나 승진한 사람의 수를 계산합니다. 그들이 경력을 계속해서 향상하고 발전시켰습니까? 그들 중 최고는 다시 그렇게 할 의향이 있습니까?) ? 당신을 위해 일합니까?)

개인 여행, 해외 근무 경험, 사업 관리 또는 기업 경험, 커뮤니티 또는 자원 봉사 활동, 대규모 이벤트, 제품 출시 또는 개인적인 기여가 포함된 잘 알려진 프로젝트

대중 연설, 저술 또는 공연 경험, 교육 컨설팅 또는 코칭 경험, 취미, 비즈니스 활동 및 업무 외 열정, 기타 인생 경험 및 도전

연락처(소셜 플랫폼, 동문회, 기타 조직 또는 업계 협회, 귀하의 경력에 ​​영향을 미치는 기타 중요한 연락처)

전문가(일과 경력에서 성공하는 데 도움을 줄 수 있는 특별한 지식과 힘을 가진 사람들), 주요 동료(상사, 특정 동료 및 부하 직원), 지지자(조언을 제공하고 옹호하고 동기를 부여하는 멘토 및 멘토)로 구성된 팀 도우미) 본인

나는 배우고 성장하고 있는가?

내가 특정 사람들, 현재 회사들에게 이런 짓을 하고 있는 걸까요? 심지어 사회 전체가 영향력을 행사한다.

나는 기쁨을 느꼈는가?

나는 적절한 보상을 받고 경제적 가치를 창출하고 있는가?

학습 결과: 새로운 양도 가능한 기술, 의미 있는 경험 및 지속적인 관계가 추가되었습니다.

영향(Impact): 귀하의 업무가 고객, 동료, 회사 및 사회 전체에 얼마나 많은 이익을 가져다 주는가

재미: 개인적인 평가

보상: 기본 급여, 복리후생, 특전, 휴가, 유연근무제, 상환 또는 수당, 그리고 귀하가 축적한 소유권 또는 지분의 변경 사항을 포함한 전체 수입을 측정합니다.

우리는 일주일에 약 100시간 동안 깨어 있습니다. 이 100시간을 여러 주요 범주에 할당하고 "원형 차트"를 그려 "시간 파일"을 구성할 수 있습니다.

"시간 파일"의 여러 카테고리: 업무, 가족 활동, 여가, 피트니스, 커뮤니티...

직장에서 바쁠 때 피트니스와 같은 다른 활동을 위한 짧은 시간이라도 도움이 될 수 있으며 사기를 자극하고 원기를 회복할 수 있습니다.

배우고, 조언하고, 다른 사람들을 돕는 것은 우리의 에너지와 영향력에 지대한 영향을 미칠 수 있습니다

이러한 활동은 성공적인 경력에 필요한 비타민과 영양소로서, 직장에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 영양과 신선함을 제공합니다.

시간 프로필에서 어려운 균형을 이루고 활동을 줄여야 하는 경우 중요한 업무 외 활동을 완전히 삭제하는 것은 권장되지 않습니다.

줄일 수는 있지만 완전히 제거하지는 마세요.

스트레스의 가장 큰 원인은 일과 가정의 갈등이다

충돌 가능성과 위험 구역이 있는지 미리 일정을 확인하세요.

그렇다면 성숙한 대화를 통해 가능한 옵션을 논의하십시오. 특히 대상이 어린이인 경우

지역사회 활동과 자원봉사는 큰 동기를 부여할 수 있으며, 작은 실험이라도 상당한 결과를 가져올 수 있습니다.

정기적으로 피트니스에 약간의 시간만 투자하면 큰 수익을 얻을 수 있다는 수많은 증거가 있습니다.

통근 시간이 괴로운 일이라면, 더 많은 즐거움과 생산성을 얻기 위해 무엇에 투자할 수 있습니까?

출퇴근 장소: 읽기, 쓰기, 팟캐스트 듣기, 오디오북 듣기, 새로운 업계 동향 탐색, 새로운 기술 교육...

우리가 잘하는 것, 우리가 사랑하는 것, 그리고 세상에 필요한 것의 교차점

당신은 무엇을 원합니까?

당신은 무엇을 가지고 있습니까?

또 무엇이 부족합니까?

빠른 성장에 적합한 업무 환경

현재 상태와 회피에 대한 편견이 있을 수 있다는 점에 유의하세요.

진로 결정 시 올바른 사고방식을 명확히 하고, 상사나 헤드헌터의 압박 때문에 성급하게 결정하지 마세요.

새로운 기회를 발견하는 것은 유익하고, 의미 없는 변화는 해롭다(이직하지 마세요)

기계와의 경쟁에 직면: 감성 지능, 창의성, 협업 및 신뢰 관계에 대한 기술을 개발하는 것이 현명한 조치입니다.

일자리를 찾을 수 있는 곳: LinkedIn과 같은 온라인 플랫폼은 기업이 인재를 찾고 개인이 일자리를 찾을 수 있는 주요 장소가 될 것입니다.

시간을 투자할 곳: 가까운 미래에 기업가 정신과 프리랜서 활동이 붐을 이룰 것이며 업무 목표도 더욱 다양해질 것입니다.

안정적인 소득을 유지하는 방법: 은퇴한다고 해서 노후를 즐길 수 있는 것은 아닙니다. 계속 일해야 안정적인 소득을 얻을 수 있습니다.

직장에서 행복을 즐기세요: 직장에서 더 행복해지고 싶다면 이 글에 나오는 12가지 전략을 시도해 보세요.

기계의 등장이 경력 계획에 미치는 영향

인간과 기계의 상호작용 필요성

새로운 작업 방식과 게임 규칙

기계는 다양한 분야에서 인간과 긴밀하게 협력하고 있습니다. 이는 새로운 공생 관계입니다.

디지털 기술과 데이터 분석을 통해 수십억 개의 일자리를 수백만 명의 구직자와 보다 효과적으로 연결할 수 있습니다.

인터넷 시대에는 빅데이터를 활용한 취업 선택이 주류가 될 것이다.

기술을 판매 포인트로 삼은 후에는 관련성을 유지해야 합니다.

근무 시간이 더 유연하고 원격으로 수행할 수 있는 경우가 많기 때문에 추가 시간이 많고 프리랜서가 수행하는 작업은 흥미로운 일과 상호 작용으로 이어질 수 있습니다.

우리 모두는 경력의 롱테일에 대해 열심히 생각하고 어떻게 목적을 찾을 수 있는지, 유연성과 관련성을 유지하고 정상적인 은퇴 이후에도 안정적인 수입을 얻을 수 있는지 고려해야 합니다.

행복을 결정하는 세 가지 주요 요인

12 "행복에는 방법이 있다"라는 책에 설명된 "행복 증진을 위한 증거 기반의 과학적 지원 전략"

저자가 일과 경력에 적용하기 위해 선택한 세 가지 전략